Xin chào các bạn. Số lượng bài viết trên blog Nhân sự đã khá nhiều, vì vậy thân mời các bạn quan tâm xem các bài viết đã được đăng ở dưới đây. Để tìm bài viết bạn cần vui lòng ấn Ctrl + F >> sau đó đánh keyword (từ khóa) >> ấn Enter.

CHUYÊN MỤC NHÂN SỰ CÓ TRÊN BLOG

• Bản tin Blog nhân sự (1)
• Các bài viết về Nhân sự (112)
• Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (15)
• Các vấn đề khác (32)
• Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (21)
• Cách viết đơn xin thôi việc (7)
• Chiến lược nhân sự (24)
• Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (173)
• Kiếp người (12)
• Lương thưởng và đãi ngộ (40)
• Pháp chế – Quan hệ lao động (53)
• Phát triển – đào tạo nhân lực (26)
• Quản trị tri thức – Knowledge Management (8)
• Tài liệu nhân sự (21)
• Tri thức tuyển dụng (89)
• Từ điển năng lực – Core competency (16)
• Vui cười nhân sự (29)
• Đánh giá nhân sự (5)
• Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (100)
• Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (87)
• Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (147)
• Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (86)
• Chuyện Quản lý nhân sự (143)

CHI TIẾT CÁC BÀI VIẾT CÓ TRÊN BLOG

• [THƯ MỜI] Tham dự Khóa học “TRẢI NGHIỆM NHÂN SỰ” – HRE K01, vào Sáng Thứ 7, 8h30 ngày 10/10/2020
• Hình ảnh – Kết thúc lớp Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI – BSCvsKPI G10
• [Mời bạn] dự và nhận quà offline HrShare sau sóng covid lần 2 “KPI CHÈO LÁI TÂM LÝ NHÂN SỰ” tại Hà Nội – 27/9
• Tôi mừng vì biết tri thức của mình được các chuyên gia dùng và chia sẻ lại
• ANH CHỊ EM ĐANG SINH SỐNG VÀ CÔNG TÁC TẠI HÀ NAM ĐÃ BIẾT GÌ CHƯA Ạ? – Sự kiện Cafe giao lưu nhân sự vào 20/09/2020 tại Hà Nam
• Mời dự Sự kiện Onet (online + network) “Giảm đau trong Quản trị Nhân sự thời Covid” miễn phí (9 – 12h ngày 11/9/2020)
• Khởi nghiệp: đừng bao giờ tuyển người chưa có kinh nghiệm?
• Danh sách các tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí – tải tự do đã up lên hrshare community
• CEO muốn sa thải quản lý, là trưởng phòng nhân sự, bạn sẽ làm gì?
• [Thư cảm ơn ] Đơn vị đồng hành cùng Cộng đồng HrShare : Công ty Cổ phần Công nghệ Getfly Việt Nam
• Chơi lớn – tất tay Up full tài liệu về Quản trị Nhân sự miễn phí để các chuyên gia khác khỏi phải mỏi tay up tài liệu cho cộng đồng!
• Kết thúc lớp Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI – BSCvsKPI G09 và một vài hình ảnh của lớp
• [Kêu gọi] HR/CEO và anh chị em làm QTNS hãy cùng thành lập thói quen chào nhau bằng Bluezone và file DS tài liệu QTNS tải miễn phí
• Mô hình văn hóa Doanh nghiệp KC phiên bản mới
• [NHẮC LỊCH] Hội thảo online: “Giải pháp trong mùa dịch Covid-19 với Người Lao Động tại Đà Nẵng”.
• Lý do Cường cận blog nhân sự bị phốt “tạo form đăng ký thông tin nhưng không gửi tài liệu”
• Mời tham gia lớp học chia sẻ Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI G10 tại Hà Nội
• Cần hiều đúng về KPI trong quản trị – KPI (Key Performance Indicator) = cây cấu trúc nhiệm vụ trọng tâm
• Mời ứng tuyển vị trí HRM (trưởng phòn QTNS) hoặc HRM consultant (Tư vấn QTNS) tại Hà Nội
• Kinh nghiệm tuyển mass (số lượng lớn) của Trần Vũ Thanh
• [Hướng dẫn tham dự Network Online] “HRBP – Tố chất nào cho kỳ thủ trong ván cờ doanh nghiệp?”, vào 13h30, 01/08/2020
• Tìm nhân sự cầm tiền công ty, vay tiền đồng nghiệp rồi bỏ trốn
• Ngày công tối đa (chuẩn) để làm mốc tính lương ngày, giờ từ lương tháng là 26 ???
• Bốc phốt lần 3 – Sau khi bị Cường nói toàn tài liệu QTNS reup, admin Hr Mart tuyên bố 80% là mới
• Cảm giác khi không được làm việc cùng – “bị cho nghỉ việc” chưa bao giờ là dễ chịu cả
• Cường cận blog nhân sự lại tiếp tục bị “bóc phốt” vì chia sẻ tài liệu KPI BSC full nhưng không đúng ý người nhận
• Chúng ta có nên góp ý cho ứng viên về lý do từ chối ?
• Cường cận nhân sự bị bóc phốt vì kêu gọi ủng hộ bộ tài liệu iCPO advan 990k
• Quyết định tự đạp đổ bát cơm của mình – chia sẻ file tài liệu full về KPI và BSC được dùng để mở lớp
• [THƯ MỜI] Tham dự chương trình Offline HrShare , chủ đề “Những điểm mới của Luật Lao Động 2019 và Ứng dụng vào thực tế”, vào Chủ Nhật 19/07/2020, tại Đà Nẵng.
• Nhật ký tài khoản bị facebook kinhcan24 bị checkpoint (bắt xác minh)
• Review – kinh nghiệm tham gia khóa học Giải phóng Lãnh đạo của PDCA
• CÓ GÌ VÀO TUẦN SAU?
• Lý do khiến nhân viên cảm thấy “KHỐN KHỔ” khi bước chân vào văn phòng mỗi ngày?
• Khóa học Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI: KPI công ty anh chị là kiểu cây gậy hay cà rốt?
• [Thư mời] Tham dự KHAI GIẢNG LỚP BSC & KPI (Khóa 9) tại Hà Nội.
• 10 cách “giữ lửa” nhân sự đơn giản nhất
• THANH TRA ĐỘT XUẤT TỪ 2021 – GIẢI PHÁP NÀO CHO DOANH NGHIỆP?
• Hội thảo chuyên đề: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – Giao kết và Thực hiện, vào 27/6/2020 tại Hà Nội
• Chủ nhật này chúng ta gặp ai ? – Offline HrShare “Cafe Talk – Hệ thống QTNS công ty cần có gì?”
• Buổi số 1 lớp Giải mã Nhân sự – Hà Nội K10 ngày 8/6: Hệ thống Quản trị Nhân sự, công ty cần có gì ?
• Mời tham dự Khóa học BSCvsKPI G8 ngày mai 4/6 lúc 18:30 tại tầng 7 số 18 ngõ 11 Thái Hà – Hà Nội
• v/v Mời dự Off HrShare “Suốt ngày cảm tính, ở đây Quản trị Nhân sự không làm như vậy???” tại Hà Nội
• Deadline chết đến đít rồi nhưng vẫn còn đủng đỉnh…
• v/v Mời Anh chị em dự Offline HRShare tại Thái Bình ngày 17/5
• Các biến thể của lương 3p
• File: Mô hình văn hóa “sở hữu” của SRC – Cách biến công ty thành gia đình?
• Tin vui, tri thức của tôi được các đơn vị cùng ngành tái sử dụng
• Tuyển hay không tuyển: Nguyên tắc xây Hệ thống QTNS thời hậu covy
• L.O.N có làm hư hỏng Văn hóa?
• Hỏi thăm về tình hình bản thân, công ty và tổ chức của anh chị em trong đợt Covid19 này
• Đừng hỏi: Sếp ơi, em nên làm thế nào? – phần 3: tự nhận là em không thông minh đi, anh sẽ chỉ cho
• [Nhắc lịch] Lịch trình từ thiện phát quà cho các hoàn cảnh khó khăn tại Hà Nội
• Tái tạo hậu cô vy, hệ thống Quản trị Doanh nghiệp bao gồm những gì?
• Liệu CEO có biết quan điểm quản trị, phong cách lãnh đạo của mình trong quá trình tái tạo thời hậu cô vy?
• Cắt lương dứt khoát – sa thải như thế nào cho đúng luật thời cô vy?
• Mời ủng hộ và đồng hành chương trình từ thiện “Mùa Cô Vy – Vì đồng bào” , vào Sáng Chủ nhật, ngày 12/04/2020
• Đến lúc vẽ lại chiến lược hay chiến thuật cho thời hiện tại và hậu covy rồi!
• Giai đoạn covy thế này, còn chờ gì nữa không bắt đầu xây dựng Doanh nghiệp bài bản?
• Cắt, giảm, nợ lương – nên làm thế nào đây cô vy ơi?
• [Dính phốt] ECOMME GROUP và Xứ sở của người mù
• [Dính phốt] Vào ECOMME GROUP viết bài, lần này tôi đã bị khóa không cho viết và comment
• Thời cô vy này chúng ta nên dừng hợp tác với ai và đầu tư vào ai?
• [Dính phốt] Vào ECOMME GROUP viết bài, bị coi thường và xỉ vả bởi những CEO muốn nhân viên mang ơn mình
• Cô vy ơi! Em đừng than vãn, kể khổ như kiểu ban ơn nữa được không?
• Mở cửa hàng thứ hai, mà hiện tại chưa biết quản lý thế nào?
• Cách xây dựng thang bảng lương hợp lý đối với doanh nghiệp nhỏ?
• Review bài “Quản lý công ty bằng OKRs của Mai Xuân Đạt”
• Mời học lớp Kỹ thuật xây dựng BSC và KPI tại khóa học trong tp Hồ Chí Minh từ 16 – 22/3
• Mời Offline HRShare tại Hồ Chí Minh “XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – ĐÚNG VỀ LÝ, HỢP VỀ TÌNH” 15/3/2020
• Thư giới thiệu dự án khảo sát lương 2020 – D Salary Survey at HrShare Community
• Tại sao em lại làm cho kiến thức Quản trị Nhân sự trở nên rẻ mạt quá vậy?
• Đ*o bao giờ phỏng vấn bọn R&D lần nào nữa…
• Mời tham dự buổi Cafe Sáng Chủ Nhật CBKN số 07 : “Mệt mỏi về nhân sự – Vấn đề và giải pháp”
• Đầu năm rồi, TUYỂN mãi không ra người, làm thế nào giờ?
• [HN] Off “Binh pháp” tuyển dụng 4.0 và mở lớp phi lợi nhuận Giải mã Nghề Nhân sự F2 k09 trong tháng 2
• Tìm đồng đội hợp tác mảng tư vấn Quản trị Nhân sự DN tại Hà Nội
• Tổng kết 2019 – sinh nhật tuổi 36 – Ánh bình minh trung niên rực sáng
• Phân bổ cấu trúc lương như thế nào để BHXH không đóng full?
• Mời ủng hộ và đồng hành chương trình từ thiện “tết vì người nghèo” 12/01/2020
• Danh sách thành viên cộng đồng ủng hộ “Tết yêu thương” 12/01/2020
• Cái gì cũng cho vào KPI thì chứng tỏ tổ chức đang dẫn sang một căn bệnh khác… bệnh KPI.
• Chính sách cho Sale (kinh doanh) cửa hàng thế nào là hợp lý?
• Mời offline kết nối – giao lưu cộng đồng Nhân sự HrShare tại tp Thủ Dầu Một – Bình Dương vào 28/12/2019 (thứ 7)
• Mời Offline kết nối – giao lưu chuyên môn “OKR có “chơi” được với Lương 3P không?”
• [Crowdfunding] Kêu gọi góp vốn mở lớp đào tạo cộng đồng Nghề Quản trị Nhân sự phi lợi nhuận – Giải mã Nhân sự
• File Định biên chi phí – nhân sự và tính toán chính sách cho toàn công ty
• Mời offline kết nối – giao lưu chuyên môn “Kỹ thuật đào tạo vs kỷ nguyên OKR” của cộng đồng Nhân sự HrShare tại Hà Nội vào 21/12/2019
• Update bộ tài liệu CPO phiên bản 081219 – chào cuối năm
• Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
• Mời dự khóa đào tạo Thực hành XÂY DỰNG JDs + KPIs chuẩn BANKS ứng dụng cho các DOANH NGHIỆP
• Cách tôi xây dựng và tư vấn về chính sách lương cho kinh doanh?
• Tại sao tôi lại phải cố tổ chức các hoạt động kết nối cộng đồng tại tp Hồ Chí Minh???
• Văn hóa công ty khi có chính sách ăn lương theo giờ hành chính, cào bằng
• Mời tham gia khóa học chia sẻ kinh nghiệm “Triển khai xây dựng BSC vs KPI” Gen 6 – 8/11 tại Hà Nội
• Đôi chút review bài Hành trình văn hoá doanh nghiệp- Yody của Duy Hien
• [5Why Analysis] Khi tư vấn QTNS, tôi làm thế nào để tìm ra nguyên nhân vấn đề?
• Mời tham dự JOB FESTIVAL tại ĐH Thương Mại – Hà Nội từ 9h ngày 26/10 đến 21h ngày 27/10
• Tại sao tôi vẫn tiếp tục tổ chức các hoạt động cộng đồng và cố gắng chia sẻ tất cả tri thức mình có?
• Làm thế nào để hợp tác trong công việc với người bạn không thích?
• Mời Offline HRShare:Ứng dụng Nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự
• Tổ chức xanh ngọc – văn hóa tự quản và hệ thống quản lý Amoeba – hệ thống của tính linh động
• Năng lực cần có của các vị trí lãnh đạo cấp cao (cấp C/ Giám đốc) là gì?
• Năng lực Quản lý của cấp trung trong công ty là những năng lực gì?
• Lịch sử hình thành các khái niệm thuật ngữ “năng lực”, “khung năng lực”
• Tổng quan lịch sử hình thành và phát triển mô hình trả lương 3P
• CRG là tổ chức gì và cách tính điểm trong phương pháp tính P1 của CRG ?
• Mời tham dự HrShare Offline “Chia tay đi anh! KPI phức tạp quá!” vào 22/09/2019
• Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 4: Cơ chế chính sách thúc đẩy nâng cao năng lực
• Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 3: Định nghĩa và phân cấp cho năng lực nhân sự lõi (tính cách tổ chức)
• Khung – Mô hình văn hóa của Thế Giới Di Động (MWG)
• Kinh nghiệm triển khai đánh giá giá trị công việc – P1 trong lương 3P – phần 2 xây thang bảng lương
• Kinh nghiệm triển khai đánh giá giá trị công việc – P1 trong lương 3P
• Tuyển tình nguyện viên Xây dựng và Chăm sóc Cộng đồng HRShare
• Rủi ro trong quản trị nhân sự: Nhân viên lấy cắp tiền của công ty
• Ngày công chuẩn để tính lương và quy định về ngày công
• Giá tư vấn Quản trị Nhân sự hiện tại của Cường cận nhân sự là bao nhiêu?
• Xây dựng KPI tắt (“dối”) như thế nào cho nhanh?
• Xin các kế hoạch và báo cáo công việc của phòng Hành Chính Nhân sự
• Thư mời các đơn vị cá nhân cùng đồng hành cùng Cộng đồng nhân sự HrShare
• OFFLINE HR SHARE SG T.07_Ứng dụng LEAN trong quản trị nhân sự ngày 13/7/2019
• Top 30 website tuyển dụng nhân sự bất kỳ nhà tuyển dụng và ứng viên nào cũng nên biết
• Lịch học K07 – dự án đào tạo cộng đồng Free Giải mã Nghề Nhân sự
• Danh sách thành viên đăng ký Offline HRShare tại Hà Nội: “Thải sao cho khéo?” chiều ngày 30/6/2019 – 14h chủ nhật
• Mời dự Offline HRShare tại Hà Nội: “Thải sao cho khéo?” ngày 30/6/2019
• Phân biệt rõ quy trình với mô tả công việc khi triển khai xây dựng Hệ thống QTNS?
• [Thông báo] Mở đăng ký K07 – Dự án Đào tạo Nghề Nhân sự miễn phí của cộng đồng Nhân sự HrShare – Giải mã Nghề Nhân sự | HR Free Training
• Cần tìm đồng đội vị trí Chăm sóc cộng đồng Nhân sự – Hà Nội
• Anh chị có muốn sở hữu 1 chiếc áo “ngành” HR?
• [Lời cảm ơn] Ngày Nhân sụ xanh tháng 5 – Green HrShare day
• Offline SG 250519: xây dựng kho dữ liệu ứng viên cho phòng HR
• Danh sách offline Workshop: L&D trong tổ chức – Bí mật thành công của các doanh nghiệp lớn 190519
• Hết cách rồi! Không thể làm cho nhân viên nghỉ được…
• Game of thrones và 7 bài học về tuyển dụng nhân sự
• Vozer đi phỏng vấn xin việc làm !
• [Bài tập buổi 2 – lớp BSCvsKPI – tầng 2 núi Nhân sư] Vẽ lại các ý tưởng chiến lược công ty Antech
• Phải nói sao cho nhân viên chăm chỉ chuyên nghiệp nghỉ việc bây giờ?
• Mời tham gia lớp kỹ thuật xây dựng BSC và KPI K05 tại Hà Nội
• Cần tìm đồng đội (partner) cho các dự án phát triển cộng đồng Nhân sự – KC24
• Danh sách ủng hộ các cháu bệnh nhân viện Huyết Học Trung Ương Hà Nội
• Công ty nợ lương 3 tháng – xử lý quan hệ lao động thế nào? – phần 2
• Mời tham dự HR offline tháng 5 – thiện nguyện, giao lưu kết nối, workshop về Đào tạo tại Hà Nội
• Công ty nợ lương 3 tháng – xử lý quan hệ lao động thế nào?
• Danh sách đăng ký tham dự teambuilding HrShare HN 21/4/2109
• PTI – HSB Quốc tế – Tài liệu Quản trị – Dù đã miễn phí nhưng vẫn còn có kẻ cố gặm xương
• [Update thư viện iCPO] Thêm tài liệu mới về OKR, tái cơ cấu, cán bộ nguồn – phiên bản 130419
• Mời hợp tác cùng tham gia tư vấn xây dựng HT QTNS
• v/v Mời Offline teambuiding HrShare Hà Nội ngày 21/4/2019
• [Thông báo] Mở đăng ký lớp F1 và lịch học các lớp F1, F2, F5 – K06 dự án Giải Mã Nghề Nhân sự
• Thiết lập và quản lý theo OKR
• Thư viện KPI full đầy đủ miễn phí và hướng dẫn cách xây chỉ số đánh giá hiệu quả công việc
• Văn bản hợp nhất Bộ luật lao động 2012 cập nhật 2019
• Mình vừa cho out một em Hr. Và đây là một số lý do…
• Nhân viên xin nghỉ việc bị đòi nộp 50 triệu mới trả lại bằng Đại học
• Nếu không muốn nhận thông tin về HR/HRM thì đừng vào blog nhân sự
• Làm thế nào để dạy được nhân viên yêu công ty ?
• [Thông báo]Quà tặng, địa điểm, danh sách và lịch trình buổi offline “Ứng dụng Marketing/ Sale trong tuyển dụng” ngày 23/3/2019
• Mời họp BTC sự kiện offline HrShare Hà Nội sắp diễn ra vào ngày 23/3/2019
• “Nhân viên nghỉ đột ngột” – một vấn đề 2 góc nhìn – 2 câu hỏi?
• Mời dự Off: “Ứng dụng Marketing và Sale trong tuyển dụng và quản trị Nhân sự”
• Danh sách đăng ký và đóng phí tham dự offline lần 1 SG/HCM – 16/3/2019
• Làm gì khi nhân viên nhận định rằng họ không cần phải đào tạo?
• Năm nay, bạn đã nâng cấp năng lực Quản trị Nhân sự của mình lên chưa?
• Hồ sơ đăng ký thang bảng lương với phòng lao động 2019 – Hoài Đức – Hà Nội
• Cách xây dựng chính sách cho phòng ban: Trích bao nhiêu phần trăm doanh thu để thưởng là phù hợp?
• Bộ quy trình chuẩn mực nhân sự từ a-z tải miễn phí
• Hơn 60 biểu mẫu hành chính nhân sự free cho ai cần
• Em cần sàng lọc/ phân loại một số nhân sự cho phù hợp với nhu cầu phát triển mới, vậy làm cách nào?
• Kế hoạch hoạt động của Cộng đồng Nhân sự HrShare năm 2019
• [Free] Các mẫu hợp đồng lao động (song ngữ) và lương trong DN từ a-z – miễn phí
• [Thư cảm ơn] Về chuyến thiện nguyện Tân Bắc – Quang Bình – Hà Giang
• Văn hóa linh hoạt trong Doanh nghiệp – Agile cultural
• Quản lý linh hoạt – Agile Management
• Chiến lược cạnh tranh chi phí thấp sẽ có chiến lược nhân sự là gì ?
• Hoàn thành cao học Quản trị Nhân lực Kinh tế Quốc dân
• Con đường trở thành HRM/CPO – Giám đốc nhân sự, cần có gì?
• Xây dựng 1 lộ trình về mảng nhân sự từ A đến Z để có thể sử dụng làm demo áp dụng cho các công ty
• Đã có 53 thành viên đăng ký tham dự liên hoan năm mới 2019 tại Hà Nội trưa chủ nhật 20/1 này!
• 2 Sự kiện cộng đồng: Gặp mặt đầu năm mới – chia tay năm cũ tại Hà Nội và Thiện nguyện tại Hà Giang
• Ứng dụng AI và Bigdata trong Quản trị Nhân sự đã được triển khai tại Unilever
• Hình ảnh chuyến thiện nguyện cuối năm 2018 lên Tản Lĩnh Ba Vì
• Tình huống QTNS: khi học viên không hài lòng…
• Danh sách cách thành viên ủng hộ sách Blog Nhân sự Q1, Q2, Q3, Q4
• Danh sách ủng hộ thiện nguyện tặng quà các cháu dân tộc Ba Vì
• Phần mềm Quản trị Nhân sự tặng miễn phí và chương trình thiện nguyện Hrshare “Cùng em đi qua mùa đông – Ba vì 2018”
• Giải phóng kho tài liệu iCPO – miễn phí toàn bộ hơn 2G với hàng nghìn tài liệu về Quản trị Nhân sự
• Mời ủng hộ mua sách Blog Nhân sự Q1, Q2, Q3, Q4
• Chào tuổi 35 – một nửa đoạn đường tam thập nhi lập
• Một số hình ảnh của Cường trong sự kiện 18/11 “Bật mí bí kíp giữ nhân tài”
• Danh sách xác nhận tham dự sự kiện 18/11 “Bật mí bí kíp giữ nhân tài phiên bản 4.0”
• Hình ảnh về cầu Cốc Lụ, thôn Buông, Hương Sơn và lễ khởi công giai đoạn 1
• Danh sách ủng hộ thiện nguyện xây cầu tràn Cốc Lụ, thôn Buông, xã Hương Sơn, Huyện Quảng Bình, Hà Giang
• 40.000.000 đ từ thiện đã chuyển, moudle Dùng các lớp Giải mã K05 đã xong và buổi họp BTC 3 sự kiện tháng 11 sẽ diễn ra vào tối nay
• Cấp trên, ai cũng muốn cấp dưới suy nghĩ như họ!
• Danh sách đăng ký tham dự Offline 18/11 sự kiện “Bật mí bí mật giữ nhân tài phiên bản 4.0”
• Mời ủng hộ/ tài trợ Quỹ thiện Nguyện HrShare – chia sẻ chi phí xây dựng cầu tràn cho đồng bào Hương Sơn, Hà Giang
• Mời Offline HRShare: Bật mí bí kíp giữ nhân tài phiên bản 4.0 tại Hà Nội và tháng 11/2018
• Bộ Tài Liệu Quản Trị Doanh Nghiệp – Pdoc – một kẻ nữa bước vào thế giới lọc lừa
• 8 cách chế biến lương 2018 để đóng BHXH tối ưu
• Thông tư hướng dẫn Doanh nghiệp tự thanh tra lao động – 17/2018/TT-BLĐTBXH
• Nhân sự ở đây biến động rất nhiều, ra vào liên tục, giờ phải làm sao?
• BSCvsKPI gen 3 – Cách xác định ra chỉ số
• Thực sự chúng ta triển khai 5S để làm gì?
• Mẫu hợp đồng học việc, thử việc, học nghề
• Mô hình OGSM và KPI
• [Tầng 2] Quản trị Nhân sự chuyên sâu – Kỹ thuật xây dựng công cụ BSC và KPI
• Phạm Văn Niệm – Tôi đầu hàng những anh chị làm marketing kiểu này
• Triển khai “follow up” sau đào tạo như thế nào?
• [Case] Tình huống Quản trị nhân sự: Đội trưởng đội tình nguyện viên quên việc
• Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động
• Mở cửa tầng 2 luyện công của núi Nhân sư – Quản trị Nhân sự chuyên sâu
• Mời tham gia Hội đồng chuyên môn làm Huấn luyện viên các dự án Cộng đồng Nhân sự HrShare
• Tài Liệu Doanh Nghiệp AZ – thêm một kẻ nữa bâu vào lừa đảo
• Hình ảnh lớp học BSCvsKPI – kỹ thuật xây dựng
• Một số lưu ý khi xây dựng thang lương năm 2018
• TNT Digital – Tinh gọn doanh nghiệp cũng chỉ phường lừa đảo
• Nhân sự hay dùng những hàm excel gì – Excel và công tác quản trị nhân sự?
• Những khoản chi phí bị luật Thuế khống chế mức tối đa
• Tổng thể mô hình lý thuyết về Quản trị nhân sự theo góc nhìn Nguyễn Hùng Cường – kinhcan24
• Thư cám ơn và tổng kết chương trình thiện nguyện “HRShare – Theo bước em tới trường” mùa 2
• Ma trận kiến thức Quản trị: Chức năng vs Vòng đời nhân viên vs Thuyết tạo động lực
• [Cập nhật lần cuối] Tình hình quyên góp ủng hộ và lịch trình đi Điện Biên Đông
• Tiếp tục tích đức ?
• Mở lớp BSCvsKPI ủng hộ thiện nguyện các cháu mầm non Điện Biên Đông
• [Cập nhật] Tình hình quyên góp ủng hộ các cháu mầm non Điện Biên Đông
• Các câu truyện ngụ ngôn về nhân sự – Quản trị nhân sự hay Quản trị vận hành hệ thống?
• 2 case về Quản trị nhân sự
• Danh sách ủng hộ từ thiện và chắc chắn tham dự sự kiện “Theo bước em tới trường 2”
• [Nhân sự vui] Giải mã thuật ngữ nhân sự
• Mời tham gia Hrshare Offline “Thiện Nguyện Theo Bước Em Tới Trường S2”
• Tặng tài liệu Nhân sự – hoàn toàn miễn phí
• Ví dụ thực tế của việc áp dụng chế độ làm việc linh hoạt
• Kinh nghiệm triển khai KPI của chị Giang Nhật Cường Mobile và hỏi đáp về KPI
• Tài liệu về OKR (Objectives and Key Results)
• Kinh nghiệm xây dựng MTCV (mô tả công việc) ngắn gọn
• Công ty mới thành lập (startup), các công việc nhân sự cần làm năm đầu tiên là gì?
• Tổng thể xây dựng Hệ thống QTNS đáp ứng DN bài bản là như thế nào? – 1
• Đừng hỏi: Sếp ơi, em nên làm thế nào? – kinh nghiệm làm việc cơ bản cần biết
• v/v Buổi học số 1 dự án cộng đồng MIỄN PHÍ từ Hrshare Community – Giải mã Nghề nhân sự K04 tại Hà Nội
• Chế độ thúc đẩy hiệu suất làm việc và cách sư tử áp dụng để chia thức ăn cho bầy sói
• [Update thư viện iCPO] Bổ sung thêm các tài liệu liên quan đến lương 3P – phiên bản 140718
• Bạn đi được bao nhiêu xa để đi học?
• Giao KPI cho nhân viên – nghệ thuật trong dùng người
• Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 2: Vẽ khung năng lực vị trí
• Danh sách thành viên đăng ký tham dự Offline KPI 7/7
• Hướng dẫn cài font VNI tiếng Việt để đọc tài liệu trong thư viện QTNS iCPO
• Công việc phải làm của trưởng phòng nhân sự khi bắt đầu nhận việc là gì?
• Bingo HRS Human Resource Solutions lừa đảo nhưng lại muốn Tư vấn Giải pháp nhân sự
• Giữ người – ví dụ về sự khác nhau giữa có học và không có học…
• Talkshow “GIAO KPI CHO NHÂN VIÊN NHƯ THẾ NÀO?” – HR Hà Nội Offline
• [Thông báo] Mời tham gia buổi HR Offline nói tiếng Anh tự do – Free talk 100%
• Văn hóa làm việc theo KPI: phản tác dụng và làm trì trệ năng lực sáng tạo của nhân viên
• Hiệu ứng “con khỉ thứ 100”
• Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 1: bức tranh nguồn gốc của văn hóa DN
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 10: Triển khai thực hiện KPI – con đường gian nan bắt đầu
• Nhân sự – Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải theo góc nhìn Ts Hoàng Trung Dũng
• Xử lý quan hệ lao động và các lỗi ngụy biện thường gặp trong tranh luận
• HR mà không có iCPO cũng giống như Thợ mộc không có Rìu vậy
• Làm thế nào tiếp cận nghề Nhân sự ?
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 8: cơ chế chính sách thúc đẩy hoàn thành KPI
• Biểu mẫu, quy trình xây dựng KPI đơn giản
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 7: KPI nhân viên và tính toán phân bổ KPI
• [Thông báo] Mở đăng ký K04 – Giải mã Nghề Nhân sự | HR Free Training
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 6: xây dựng KPI phòng – tâm tình giữa CEO và TBP
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 4: cùng CEO hoàn thiện bức tranh chi tiết
• CEO FPT thuyết giảng bản đồ chiến lược (BSC) cho sếp Vingroup
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 3: BSC – Chiến lược và cuộc họp hội đồng kiến trúc Doanh nghiệp
• Bố trí nghỉ bù khi làm việc vào ngày Lễ/ Tết, có phải trả lương thêm giờ?
• Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 2: làm cho CEO và Quản lý thấy bức tranh lớn về thệ thống QTNS
• Các chương trình chính sách đãi ngộ nội bộ của Google
• 4 người phỏng vấn có thể dự đoán chính xác 86% năng lực ứng viên – Google
• Tổng thể lý thuyết đánh giá thực hiện công việc
• [Thư cám ơn] Tham dự và ủng hộ chương trình Off HR tháng 5/2018 – Thiện nguyện và Kết nối
• [Update] Danh sách đăng ký tham dự Off tháng 5/2018
• [Case QTNS] Microsoft và hậu quả của hệ thống Quản trị Nhân sự không phù hợp
• [Cập nhật] Danh sách thành viên ủng hộ từ thiện cho các cháu nhi viện Huyết Học Trung Ương
• Khóa học Khung năng lực / Career path – xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp có nên tham gia?
• Du lịch – teambuilding có phải là thứ để xây dựng văn hóa?
• Mời tham dự HR offline tháng 5 – thiện nguyện, giao lưu kết nối tại Hà Nội
• Biết trước thư viện Quản trị Nhân sự iCPO thế này thì …
• Hợp đồng CTV hoặc HĐ khoán sẽ phải đảm bảo đủ 4 điều kiện sau thì sẽ tránh được việc NLĐ phải tham gia BHXH
• KPI phòng bán hàng (sale) để DN quản lý và đo lường kết quả kinh doanh
• KPI đo lường kết quả hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp

• Tuyển được 666 người trên năm – thánh tuyển hay thánh nổ?
• Ví dụ đơn giản về OKR
• [Case]Tình huống cho nghỉ việc ngay trước 30 ngày đúng luật
• Chúng ta sẽ làm gì khi phát hiện sale thoải mái trà đá cafe suốt ngày nhưng hệ thống vẫn báo đi tuyến ?
• [Update] BTL33 – Tài liệu xây dựng lương 3P
• Vòng lặp trong tư vấn quản trị: Kinh doanh – Nhân sự – Tài chính – Sản xuất
• CEO sẽ quản lý nhân sự đội sale (kinh doanh) như thế nào?
• 5 file: khảo sát nhu cầu đào tạo, sổ quản lý lao động, OKR, 3P, KPI, đánh giá 360 tải về miễn phí
• Hotideaa – Chủ nhân của Page Chìa khóa Doanh nghiệp lấy thư viện tài liệu của tôi để đi lừa đảo xuất hiện
• Thúc đẩy nhân viên nỗ lực làm việc bằng các chính sách tinh thần như thế nào?
• [Update thư viện QTNS iCPO] Bổ sung thêm bộ tài liệu mới – phiên bản 230418
• Khóa học đào tạo hướng dẫn xây dựng KPI và BSC, tại sao lại phải tham gia?
• 6 năm kể từ ngày bỏ nghiệp thầu bè theo Nghề Nhân sự
• Quản lý HR: Luật, Thông lệ và Mong muốn | Agile / Lean
• [Thông báo] Mở thêm lớp cộng đồng (đào tạo miễn phí) – Giải mã nghề Nhân sự | Hrfree Training
• Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
• 11 thứ bắt buộc cần có để xây dựng KPI
• Cần có gì để xây dựng KPI ?
• Công thức SWAN, quy tắc số 3 và tư duy trên giấy trong tuyển người
• Quy trình – lá bùa hộ mệnh cho lời nguyền “em không biết”
• Một vài hình ảnh cá nhân Cường cận trong đầu tháng 4
• Danh sách học viên Giải Mã Nghề Nhân sự K03
• Bạn đã có công cụ để làm nghề Quản trị Nhân sự – Hr’s Tool?
• Hạn cuối chia sẻ chi phí tham dự và mời off BTCtổng duyệt sự kiện Hr Teambuilding 4.2018
• Chỉ còn 6 suất tham gia dự án Giải Mã 03
• Doanh ngiệp có ngôi sao “công thần”
• OKR là gì và cách xây dựng chỉ số OKR
• Cách hạn chế Ứng viên cancel offer phút 90
• [Case Study]Phản ứng của công nhân khi thay đổi thang bảng lương mới
• Công ty đầu tiên trong nước bị cơ quan BHXH đề nghị cơ quan công an điều tra xử lý hình sự do nợ 2
• Mức tối đa trong 14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH và quy định về chi phí tiền lương, phụ cấp…
• Mời tham dự HRShare’s Family Team Building 2018
• Khóa học miễn phí cho cộng đồng Nhân sự – Giải Mã K03
• Công ty đầu tiên trong nước bị cơ quan BHXH đề nghị cơ quan công an điều tra xử lý hình sự do nợ
• Tài liệu miễn phí về xây dựng văn hóa cho doanh nghiệp
• Tự động gửi mail phản hồi cho từng ứng viên bằng gmail
• Tôi đã sai ở đâu khi không tuyển được người?
• Tối ưu hiệu suất hay tận thu sức lực của nhân viên?
• File hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P và từ điển năng lực KEFIASS
• Cập nhật (update) Thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự chuyên sâu iCPO
• Báo cáo thống kê lương toàn năm 2017 từ Vietnamwork
• Bảo hiểm XH, Y tế, Thất nghiệp phải nộp cho năm 2018 theo tỷ lệ mới nhất là bao nhiêu?
• Mô hình 4 cấp độ của Kirkpatrick đánh giá hiệu quả đào tạo
• File mẫu (template) xây dựng hệ thống lương 3P
• Update luật lao động 2018 – 2: Dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP
• Update luật lao động 2018 – 1: Dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP
• Phương án lương 2018 đóng BHXH tối ưu
• Công văn hướng dẫn xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội 2018
• Hệ thống Quản trị nhân sự của Google như thế nào?
• Chỉ số hiệu suất, kết quả cốt lõi (cốt yếu) – core KPI
• KPI theo hành trình khách hàng
• Cập nhật Fanpage Kiến thức quản trị và Công ty Cổ phần Nasa Media Việt Nam lừa đảo
• Xây dựng kpis (key performance indicators) cần chú ý đến nhân quả
• File excel form (mẫu) xây dựng KPIs
• Dạy trong Quản trị Nhân sự là gì?
• Đôi lời gửi Group FB HR – INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES của Công ty cổ phần phát triển nguồn lực quốc tế và công ty PTI chuyên đào tạo Nhân sự
• Hệ thống Quản trị Nhân sự thực tế có gì?
• Một cánh bướm có làm thay đổi được lịch sử?
• Đến một ngày, đột nhiên bạn nhận ra công ty…
• Chế độ làm việc linh hoạt hay toàn thời gian cố định?
• Cập nhật tình hình quyên góp quần áo ấm từ thiện cho các cháu mầm non Keo Lôm
• Hướng dẫn xây dựng và đăng ký thang bảng lương 2018
• [Nhắc lịch] Lịch trình sự kiện Tri Ân cộng đồng HRShare 2017 và các món quà dành cho thành viên tham dự
• Địa điểm Offline và danh sách tham dự liên hoan mừng năm mới 2018
• Mời tham gia họp BTC mở rộng lần 2 – sự kiện liên hoan cộng đồng 2018
• Danh sách tham dự và lịch trình sự kiện liên hoan năm mới 2018
• [Sự kiện free] Bạn có muốn biết cách “Xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự nâng cao cam kết gắn bó của nhân viên”?
• [Thông báo] Dừng đăng ký Workshop Kết nối cộng đồng 9/1
• Workshop Kết nối cộng đồng: “MỘT SỐ KỸ THUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỂ PHÙ HỢP VỚI THỰC TẾ LUẬT 2018 VÀ NGHỆ THUẬT CHẤM DỨT HĐLĐ KHI XUNG ĐỘT”
• Tổng kết 2017 – Dòng thời gian và 5 cánh ngôi sao
• Mời tham dự Lễ Tri Ân Cộng đồng / Bế giảng dự án Giải Mã 02 / Liên hoan tổng kết năm 2017 chào năm mới 2018
• Tài liệu hướng dẫn xây dựng lương 3P
• Workshop Luật lao động – “Giữ” qua đi và “Thải” đang tới với biết bao câu truyện tình mùa đông!
• HRShare – Quyên góp áo ấm cũ cho các cháu Mầm non Keo Lôm – Bản tìa ghênh – xã Keo Lôm – Huyện Điện Biên Đông
• Mời tham dự Off: “SỨC BẬT LƯƠNG THƯỞNG 2018 VÀ NGHỆ THUẬT GIỮ NHÂN TÀI”
• [Hà Nội] Workshop – KPI thực hành tình huống và giải đáp tình huống
• Cập nhật thông tin dự án Crowdfunding xuất bản sách Blog Nhân sự Q3 và Q4
• Danh sách thành viên góp vốn ủng hộ dự án xuất bản quyển Blog Nhân sự 3 và 4
• Eduhome biến thể của Eduka thực chất là Onnet lừa đảo khi ăn cắp mồ hôi của người khác
• Văn hóa doanh nghiệp- khác biệt, phù hợp hay nổi bật ?
• Crowdfunding (kêu gọi hỗ trợ vốn) từ cộng đồng giúp xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3 và 4 lần 2
• Tóm tắt nội dung và mục lục bài viết trong 2 quyển Blog nhân sự 3 và 4
• Chúc mừng sinh nhật … tới Cường!
• [Nhắc lịch] HRMs Club offline: nhân tướng trong chọn và dùng người – những điều CEO & HRM cần biết
• Chúng ta chỉ còn có 22 chỗ nữa để đăng ký sự kiện Off HRMs Club
• Số lượng thư quá tải thì phải làm sao ?
• Talkshow cùng hrms club tháng 11: “nhân tướng trong chọn và dùng người – những điều ceo & hrm cần biết”
• 2 Case tư vấn Doanh nghiệp đang gặp vấn đề về Quản trị Nhân sự ?
• Giải pháp xử lý nhân viên “xác sống” trong công việc
• Nội dung đào tạo modul tuyển dụng của lớp Giải mã k02
• Bạn được gì khi tham dự Dự án Giải Mã Nghề Nhân sự ?
• Thời khóa biểu, danh sách học viên và huấn luyện viên K02 Giải Mã Nhân sự
• Bản án về tranh chấp hợp đồng đào tạo
• Lịch học buổi số 2 sau khai Giảng dự án Giải Mã Nghề nhân sự 02
• So sánh giữa hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng cộng tác viên
• Danh sách HR tham dự Lễ Bế Giảng K01 và Khai Giảng K02 dự án Giải Mã Nghề Nhân sự
• Hãy mau chóng đóng phí ghi danh tham gia dự án Giải Mã Nghề Nhân sự
• Bài toán: Hệ thống Quản trị Nhân sự, công ty cần có gì ? hay làm thế nào để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên?
• Cập nhật tình hình địa điểm và thời gian học dự án Giải mã Nghề Nhân K02 sự tại Hà Nội
• Mời tham gia hội đồng chuyên môn Dự án Giải Mã Nghề Nhân sự
• Thư mời tài trợ cuộc thi “khởi nghiệp nghề nhân sự”
• Muốn học Nhân sự thì lên núi Nhân sư mà luyện …
• Nhân viên gắn kết vì hiệu quả công việc là gì ?
• Nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào ?
• Zombie công sở: cứ 3 người làm thì có 1 người phá và lý giải bằng hành vi tổ chức
• Lý thuyết quy kết (attribution theory), các tìm nguyên nhân hành vi và ví dụ thực tế của tôi …
• Sử dụng mô hình Agile để tuyển dụng và phát triển nhân viên
• Cơ cấu tổ chức là gì ?
• Level of Mindset (Tầm nhận thức) và các của tháp nhu cầu Maslow châu Á
• Khởi nghiệp – làm thế nào để chống lại được làn sóng cạnh tranh bẩn ?
• Danh sách chuyển phí tham dự Off HRMs Club tháng 9
• 2 sai lầm dẫn tới xây dựng KPI không thành công
• Hướng dẫn xây dựng bảng lương 2018
• Công cụ phỏng vấn thứ 3 và 4 … kỹ thuật chống nói dối
• Mời tham dự Tọa đàm: Nghề Tuyển dụng – Cơ hội và Thách thức
• 6 cách tăng hiệu suất làm việc của nhân viên ?
• Công cụ phỏng vấn thứ 2 … Bài tập về nhà
• Mới trả lời Quốc hội xong, Vụ Phó Vụ Bảo hiểm xã hội lại trả lời báo chí “KHÔNG đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên tổng thu nhập” tàu 1/1/2018
• 107 thành viên đăng ký offline HRMs Club tại Hà Nội và một số thông tin về cộng đồng HRs
• Phân loại nhân viên để dùng người cho đúng
• Anh chị đã chuẩn bị xong cơ cấu lương cho năm 2018?
• Danh sách đăng ký tham dự offline hrms club buổi 4 – kinh nghiệm làm việc với các đoàn thanh tra
• Mời họp BTC mở rộng cho sự kiện HRMs Offline “Các vấn đề về luật ..”
• Vẽ chân dung ứng viên …
• Offline CLB HRM Chủ đề Tháng 9 “Các vấn đề về luật và Kinh nghiệm làm việc với các đoàn thanh tra của cơ quan Quản lý nhà nước và Đối tác”
• 6 lý do để CV ứng viên về nhiều và công cụ phỏng vấn đầu tiên ai cũng nên biết …
• Làm nhân sự thì biết gì công việc của tôi mà đòi phỏng vấn ?
• Cold Call – Kịch bản xử lý gọi điện tuyển dụng ngẫu nhiên với ứng viên
• [Khảo sát] Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng: từ nộp đơn tới đi làm trong tuyển dụng
• Cold Call – Kỹ thuật xử lý cuộc gọi ngẫu nhiên
• Cách huấn luyện nhân viên
• 10 kỹ năng cần phải học trước khi đi làm – kỹ năng làm việc chuyên nghiệp
• Chương trình “Hỗ trợ lao động lớn tuổi khởi nghiệp” – Chiêu “loại” lao động lớn tuổi
• Hoàn thành mục tiêu 3 lần lên top Influencer của Group Quản trị và Khởi Nghiệp
• 6 bước xây dựng thương hiệu cá nhân
• Công văn tuyên truyền về tội trốn, gian lận BHXH, BHYT của Bảo hiểm xã hội tp Hà Nội
• Chúng ta nên làm gì trong những buổi offline ?
• Danh sách các công việc cần làm khi vào vị trí chuyên viên tuyển dụng
• 11 lý do làm đào tạo trong doanh nghiệp thất bại
• Cách giải bài toán về ngân sách Tổ chức đào tạo kỹ năng giao tiếp cho nhân viên kinh doanh của một công ty bất động sản
• KPI – Từ chân lý của Kido tìm chân lý cho bạn ?
• Ví dụ về thông báo tuyển dụng : Nếu có 1 tỷ bạn sẽ làm gì?
• Giao chỉ tiêu cho nhân viên kinh doanh theo ngày, tuần, tháng, quý hay năm là tốt ?
• Thu hút và giữ chân nhân tài cho SME, làm sao?
• Mâu thuẫn trong sinh hoạt và công việc mà các phòng ban chẳng thể hòa giải ?
• Nghệ thuật giữ người – Làm khó nhân viên, công ty phát triển – p2 ?
• Nghệ thuật giữ người – gia tăng sức ép công việc để giữ người – p1 ?
• Một đêm tuyển dụng làm lương …
• Các dấu hiệu tin tuyển dụng lừa đảo và 3 Kỹ thuật viết nội dung thông báo tuyển
• Phân tích công việc – xây dựng mô tả công việc có phải là vẽ chân dung ứng viên ?
• Sếp ơi! Em cần kinh phí xây dựng phòng tuyển dụng
• Những việc cần làm để xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty
• Cách nào để đánh giá Mức độ phù hợp của 1 nhân sự quản lý với giá trị cốt lõi, văn hóa của doanh nghiệp
• THƯ CẢM ƠN! Chương trình từ thiện “ Theo bước em tới trường”
• Tuyển dụng – câu chuyện của toàn dân kháng chiến!
• Lệnh ông không bằng cồng bà – chuyện chính trị công ty! – phần 1
• Tuyển ứng viên cao cấp dựa vào trong hay ngoài ?
• Mối liên quan giữa Quan hệ lao động (IR), Quản trị nhân sự (HRM) hay Quan hệ việc làm (ER)?
• Cần tìm gì và cách tìm điều đó ở ứng viên ?
• Tiền lương của Giám đốc công ty TNHH 1TV, chủ DNTN tính như nào ?
• Tuyển key dễ hay khó
• Một vài suy luận về thông tin về Quản trị Nhân sự của Thế giới Di động
• Giới thiệu tính năng nhận tin mới trên Blog Nhân sự
• Kỹ thuật làm việc với sếp – Bó đũa chọn cột cờ vs Nhìn mặt đoán ý
• Tình hình quà tặng và phương án trao quà từ thiện tại Huyện Điện Biên Đông
• Email trao đổi chốt về quà tặng sẽ trao và lịch trình di chuyển đi từ thiện lên Huyện Điện Biên Đông
• Phỏng vấn là một sân khấu nhỏ, việc của chúng ta là phải diễn thật tốt
• [Nhắc lịch] Lịch trình, danh sách lên xe đi CT từ thiện Điện Biên “Theo bước em tới trường”
• Mời mua hàng ủng hộ quỹ Từ thiện vùng cao “Theo bước em tới trường” của cộng đồng Nhân sự
• Lịch trình và chi phí chương trình từ thiện “Theo bước chân em tới trường”
• Cập nhật tình hình ủng hộ chương trình từ thiện “Theo bước em tới trường” ở Điện Biên
• Offline với Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia: CEO VÀ HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
• Các mẫu người thường thấy của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn
• Mời tham dự CT Offline từ thiện “THEO BƯỚC EM TỚI TRƯỜNG” cho trẻ em vùng cao của cộng đồng Nhân sự HRShare
• Nghề tuyển dụng nhân sự nên quan tâm đến thông tư, nghị định và luật nào ?
• Lộ trình nghề Tuyển người (3T) và các công cụ cơ bản
• Chúng ta cần những năng lực nghề gì để làm tốt việc TUYỂN ?
• Nghề tuyển người là làm gì ?
• Muốn làm nghề tuyển người (3T) tốt thì chúng ta cần phải có cái gì ?
• Nhìn bức thư của ứng viên trong ví, hắn lại mỉm cười
• Hắn điên lắm, nghề tuyển dụng ơi là nghề!
• Mentor có kinh nghiệm về HR hỗ trợ build và hoàn thiện HR System của cty là cần làm gì ?
• Hội thảo “thu hút, sử dụng và giữ chân nhân sự 9x”
• Ác mộng nghề tuyển dụng
• Tôi sẽ tiếp tục xuất bản sách đầu tháng 10 này
• Thư mời tham dự sự kiện VIETNAM START UP 4.0
• Thư cám ơn đã tham dự khai giảng và mời tham gia làm huấn luyện viên, tài trợ
• [Nhắc lịch] Thời gian và địa điểm khai giảng khóa đào tạo cộng đồng “Giải mã Nghề nhân sự”
• Vạn vật đều có sứ mệnh riêng của mình cả
• Thư mời diễn giả cho dự án Đào tạo cộng đồng “Giải mã nghề Nhân sự”
• Bạn có muốn lên núi luyện, tăng công lực nhưng lại miễn phí ?
• Mời họp team Admin HrShare Community mở rộng
• Từ 2018, ở tù đến 03 năm nếu sa thải NLĐ vì lý do kết hôn, mang thai
• Năm 2018, không đóng BHXH cho người lao động có thể ở tù đến 07 năm
• Bước thứ 2 khi làm HRM – thu phục nhân tâm
• Thư cám ơn đã tham dự chương trình Thiện nguyện Nhân sự xanh tại Hà Nội 16/7/2017
• [Free – miễn phí] file tài liệu hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P mới nhất
• Mời offline HRMs Club chủ đề “Bước đi thứ 2 trong hành trình HRM – Đắc nhân tâm”
• [Nhắc lịch] Lịch trình sự kiện thiện nguyện Nhân sự xanh – Green Hrshare
• Mời họp BTC mở rộng sự kiện HR offline – Nhân sự xanh tháng 7
• Làm cách nào để khắc chế việc nhân viên vẫn tự nhảy ra ngoài, mang theo khách hàng của công ty và làm ăn riêng ?
• Event giảm giá sách Blog Nhân sự ủng hộ thiện nguyện Nhân sự xanh – Green Hrshare
• Cập nhật tình hình ủng hộ từ thiện và đăng ký tham dự Offline tháng 7
• Off tháng 7 – NHÂN SỰ XANH – GREEN HRSHARE
• Quà tặng vs mục lục bài viết dành cho các Mem quan tâm tới Quản trị Nhân sự của Group Facebook Quản trị và Khởi nghiệp
• Sự thật về những bài viết lãnh đạo, teamwork có ví dụ bức ảnh đàn 25 con sói
• 16 quy tắc xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự giúp DN phát triển:
• Phạt có phải cây đũa thần của Hành chính ?
• Giới thiệu cộng đồng nhân sự chia sẻ việt nam – hrshare community
• Nên lựa chọn tài liệu tham khảo về Quản trị doanh nghiệp của ai ?
• 2 bài toán về Quản trị Nhân sự cho Startup
• Thư mời offline chia sẻ “Kinh nghiệm khi mới nhận chức HRM”
• [Nhật ký tuyển] – Tôi vẫn không thể tìm ra cho mình đồng đội
• [Nhật ký tuyển] – Tôi không thể tìm ra cho mình đồng đội
• Quản trị tri thức – Quá trình vận động của tri thức với mô hình SECI
• Câu chuyện nhỏ về thời gian làm việc của tôi tại 1 ngân hàng TMCP có tiếng ở Việt Nam
• Ai cho sếp lương thiện ???
• Lương 28 triệu chia ra kiểu gì ?
• Có vẻ như ngày nay các bạn trẻ không còn nhận ra đâu là giá trị thật của bản thân hay công việc nữa
• Bộ Luật Lao động (BLLĐ) có Điều 158 mâu thuẫn với điều 31, vậy theo điều nào ?
• 10 Xu Hướng Quản Trị Nhân Sự Năm 2017
• Offline CEO và Quản trị Nhân sự: CEO nên làm gì về Quản trị Nhân sự ?
• Thư gửi người bạn chưa quen đang chia sẻ thư viện Quản trị Nhân sự – iCPO
• Thư cám ơn đã tham dự chương trình Offline Luật và Quan hệ lao động 13/5/2017
• [TB] Dừng nhận đăng ký Offline Luật và QH lao động 13/5/2017
• Mời tham dự Hr Offline Luật và Quan hệ lao động vào 13/5/2017
• CEO nên làm gì về Quản trị Nhân sự
• Khảo sát tỷ lệ chi phí nhân sự / chi phí chung toàn công ty
• Danh sách đăng ký Offline Luật và Quan hệ lao động tháng 5/2017
• Tuyển NVKD có cách nào tuyển dụng hiệu quả hơn không?
• [Khảo sát] Tỷ lệ quỹ lương / doanh thu công ty
• Khởi nghiệp: đừng bao giờ tuyển người chưa có kinh nghiệm?
• Danh sách đóng phí và một số hình ảnh hậu cần ăn uống và địa điểm teambuilding Khế ước cuối cùng
• Khoản chi phí thưởng hiệu quả công việc có được xem như chi phí hợp lệ không bị xuất toán không nhỉ?
• Quản trị Nhân sự theo góc chia sẻ Trần Kim Thành – chủ tịch Kido group
• [Update thư viện iCPO] Bổ sung thêm bộ tài liệu mới – phiên bản 090417
• Danh sách đăng ký tham gia HR Offline Teambuilding tại Hà Nội ngày 16/4/2017
• Không lừa được, họ dùng Page mới: Tối ưu hóa Doanh nghiệp và Chìa khóa Doanh nghiệp
• Mời tham gia Off Teambuilding “KHẾ ƯỚC CUỐI CÙNG” với cộng đồng nhân sự Hà Nội
• Ứng dụng tư duy đo lường marketing để tối ưu công tác tuyển dụng
• Tại sao cần phải dùng BSC & KPI ?
• [TB] Về việc không nhận được mail update bài viết của Blog Nhân sự
• Dự án tập hợp và chỉnh sửa hệ thống các văn bản tài liệu, quy trình cho công ty
• Lương là lỗ thủng lật thuyền ?
• [Free] Miễn phí bộ tài liệu số 14 (BTL14) đào tạo nội bộ
• [Free] Tặng bộ tài liệu số 05 (BTL05) hướng dẫn xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Mối quan hệ giữa tiền lương – bhxh – thuế tncn & Thu nhập doanh nghiệp
• Đừng để quan hệ ông chủ – nhân viên thành quan hệ người mua – kẻ bán!
• Buồn hơn nỗi buồn – Những cuộc đấu tranh quyết liệt để “mặc cả” vài trăm nghìn đồng lương tối thiểu vùng
• Công ty cần chuẩn bị gì khi cơ quan BHXH thanh tra, kiểm tra
• Đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ tuổi hưởng BHXH có được cho thôi việc ?
• [Case Study] Lựa chọn phương pháp đào tạo nào?
• Thư cám ơn đã tham dự Offline Cách tuyển KEY hiệu quả
• Cách tuyển “Key Person” hiệu quả
• Mới vào cương vị trưởng phòng tổ chức nhân sự, mình không biết bắt đầu từ đâu?
• BSC/KPIs và 3Ps thúc đẩy năng suất
• Thông tin chi tiết về diễn giả buổi off 11/3 – Cách tuyển dụng KEY hiệu quả
• [Tình huống] Thiếu ứng viên dự tuyển chất lượng
• Thông báo dừng đăng ký Off cách tuyển dụng KEY hiệu quả
• Mời offline tham gia BTC tổng duyệt cho sự kiện Off tuyển KEY của cộng đồng đầu tháng 3
• Phân biệt giữa tài liệu CEO của Eduka với iCPO và iStartup
• Thông tin về diễn giả và Quà tặng cho thành viên tham dự buổi offline cách tuyển KEY
• Từ 01/01/2018 sẽ đóng BHXH full lương ?
• Thực tế đào tạo tại các công ty …
• Mời offline tham gia BTC lần 3 cho sự kiện Off tuyển KEY của cộng đồng đầu tháng 3
• Review về buổi off lần 2 của BTC sự kiện “Cách tuyển dụng KEY”
• Offline Hr Hà Nội 11/03/17 – Cách tuyển “key person” hiệu quả
• Gửi tặng Cộng đồng Nhân sự Việt Nam vé tham dự khóa đào tạo “TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ” – MIỄN PHÍ dành cho Doanh nghiệp
• Danh sách thành viên đăng ký Offline tuyển dụng key vào 11/3 tới
• Mức tối đa được đóng BHXH và BHTN tối đa là bao nhiêu ?
• Chúng tôi đã “thắng to” trong mùa tuyển dụng này như thế nào?
• Quản lý nhân sự theo kiểu Nhật (thuyết Z) có áp dụng được ở Việt Nam?
• OGSM hay OGSTM là gì và so sánh với BSC ?
• [Thông báo] Cách lọc học viên cho chương trình Sư tử
• Mời offline tham gia BTC lần 2 cho sự kiện Off tuyển dụng cộng đồng đầu tháng 3
• Bệnh 6M của doanh nghiệp và hệ thống Quản trị nhân sự
• Hệ thống văn bản tài liệu Quản trị Nhân sự cho công ty bạn đã có đủ ?
• Cẩn thận khi mua bộ tài liệu CEO của Eduka trên Fanpage Tài liệu cất cánh Doanh nghiệp
• Kỹ năng mà người làm nhân sự cần phải có để bắt kịp xu hướng tuyển dụng năm 2017
• KPI cho 1 chiến dịch viral video – marketing truyền miệng
• Nếu bạn không muốn thất nghiệp hãy hành động ngay hôm nay
• Ký hợp đồng lao động mới có phải làm thủ tục thôi việc không ?
• Lách luật ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn bằng phụ lục HĐLĐ
• Đừng nghỉ việc khi công ty bảo bạn không phải đến
• Cần tìm ai đó đủ giỏi để hợp tác
• Mô hình văn hóa doanh nghiệp Denison
• Suy nghĩ trong những ngày hỗ trợ công ty phỏng vấn công nhân …
• 5 cách để tuyển dụng nhân sự hiệu quả như… nhà tiếp thị – marketing
• Tình huống trao đổi thực tế về tuyển dụng của SMH
• Mời offline tham gia BTC cho sự kiện Off tuyển dụng cộng đồng đầu tháng 3
• Doanh thu tăng gấp 1.5 mà lợi nhuận hầu như không tăng mà còn có tháng lỗ, nên làm thế nào?
• Chiến lược Kiểm soát Nhân lực để giảm thiểu chi phí nhân sự
• Em muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp!
• Cần tìm partner (đồng đội) phụ trách marketing cho các đứa con tinh thần của Blog Nhân sự
• Mở lớp học Nghề Nhân sự Offline ban ngày miễn phí tại Hà Nội
• Kế hoạch Offline 6 tháng đầu năm 2017 và hình ảnh offline tháng 1
• Tổng kết năm 2016 và kế hoạch cho năm con pikalong vs gà
• Hình ảnh báo cáo chương trình “Tết vì người nghèo và người khuyết tật có hoàn cảnh khó khăn”
• Tham khảo ví dụ về xây dựng văn hóa khi ít tiền – Hootsuite
• Làm mẫu đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng như thế nào ?
• Danh sách đóng phí offline HR tháng 1 tại Hà Nội
• Mời tham gia BTC cho buổi Offline của cộng đồng trong tháng 1
• Và đến năm 30 tuổi, họ sẽ làm gì khi không tay nghề, không tích lũy, không sức khỏe ?
• ESOP – Quyền chọn mua cổ phiếu và ví dụ DN thực tế áp dụng
• Đừng “sống ký sinh” trên mồ hôi công sức của nhân viên
• Phân quyền khác Ủy quyền như thế nào ?
• Tư vấn phương án chuẩn làm hợp đồng để đóng BHXH tối ưu
• Danh sách tham dự Off tháng 1 – Chào năm 2017 tại Hà Nội
• Bản án sơ thẩm về tranh chấp lao động khi ký hợp đồng khoán việc (dịch vụ)
• Cách lãnh đạo, quản lý để nhân viên và tổ chức đạt hiệu quả cao trong công việc
• Kết quả vụ tranh chấp lao động kiện đòi hơn 1 tỷ 500 triệu đồng
• Offline HR Hospitality đầu năm 2017
• [Update thư viện iCPO] Bổ sung thêm bộ tài liệu mới – phiên bản 050117
• Mời ủng hộ chương trình “Tết vì người nghèo và người khuyết tật có hoàn cảnh khó khăn”
• Rủ Off tháng 1 – Chào năm 2017 tại Hà Nội
• Hồ sơ cần chuẩn bị để tiếp thanh tra Quận báo cáo tình hình thực hiện luật lao động và BHXH
• Bài tập cho member của blog: Hoàn thiện bảng lương đã có
• Tình huống HR vs Báo chí: Công ty Trần Anh bị tố “om” tiền đặt cọc của người lao động
• Đừng gọi thưởng cuối kỳ kinh doanh là lương tháng 13
• Liều thuốc kì diệu, có thể giúp bạn kiếm nhiều tiền hơn, hạnh phúc hơn
• Lý do khiến nhân viên cảm thấy khốn khổ khi bước chân vào văn phòng mỗi ngày
• Mô hình cửa sổ lãnh đạo của Johari và ứng dụng trong Quản trị Nhân sự
• Tự chốt sổ ở công ty cũ, công ty nợ BHXH có được không ?
• Bị đuổi việc bởi Khoản 10, Điều 36 Luật Lao động vì “lý do kinh tế” kiện đòi hơn 1 tỷ 500 triệu đồng
• 3 bài báo 1 vấn đề: DN không đóng BHXH thì bị gì ?
• Cách giữ liên lạc với ứng viên tiềm năng: Lịch nhắc lý do nghỉ việc
• Câu chuyện của vua Thỏ: Đừng tưởng thưởng hậu hĩnh cho nhân viên là tốt
• 10 cách giữ đầu óc tỉnh táo không cần đến cà phê
• Nghe nhân viên Google… kêu ca
• Mùa cuối năm…
• Sống bằng đam mê không bao giờ là dễ dàng
• File excel thống kê hệ thống toàn bộ các văn bản về Pháp luật lao động mới
• Bộ luật lao động cập nhật (update) ngày 1/7/2016 và tình trạng hiệu lực của các điều khoản trong đó
• Lộ trình công danh và thang bảng lương của cán bộ, công chức năm 2017
• “Nhảy việc” – Nghề cần phải học
• Thư cảm ơn và các công việc sau Hrday 2016
• Tản mạn: Tôi đi dự Ngày nhân sự Việt Nam 2016
• Hệ thống Quản trị nhân lực cho công ty mới khởi nghiệp (startup)
• [Nhắc lịch] Thống nhất lịch trình hoạt động của nhóm mua chung Hrday2016
• [Offline trước thềm Hrday2016] Công cụ thực thi chiến lược và lương 3P
• Khảo sát đánh giá tình hình có việc làm của sinh viên Quản trị Nhân lực
• Cách quản lý nhân viên để đạt hiệu quả công việc đơn vị tốt
• Cách cải thiện chất lượng và thái độ làm việc của nhóm nhân sự thực tập ?
• Mục lục kỷ yếu Ngày nhân sự Việt Nam – “Quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp”
• Niên giám luật lao động 2017 – lịch báo cáo cho cơ quan quản lý lao động
• [Offline trước thềm Hrday2016] Cái nhìn từ chiến lược công ty đến chiến lược nhân sự và cách thực thi
• Chi phí tuyển dụng của công ty bao gồm những chi phí gì ?
• 10 câu hỏi thần thánh về lương hại não HR, CEO và cách giải
• Giá vé tham dự Hrday2016 giảm xuống thấp nhất là 200k
• Thời hạn (hiệu) khiếu kiện, hoà giải, khởi kiện tranh chấp lao động với công ty
• Tôi sắp bị Talentnet-Mercer kiện cáo
• Tặng sách Blog Nhân sự cho thành viên tham dự HRday 2016
• Báo cáo khảo sát lương của Mercer 2016
• Danh sách đăng ký tham gia HRday 2016 qua Blog nhân sự
• Thư mời tham dự Họp báo cho Hrday2016 tại Hà Nội
• Các bước xây dựng Nhân hiệu (thương hiệu cá nhân) trong Nhân sự
• Bạn đã bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho cá nhân và công ty chưa?
• Biếm họa cách chọn nhân viên của các thương hiệu lớn
• Facebook sắp sửa có chức năng như site tuyển dụng bình thường
• 8 công việc của Nhân sự cần làm tại doanh nghiệp mới thành lập (Startup) theo luật
• [Nhắc lịch Offline] Gặp mặt các thành viên MBA NEU chuyên ngành HR
• Nghỉ phép năm có được hưởng lương và phụ cấp ?
• Rủ mua chung vé HrDay-2016: “Quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp” tại Hà Nội
• Cách lách sử dụng hợp đồng CTV (thời vụ) đến bao giờ thì không dùng được ?
• [Free] Chia sẻ Bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự số 12 miễn phí
• Mô hình khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên 3S + 7S
• Tạo động lực cho nhân viên bằng trích % lợi nhuận cho họ?
• Cách xác định các Năng lực lõi (Core Competencies) của nhân sự trong doanh nghiệp
• Hướng dẫn cách xây dựng bài phỏng vấn tuyển dụng
• YAN TV nợ BHXH hơn 11,37 tỉ đồng, Người lao động nên làm thế nào ?
• Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
• Thư mời viết bài Kỷ yếu Ngày Nhân sự Việt Nam 2016
• Theo mọi người thì Thuế và BHXH đã liên thông với nhau chưa ?
• Kỹ thuật Focus Group là gì ?
• Tổng hợp hỏi đáp 1 số thắc mắc về các bài viết chủ đề kiện cáo xử lý quan hệ lao động trên blog
• Update thêm tài liệu trong khu vực bí mật
• Nghỉ việc quá 5 ngày áp dụng sa thải hay người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật ?
• Mọi người đã trả sổ BHXH cho người lao đông hết chưa?
• Họ vẫn tiếp tục mang tài liệu của tôi đi bán ???
• Mời tham gia Offline Hr Bank tại Hà Nội
• Cao học quản trị Nhân lực trường KTQD học những gì ?
• Mời tham dự offline dành cho các học viên cao học quản trị nhân lực trường KTQD Hà Nội
• Mô hình chuỗi giá trị và vai trò của nhân sự trong đó
• Hướng dẫn xây dựng Tiêu chuẩn Bậc chức danh chuyên môn và quản lý
• Nên kết nối (follow) với những ai trong giới Nhân sự tại Hồ Chí Minh ?
• Hướng dẫn xây dựng khung năng lực bằng hình ảnh
• Hướng dẫn xây dựng lương 3P bằng hình ảnh
• Hướng dẫn đăng nhập vào khu vực bí mật của Blog
• Tại sao người Việt nhảy việc, khảo sát và kết quả
• [Update] Khu vực bí mật vào tải full tài liệu nhân sự trên blognhansu.net.vn
• Muốn đuổi việc ngay nhưng không muốn rắc rối pháp lý (đúng luật) ?
• 8 nguyên nhân khiến nhân viên bán hàng nghỉ việc
• [TB] Blog có khu vực bí mật cho thành viên đã ủng hộ bộ tài liệu iCPO
• “Làm bạn” với nhân viên là một sai lầm!
• Thất vọng với các bạn mới ra trường
• Định biên nhân sự có những cách thông dụng nào ?
• Thông báo vui hỗ trợ tiền nhân viên đi nhà nghỉ, mua bao cao su và thuốc tránh thai
• Đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ năm lĩnh lương hưu từ BHXH thì làm thế nào ?
• Off Hr ICT Hà Nội : Từ xây dựng ý tưởng đến kỹ năng truyền thông nội bộ
• Chiến lược nhân sự là gì và các mô hình của nó ?
• Nghề tuyển dụng nhân sự nên quan tâm đến thông tư, nghị định và luật nào ?
• Thunderbird Merge – Cách gửi mail cho nhiều ứng viên cùng lúc – công cụ tuyển dụng
• Nghề tuyển dụng nhân sự (lực) là nghề gì – phần 2 – năng lực và công cụ
• Vui buồn nghề tuyển dụng nhân sự – Tran Vu Thanh
• Bộ tài liệu, biểu mẫu phòng Hành chính (admin) cần có
• Nhân sự Startup nên khuyên sếp dùng BSC – Balanced scorecard
• Nghỉ việc trước khi nghỉ hưu là trục lợi Bảo hiểm Thất nghiệp ?
• Lưu ý khi thuê và sử dụng bảo vệ
• Hình ảnh Offline Hr Hospitaly Hà Nội và lễ khai giảng cao học KTQD 2016
• MBTI có đáng tin tưởng như xúc cơm bỏ vào mồm ?
• Tài liệu (ebook) Tâm lý học Nhân sự – Organizational and Work Psychology: Topics in Applied Psychology
• 9 Hiệu Ứng Tâm Lý đúng tê tái mà nhân sự cần biết
• HR có biết gì về sales không mà phỏng vấn chuyên môn ?
• Nghề tuyển dụng nhân sự (lực) là nghề gì ? – phần 1
• Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng loại gì và có phải hợp đồng lao động ?
• Tại sao tôi lại chọn nghề Headhunter ?
• Người hướng nội nhiều hơn người hướng ngoại trong nghề nhân sự ?
• Những lỗi hay gặp khi bị thanh tra lao động
• Mô hình 3 + 3 của Dale Carnegie
• Công ty này chỉ trả mức lương bình thường song vẫn giữ được nhân tài ?
• Phân bổ phụ cấp phúc lợi tối đa là bao nhiêu để hợp lý chi phí tiền lương ?
• Thủ thuật nghề Nhân sự: đóng dấu hợp đồng lao động như thế nào ?
• Nghề tuyển dụng nhân sự (lực) là nghề gì ? – phần 1
• Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng loại gì và có phải hợp đồng lao động ?
• Tại sao tôi lại chọn nghề Headhunter ?
• Người hướng nội nhiều hơn người hướng ngoại trong nghề nhân sự ?
• Những lỗi hay gặp khi bị thanh tra lao động
• Mô hình 3 + 3 của Dale Carnegie
• Công ty này chỉ trả mức lương bình thường song vẫn giữ được nhân tài ?
• Phân bổ phụ cấp phúc lợi tối đa là bao nhiêu để hợp lý chi phí tiền lương ?
• Thủ thuật nghề Nhân sự: đóng dấu hợp đồng lao động như thế nào ?
• Bộ tài liệu, biểu mẫu phòng Nhân sự (Hr) cần có
• Tài liệu phân loại đánh giá khả năng và tiềm năng làm việc của nhân viên trong công ty
• BHXH không còn quyền khởi kiện công ty nợ tiền, giờ là Công đoàn ?
• Kinh nghiệm và cách lập mã số nhân viên toàn công ty
• Workshop ” Quản trị thành tích hiệu quả bằng BSC & KPI ” – HR All in One Hồ Chí Minh
• Công ty Lingo nợ tiền BHXH – tin xấu cho 256 anh em
• Học việc xong mới đến thử việc có được không ?
• Âm nhạc tác động đến tâm lý làm việc của nhân viên
• Tailieudoanhnghiep doanhnghiepbaiban tailieudoanhnhan mua tài liệu Nhân sự từ blog của tôi để bán lại ?
• Người lao động nên làm gì khi công ty giải thể như trường hợp Lingo
• Giết một công ty bằng cách lật úp bàn tay… truyện nhân sự Lingo
• Update bộ tài liệu iCPO Giám đốc Nhân sự phiên bản 010916
• Nỗi buồn nhân sự – làm gì khi đứng giữa 3 bên: 2 sếp và nhân viên
• Không tăng lương, làm sao để nhân viên vẫn hăng say làm việc?
• Mô hình KEEFIAS là gì ?
• Điểm cần tránh nếu có ý muốn kiện công ty ra tòa lao động
• Mời Offline HR lĩnh vực Hospitality (Khách sạn – Nhà hàng) lần 2 năm 2016
• Cách nào để đánh giá phân loại nhân viên trong nhân sự? [Review sự kiện Nhân sự của SME Hospital 2]
• Việc truyền thông khi triển khai các dự án Nhân sự
• Đừng nhầm lẫn giữa Thái độ làm việc với Thái độ nghề nghiệp [Review sự kiện Nhân sự của SME Hospital]
• Thức tỉnh đi các thanh niên – tôi trả lương cho các bạn để làm gì vậy?
• 7 cách bỏ việc độc đáo nhất thế giới
• Sếp nên Quản trị nhân sự = IQ + EQ
• Bảo mật thông tin khi nhân viên nghỉ việc
• Tôi cũng muốn ngưng nhảy việc
• Làm nhân sự thì biết gì công việc của tôi mà đòi phỏng vấn ?
• Bài toán cứ tuyển vào rồi bị công ty khác (cướp mất) lôi đi
• Kỹ thuật, kỹ năng tìm việc xin việc dành cho sinh viên mới ra trường
• Cách tạo động lực cho nhân viên như thế nào ?
• Nghề nhân sự không dành cho những người “hiền lành”
• Sếp ép nghỉ việc để đưa cháu vào làm tại Cty CP Mía đường Thành Công Tây Ninh
• Tư vấn sa thải trong trường hợp nhân viên viết đơn xin nghỉ việc nhưng nghỉ trước ngày
• Làm sao để khi nghỉ việc sếp tiếc, đồng nghiệp buồn?
• 7 dấu hiệu chứng tỏ bạn cần bỏ việc (nghỉ, thôi việc) ngay lập tức
• Danh sách 86 công việc về lĩnh vực Nhân sự (Hr Jobs) cần tuyển trong tháng 7/2016
• Cách bày trí chỗ ngồi giúp công việc may mắn, thuận lợi theo nguyên tắc phong thuỷ
• 10 giải pháp khi chán nản công việc
• Gửi email công việc sau giờ làm gây ra stress liên tục giảm hiệu suất lao động của nhân viên
• Có nên nghỉ việc khi làm hiệu quả mà sếp không chịu tăng lương
• Hình phạt quái gở của công ty với nhân viên gây ‘bão mạng’
• Nghề tuyển dụng nhân sự – Tran Vu Thanh
• Kịch bản tình huống trong giao tiếp với ứng viên qua điện thoại
• Quy chế “Quản lý năng suất và thưởng năng suất” của CMC SI SG
• Bạn có phải là “thầy dùi” khi làm nghề nhân sự ?
• Tăng lương cho nhân viên, sếp được nhân viên tặng ô tô
• Đừng nợ lương, đừng chơi lầy
• Báo cáo khảo sát lương 2016 của Frist Alliances – Vietnam Salary Guide 2016_First Alliances
• Cách để không phát sinh thêm chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN cho CBCNV từ 1.1.2018
• Không thích nghe phê bình
• 9 dấu hiệu tố cáo nhân viên sắp “viết đơn xin nghỉ việc”
• 2 phương pháp “vàng” tìm việc làm như ý, nhanh gọn nhẹ
• Được 1 bàn tư vấn, tuyển dụng miễn phí ở 2 sự kiện nghề nghiệp sau tại Hồ Chí Minh
• 5 lỗi thường gặp nhất khiến ứng viên mất thiện cảm với nhà tuyển dụng
• 9 dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần một lá đơn xin nghỉ việc!
• Cho quản lý nhân sự nghỉ việc vì coi thường công nhân
• Danh sách thành viên góp vốn ủng hộ dự án xuất bản quyển Blog Nhân sự 3
• Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
• Mời Offline HR Hospitality Tp.HCM lần 1 năm 2016
• Trốn đóng hoặc gian lận các loại BH như Y tế, Xã hội, Thất nghiệp sẽ bị đi tù
• Xử lý tình huống công ty đuổi việc vô cớ – Nghỉ việc nửa ngày bị doanh nghiệp đuổi việc
• Có nên tuyển nhân viên kiểu Boomerang – đi rồi lại về ?
• Báo cáo khảo sát lương của 1 số đơn vị
• Báo cáo lương ngành Truyền thông 2016 của VMCC
• Tặng quy trình quản trị nhân sự chi tiết cập nhật theo luật đến 01/07/2016
• Nỗi lòng nhà tuyển dụng nhân sự nghiệp dư
• Có bắt buộc phải thành lập công đoàn và thỏa ước lao động tập thể không ?
• Tâm sự nhà tuyển dụng gửi cho ứng viên
• Kết nối với các thành viên đỗ cao học Quản trị Nhân lực – Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội
• Có phải đóng kinh phí công đoàn tại Văn phòng Đại diện với 1 nhân viên ?
• Offline Teambuilding của Hr All in One dành cho các HR tp HCM
• [Update] NĐ 37/2016/NĐ-CP hướng dẫn về Bảo hiểm tai nạn lao động sẽ hiệu lực vào 1/7/2016
• Mời tham gia khảo sát lương năm 2015 cho năm 2016
• Quản lý hồ sơ tài liệu nhân sự nên như thế nào ?
• Giám đốc Nhân sự bị sa thải trái quy định được bồi thường hơn 900 triệu đồng
• Mời Offline HR lĩnh vực Hospitality (Khách sạn – Nhà hàng) lần 1 năm 2016
• Hội thảo Free Bí mật “Tuyển & Dụng” nhân tài thành công cho các Doanh nghiệp Việt Nam
• Báo cáo tình hình triển khai dự án khảo sát lương 2016
• Kêu gọi góp vốn (crowdfunding) từ cộng đồng hỗ trợ xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3
• Khóa học hướng dẫn sử dụng bộ tài liệu Nhân sự iCPO miễn phí tại Hà Nội
• Update bộ tài liệu iCPO Giám đốc Nhân sự phiên bản 290516
• BTL35 – Thư viện tai lieu ve Core Competencies – Từ điển năng lực
• Chị Đỗ Thùy Dương – TalentPool
• Kinh nghiệm mới bắt đầu làm trưởng phòng nhân sự – phần 2
• [Case Study] Tình huống TUYỂN CHỌN GIÁM ĐỐC
• Kho tài liệu quản trị bệnh viện dành cho các HR
• Mời tham dự buổi offline ICT (Số 03) – Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Mẫu hệ thống thang lương, phụ cấp lương cho các công ty nhà nước chuyển đổi theo 17/2015/TT-BLĐTBXH
• Chương trình vận động tranh cử làm đại biểu Hội đồng Nhân dân phường
• Mời HR Thương Mại Offline lần 3 – công cụ quản lý trong tuyển dụng
• BTL29 – Các loại quy định, quyết định, chính sách, quy chế trong quản trị Nhân sự
• Góp ý cho chương trình hành động tranh cử Đại biểu Hội đồng Nhân dân Phường
• Sacombank ép ứng viên bỏ tiền mở thẻ ATM để được vào thi test ?
• Anh Lê Quân và tôi
• Tổng hợp các tài liệu nhân sự miễn phí trong tháng 3 và 4
• Gửi ông to nhất BIDV – thực trạng nhân viên MHB sau sát nhập
• Trao quà từ thiện lần 2 cho các em khoa Nhi bệnh viện Phổi trung ương – sự kiện hậu HR Teambuilding 3/4
• 7 bước để sàng lọc hồ sơ ứng viên theo vietnamwork
• Doanh nghiệp, công ty dưới 10 người có phải đóng BHXH không ?
• Giấy đơn xin xác nhận nhân sự – dân sự cho người lao động có được phép không ?
• Làm thế nào để khi được hỏi đến Nhân sự phải tỏ ra hiểu và thật vững ?
• Em nên làm gì khi mới ra trường đã bắt đầu nhận việc nhân sự (lương, BHXH) luôn?
• Tình huống sếp bắt lập bản cam kết trái luật với người lao động
• Sếp phụ trách Nhân sự của Google tiết lộ 2 bí mật giữ người tài
• Mời Offline HR – cộng đồng nghề Nhân sự tại Nha Trang
• Mời họp tổng kết sự kiện Offline teambuilding 3/4
• Tâm sự nhà tuyển dụng đối với sinh viên công nghệ (Bách Khoa)
• Mời tham gia Off HR lĩnh vực ICT và Thương Mại lần 2
• Sa thải người lao động không đúng luật có thể bị đi tù và bị gì nữa ?
• Thư cám ơn đã tham dự chương trình Teambuilding kết hợp Từ thiện BIÊN SỬ NGƯỜI TRỞ VỀ tại Hà Nội
• Vị trí Nhân sự tôi đã từng làm CÁN BỘ ĐÀO TẠO & HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG
• Update bộ tài liệu CPO Giám đốc Nhân sự phiên bản 290316 – Biên niên sử Người trở về
• Cập nhật thông tin đặc biệt về sự kiện Teambuilding kết hợp Từ thiện BIÊN NIÊN SỬ NGƯỜI TRỞ VỀ
• Chỉ số KPI “trước” (sơ cấp) và “sau” (thứ cấp)
• Mời tham gia Off Ban tổ chức cho sự kiện Từ thiện kết hợp teambuilding 3/4/2016
• Quyên góp ủng hộ quà cho các cháu Khoa Nhi Bệnh viện Phổi Trung Ương
• [Thông báo] Hạn đăng ký tham gia Off HR teambuilding 2016
• Người ta không rời bỏ những người lãnh đạo – họ từ bỏ công ty
• Cách lách luật Bảo hiểm xã hội để giảm thiểu chi phí theo góc nhìn của luật sư
• Mời tham gia họp BTC Sự kiện teambuilding Biên niên sử Người trở về lần 2
• Làm sao để là phụ nữ thành công ?
• Mời tham gia tình nguyện hiến máu tại Phường Hạ Đình vào chủ nhật ngày 20/3
• Tham gia Teambuilding “BIÊN NIÊN SỬ NGƯỜI TRỞ VỀ TỪ CÕI CHẾT” cùng cộng đồng nhân sự Hà Nội
• Đánh giá và nâng cao hiệu quả nguồn tuyển dụng (trong lĩnh vực ICT)
• Nên theo dõi (follow) những ai trong giới Nhân sự tại Hà Nội ?
• Cách thức, các kênh thông tin cập nhật, tìm kiếm văn bản HD luật lao động, chế độ bảo hiểm xã hội
• Ai sẽ tôn trọng ai, nếu mọi nơi làm việc đều thành cái chợ chửi trên Internet?
• Các buổi off cộng đồng HR trong tháng 3 và 22 HR jobs trong tuần vừa rồi
• Công ty đầu tiên cho chị em nghỉ “ngày đèn đỏ” ?
• Mời tham gia khảo sát lương 2016 và tặng kết quả, báo cáo của Adeco, Jobstreet
• Seri 3 buổi Off về Nhân tướng học trong Quản lý nguồn Nhân lực ở Hà Nội
• Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 20/02 – 26/02
• Tình huống thực tế khi triển khai thực hiện chính sách đánh giá kết quả công việc không hợp lý
• [Case study] Bài tập tình huống tuyển chọn thư ký kiêm kinh doanh của trường kinh tế luật
• Luật có quy định phải trả lương nhân viên khi được cử đi đào tạo không ?
• Chuyện thực tập – những lưu ý và kinh nghiệm khi đi thực tập tại doanh nghiệp
• Hướng dẫn sử dụng bộ tài liệu nhân sự CPO để triển khai tái cơ cấu hệ thống
• Các cách viết đơn xin việc, ứng tuyển hay phần 1 – dùng quảng cáo Google Adword
• Bài học tuyển dụng từ Giám đốc nhân sự UPS – chọn Đấu sỹ hay Quý tộc ?
• Đơn xin nghỉ ( thôi ) việc bằng chiếc bánh ngọt phiên bản Việt
• Công cụ truyền thông tuyển dụng – phần mềm gửi mail hàng loạt mà không bị spam
• Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 01/02 – 19/02
• Hướng dẫn đọc thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH và ví dụ thực tế từ cơ quan nhà nước
• Tôi là headhunter chứ không phải cò việc làm
• Thuyết cửa sổ vỡ ( Broken Window) và cách xây dựng văn hóa tổ chức
• Mô hình xây dựng và phát triển tài năng trẻ tại FPT
• Những phẩm chất lõi của người làm nghề Nhân sự trong năm 2016
• Nhân sự chủ chốt – cách tuyển và giữ trong tuyển dụng dùng giữ
• Tổng kết năm 2015 và kế hoạch cho năm cái con khỉ của tôi
• Cách động viên nhân viên hiệu quả theo văn hóa Việt Nam
• Cách tuyển lao động phổ thông của Senjin vina
• Nên làm gì khi Nhân sự không phải là một phòng chức năng riêng ?
• Kinh nghiệm triển khai một chương trình đào tạo khi có đầu bài cụ thể
• Hợp đồng lao động phải ký không xác định thời hạn sau 2 lần có là cứng nhắc ?
• Lùm xùm liên quan đến văn hóa doanh nghiệp và cách đuổi việc của Bảo Tín Minh Châu
• Quy trình khởi kiện công ty ra tòa đòi quyền lợi cho nhân viên
• Lương thưởng tháng 13 Tết 2016 của 1 đội xây dựng
• Dự thảo nghị định đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
• Khi bạn muốn mua sách online trên mạng, bạn sẽ mua ở đâu ?
• Công cụ để tải tài liệu nhân sự nhanh và dễ dùng nhất
• Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự
• Mẫu hợp đồng lao động, cách làm bảng lương, thỏa ước, nội quy dùng cho năm 2016
• Sắp tới ngoài đóng BHXH theo thực thu nhập, chúng ta còn phải đóng cả BH tai nạn lao động nữa
• Năm mới, mọi người đã trả hết sổ Bảo Hiểm Xã Hội cho nhân viên chưa ?
• Mời tham dự off Hrbank và các buổi off Hr khác trong tuần
• Thư cảm ơn đã tham dự sự kiện Off gặp mặt đầu năm 2016 – tổng kết năm 2015
• [PHÁC ĐỒ]: PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ của SME Hospital
• Tiền lương tháng đóng BHXH từ năm 2016 là bao gồm mức lương và các loại phụ cấp gì ?
• Các khoản phụ cấp tính đóng bảo hiểm xã hội theo Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH
• People CMM – mô hình trưởng thành về năng lực là gì ?
• Mời tham gia HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
• Cuối năm mọi người nhận được nhiều công văn của cơ quan nhà nước không ?
• Các buổi off HR của cộng đồng tại Hà Nội và Hồ Chí Minh trong tháng 1/2016 tới
• Mời dự Off HR network tại Hà Nội mừng năm mới 2016 – Update BTC 3
• Kiểm soát hoạt động nhân sự nội bộ cần được nghiên cứu và đào tạo
• Cách đòi tiền lương khi bị doanh nghiệp, công ty nợ
• Giờ bị sa thải, nghỉ việc không đúng luật là không được trợ cấp thôi việc theo HĐLĐ gần nhất
• Thời gian trả lương, tiền lương, phụ cấp theo lương, khoản thu nhập bổ sung theo luật năm 2016
• Mời họp BTC sự kiện offline tất niên cuối năm 2015 lần 3
• Mời dự Off Liên hoan giao lưu – network mừng năm mới 2016 của cộng đồng nghề Nhân sự tại Hà Nội
• Bộ sách MPDF về quản trị Nhân sự dành cho quản lý và lãnh đạo các doanh nghiệp
• Mời họp BTC sự kiện offline cộng đồng HR tất niên cuối năm 2015 lần 2 tại Hà Nội
• Mời tham gia 3 Offline trong tuần này 2 ở Hà Nội và 1 trong Hồ Chí Minh
• Mời tham gia BTC cho sự kiện Off liên hoan gặp mặt cuối năm tại Hà Nội
• Cập nhật tình hình ủng hộ sách Blog Nhân sự Q1&Q2 sau 2 tháng
• Update bộ tài liệu CPO phiên bản 071215 – chào cuối năm
• Dave Ulrich và “Lý thuyết Nhân tài 3C” (3C Talent Formula)
• Dave Ulrich là ai ?
• Thơ vui về lương thưởng – chuyện thưởng Tết
• Các thông tư nghị định trong lĩnh vực lao động tiền lương bị bãi bỏ update2015
• Sổ lao động có còn hiệu lực theo quy định pháp luật hay đã bị bỏ ?
• Thư cảm ơn và hình ảnh buổi ra mắt sách Blog Nhân sự Q1 và Q2 tại Hồ Chí Minh
• Blog Nhân sự bị tấn công bằng hình thức DDos
• Tôi lại được lên báo – SME Hospital và anh Nguyễn Quang Đông đã dành riêng cho tôi 1 bài
• Làm thế nào để nhân viên lớn tuổi hơn nghe mình và lãnh đạo được họ ?
• Mời Offline giao lưu trong HCM với chủ đề “XỬ LÝ HIỆU QUẢ TRONG QUAN HỆ VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC”
• Review sự kiện NHÂN SỰ – NỖI ĐAU & GIẢI PHÁP của SME Hospital
• Danh sách các thầy cô nhận quà nhân ngày 20/11
• Thư cám ơn đã tham dự Off Ra mắt và giới thiệu sách Blog Nhân sự Q1 và Q2
• Xử lý tiền lương theo cách nào để đóng bảo hiểm xã hội, y tế thấp nhất từ năm 2016
• [Nhắc lịch]Offline ra mắt giới thiệu sách blog nhân sự vào tối thứ 7 tuần này
• Tặng sách miễn phí cho các thầy cô giảng dạy môn Quản trị Nhân lực ở các trường
• Rủ tham dự event “Nỗi đau nhân sự” và “giải pháp” của SME HOSPITAL tại Hà Nội
• Hình ảnh hội thảo khoa học về quản trị Nhân lực của trường Đại học Thương Mại
• Mời dự buổi Offline Ra mắt – Giới thiệu sách Blog Nhân sự – Update số lượng người và địa điểm
• Update tình hình xuất bản sách Q1 & Q2 – đã có thể ủng hộ (mua) trực tiếp tại Hồ Chí Minh
• Update tình hình xuất bản sách Q2 tái bản quyển 1 – đã chuyển xong sách đợt 2
• Khi bạn có ý tưởng, bạn đợi gì nữa ?
• Mời dự buổi Offline Ra mắt – Giới thiệu sách Blog Nhân sự
• Tình huống tuyển dụng “Mì ăn liền” và cuộc thi “Nhà quản trị Nhân lực : Tâm và Tài” – VCU
• Ví dụ thực tế về việc Nhân sự phải làm việc với cơ quan quản lý nhà nước
• Update tình hình xuất bản sách Q2 tái bản quyển 1 – đã chuyển xong sách đợt 1
• Thất nghiệp thì đến đâu để nhận tiền bảo hiểm TN và thủ tục thế nào ?
• Cover Vợ Người ta – phiên bản tuyển dụng nhân sự – Bùi Lan – clipvui
• Xác nhận lại lần cuối địa chỉ nhận sách blog nhân sự
• Sách blog nhân sự quyển 1 và 2 đã về – update tình hình xuất bản sách
• Chúc mừng ngày phụ nữ Việt Nam
• Cách lách luật để công ty giảm tối đa chi phí nộp cho nhà nước khi thuê lao động làm việc
• Mẫu bảng lương theo cách xây dựng hệ thống lương 3p
• Blog Nhân sự bị chặn bởi nhà mạng FPT và cách đổi DNS để vào website
• Bêu tên ứng viên, nhân viên đã nghỉ việc, đúng hay sai ?
• TGĐ Eurowindow gửi công văn nói xấu nhân viên cũ – tình huống nhân sự
• Nếu công ty không thực hiện các quy định trong bộ luật lao động, BHXH, việc làm thì sẽ bị xử lý như thế nào ? Update 2015
• Kinh nghiệm thực tế khi khởi kiện công ty vi phạm luật lao động ra cơ quan quản lý nhà nước và tòa
• Trở thành nhân viên nhân sự, bạn đã sẵn sàng đối mặt ?
• Suy nghĩ về nghề nhân sự – Kỷ luật các bạn để mọi người nhớ, tôi có được gì đâu ?
• Nếu công ty không thực hiện các quy định trong bộ luật lao động, BHXH, việc làm thì sẽ bị xử lý như thế nào ?
• Tham khảo định biên nhân sự và tính toán chi phí cho đơn vị kinh doanh online 100 đơn/ngày
• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
• Tài liệu về khung, từ điển năng lực của HRA
• Cập nhật tình hình xuất bản sách blog nhân sự quyển 2 tái bản quyển 1
• Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 18/9 – 24/9
• Tổng hợp kết quả 1 số khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên trong lĩnh vực CNTT tại Mỹ
• Thủ tục với cơ quan nhà nước khi cắt giảm nhân sự số lượng lớn lao động dôi dư theo hình thức tái cơ cấu
• Danh sách thành viên ủng hộ đặt sách blog nhân sự quyển 1 và 2
• Khi đăng ký cái gì mới như BHXH với cơ quan quản lý có cần giấy đăng ký kinh doanh ?
• Các trò chơi Nhân sự nên dùng để các thành viên kết nối trong không gian nhỏ
• Hướng dẫn đọc thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH và cách xây dựng lương theo 3P của nhà nước
• Thư gửi bạn đang rao bán bộ tài liệu CPO của blog Nhân sự
• Thử nghiệm cùng Phần mềm quản lý Nhân sự tiền lương Easier-HRM
• Tặng file tài liệu hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P
• Viecbonus – site tuyển dụng mới tặng tiền khi ứng viên được phỏng vấn hoặc trung tuyển
• Tra thông tin mình (người lao động) đóng Bảo Hiểm Xã Hội ở đâu ?
• Các bước chuẩn bị cơ bản dành cho ứng viên để buổi phỏng vấn hiệu quả
• Lộ trình tăng (thay đổi) mức đóng (thu) BHXH trên tổng thu nhập theo luật 2014
• Cẩn trọng với hệ thống lương 3p
• Mời ủng hộ mua sách blog nhân sự – xuất bản quyển 2, tái bản quyển 1
• Update bộ tài liệu CPO phiên bản 010915 – Chào mừng Quốc Khánh 2/9
• Hướng dẫn sử dụng facebook cá nhân để học tập, công việc, kết nối hiệu quả
• Cộng đồng Nhân sự có những người tính cách sao nhỏ bé quá
• Thông báo tạm dừng offline Khung năng lực 30/8 tại Hà Nội
• Chiến dịch 1 tỷ đồng chống đa cấp dắt mũi sinh viên chuẩn và xã hội ảo như thế nào ?
• Nguồn gốc lịch sử của timviecnhanh
• Các bước thực hiện kế hoạch tinh giản, cắt giảm lao động nên tiến hành như thế nào ?
• Bạn ý càng rao bán tài liệu HR nhiều thì mình lại càng có động lực để update
• Off3 Khung năng lực, từ điển năng lực – workshop buổi cuối
• Group mới dành cho các Hr tuyển dụng
• Những điểm mới của thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH
• Danh sách các công ty nhân sự ở Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực nhân lực
• Nếu làm ca từ 22h đêm ngày bình thường – 6 sáng ngày lễ thì tính lương thế nào ?
• Nếu được trợ cấp thất nghiệp, tối đa người thất nghiệp được hưởng bao nhiêu ? (mới nhất 2015)
• Lương theo góc nhìn kế toán : Chuẩn hóa khoản mục chi phí lương 2015
• Kế toán, nhân sự lưu ý khi làm 2 bảng lương cho năm 2016
• 11 Ebook, 33 tài liệu, 12 Hr job, 2 tin Nhân sự Hà Nội offline miễn phí
• Off BTC sự kiện “Khung năng lực – kinh nghiệm của tôi” lần 2
• Làm thế nào để nhân viên làm việc hiệu quả ?
• Quy chế lương thưởng phụ cấp đối với nhân viên kinh doanh Hà Nội
• Tải 30 bộ tài liệu, với 439 thư mục và trên 4000 tài liệu, biểu mẫu, quy trình trên Blog nhân sự của KinhCan
• Bộ tài liệu demo và hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực (khung năng lực) v30
• Ứng dụng khung năng lực để xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo
• Phương pháp phỏng vấn tuyển dụng dựa trên khung năng lực và hành vi
• Mời tham gia offline hội Ehrm bàn kế hoạch Off tháng 8 chủ đề Khung năng lực
• Lưu ý khi lách luật Bảo hiểm xã hội
• Hành chính nhân sự sẽ phải làm việc với những cơ quan nhà nước nào ?
• Ds các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 28 – 29/7/2015 (khoảng 20 job)
• Nỗi niềm ứng viên – kinh nghiệm dành cho các chuyên viên tuyển dụng
• 10 kiểu vai mà Nhân sự vị trí tuyển dụng hay diễn khi phỏng vấn ứng viên
• Những sai lầm trong thiết kế hệ thống lương – Nam Phương OCD
• Nhân sự và chuyện đào tạo tiếng Anh
• Top 10 bài viết dở nhất trên blog nhân sự
• Cách triển khai đào tạo và xây dựng giảng viên nội bộ của VDC
• Hướng dẫn làm HS tham gia BHXH ban đầu tại Thanh Xuân Hà Nội
• Trong cuộc họp hoặc đình công cách nào để lái các ý kiến chống đối
• Update thông tin về các vị trí HR đang cần tuyển và sự kiện Tech Insider Expo của Vietnamwork
• Công ty nợ tiền BHXH, nhân viên có chốt được sổ không ?
• Sa thải 7.800 nhân viên, Microsoft nhận thất bại khi thâu tóm Nokia
• Mô tả công việc cho vị trí trưởng phòng hành chính trong tổ chức giáo dục
• Off “NHỮNG ĐIỂM MỚI TRONG LUẬT BHXH” tại Hồ Chí Minh ngày 12/7/2015
• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ ban đêm theo luật tính thế nào ?
• Nhờ test thử các tính năng của trang Hr Jobs!
• Thơ vui về lương thưởng – Giá ơi, lương bảo giá này
• 2 tình huống hot trong tuần – nhân viên viết stt không nên ứng tuyển vào công ty
• Mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2015 đối với lao động, doanh nghiệp
• Đuổi việc vì lý do bất hiếu với mẹ có được không ?
• [Review] Sách “Bàn chuyện nhân lực 3″ của Le & Associates – đáng để đọc ? – phần 2
• [Review] Sách “Bàn chuyện nhân lực 3” của Le & Associates – đáng để đọc ? – phần 1
• Lương của chủ tịch Nước, chủ tịch Quốc hội và thủ tướng Chính phủ là bao nhiêu ?
• [Ngưng ngược đãi] Người mà bạn hay nghĩ … thực ra là …
• Nếu đi phỏng vấn trong tình huống này, bạn sẽ nói câu gì ?
• Nhật ký những ngày thực tập Nhân sự …
• Thơ vui về lương thưởng – Giá ơi thương lấy lương cùng
• Dân cộng đồng Nhân sự có nhiều bọn thuộc loại “Khuyết tật tri thức vĩnh viễn” ???
• Xây dựng văn hóa kỷ luật nên bắt đầu từ đôi dép lê ?
• Nếu muốn biết tên, hãy lên google anh nhé – Trần Vũ Tuấn Đăng
• Mới vào vị trí lương và bảo hiểm cần tìm hiểu gì và bắt đầu từ đâu ?
• Tool6 – Kỹ thuật phỏng vấn Star hoặc Starl – khám phá quá khứ dự báo tương lai
• Luật lao động giờ gần như cấm nhân viên nhảy việc theo cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật – update 2015 về lý do xin nghỉ việc
• Bộ hồ sơ lao động (nhân sự) chuẩn theo luật cần có những gì ? – Update 2015
• Bảng Báo Cáo Lương của JobStreet 2015
• [Update] Tình hình xuất bản sách Blog Nhân sự quyển 2 và link download tài liệu
• [NGHỀ CỦA TÔI] Nhân sự – Tìm một định nghĩa cho nghề của tôi
• Cái nhìn tổng thể các công việc vật lý của nghề nhân sự theo quy trình
• Giới thiệu đứa con tinh thần mới : Recruiter Training | đào tạo vị trí tuyển dụng
• Tiêu chí tuyển dụng nhân sự cao cấp của Khổng Minh – “thất đức”
• Nhân sự cấp cao quan tâm tới những gì ?
• Chuẩn bị gì khi có đoàn bảo hiểm xã hội xuống thanh tra ?
• [Case thực tế] Cách Nhân sự FPT xử lý khi công ty có nhân viên ăn cắp
• Bộ HS đăng ký thang bảng lương đầy đủ và hoản chỉnh 2015 tại Hà Nội
• Thơ vui về lương thưởng – lương ơi ta bảo lương này
• Sổ quản lý lao động theo quy định thông tư 23/2014/TT-BLDTBXH – hệ thống theo dõi thông tin nhân sự
• Đề thi tuyển dụng vị trí chuyên viên nhân sự dài 120 phút
• Các yếu tố (bánh vẽ) có thể đưa ra để thuyết phục ứng viên về công ty
• Mời tham gia Offline họp trù bị thành lập câu lạc bộ Nhân sự mới tại Hà Nội
• Mọi người đã báo cáo lao động nộp cho Phòng LDTB-XH quận/huyện theo TT 23/2014/TT-BLĐTBXH chưa ?
• List, danh sách các headhunter tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam tôi đã từng gặp qua
• List, danh sách các công ty headhunter tại Việt Nam
• [Case Study VCU] Hoạch định nguồn nhân lực – tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự
• Update bộ tài liệu CPO phiên bản 030515
• Trước bạn đi phỏng vấn, bạn hãy ngủ cho thật đủ nhé!!!
• “Trào lưu” đua nhau nghỉ việc trước khi đến tuổi nghỉ hưu ở công nhân và người lao động
• Chính sách đánh giá kết quả công việc – phòng hành chính nhân sự
• Cách tính thuế thu nhập cá nhân mới nhất 2015
• Ngành – lĩnh vực quản trị nhân sự – nhân lực đã đào tạo đủ người chưa ?
• Đi xin việc, phải đóng tiền lệ phí và tiền đặt cọc có là lừa đảo không ?
• Chuyện vợ chồng anh Lương chị Ví
• Thắc mắc vấn đề về Hr – nhân sự của một giám đốc Startup
• Nhờ góp ý cho dự thảo thông tư hướng dẫn thi hành nghị định 05/2015/NĐ-CP
• Cách quản lý nhân sự hiệu quả theo cái nhìn hành vi trong công việc
• Lên đỉnh cùng anh em Nhân sự tại Ba Vì
• Hướng dẫn làm thủ tục đăng ký Bảo hiểm xã hội lần đầu update 2015
• Các tình huống Nhân sự cần giải quyết trong Ván cờ nhân sự – ACEs 2015
• [Nhắc lich] Những lưu ý cuối cùng khi tham chương trình teambuilding ngày chủ nhật
• Tâm thư về ngày làm việc cuối cùng tại thiên đường outsourcing Fsoft
• Danh sách thành viên đăng ký chương trình teambuilding 19/4 tới
• Nhờ hỗ trợ tuyển dụng 1 số vị trí về marketing, ecomercial, sale tại Hà Nội và SG
• Thông báo chốt chương trình teambuilding ngày 19/4
• Outlook xử lý công việc chậm thì phải làm thế nào ? – tip for Nhân sự
• Tài liệu phân loại 42 năng lực theo Đại học Havard bản tiếng Việt
• Bảo hiểm xã hội có rất nhiều lợi ích mà NLĐ họ khônng nhìn ra, rồi họ lại hạnh họe đủ điều
• [Infographic] Thói quen nhảy việc ở Việt Nam – khảo sát của Vietnamwork
• Bảng theo dõi các hành vi bị cấm, không được làm hoặc bị phạt trong luật lao động
• [Offline HR] Mời tham gia BTC và cập nhật thông tin Offline teambuilding tháng 4 tới
• Cập nhật và mời tham dự một số hoạt động cộng đồng Nhân sự trong tháng 4
• Cập nhật tình hình xuất bản sách quyển 2 – mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên làm gì ?
• Mời tham gia Offline teambuilding Hr Hà Nội 19/4 – Chúa tể của những chiếc nhẫn: Cuộc chiến bảo vệ “chung “ địa.
• Hướng dẫn cách và kinh nghiệm tìm kiếm việc làm hiệu quả và nhanh nhất
• Có được phạt tiền và giữ sổ BHXH khi người lao động tự ý nghỉ việc không ?
• Offline Hr Hà Nội với chủ đề: ứng dụng tâm lý và các công cụ đánh giá trong tuyển dụng nhân sự
• Công thức giảm cân General Motor Diet dành cho dân văn phòng ví dụ như Nhân sự
• Kinh nghiêm dùng phần mềm copy dữ liệu sao nhanh nhất dành cho Nhân sự
• Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự (Hr) nên bắt đầu từ đâu ?
• Mời tham gia làm cộng tác viên và viết bài trên blog nhân sự . net
• Tâm thư giải thích lý do thôi (nghỉ) việc xúc động của Giám đốc tài chính Google
• Hình ảnh buổi offline CEO và các vấn đề nhân sự
• Thông báo về lỗi thiếu trang trong sách blog nhân sự quyển 1
• Cập nhật 1 số buổi offline của cộng đồng Hr tại Hà Nội trong tháng 3
• Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực lớp cao học QTKD – MBA12C – ĐH MỞ TP.HCM
• 18 mẫu câu tiếng Anh Nhân sự trong giao tiếp chủ đề lương và phúc lợi trong công việc
• Bộ hồ sơ lao động (nhân sự) chuẩn theo luật cần có những gì ?
• Cách lách luật để công ty không phải ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT
• Tổng kết và hình ảnh offline đầu tiên của cộng đồng HR share Hà Nội
• Bộ quy trình ISO của 1 công ty về tích hợp hệ thống trong lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông
• Lỗi tại bà trưởng phòng Nhân sự ?
• Bộ quy trình ISO của 1 công ty tư vấn, triển khai xây dựng
• Công ty CP dược phẩm VN lừa đảo, ăn chặn, vắt chanh bỏ vỏ ?
• Văn hóa nói tục, chửi thề ở doanh nghiệp và bài viết “Nói tục chửi bậy thì đã sao của FPT”
• [Infographic] Khi nào công ty cần tuyển thêm nhân viên Nhân sự – HR
• Offline dành cho các CEO quan tâm về Nhân sự – HR tại Hà Nội 12/3/2015
• [Infographic] Cách tuyển dụng nhân viên có tuổi từ 18 – 34 sinh năm từ 1980 đến 2000
• Danh sách các thành viên tham gia ủng hộ góp vốn cho dự án xuất bản sách Blog Nhân sự – Q2
• Trao đổi và cập nhật thông tin về khóa học iBegin Hr 3 tại Hà Nội
• Kịch bản nhân sự cho vụ con ruồi trị giá 500 triệu của Tân Hiệp Phát
• Đào tạo hội nhập nhân viên mới có quy trình như thế nào ?
• Chúc anh chị em và các bạn có kỳ nghỉ Tết vui vẻ
• Kinh nghiệm đi Tết sếp
• BTL27 – Luật lao động và các luật liên quan đến nhân sự
• Update bộ tài liệu CPO phiên bản 090215
• Kêu gọi góp vốn từ cộng đồng hỗ trợ xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 2
• Đóng góp ý tưởng tổ chức cho ngày Nhân sự Việt Nam 2013
• Danh sách tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam 2013 full tại Hồ Chí Minh
• Kênh chủ động là kênh nào ?
• Bạn đã cho ứng viên ăn miếng bánh nào trong chiếc bánh vẽ của mình ?
• Giới thiệu dự án Hrfun.net
• Làm hành chính là làm những việc gì ?
• Mời tham gia Offline tổng kết, hậu event Off Party tháng 1 và bàn, chốt kế hoạch hoạt động cho cộng đồng Hr năm 2015
• Hình ảnh offline liên hoan tân niên 2015 của Hr Hà Nội
• Nhắc lịch và những lưu ý khi tham dự Offline Liên hoan 24/1/2015
• Cập nhật tình hình Offline liên hoan network đầu năm 2015 của HRshare Hà Nội (24/1/2015)
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP v/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung trong 5 chương của Bộ Luật Lao Động
• Thông tin về thị trường tuyển dụng năm 2014
• Nhờ giúp đỡ mở lại blog free kinhcan24.wordpress.com
• Mới đảm nhận vị trí hành chính nhân sự từ vị trí công việc khác nên bắt đầu từ đâu ?
• Ai là cây đa cây đề trong lĩnh vực quản trị Nhân sự ?
• Bảng excel theo dõi những sự thay đổi của Bộ luật lao động mới 2012 update 21/8/2014
• Thông tin cập nhật về buổi Liên hoan HRshare Hà Nội 24/1/2015
• Học chuyên ngành nhân lực khoa khoa học quản lý trường Nhân văn sau này ra làm gì ?
• Lý thuyết nhân sự – câu hỏi ôn thi tốt nghiệp môn quản trị nhân lực trường Đại học Lao động xã hội
• Mời tham gia buổi off BTC 2 chuẩn bị cho sự kiện liên hoan mừng năm mới 2015 của Hr Hà Nội
• Sinh viên năm 3 của trường Học viện Hành chính Quốc gia nên làm gì ?
• Mời tham dự offline liên hoan năm mới 2015 của cộng đồng nghề HR tại Hà Nội
• Cập nhật tình hình buổi liên hoan mừng năm mới của HR Hà Nội sau buổi off BTC 6/1/15
• Hình ảnh khai giảng lớp Quản trị viên tập sự HRM TRAINEE
• Nhân viên nên làm gì khi cảm thấy ức chế trong quan hệ với chủ lao động ?
• Phòng nhân sự phải chuẩn bị gì khi thuế vào kiểm tra ?
• Thứ tự các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 tới năm thứ 4 và tái cơ cấu hệ thống
• Thẻ điểm cân bằng – Balanced Scorecard – BSC là gì ?
• Trao đổi về khóa học HR – iBegin
• Liệu công ty thích đuổi là đuổi được nhân viên ?
• Cách quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả – phần 2 ?
• Hướng dẫn xây dựng, đăng ký thang bảng lương 2015
• Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì – update 2015?
• Mời tham dự buổi offline liên hoan networks, xả stress chào năm mới 2015 của cộng đồng nghề Nhân sự tại Hà Nội
• KPI và một số kinh nghiệm xây dựng trong lĩnh vực Bất động sản
• Hình ảnh offline của Hr thương mại bán buôn bán lẻ xuất nhập khẩu và Hr bất động sản xây dựng
• Một nửa sự thật thì không phải là sự thật
• hrlink.vn và nỗi buồn hoài niệm
• Thời gian “người lao động đã làm việc thường xuyên” là thời gian làm việc thực tế hay trên hợp đồng ?
• 18 việc nên làm và hoàn thành trong một năm dành cho sinh viên Nhân sự năm cuối
• Nên làm gì khi công ty bảo viết email xin nghỉ và chuyển vị trí làm việc của người lao động
• Mẫu đơn xin việc, ứng tuyển hay và những lưu ý khi gửi cho nhà tuyển dụng
• Nhân sự và những “sai lầm” trong chuyện “chăn gối” hay “ấy” của chị em phụ nữ
• Các công việc của phòng hành chính theo cách nhìn quy trình
• Clip kinh nghiệm khi mới đi làm
• Nỗi buồn sáng ngày đầu đông và con đường quản trị tri thức cho cộng đồng Nhân sự
• Xử lý quan hệ lao động trong Ngân Hàng – tình người và lý trí
• Xây dựng để trường tồn và Quản trị tri thức trong Nhân sự
• Quản trị tri thức và ví dụ so sánh FPT
• Một số buổi offline từ giờ đến hết năm 2014
• Tam thập nhi lập – bước sang tuổi 31 và những điều đã và cần làm
• Thư cám ơn thầy cô quan tâm tới lĩnh vực nhân sự và danh sách đã đăng ký nhận quà 20/11
• Hr Bất động sản Xây dựng và buổi off đầu tiên sau 4 năm
• Quà tặng dành cho các thầy cô trong ngành quản trị nguồn nhân lực
• Lý do các HR tuyển dụng “cướp” nhân sự lại thất bại ?
• Lịch nghỉ lễ sắp tới năm 2015
• Liệu Linkedin và Anphabe có chết bởi Facebook at Work ?
• Nhân sự sản xuất và những từ khóa cần quan tâm
• Cách lập, xây dựng thang lương, bảng lương 2015 và nghị định 49
• Xác định nhu cầu đào tạo dựa trên khung năng lực như thế nào ?
• Case study về việc Hr kiện công ty khi bị kỷ luật do tuyển người không đúng chỉ thị
• Thư mời Offline Hr Bất động sản Hà Nội: 19h ngày 21/11/2014
• Nỗi niềm nhân sự – “Chúng mày không khá nổi là vậy!”
• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương mới
• Cap nhat s.luong sach Blog Nhan su con 91 quyen, tinh trang chuyen hoan sach Blog Nhan su va 1 so luu y
• Tổng kết buổi offline Hrbank 5/11 tại Hà Nội
• Sách Blog Nhân sự bị chuyển hoàn và các lưu ý
• Mời tham dự offline dành cho các Hr Bank (5/11) và Hr sản xuất (15/11) tại Hà Nội
• Chuyện anh Lương – Bao giờ Lương về thế?
• Ứng viên Phạm Hữu Văn chiếm đoạt tài sản công ty phỏng vấn
• Trong khi “lửa tắt cơm sôi, lợn kêu con khóc chồng đòi tòm tem” thì em sẽ làm gì?
• Các câu hỏi thường gặp về sách Blog Nhân sự
• Danh sách các thành viên đã được chuyển sách Blog Nhân sự
• Chuyện bác Lương, chú Ứng, thằng Nợ, anh Thưởng
• Đề xuất sử dụng dịch vụ chuyển phát và Ngân hàng mới khi đặt hàng sách Blog Nhân sự
• Bảng so sánh điểm mới của BHTN trước và sau 1/1/2015
• Cập nhật – Danh sách các thành viên đăng ký ủng hộ sách cần xác nhận lại thông tin
• Bảng lương của VCCorp – VCCloud
• Danh sách ủng hộ mua sách Blog Nhân sự
• Phải làm gì với nhiệm vụ xây dựng setup phòng Hành chính Nhân sự ?
• Cập nhật tình hình xuất bản sách – mời ủng hộ sách blog nhân sự
• Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN qua các năm là bao nhiêu ?
• Cập nhật tình hình xuất bản sách – Lấy ý kiến về bìa sách
• Công ty 4 năm tuổi, quy mô nhỏ khoảng 10 người thì nhân sự nên làm những gì ?
• Ngoài tặng tiền cho nhân viên, chúng ta có thể tặng được gì ?
• 13 dấu hiệu nên đuổi nhân viên ngay lập tức
• Cập nhật tình hình dự án xuất bản sách Blog Nhân sự
• Tin tuyển dụng có nên sao chép của nhau không ?
• Offline headhunter 5 – Swing, chuyện không nói qua email
• Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?
• Bạn cần gì khi đi thực tập, thử việc hay mới làm việc – nỗi buồn học việc, nỗi đau khởi nghiệp
• Thảm họa interview – Ví dụ thực tế về việc chống nói dối trong tuyển dụng
• Nhân sự là nhỏ
• Tăng thêm 1 chút thu nhập nhờ hoclamgiau.vn – cách kiếm tiền online tại Việt nam
• Thông tin về Khóa học Quản trị viên tập sự Nghề Nhân sự – HR Management Trainee
• Chuẩn đầu ra ngành Quản trị Nhân lực trường đại học Thương Mại
• Checklist các công việc cần làm khi vào vị trí chuyên viên tuyển dụng
• Review ITviệc – đứa con ruột của Chris Harvey
• Câu chuyện 10 năm nhìn lại Vietnamworks và lịch sử hình thành Navigos Group
• Tâm sự của 1 Nhân sự (Hr) làm tại nhà máy
• Quy hoạch đội ngũ cán bộ kế thừa, cán bộ nguồn, kế cận như thế nào?
• Tiêu chí tuyển dụng – phải có chai tay mới được làm công nhân
• TẠI SAO sinh viên KHÔNG HỌC CHUYÊN NGÀNH nhân sự lại có việc làm ở bộ phận quản trị nhân sự của các doanh nghiệp?
• Niềm vui nho nhỏ 2 – Blog Nhân sự lên top tìm kiếm của google
• Quy định về việc nghỉ thai sản cho phụ nữ là 6 tháng như một gánh nặng cho phụ nữ hơn là bảo vệ phụ nữ ?
• Sinh viên Học Viện Ngân Hàng cảm thấy bị xúc phạm khi nhận thông tin loại của nhà tuyển dụng
• Danh mục các văn bản pháp luật liên quan tới lao động tiền lương hết hiêu lực cập nhật ngày 20/8/2014
• Danh mục các văn bản pháp luật rút gọn liên quan đến lao động tiền lương ở các doanh nghiệp cập nhật 19/8/2014
• Danh mục 844 văn bản pháp luật liên quan đến lao động tiền lương cập nhật 18/8/2014
• Khi ta sống cuộc đời nhạt nhẽo
• Sinh viên đại học Đại học Nhân Văn Hà Nội đi ứng tuyển xin việc như thế nào ?
• Mục đích, mục tiêu của quản trị nhân sự là gì ?
• Hr2B cần tuyển 1 chuyên viên “Headhunt” – Recruitment Consultant (Account Manager)
• Nhu cầu về việc làm và nhân lực vị trí, ngành Nhân sự năm 2014 ra sao ?
• Có nên thi quản trị nhân lực không và học ngành này ra thì để làm gì ?
• Chuyện về anh Lương 3 – công việc của anh Lương
• Công cụ truyền thông trong tuyển dụng – sms nhắn tin cho ứng viên
• Chuyện về anh Lương 2 – Chờ anh LƯƠNG về …
• Bách phân vị và một số thuật ngữ thường được dùng trong báo cáo khảo sát lương
• Kiểm soát nội bộ có phải là 1 phần công việc của Nhân sự ?
• Có phải mức lương tối thiểu của sinh viên quản trị nhân lực khi ra trường có thể đạt 5 triệu đồng/ tháng?
• Khi không có bộ phận nhân sự thì công ty nên làm gì ?
• 8 nội quy thú vị của công ty Blue C Content Studio – mọi người có thể không bình đẳng trên bảng lương nhưng …
• Sinh viên thực tập đang bị lợi dung như thế nào ?
• Kêu gọi trao đổi các bộ tài liệu nhân sự có trên Blog
• Danh sách 50 trang website tuyển dụng Nhân sự tìm việc làm tại Việt Nam và Đà Nẵng
• Một ví dụ lớn cho chiến lược đặt nhân viên làm hàng đầu … nhân viên biểu tình khi CEO bị sa thải
• Dạo này thấy dân Hà Nội bóc lột sinh viên thực tập hơi bị dã man con ngan !
• Kiếm thêm thu nhập cho nghề Nhân sự … từ ví dụ thực tế của tôi
• Hải Sunsea và vụ tranh chấp quyền quản trị fan page Sáng tạo CV với tuyendung.com
• Cảnh báo: Nhân viên đâm chết “sếp” vì không hài lòng công việc
• Hình ảnh offline Headhunter4 – lộ trình công danh của headhunter
• Tâm sự về bài viết làm ảnh hưởng đến người bạn của tôi
• Nội dung Email vô cảm của Stephen Elop thông báo sa thải 12.500 nhân viên Nokia
• Cập nhật tình hình dự án xuất bản sách Hr – danh sách các bài sẽ in
• Offline hướng nghiệp và kỹ năng phỏng vấn cùng học viện ngôn ngữ iGis
• Kinh nghiệm và cách sử dụng các thực tập sinh, cộng tác viên
• Nếu bạn là Nhân sự – Hr của nhà máy Microsoft – Nokia thì bạn sẽ làm gì?
• Cập nhật tình hình dự án xuất bản sách Blog Nhân sự và dự án Khảo sát lương
• Báo cáo Harvard: 4 bí quyết nên lưu ý khi làm sếp
• Nhân viên thực tập mới nên làm gì ?
• Tuyển cộng tác viên hỗ trợ dự án phát triển cộng đồng Nhân sự (mod)
• Đừng bao giờ gia hạn hợp đồng thử việc
• Bộ năng lực (ASK) của Giám đốc (CEO) Việt Nam
• BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh
• BHXH Tp. Hồ Chí Minh tổ chức hướng dẫn sử dụng phần mềm iBHXH miến phí
• Đắng lòng nhà tuyển dụng trả lời mail của ứng viên chê không biết nhìn tài năng
• Up in the Air – Sa thải không bao giờ dễ dàng – Bộ phim nhân sự nên xem
• Niềm vui nho nhỏ trong ngày chủ nhật: thằng em đã lớn hơn thằng anh
• Chuyện về anh Lương …
• Thế hệ tôi, thế hệ trẻ hơn và tôi
• Những câu hỏi phỏng vấn tiết lộ tính cách ứng viên – 9 câu
• Tính cách nhóm S, sống hướng nội, lại hơi ít nói và rụt rè, liệu có thể làm được nhân sự ?
• Nguồn gốc của mô hình ASK (KAS) ?
• 10 số liệu bất ngờ về mức độ cam kết của nhân viên ở Mỹ
• Tài liệu clip về lãnh đạo dành cho dân nhân sự
• Kinh nghiệm và trải lòng của headhunter
• Các bước xây dựng mô tả công việc nội bộ trong công ty
• 13 đặc điểm của một nhân viên cần sa thải ngay lập tức
• Update tình hình dự án xuất bản sách – lời xin lỗi chân thành
• Cách nào để tăng hiệu quả công việc cho chuyên tuyển dụng – kỹ thuật thuyết phục sếp chọn ứng viên ?
• Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực Đại học Ngoại Thương: làm thế nào để tuyển ứng viên ?
• Lộ trình công danh trong công ty nhà nước
• So sánh bảng phân bậc của Việt Nam và Nhật bản
• Cách dùng từ trong xây dựng mô tả công việc phần 1 – lãnh đạo, quản lý, chỉ huy
• Công việc của sinh viên mới ra trường bằng giỏi
• Cập nhật tình hình dự án xuất bản sách Blog Nhân sự sau 2 tuần
• Cần tìm các bạn thực tập trong lĩnh vực tư vấn nhân sự hỗ trợ
• Đơn vị nào có thể tư vấn cách xây dựng thang bảng lương theo nghị định 49 50 51 /2013 NĐ CP ?
• Quản trị nhân sự và bài toán sự giận dữ của người dân Việt với việc chiếm đóng trái phép của Trung Quốc
• Kinh nghiệm xây dựng, quản lý database của headhunter ?
• Danh sách góp vốn ủng hộ dự án xuất bản sách Blog nhân sự
• [Dịch] Làm thế nào để tạo dựng thương hiệu của bạn với 3 bước đơn giản ?
• Cập nhật tình hình dự án xuất bản sách Blog Nhân sự sau 2 ngày kêu gọi
• Lừa đảo trong tuyển dụng – kinh nghiệm tránh lừa đảo và lưu ý khi đăng CV xin việc lên mạng
• Kêu gọi góp vốn từ cộng đồng hỗ trợ xuất bản sách blog nhân sự
• Em đã được tăng lương chưa sếp ?
• Chuẩn bị báo cáo thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động và luật bảo hiểm xã hội ?
• Tâm sự của nhà tuyển dụng khi tuyển SEOer
• Người làm nghề nhân sự phải như thế nào ? 2
• Đơn vị, công ty nhà nước nào đã thực hiện và triển khai thành công cách tính lương mới theo nghị định 49 50 51 ND CP ?
• Kinh nghiệm phỏng vấn vui
• Cay đắng nghề nhân sự
• Update thông tin khảo sát lương 2014 – giai đoạn 3 – đã có 700 phiếu đăng ký tham dự
• Đề bài môn Đào tạo – chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực của trường đại học kinh tế Đà Nẵng lập kế hoạch phát triển cá nhân
• Kinh nghiệm và những thứ cần chuẩn bị để thi tuyển vào Big4 : Ernst & Young, Deloitte, KPMG,PricewaterhouseCooper?
• Mô hình gồm 9 năng lực chính của chuyên viên HR do “Cộng đồng Quản trị Nguồn nhân lực” (Society for Human Resource Management-SHRM)” công bố
• Tuyển thực tập tại công tư vấn nhân sự Vietez
• Người làm nghề nhân sự phải như thế nào ?
• Sau khi gặp Phòng lao động thương binh và Xã Hội để giải quyết tranh chấp lao động thì làm gì ?
• Nghề nhân sự là gì ?
• Hình ảnh offline kinh nghiệm triển khai KPI ngày 11/04/2014
• Hình ảnh offline với Headhunter team 08/04/2014
• Chuyện lương giá
• Trao đôi về đề tài nghiên cứu Xác định các năng lực cốt lõi của nhân viên
• Mô hình chuỗi giá trị dùng để làm gì cho nghề nhân sự ?
• Chúng ta sẽ offline nhân sự chủ đề gì vào tháng 5 2014 tại Hà Nội ?
• Tác động ngược của chính sách thời gian làm việc linh hoạt là gì ?
• Một vài hình ảnh offline với các HR bank
• Khảo sát lương Mercer … p2 – phân biệt giữa Mercer và Tower Watson
• Sự thật về các nghề: Nghề dầu khí
• Chuẩn bị cái gì khi đi gặp Phòng lao động thương binh và Xã Hội để giải quyết tranh chấp lao động ?
• Cách vật, trí tri, thành ý, chính tâm, tu thân, tề gia, trị quốc, bình thiên hạ và nhân sự
• 19 bước triển khai xây dựng mô tả công việc của tư vấn nhân sự
• Thỏa thuận giữa các nhà tuyển dụng – Steve Jobs cười khi nhân viên Google bị sa thải
• Các buổi offline Hr tại Hà Nội trong tháng 4/2014 này
• Tôi đã bị Blackmoon Ngọc Long – truyền thông trắng đen chửi như thế nào ?
• Hr Confessions – tâm sự Hr
• Công ty 1 năm tuổi và những công việc nhân sự phải làm
• Update thông tin danh sách tham gia khảo sát lương 2014
• Thất bại của nghề nhân sự là gì ?
• Những cách kiếm tiền online đơn giản ở Việt Nam (người thực việc thực) – kiếm tiền qua blog bằng adsense
• Facebook – công cụ lợi hại để tuyển dụng
• Nhân sự ngân hàng sau sáp nhập: Thanh lọc là tất yếu
• Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ?
• Mời tham gia khảo sát và nhận báo cáo kết quả khảo sát lương miễn phí 2014
• Công cụ truyền thông trong tuyển dụng – tuyển lao động phổ thông ở đâu là tốt nhất ?
• Câu hỏi đánh giá năng lực nhân viên
• Ứng viên nói ngọng
• Ai đi tham dự chương trình “bí quyết quản lý nhân sự thời khủng hoảng” ở Hà Nội không ?
• Nhân sự hay dùng những hàm excel gì ?
• Phân biệt giữa đào tạo nội bộ và triển khai công việc theo chức năng
• Gia dụng Hải Lý Hà Nội cần tuyển trưởng phòng nhân sự
• Ý nghĩa của nghề Nhân sự ?
• Những kinh nghiệm để triển khai thành công BSC & KPI trong đánh giá hiệu suất làm việc
• Chúc mừng 8/3 2014
• CV nộp cho nhà tuyển dụng nhân sự nên ở dạng PDF hay DOC/DOCX nhỉ?
• Công việc của tư vấn nhân sự là làm gì ?
• Thông tư 18 19/2013 TT- BLĐBXH và các công việc của cán bộ tiền lương sẽ phải làm
• Trình tự, quy trình và cách thức đuổi, cho nhân viên nghỉ việc ngay lập tức như thế nào ?
• Gmail Merge – Gửi email tuyển dụng nhân sự cá nhân hóa với Gmail và Google Docs
• Tại sao nhà nước ra nghị định 49 NĐ CP bắt công ty nhà nước thay đổi thang bảng lương
• Bạn muốn làm gì sau khi ra trường ?
• Tại sao ông Bắc Hà Chủ tịch BIDV lại kêu ca: Lãnh đạo tập đoàn khó sống với lương 36 triệu
• Cần tìm cộng tác viên có thể gắn bó để trở thành chiến hữu
• Tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự tại Hà Nam
• Các loại chế độ phúc lợi là gì nhỉ ?
• Mất bao lâu để tuyển được vị trí cấp cao như giám đốc thuộc level C (cpo, ceo, cfo ..) ?
• Lương 10 triệu nên về quê hay ở lại thành thị?
• Langmaster và một chút lạm bàn về nhân sự
• Phân biệt vùng miền trong tuyển dụng – Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh luôn vào tầm ngắm
• Cách xây và mẫu thang bảng lương theo nghị định 49/2013 NĐ – CP
• Nghị định 49, 50, 51 – 2013 và cách thức chuyển đổi từ lương hệ số sang lương khoán
• 10 kỹ năng cần phải học trước khi đi làm – kỹ năng làm việc chuyên nghiệp
• Khung năng lực ngoại ngữ theo chuẩn Việt Nam
• Update luật bảo hiểm xã hội năm 2014 – Quyết định 01/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/4/2014
• Flappy Bird và giấc mơ Việt Nam
• Nghị Định Số 03/2014/NĐ-CP về Việc Làm sẽ thi hành vào ngày 15/3/2014
• Nghỉ việc (thôi việc) không đúng luật (không đúng lý do, không báo trước đủ số ngày) thì bị gì ?
• Danh mục các tài liệu liên quan đến lương và đánh giá hiệu suất công việc
• Chúc mừng năm mới 2014 an vui
• Nơi tiền lương bắt đầu …
• Bạn đã chán nghề nhân sự ?
• Nhân sự là ngành hot nhất, được ưu thích nhất năm 2013 ?
• Làm thế nào để nhân viên chủ động làm việc ?
• Một số biểu mẫu thang bảng lương trên quản trị nhân sự online
• Chú ý viết lý do xin nghỉ việc cẩn thận kẻo mắc oan
• Tại sao nhân sự phải kiểm tra đánh giá test đầu vào với cả thực tập
• Nhân sự, câu từ trong nghề và thống nhất các định nghĩa trong mô tả công việc … ?
• Tết này nhân sự có được nhận quà ở FPT ?
• Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 6
• 1 điều luật 4 cách hiểu – điều 97 luật lao động và lệ làng trong Nhân sự
• Họp mặt chia sẻ và niềm vui cuối năm
• Bảng tiêu chí đánh giá phân loại chi đoàn và đoàn viên dành cho chi đoàn và đoàn phường
• Hãy vận dụng những kiến thức về đào tạo nhân sự mà em đã được học để áp dụng vào chương trình đào tạo cho nghề nghiệp tương lai của mình
• Lừa đảo trong tuyển dụng : Suýt sập bẫy tình vì sốt ruột xin việc
• Chuyên gia tư vấn nhân sự, yêu cầu ra sao ?
• Nhân sự phải mang mấy bài viết này dán lên phòng mới được
• Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 5
• Offline tổng kết cuối năm 2013 thôi cả nhà ơi
• PDCA trong viết mô tả công việc
• Hướng dẫn viết bài trên blog nhan su
• Quy trình và hướng dẫn xây dựng Key Performance Indicator (KPI) – chỉ số đánh giá thực hiện công việc
• Xây dựng thương hiệu cá nhân – nhân sự nên làm
• Offline tiền lương chính sách tuyển dụng tại Hà Nội 10/11
• Các bước xây dựng từ điển năng lực (4 bước)
• Mời viết bài trên blog nhân sự
• Silde và 1 số chia sẻ về nội dung các chuyên đề thảo luận tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2013
• Hội thảo Làm thế nào để quản lý kết quả công việc của Nhân viên gắn liền với mục tiêu Sản xuất – Kinh doanh vào sáng chủ nhật 17.11.2013 tại Bình Dương
• Nội quy công ty vui
• Hướng dẫn tham dự Hrday 2013 tại Hà Nội
• Đi học và tải tài liệu trả lương theo 3P và HAY tại Hồ Chí Minh đê
• Một ngạch lương xây dựng thành nhiều bậc nhằm mục đich gì hở các bạn?
• Trả kết quả đợt tặng quà Nhân sự 4
• Case study thực tế về trường hợp công ty thua kiện người lao động
• Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 4
• Để CV lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng
• Danh sách diễn giả tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam 2013 tại 2 miền
• Offline nhân sự tại Đồng Nai – train the trainner 3/11/2013
• Kịch bản Hrday 2013 Ngày nhân sự Việt Nam
• Cái khó của nghề nhân sự – Phạm Thống Nhất
• Danh sách tham dự Ngày nhân sự Việt Nam 2013 tại Hà Nội full
• Offline về luật tại Hà Nội : xử lý kỷ luật và phòng ngừa rủi ro
• Trận 17 QTNS Nhân sự cấp cao thời khủng hoảng
• Cần tìm bạn hỗ trợ tham gia ban truyền thông Hrday2013
• Bài toán nhân sự Cắt giảm nhân sự thời khủng hoảng
• Cùng mua nhóm vé tham dự Hrday2013
• Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 3
• [Hrday] Thư mời tham dự ngày Nhân sự Việt Nam 2013
• Quy trình chuẩn trong công tác tuyển dụng – offline nhan su 08/09/2013 tại Hồ Chí Minh
• Trăn trở của người làm đào tạo và các biện pháp thúc đẩy chuyện học hành ở công ty
• Nỗi niềm của nhà tuyển dụng nhân sự – tiếp
• Cảm nhận Nghề nhân sự – cái duyên ban đầu – của 1 Hrer
• Chuyện nhân sự qua các nhân vật Tam Quốc
• Hình ảnh buổi offline khởi động Hrday tại 2 miền Bắc – Nam
• Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 2
• Buổi chia sẻ về chủ đề: “Kĩ thuật soạn thảo, kỹ năng thực hiện và chấm dứt Hợp đồng lao động”
• Google glass – công cụ tuyển dụng mới của dân nhân sự
• Hình ảnh buổi offline Hr bank tối thứ 5 vừa rồi
• Offline giao lưu trao đổi thông tin dành cho Hrbank vào tối thứ 5 ngày 15/8 tại Hà Nội
• Thông báo về việc đóng bài viết liên quan đến nhận định về sinh viên FTU
• Sinh viên đòi quyền ưu tiên tuyển dụng vì học trường Ngoại Thương FTU
• Ngày đầu tiên đi làm …
• Làm mất hoặc hỏng sổ BHXH là phải mời thanh tra lao động về công ty ?
• Email của 1 người bạn nhận được từ cty tuyển dụng – phải đồng ý tình công sở với sếp
• Viết bài cho kỷ yếu Ngày Nhân sự Việt Nam 2013 ?
• KPI cho vị trí Social Media Marketing
• Setup công việc nhân sự cho starup – công ty mới khởi nghiệp như thế nào ?
• Offline tại Hà Nội: Cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả
• Đừng nhìn vào sai lầm mà quên đi cố gắng của họ
• Nhân viên đi dân quân dự bị, lực lượng dự bị động viên,tập trung huấn luyện quân sự thì trả lương thế nào ?
• Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 1
• Vietnamwork, HR Vietnam va kiemviec đã được thâu tóm
• Offline “LIÊN KẾT TRONG TUYỂN DỤNG CỦA RECRUITERS” tại Hà Nội
• Lậu của Nhân sự – HR là gì ?
• Blognhansu có crazy fan
• Offline cách xây dựng bảng lương mới ở Hà Nội
• Chuyện lương … vs giá
• (Nhân sự mới) Hr fresher khi mới vào nên làm gì ?
• Danh sách những khóa học online về nhân sự miễn phí của Education-Portal
• Xác nhận nhân sự chủ chốt tại phòng quản lý doanh nghiệp xuất nhập khẩu
• Cách quản lý nhân sự như thế nào cho hiệu quả ?
• ACE nhân sự nên ngừng nạp tiền điện thoại 1 tháng ?
• [Infographic] Làm sếp nên như thế nào ?
• 5 điều “chán nhất” khi làm việc tại Facebook
• Thân gửi các bạn hacker
• Dấu hiệu sếp ghét – đi thôi chứ ở lại làm gì ?
• Thời buổi lừa đảo đến cả tuyển dụng cũng lừa đảo
• Nhờ hỗ trợ khảo sát thực trạng đào tạo cán bộ quản lý tại các công ty Việt Nam
• Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút trên ngày cả nhà ạ
• Học quản trị nguồn nhân lực ra sẽ làm gì ?
• Excel và những lưu ý dành cho Nhân sự
• Ảnh cá nhân Cường trên báo sinh viên Việt Nam
• Có đam mê rồi tiền sẽ đến với bạn ?
• Quẩn quanh 1 kiếp người
• Những câu nói dối kinh điển của dân Nhân sự
• Nỗi niềm nhà tuyển dụng – Giới trẻ và những thói xấu
• Danh sách Group sinh viên các trường đại học dành cho các Nhân sự chuyên tuyển sinh viên mới
• Cách vứt CV của bạn vào thùng rác nhà tuyển dụng … ?
• Chương trình ưu đãi: “Nhân đôi lợi ích” khi tham gia khóa học Nhân sự
• Mời tham gia buổi offline đầu tiên của các headhunter tại Hà Nội
• Công việc lương cao … ảnh vui
• Những con chó và quản trị nhân sự – truyện ngụ ngôn về nhân sự
• Thông tin tuyển dụng thế này là được – tuyển Nhân Viên Seo, Marketing Online
• Cách thức tuyển dụng của Big4 : Ernst & Young, Deloitte, KPMG,PricewaterhouseCooper
• Đi xin việc … khi một cánh cửa đóng lại – ảnh vui
• Có bao nhiêu cách, phương pháp đào tạo nhân sự trong công ty ?
• Gian hàng miễn phí trong Ngày hội việc làm Thanh niên Thủ đô lần thứ V-năm 2013
• Nội quy lao động
• Các mẫu người thường thấy của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn
• Bộ phép thuật chuẩn bị thành lập cần tuyển nhân sự mới
• Phỏng vấn xin việc – job interview
• Đã có hướng dẫn chế độ thai sản 6 tháng 24/04/2013
• Các lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự – tiếp
• Các HR bank chú ý: Tâm sự của 1 staff trong bank này
• Kỹ thuật đánh giá ứng viên có thành thật hay không dành cho recruiter ?
• Cơ hội chỉ đến với những người sẵn sàng
• Cảm nhận về offline từ thiện teambuilding của cộng đồng Nhân sự Hrlink 2013
• Textlink.vn tuyển dụng trưởng nhóm lập trình PHP
• Cơ hội kiếm thêm 2013 dành cho dân nhân sự – cộng tác viên tuyển sinh
• Ảnh vui cười Nhân sự tiếp
• Danh sách thành viên tham gia chương trình Offine nhân sự từ thiện teambuilding 14/4 và các cá nhân, tổ chức đã quyên góp ủng hộ trẻ khuyết tật Sóc sơn
• Offline mừng sn hrlink tròn 5 tuổi – mật mã sống còn – hội trại Nhân sự Miền Nam Hrcamp 2013
• Anh vui cuoi Nhan su
• Hướng dẫn cách khắc phục khi bàn phím laptop bị nước đổ vào cho dân Nhân sự
• Cộng đồng nhân sự hrlink và sứ mệnh
• Chinh phục nhà tuyển dụng – chia sẻ từ một Giám đốc nhân sự
• Không có kinh nghiệm nhân sự, viết CV ra sao ?
• Cold call trong tuyển dụng nhân sự ?
• Danh sách đăng ký tham dự offline sinh nhật Hrlink 2013
• Hình ảnh hội thảo lộ trình công danh cho Nhân sự tại trường Đại học Thương Mại 24/3/2013
• Thư mời tham gia sự kiện Teambuilding từ thiện Hrlink 2013 – 14/4 tại Hà Nội
• Tình huống hay gặp dành cho Hr fresher – phòng lao động xin gặp
• Cảnh báo tình trạng lợi dụng thông tin nhân sự trên mạng để làm điều xấu
• Tuần lễ định hướng nghề nghiệp và tuyển dụng Đại học Thương Mại career week 2013
• Tại sao mọi người lại không dùng công cụ tìm kiếm dành riêng cho giới nhân sự
• Bạn nào muốn làm cho facebook thì ứng tuyển nhé
• Serminar: Xử lý kỷ luật lao động – Những rủi ro về mặt pháp lý
• Bạn trẻ ảo tưởng hay chính người tuyển dụng nhân sự ảo tưởng ?
• Tản mạn , nhân sự nên học marketing …
• Đánh giá cuối năm – vui cười
• Làm nhân sự là phải làm sao biết lách luật giúp cho doanh nghiệp giảm thiểu chi phí ?
• Myworks và nỗ lực bám đuổi vietnamworks
• Ngày hội tuyển dụng của khách sạn JW mariott Hà Nội và tiêu chí tuyển dụng của khách sạn 5 sao
• Lựa chọn cán bộ nguồn và các bộ tiêu chí – bộ 1 – 7 câu hỏi
• Review – đánh giá chất lượng site tìm kiếm mới TalentSearch.vn
• Bí mật kị sỹ lột xác – Offline teambuilding từ thiện nhân sự 2013
• Năm xu hướng công nghệ trong lĩnh vực Nhân sự năm 2013 – và các hành động quan trọng
• Hội thảo nghề nhân sự và những điều chưa biết – câu lạc bộ nhân sự đại học Thương Mại
• Đợt khuyến mãi mới của Eduviet mừng ngày 8/3 năm 2013
• Câu hỏi quản trị tác nghiệp thương mại về mô tả công việc và tạo động lực cho nhân viên bán hàng
• Giám đốc sản xuất của Facebook nghỉ việc
• 3 xu hướng nhân sự có thể mong đợi trong năm 2013
• 2 câu hỏi nhân sự rất thực về thế chấp tiền và tìm việc của thính giả VOV1
• Nhờ giúp tìm đồng nghiệp làm tư vấn du học
• Xu hướng nhân sự 2013 – business 2 community .com
• Facebook và công cụ truyền thông trong tuyển dụng
• Bất ngờ blog Nhân sự lên top 10 …
• Linkedin và công cụ trong tuyển dụng nhân sự
• Cách tính giờ làm thêm và ca đêm theo luật mới 2013
• Nếu nỗ lực theo đuổi nghề Nhân sự, liệu có đủ tiền mua đất xây nhà ở Hà Nội không ?
• Chỉ số KPI dành cho nhân sự hay còn gọi là các chỉ số quản lý nguồn nhân lực (human resources metrics)
• Ngày xuân Nhân sự bàn chuyện sửa đổi hiến pháp 1992
• Đề thi môn tiền công – tiền lương của trường ULSA
• Tổng kết năm 2012 và đôi điều suy nghĩ về nghề Nhân sự
• BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new )
• Tình hình thưởng tết của các Ngân hàng 2013
• Bảy cách để trở một người được nhắc đến trong giới Nhân sự
• BTL13 – Bộ tài liệu biểu mẫu về quản trị hành chính
• Tại sao nhân sự lại cần dùng DISC ?
• BTL12 – bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update )
• Offline Hr bank liên hoan gặp mặt đầu năm vào ngày 27/1 này ?
• Thư cảm ơn và album ảnh offline 19/01/2013, Ảnh Offline Hr 19/01/2013
• BTL11 – Bản – Từ điển năng lực ( update )
• [Thông báo cuối] Chốt lịch, thay đổi địa điểm liên hoan ngày 19/1
• Thư từ chối việc bị từ chối tuyển dụng
• Thông báo danh sách đóng phí và chốt các công tác cuối cùng của offline 19/1
• Nhân tướng học ứng dụng trong nhân sự và cách xem tướng nhân viên, sếp
• Mẫu quy định đánh giá công việc nhân viên
• Họp trao đổi về các vấn đề tổ chức buổi offline 19/1 lần 2 vào ngày 12/1
• CEO Lê Hồng Minh gửi tâm thư cho VNGer
• Anh phải sống
• Lễ kỷ niệm 5 năm Eduviet 2008 – 2013
• Thư tổng giám đốc Nguyễn Thành Lâm gửi FPTSofer nhân ngày làm việc đầu năm
• Đi xin việc – tình huống tuyển dụng nhân sự vui
• Họp ban tổ chức offline Hr 19/01/2013
• HR Gala Dinner 2013 tại Hồ Chí Minh: Gắn kết cộng đồng, khởi đầu những mối quan hệ mới
• Mối quan hệ giữa chiến lược doanh thu với quỹ lương, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá thành tích ?
• Doanh nghiệp và các mức đóng phí 2013
• Có thể áp dụng được mô hình tạo động lực của game online vào Nhân sự không ?
• Mời tham gia offline tất niên chia tay năm cũ và chào năm mới 2013
• Trong thời gian thử việc, nhân viên có phải chịu thuế TNCN (10% nếu có MST, 20% chưa có MST) không?
• Hot job – bắt cướp, thưởng ngay 5 triệu đồng
• Người mới đến
• Tại sao lương tài chính ngân hàng lại hơn lương kỹ thuật ?
• Nhân sự có nên đóng vai ông già Noel đi tặng quà cho các cháu ?
• Mô tả công việc của thần chết
• Niềm tự hào nho nhỏ của người làm đào tạo Nhân sự
• Hình ảnh vui về Nhân sự
• Tâm sự của người đi tuyển SEOer
• Trường đại học Khoa học xã hội và Nhân văn ĐHQG có đào tạo về chuyên ngành quản trị nhân lực ?
• Đã anh chị nào trong HCM báo cáo tình hình thưởng Tết cho sở lao động chưa ?
• Khoa quản lý lao động trường đại học Lao động và xã hội
• Chuẩn bị gì cho đợt thanh tra lao động ?
• Lương tối thiểu 2013 sẽ chính thức tăng từ 1/1
• Khoa quản trị nguồn nhân lực trường Đại học kinh tế Quốc Dân
• Các lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự
• Hệ thống chức danh trong chính phủ Việt Nam
• Nội quy công ty cần có những gì và cách thức, các bước xây dựng ?
• Trưởng phòng Nhân sự thường nghĩ gì ?
• Các trang web tìm việc hiện nay ở Việt Nam
• Khoa quản trị nguồn nhân lực trường đại học Thương Mại
• Tăng thêm thời gian đăng ký bảo hiểm thất nghiệp
• Thư mời tham gia khảo sát lương đợt tháng 2 năm 2013
• Khảo sát lương 2012, ngày hội tư vấn đào tạo Đại học Khoa học xã hội Nhân văn, và mức lương trong suy nghĩ của sinh viên
• Quan điểm về công việc Nhân sự (HR)
• Ngày tư vấn và hỗ trợ đào tạo 2012 – Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
• Mau thu gioi thieu Nhan su cho cong ty khac bang tieng Anh
• Nhan su va van de ung xu voi nhan vien nhiem HIV
• Voucher giảm giá cho các khóa học về Nhân sự ở Hà Nội
• Nỗi khổ chung của người làm tuyển dụng khi tuyển fresher (sinh viên mới ra trường)
• Giới thiệu về công cụ tìm kiếm các lời giải cho vấn đề Nhân sự (Hr search tool)
• 6 lý do có thể khiến các Nhân sự (Hr) lương thấp ….
• Hướng dẫn vào facebook đơn giản nhất cho dân Nhân sự
• Nếu không cho chúng tôi cơ hội thì làm sao chúng tôi có thể chứng minh?
• Cau truyen truy tim tung tich chu xe, nghi dinh 71 va phong Nhan su
• Lý do đề bạt và vì sao lại thăng tiến trong Nhân sự ?
• Bi nhan vien lao cong chem dut ngon tay vi vut rac bua bai
• Những đứa con 9x thành thị
• Chỉ cần biết mỗi thứ một tí là đã đủ cho đời mình?
• Tranh nhau làm… người tử tế
• Thư tố cáo Nhân sự ngân hàng Seabank
• Thư cám ơn tham gia dự án khảo sát lương 2012
• Offline với Hr công nghệ thông tin Hà Nội
• Tổng kết buổi offline gần cuối cùng năm 2012 của Hrbank
• Chính thức chuyển nhà mới cho Blog
• Kiếm xu miễn phí để tải tài liệu xuống
• Ứng dụng quản lý tuyển dụng cơ bản miễn phí của Chrome (/recruit)
• Năng lực của vị trí chuyên viên, nhân viên nhân sự ?
• Khởi động lại offline dành cho Group kín tại Hà Nội ???
• Đánh giá năng lực nhân viên như thế nào ?
• Thực tế ứng viên mới ra trường (fresher) nghĩ gì về mức lương của mình ?
• Cảm nghĩ về Hrday 2012 của bạn admin Hrclub Neu
• Một vài hình ảnh cá nhân tại Hrday 2012
• Danh sách tham dự HRDay 2012 tại Hà Nội
• Ngày Nhân sự Việt Nam, đừng bao giờ đi ăn 1 mình và cuộc chơi lớn
• Ngày nhân sự Việt Nam chỉ còn 5 ngày – HRDay tại Hà Nội chỉ còn 100 vé cuối cùng
• Cac noi dung nen co trong so tay nhan vien
• Hate Your Job … Gét công việc của bạn ?
• Thu mời tham du hoi thao cong dong nhan su Dong Nai NHỮNG THAY ĐỔI CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT 2013
• Luật lao động 2012 vẫn còn bất công ?
• Chương trình thực tập dành cho quản lý trẻ từ doanh nghiệp Nhật Bản
• Cuộc sống thật ngắn ngủi khi bạn chọn nhầm nghề
• Phóng tinh viên, con đánh mẹ gãy cổ và tại sao lại đuổi việc ?
• Đề thi tuyển dụng: bí quyết công nghệ của công ty bạn là gì ?
• Sổ lao động là cái quái gì thế ?
• 35 điều luật cần lưu ý trong bộ luật lao động 2012
• Tặng vé tham dự Hrday – Ngày Nhân sự Việt Nam 2012 đây cả nhà ạ ?
• [Hrday2012] Chính sách tham dự Hrday cho các vùng miền khác Hà Nội và HCM
• [Hrday2012] Các khảo sát sẽ được công bố tại Ngày Nhân sự Việt Nam năm nay là gì ?
• Hrday2012 chính thức khởi động – mời đăng ký tham dự
• Kinhcan24’s Search | Hr’s Search Tool | Cong cu tim kiem loi giai cho cac van de Nhan Su
• [Hrday2012] Thư mời tiến hành khảo sát lương
• Mời viết bài cho Kỷ yếu Ngày Nhân sự Việt Nam 2012
• [Hrday2012] Nhờ hỗ trợ điền khảo sát đánh giá chất lượng CEO Việt 2012
• Thu moi tham du Ngay Nhan Su Viet Nam 2012
• Hình ảnh buổi họp báo 2012 – Ngày nhân sự Việt Nam
• Kết quả buổi offline đầu tiên của ban truyền thông Hrday2012 Hà Nội
• Hr phân biệt giới tính khi tuyển dụng ?
• [Hrday2012] Thư mời tham dự họp báo Hrday2012
• [Hrday2012] Mời tham dự offline Ban truyền thông Hrday2012 vào ngày 22/8
• CV cua ung vien lam bang tho
• Chính sách thưởng của Fsoft – cả nhà thử kiếm thêm nhé!
• Họp ban tổ chức Hrday2012: chính thức khởi động sự kiện
• Công văn Số: 2750/LĐTBXH-LĐTL V/v: lấy ý kiến phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2013 trong các loại hình doanh nghiệp
• Recruitment Career – lộ trình công danh của dân tuyển dụng
• FTG tuyển dụng, không ứng tuyển hơi phí
• Chính sách giữ người – quỹ tích lũy hay chơi hụi
• Thử nghiệm 2 ý tưởng cá nhân mới trong lĩnh vực HR
• Thất nghiệp đầy đường
• [Hrday2012] Thư mời viết bài cho Ngày Nhân sự Việt Nam 2012 với chủ đề chất lượng lãnh đạo DN Việt
• [Khảo sát lương 2012] Ký thỏa thuận bảo mật thông tin và cung cấp các chức danh cần khảo sát
• Khi tôi nói tôi là Nhân sự …
• Các chị em trẻ tuổi cẩn thận với các Nam giới làm nhân sự nhé
• Ví dụ kinh điển về nghề HR – Sa thải toàn bộ lao động
• [Hrday2012] Mời tham gia ban truyền thông Hrday2012
• [Hrday2012] THƯ MỜI TÀI TRỢ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2012
• 28 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp
• [Hrday2012] Danh sách các tổ chức, cá nhân cân nhắc tham gia dự án khảo sát lương 2012
• Lệnh công bố Bộ luật lao động 2012
• Kinh nghiệm phỏng vấn kế toán viên
• Yếu điểm của hệ thống đánh giá bắt buộc phải có tỷ lệ % yếu là gi ?
• [Hrday2012] Khởi động sự kiện Hrday – thư mời tham dự án khảo sát lương 2012
• Nhật ký HRM – Mời tham dự offline Hr với chủ đề : nếu bạn làm trưởng phòng nhân sự và sẽ setup phòng HR thì bạn sẽ làm gì ?
• Hr Viettinbank vi pham luat hay la cach kiem tien moi cua Viettinbank ?
• Luật lao động mới – nỗi lo mới
• Nhật ký HRM – Cần tìm chiến hữu – HR
• Mot vai hinh anh ve Hr camp Ho Chi Minh mung sinh nhat Hrlink 2012
• Nhật ký HRM – điểm cộng cho các Hr fresher
• Nhật ký HRM – khảo sát hiện trạng Nhân sự
• Một ví dụ về việc phân biệt trường lớp trong tuyển dụng – Ngoại thương
• Mạng xã hội dành riêng cho các headhunter
• Nhật ký HRM – quyết định thành lập phòng nhân sự
• [Dịch] Chín cách để được săn đón trong tuyển dụng
• Những câu hỏi tuyển dụng “khó nhằn” của Apple
• Thu moi tham du ngay hoi viec lam Đại học Công Nghiệp Ha Noi 2012
• Tìm đồng nghiệp
• Nhờ giúp đỡ thực hiện khảo sát năng lực đổi mới sáng tạo của Nhân sự các công ty Việt Nam
• Các câu hỏi phỏng vấn tại ĐịaĐiểm.com.vn – Web Developer
• Giảng viên thực tế môn Hr (Nhân sự) tại Đh Thương Mại
• Không có tiền cạp đất ra mà ăn à các Nhân sự (Hr) ?
• Chương trình Hrcamp và mừng sinh nhật hrlink lần 4
• Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập | HR share community
• FPT, Fis, anh Trịnh Ngọc Thái và group HR trên facebook
• Đào tạo hội nhập nên có những gì ?
• 8 công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng
• Phỏng vấn tại Playsoft Việt Nam – Web Developer (HTML5)
• Năng lực hài hước trong bộ từ điển năng lực của Microsoft
• [12/5/12] Offline Hr Cntt – các công cụ truyền thông trong tuyển dụng
• [5/5/2012] Mời Offline liên hoan chào Hè 2012 và kết quả bình chọn ảnh
• Đú theo các Trạng! – FPT
• Bắt tay từ đâu để xây dựng hệ thống đào tạo cho công ty
• Tuyển thực tập tham gia dự án khảo sát lương và xây dựng hệ thống đề thi tuyển dụng
• Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 4
• Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 3
• Cuộc thi ảnh mừng sinh nhật HRlink 2012
• Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 2
• Chương trình thực tập internship của Đại học Ngoại Thương và là thư kêu cứu 1
• Sự thật về các nghề: Nghề thiết kế đồ họa
• Hội thảo update thông tin về khóa học MBA HR (Thạc sỹ Nhân sự) ngày 21/4/2012 tới
• Thư cảm ơn của chương trình offline teambuilding HR 2012
• Sự thật về các nghề: Nghề Nhiếp ảnh gia
• Banner của buổi offline teambuilding 15/4/2012 này
• Chú ý lương tối thiểu lại tiếp tục tăng từ 1/5
• Xin gop y ve y tuong Cong dong HR chia se tai lieu nhan su tang them thu nhap
• Lãnh đạo và quản lý khác nhau như thế nào ?
• Hình ảnh buổi offline kickoff HR bank 29/3/2012
• 10 tháng 3 và các bước, kế hoạch, tài liệu xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Sự thật về các nghề: Nghề thiết kế web
• [Offline 15/4] TB đã có 100 thành viên tham dự offline teambuilding sinh nhật cộng đồng Hrlink
• Năng lực của vị trí Marketing online
• Đi học thạc sy Quản trị nhân sự (nhân lực – MBA HRM) tại Hà Nội đi
• Sự thật về các nghề: nghề Nhà báo
• Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
• Sự thật về các nghề: Nghề họa sỹ
• Tổng hợp các mẫu hợp đồng dùng trong nhân sự
• Bình luận hay về KPI …
• Bạn có thể không quan tâm tới quá khứ nhưng đừng bao giờ không quan tâm tất cả
• Công ty dưới 10 người bị kiện ra tòa án lao động thì có bị sao không ?
• Sự thật về các nghề: Nghề Hỗ trợ kỹ thuật
• Xin hỏi thuật ngữ "Săn đầu người" (headhunting) là gì?
• Mô hình ASK hay KSA là gì ?
• Mật mã rồng và sinh nhật Cộng đồng nhân sự Hrlink lần 4 14 -15/4/2012
• Sự thật về các nghề: Nghề Doanh nhân
• Hệ số lương của nhà nước trông như thế nào ?
• Sự thật về các nghề: Nghề Đạo diễn
• Dấu hiệu nhân viên muốn bỏ việc
• Mời tham gia Festival tuyển dụng 2012 tại trường Đại Học Thương Mại
• Mức trả bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là bao nhiêu một tháng ?
• Công văn 247/LĐTBXH-LĐTL ngày 04/02/2012 : V/v Xây dựng thang lương, bảng lương
• [Hà Nội 7-8/4/2012] Xin ý kiến về offline teambuilding sinh nhật Hrlink lần 4
• Tiên Lãng Hải Phòng tuyển dụng nhân sự
• Những cách kiếm tiền online đơn giản ở Việt Nam (người thực việc thực) 1000 VND (một nghìn đồng) >> Nhà mình cùng vào ủng hộ C nhé :)
• Các mẫu đơn xin thôi (nghỉ) việc và quy trình nghỉ việc trong nhân sự
• Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?
• [HN] Hình ảnh buổi offline HN 14/1 liên hoan tất niên
• Thuật ngữ ESOP – Employee Stock Option Plan – Quyền chọn mua cổ phần
• Cách vào facebook + blogger mới update 01/2012
• [HN] Thông báo chốt offline 14/1 liên hoan tất niên
• Tôi đi thi tuyển vào Viettel >< ?
• 7 hướng dẫn để rời bỏ công việc nhân sự và bắt đầu kinh doanh trong lĩnh vực này …
• Trao đổi về vấn đề bằng gốc ?
• Cùng mua chung khóa học cho năm mới ?
• Tam thập nhi lập, còn 2 bước dài nữa là chạm tuổi 30
• 9 tín hiệu để đuổi trưởng phòng nhân sự của công ty bạn ?
• Thư mời tham dự, tài trợ các hoạt động của cộng đồng trong tháng 1 trên khắp cả nước
• Năm hết tết đến, các Nhân sự đã chuẩn bị đón Tết chưa ?
• [SG 7/01/2012] Offline – Họp mặt cuối năm Tân Mão
• Có 2 cái hot sẽ xảy ra với BHXH vào ngày 1/1/2012 ?
• 17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 4
• Công cụ tìm kiếm dành riêng cho giới nhân sự
• Lời nhắn từ 1 sinh viên yêu thích nghề nhân sự gửi tới anh
• Các HR thử nhặt tiền lẻ nhé: 1000 VND/ lần thì phải – Nhanh tay thu bạc từ Baokim.vn – ăn tiền 100% trong 5 phút
• 17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 3
• Lời giải cho câu hỏi : Làm thế nào để giữ người tài ?
• [Hà Nội] 14/01 Offline tất niên cộng đồng HR Hà Nội
• Học bổng toàn phần và chương trình thạc sỹ Mỹ
• 17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 2
• Mời tài trợ cho cộng đồng nhân sự Hà Nội và cả nước
• Từ 1/1/2012, thay đổi mức đóng bảo hiểm xã hội
• Làm thế nào để bình ổn tổ chức … ?
• Khảo sát lương của Hay Group
• Những điều nhà quản lý cấp trung cần …
• Nỗi niềm hành chính : thông tư về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài 31-2011-TT-BLĐTBXH
• 17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 1
• Nếu không đào tạo nhân viên, bạn có biết hậu quả?
• Hình ảnh offline với Hr Bank ngày 19/11/2011
• Lương nhân viên của EVN là bao nhiêu ?
• Truyện cười nhân sự – p10 : Tuyển dụng nhân sự
• Hệ thống bài thi tuyển dụng
• Offline dành riêng cho đội thư ký và truyền thông Hrday2011
• Sự cố và nguyên nhân Blog bị vô hiệu hóa
• Góc nhìn nhân sự qua vở kịch "Nhà có 5 anh em"
• Một số hình ảnh về Hrday 2011 tại Hồ Chí Minh
• Đọc vị các chỉ số của toeic ?
• Văn hóa và chiếc máy chấm công – từ ngày công nghệ về làng…
• BTL09- Đánh giá công việc theo KPI
• Kết quả khảo sát lương trong lĩnh vực ICT 2011 và Vinatest
• Tuyển dụng gái gọi …..
• Một số hình ảnh về Hrday 2011 tại Hà Nội
• Nhân sự chủ chốt, Hrday 2011 và OCD
• Điều gì tạo động lực cho anh ý ?
• Những hình ảnh đầu tiên về việc chuẩn bị cho Hrday 2011
• Làm thế nào để nhân viên sau khi nghỉ việc không làm ở công ty đối thủ cạnh tranh ?
• [Hrday2011] Dừng nhận đăng ký tham dự HRDAY tại Hà Nội rồi cả nhà ạ
• BTL08 – Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update )
• Tại sao nhà tuyển dụng lại chọn thí sinh tốt nghiệp loại trung bình ?
• Suy nghĩ về nghề nhân sự 1
• [Hrday2011] Danh sách thành viên các vùng miền khác Hà Nội và HCM tham dự Hrday
• Offline 291/0 Tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản thành công
• Cách xin việc ko thể ko trúng tuyển
• [HRDay 2011] – Danh sách tham dự HRDay 2011 tại Tp.HCM
• [Hrday2011] 19/11Mời offline với chuyên đề tuyển dụng của Hr bank tại Hà Nội
• [Hrday2011] 05/11 Offline ăn sáng với Hr Nhà hàng khách sạn và Quản lý
• Giám đốc nhân sự lừa đảo ???
• Tình huống đau đầu khi công đoàn chống lại nhân sự
• [Hrday2011] Hai cú sốc với người lao động trong nền kinh tế hội nhập
• BTL20 – Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su
• Mỗi ngày chúng tôi đuổi một nhân viên …. ?
• Quy định trang phục làm việc của Fsoft
• Gặp gỡ giao lưu ACE HRL Vũng Tàu
• BTL06 – Hệ thống bản mô tả công việc ( update )
• Sát thủ đầu mưng mủ, văn hóa và nhân sự
• Lý thuyết về quản trị nhân sự 2
• Truyện cười nhân sự – p11 – Lộ trình công danh
• Chỉ còn khoảng 200 vé tham dự Hrday và 10 suất viết bài trên sách HrDay2011
• BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new )
• [Alan Collins 3] – 6 cách để bạn lấy lại tình yêu với nghề nhân sự :x
• [Hrday2011] Offline 12/11 kick off Hr trong lĩnh vực tài chính chứng khoán
• Tỷ lệ thôi việc – turn over và cách tính toán chi phí mất đi cho mỗi vị trí thôi việc
• [Hrday2011] 22/10 Off giao lưu liên hoan HR bank
• BTL04 – Quan tri Nhan su cua cong ty Thep (Ver 2.0)
• Hậu quả của việc trang bị công cụ dụng cụ làm việc Tàu cho nhân viên là thế này đây …
• [Hrday2011] 12/10 Họp ban truyền thông Hrday
• [Hrday2011] Thư mời viết bài cho HRday 2011
• Đường đến KPMG – Chuyện bây giờ mới kể!!!!
• Tôi đến KPMG lần đầu…
• [HN 29/10] Offfline với nội dung Tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản
• Các công việc của cán bộ đào tạo nhân sự – p1
• Các nhiệm vụ khi tham gia các khóa học Nhân sự do Kc giới thiệu
• Khi tôi vừa nói nghề Nhân sự là số một …
• [HRDay2011] – Mời tham dự họp báo HRDay2011
• Nghịch dại với dân Nhân sự là bị như thế này này …
• Đi ăn trưa với dân Hr không cả nhà ?
• Truyện kể về quản trị tri thức
• [Hà Nội]Offline cafe 01/10 đi thôi các HR trong lĩnh vực nhà hàng khách sạn ăn uống ơi …
• Tờ rơi quảng cáo tuyển dụng
• Nhân sự định biên là gì ?
• [HRL Hà Nội 10/09/11] Hình ảnh Offline cafe giao lưu giữa các HRM với nhau
• Xin lỗi! HSBC và cảm nhận của người làm nhân sự
• Thu moi tham du Ngay Nhan Su Viet Nam 2011
• Truyện cười nhân sự – p10 – xây dựng văn hóa
• V/v 2 bài viết của ngài Kính Áp Tròng và quý báo Tạp chí Chim Lợn về FTU2
• Cảm giác khi mới vào nghề nhân sự …. ?
• Quân sư quạt mo chuyên đi bán quạt nhân sự tại youthday …
• Ra trường, lương dưới 1K$, SV FTU không làm?
• [hrlinkHCM] Thông tin chia sẻ_Công văn về thực hiện thuế thu nhập cá nhân & Nghị định về áp dụng mức lương tối thiểu
• Trao đổi về khóa học HRM và CPO
• Bạn có biết khi tuyển dụng sao về công ty bạn sẽ mất gì không ?
• Nhờ hỗ trợ khảo sát nhu cầu sử dụng lao động của bộ 2011
• [HRL Hà Nội 10/09/11] Offline cafe giao lưu giữa các HRM với nhau
• Thông tin về thay đổi lương tối thiểu 2011
• Bộ câu hỏi tuyển dụng tiếng Việt có mục đích
• Tản mạn về các chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển dụng (KPI)
• Các câu truyện ngụ ngôn về nhân sự phần 3
• Khởi động chính thức Hr Day 2011
• Hỏi – Đáp dành cho Nhà tài trợ (tiềm năng) và các cá nhân quan tâm đến Vietnam HR Day 20xx
• Tôi đi off với AE Nhân sự Bất động sản và con số 100.000 views
• Công việc của HR nhân sự là gì nhỉ??
• Cách thức đòi lương …. 2 – Tự đào hố chôn mình để đòi lương
• Xin ý kiến ACE Cộng đồng về VIETNAM HRDAY 2011
• Nhân sự và chương trình hiến máu nhân đạo tại Tp HCM
• Làm thế nào để nhân viên không tị nhau về lương và xây dựng mô tả công việc ?
• Nên tài trợ cho ngày nhân sự Việt Nam 2011 … ?
• Moi tham gia khao sat luong trong nganh ICT (CNTT, Dien tu vien thong)
• Đi học lớp Giám đốc nhân sự đi … và tài liệu dành cho cpo
• Tham gia câu lạc bộ Ngân Hàng, rất thú vị !!!
• Giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra khi key person rời khỏi công ty
• [Hr batdongsan 13/08] Mời tham gia kickoff HR trong lĩnh vực Bất động sản
• Cách thức đòi lương …
• [HR] Mời tham gia các hoạt động của cộng đồng HR trong tháng 7 và 8
• Ăn trưa với Hr CNTT – FPT, CMC, Hypology
• Tham gia các nhóm mail chung Google-groups mail của Cộng đồng Nhân Sự
• Phỏng vấn gây sốc – phỏng vấn theo tình huống thực tế
• [HR CNTT 21/7]Mời offline ăn trưa tại thung lũng silicon
• Lộ trình công danh của dân nhân sự – Career Path in HR
• [30/7 Hr Bank] Góp ý và đăng ký offline Hr Ngân Hàng với chủ đề xây dựng hệ thống đào tạo
• Truyện cười nhân sự – p9 – mô tả công việc
• [09/07/2011] Buổi kick off đầu tiên của Hr Ngân Hàng
• [HRL] Xin ý kiến về tổ chức thi miss ảnh Nhân sự
• 10 Lý do bạn nên lập một blog về Nhân sự của riêng bạn ngay bây giờ
• Truyện cười nhân sự … p8 – Công việc ổn định
• [HrDay2011] Xin ý kiến về Ngày nhân sự Việt Nam Hrday 2011
• [Dich] Human resources policies – Tên các chính sách nhân sự trong công ty
• Làm thế nào để cải thiện tốc độ và chất lượng tuyển dụng với ít tài nguyên hơn
• Mất việc
• Cuộc thi Imiss Thăng Long và bài toán đào tạo nhân viên tổ chức sự kiện
• Thưởng của em đâu – FPT
• [02/07 – HR Banks] Offline giao lưu Nhân sự ngành Ngân hàng
• [HRDay2011] Khởi động HR Day 2011 – Tuyển trợ lý HR Day 2011
• Điểm tin hoạt động cộng đồng nhân sự tuần qua 13/06 – 19/06/2011
• Làm thế nào để cty dạy được nhân viên yêu tập đoàn ?
• Offline Hr CNTT 2 : Phương pháp, cách thức tìm ứng viên trong lĩnh vực CNTT vàTalent Management
• Bộ tiêu chí đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên …
• Có thêm tên miền mới cho blog kinhcan24
• Cách thức ủng hộ quỹ phát triển blog Kinhcan24
• [11/06 Sài Gòn] Mời tham gia chương trình off từ thiện Chung một tấm lòng
• [10/06 HR CNTT] Mời tham dự Offfline lần 2 – Hội những người phát cuồng về Nhân sự CNTT
• Tại sao lương vị trí kế toán lại lớn hơn lương vị trí Nhân sự ? – Cách xác định lương P1 theo 3P
• Danh sách các quy chế, quy định cần có trong công ty … ?
• [HRL] Mời tham dự các hoạt động của cộng đồng vào tháng 6
• [HRL] Mời tham gia Khảo sát tiền lương ICT
• 5 yếu tố ảnh hưởng đến chính sách nhân sự của DN
• Tổng hợp ebook Tiếng Anh chuyên ngành Quản trị nhân sự, HR English ebook p1
• [29/05 Đồng Nai] HỘI THẢO: TUYỂN DỤNG ĐỘI NGŨ LÝ TƯỞNG
• Luận bàn về sự ngu ngốc của công chức
• Kick off HR CNTT tại Hà Nội
• Xây dựng KH đào tạo chuẩn chức danh như thế nào ?
• [05/06 – Hà Nội] OFFLINE HRM: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHỦ CHỐT, "KEY PERSON" MANAGEMENT, CHỦ NHẬT, NGÀY 5/06
• Aikido và Nhân sự ….
• Và tôi muốn tăng lương – Liên Việt Bank
• [Hải Phòng 30/04] Ọp cùng anh em nhân sự Hải Phòng
• [14/05 – Hà Nội] Offline giao lưu Nhân sự ngành CNTT
• Phong thủy và nhân sự …
• [English] Phân tích thất bại trong Headhunt và đưa ra 1 vài giải pháp
• Chuyện gì xảy ra với Nhân sự Airline …?
• [Khảo sát] Tổ chức của bạn có phải là tổ chức học tập ?
• Tái cơ cấu và bài toán cắt giảm chi phí …
• Các từ khóa về Nhân sự hay được tìm kiếm trên blog của tôi
• Hình ảnh offline sinh nhật Cộng đồng Nhân sự lần 3 – 2011
• Đánh giá năng lực nhân viên bằng đánh giá năng suất thực hiện công việc có được không ?
• KPMG carrer day – cảm nhận 1 sinh viên đi dự.
• 10 công cụ dùng trong phỏng vấn …
• Tam thập nhi lập – đến 30 tuổi Nhân sự sẽ làm được cái gì ?
• Tái cơ cấu – cơn sóng thần – và quả bom nguyên tử cắt giảm nhân sự
• Tu thân, tề gia, trị quốc, bình thiên hạ – Muốn làm được điều này nên biết về Nhân sự
• [Hai Phong – 30/04] Thư mời Offline Nhân sự V1/2011 Hải Phòng
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 10 – Cộng tác viên bán hàng cho các công ty
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 9 – Kiếm thêm nhờ Adnet.vn
• [Hà Nội – 17/04/2011] Mời tham gia offline mừng sinh nhật Hrlink
• Góp ý kiến cho Bộ luật lao động sửa đổi (2011)
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 8 – Kiếm thêm nhờ Google Adsense
• [27/03] Mời tham gia tình nguyện hiến máu tại phường Hạ Đình – Hà Nội
• Offline tuyển dụng và những vấn đề hiệu quả công việc của người làm tuyển dụng
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 7 – Kiếm thêm nhờ Twitter
• [Survey lương] Tái khởi động dự án của cộng đồng – lập nhóm survey lương
• Truyện cười – Nhân sự lương cao
• Mời tham gia các hoạt động của cộng đồng trong tháng 3/2011
• Những câu phỏng vấn “cực xoáy” của các tập đoàn hàng đầu thế giới
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 6 – mua tên miền cho riêng mình và kiếm thêm bằng Domain Parking
• Tại sao nên xây dựng bộ tiêu chí, chương trình đào tạo, đánh giá và chính sách miễn nhiễm chức vụ lãnh đạo
• [HRLinkHN – 19/03/2011] OFFILNE “Phỏng vấn và Đánh giá Ứng viên Hiệu quả”
• [SG-9&10/4/2011] Đăng ký Hội trại Miền Nam – sinh nhật HRlink 3 tuổi
• [20/03 – Hà Nội] Mời tham gia Festival tuyển dụng 2011 của trường Đại học Thương Mại
• Thủ tục thanh toán trợ cấp thất nghiệp (TCTN)
• Clip về 9 công cụ tuyển dụng
• [Dịch] Các bước phát triển mạng lưới đồng nghiệp trong Nhân sự
• Một tin tuyển dụng hay của công ty Đông Á
• Định biên nhân sự là gì ?
• [Camera Cong So] Các chủ đề liên quan đến Nhân sự vui
• Xác định năng lực cốt lõi trong quá trình xây dựng từ điển năng lực …
• Bộ tài liệu của thầy Ngô Quý Nhâm trên blog Trí Việt
• Tin đồn nhân sự …
• Thế giới headhunter – thợ săn đầu người
• Mời tham gia tình nguyện hiến máu tại Phường Hạ Đình
• Offline Nhân sự ngày 16/02/2011 tại Hà Nội
• Các bước xây dựng từ điển năng lực … p1
• Bài hát lương mềm cuối năm …
• Tổng hợp mẫu văn bản hành chính
• [Dịch] Thuật ngữ FTE – full time equivalent – Đại lượng tương đương toàn thời gian cố định
• [Dịch] Keith Ferrazzi – 5 cách để có thêm kết nối trong Nhân sự
• Mối liên kết giữa các công việc nhân sự …
• Tâm lý nhân sự trong công ty – tình bạn nơi công sở …
• Mục lục Ebook, tài liệu của thành viên chia sẻ tại HCMGroup
• Làm nhân sự có được phép sáng tạo ?
• Thuyết pháp trị trong tạo động lực (motivation) và các công việc của nhân sự
• Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p5 – đào tạo nhân sự
• [Dịch] Handbook of Human Resource Management (Amstrong) – Hệ thống quản lý nhân sự – các công việc nhân sự phải làm p6
• Human Captal Management Group – 1 nhóm nhân sự mới được thành lập
• Tại sao lại phải thưởng Tết ?
• Cách vào facebook khi gặp sự cố hoặc bị chặn (20,21,22/01/2011) p2 và câu hỏi : tình hình nhân sự dạo này thế nào ?
• Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát triển năng lực cá nhân -p2
• Năng lực cốt lõi FPT – Định hướng phát triển năng lực cá nhân -p1
• Khảo sát tiêu chí lựa chọn cán bộ nguồn (theo hướng quản lý) của người Việt
• Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p4 – đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng
• Chùm ảnh offline Hà Nội (16/01/2011) và Bình Dương (09/01/2011)
• Chức năng nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự Vietpay
• Một kế hoạch đào tạo nên có những gì ?
• Truyện cười nhân sự … p7 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn CNTT thuộc top 3
• Tin đồn cắt giảm nhân sự …
• BTL15 – Tài liệu ứng dụng quản trị hành chính nhân sự
• Đừng hỏi: Sếp ơi, em nên làm thế nào? – lời khuyên hay cho ai muốn làm việc với sếp PTGD bên mình
• Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p3 – bảo hiểm, quản lý công việc, vi phạm kỷ luật
• [HN 16/01/11] Offline xả stress cuổi năm “Chào xuân 2011” tại Flamingo Resort
• Những vấn đề về tuyển dụng nhân sự của các công ty Công nghệ Thông tin lớn
• Một vài hình ảnh về công ty Kc đang làm việc
• Truyện cười nhân sự … p6 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn CNTT thuộc top 3
• Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p2 – thử việc và thực tập
• Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p1 – tổng quan và tuyển dụng
• Truyện cười nhân sự … p5 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn CNTT thuộc top 3
• Lý thuyết về quản trị nhân sự
• Truyện cười nhân sự … p4 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn CNTT thuộc top 3
• Tại sao công ty lại yêu cầu bạn giữ bí mật về lương của bạn …?
• Những chuyện “ngớ ngẩn” của Tổng giám đốc FPT
• Cách viết sổ tay nhân viên
• Truyên cười nhân sự … p3- Tuyển dụng
• Cách vào Facebook khi gặp sự cố và kỷ yếu Hrday 2009
• Đào tạo hãng …
• Sách kỷ yếu ngày nhân sự 2010
• Truyên cười nhân sự … p2- Thưởng cuối năm
• Danh sách các web săn đầu người và tìm kiếm ứng viên ( headhunt ) …
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 5 – tìm cho mình 1 bố già đỡ đầu
• [B.Duong 9/01/11] Offline chủ đề Nghệ thuật tuyển dụng Nhân sự
• Kẻ giết người khoác áo trưởng phòng quản lý nhân sự …
• [HN 25/12/2010]Offline: "Ứng dụng BSC và KPI vào đánh giá thành tích"
• Khảo sát nhu cầu đào tạo toàn công ty …
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 4 – tổng hợp 50 cách kiếm thêm tiền
• 20 mục tiêu nên làm trong năm 2011 để phát triển sự nghiệp Nhân sự …
• HRA và tọa đàm “Gắn kết giữa đánh giá năng lực, hiệu quả công việc với chế độ đãi ngộ”
• Truyên cười nhân sự … p1- Đi tù vì tự xử!!!!!!!!!!
• Thuyết nhân trị – pháp trị và các công việc phòng nhân sự phải làm … p5
• Khảo sát lương Mercer và Towers Watson … p1
• BTL19 – Các biểu mẫu dùng trong BHXH
• Thư mời ủng hộ trên Blognhansu.net
• Các công việc phòng Nhân sự phải làm … phần 4 – Thuyết ABCD của Paul R. Lawrence và Nitin Nohria
• [Offline Hà Nội 18/12/2010] Offline giao lưu, tổng kết và bàn kế hoạch hoạt động năm 2011
• [Offline HCM 9/12/2010] Họp bàn khởi động lại hoạt động
• Tài liệu hướng dẫn xây dựng lộ trình công danh – Career Path ( Road map )…
• [Offline Đồng Nai 5/12/2010] Mời offline cộng đồng Nhân sự với chủ đề Đánh giá thành tích và khen thưởng
• Đơn xin thôi việc lần … 6 – nhảy múa trong công ty
• Làm thế nào để hạ bệ vietnamworks … phần 1?
• Đơn xin nghỉ việc lần … 5 – viết game xin nghỉ việc
• Lộ trình công danh FPT ( CareerPath ) hay còn gọi là thang ngạch bậc trong tập đoàn FPT
• Đơn xin thôi việc … 4 vào ngày sinh nhật
• Đơn xin thôi việc … lần 3 – Steven Slater chửi khách
• Đơn xin thôi việc ….2 – Neil berrett viết đơn lên chiếc bánh
• Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm phần 3 – siêu dự án và tạo động lực ( motivation )
• Đơn xin thôi việc … Jeny nói xấu xếp
• Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm phần 2 – theo cách nhìn của chức năng phòng Nhân sự
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 3 – click quảng cáo cũng là 1 cách
• Các ý tưởng để thúc đẩy văn hóa học tập trong công ty – ý tưởng 1 : "đặt hàng" nhân viên công ty xây dựng một tài liệu huấn luyện và báo cáo chuyên đề về công việc
• Chặt xích …
• Làm thế nào để biết nhân viên nào cần đuổi … phần 1
• Chùm ảnh cá nhân về Ngày Nhân sự tại Hà Nội 2010
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 2 – biết cách để tăng cấp bậc của mình
• Bộ quy tắc ứng xử cho nghề Nhân sự – Code of Conduct in HumanResources …
• Chùm ảnh về Ngày nhân sự 2010 tại Hồ Chí Minh
• Các công việc phòng nhân sự sẽ phải làm phần 1 – theo cách nhìn của tháp nhu cầu
• Hỏi đáp về Knowledge Management – Quản trị tri thức
• Các cách thức để bạn có thể tăng thu nhập trong nghề nhân sự … Phần 1 – biết cách đàm phán lương
• Định nghĩa quản trị tri thức – Knowledge Management
• Portal – Dự án Knowledge management của công ty và đôi lời …
• Một cách nhìn khác của đào tạo hội nhập …
• Họp bàn kế hoạch thành lập "Hội quản trị nhân lực doanh nghiệp" …
• On the job Training – Đào tạo chỉ tay dắt việc … ?
• Khảo sát vui tỷ lệ số nv nhân sự / số nhân viên công ty ?
• Lộ trình công danh – CareerPath – chiếc bánh vẽ trong nhân sự …
• 1000 năm Thăng Long – 100.000 thành viên diễn đàn Hrlink.vn và Cộng đồng nhân sự …
• "Bản nhận xét cán bộ" trong dự án "Mang Chân Kinh về Đại Đường"
• Các câu truyện ngụ ngôn về nhân sự phần 2
• Luật chơi và ngày Nhân sự …
• Ý nghĩa của tỷ lệ thôi việc ( turnover rate ) – tốc độ thay đổi nhân viên …
• Các câu truyện ngụ ngôn về nhân sự
• Tham dự Ngày nhân sự Việt Nam 2010
• Trao đổi 1 tý về core competency đê ….
• Khảo sát vui về tỷ lệ đến trong tuyển dụng ???
• Ban nhân sự số 2 của FPT ?
• Hội đồng nhân sự ….là gì ?
• Suy nghĩ về báo cáo nhân sự tháng và quý
• Định nghĩa “năng lực” trong quá trình xây dựng từ điển năng lực… ?
• Offline tình nguyện hiến máu – cộng đồng nhân sự HN
• Đơn khiếu kiện vi phạm hợp đồng lao động…
• Hùng Cường: Làm sao để xây dựng văn hóa học tập ?
• Sinh hoạt chuyên môn của HR Association: Deep into Organisational KPIs
• THƯ MỜI THAM GIA OFFLINE 25.07.2010 CỦA HR-BD
• Các văn bản Luật cần biết trong nghề Nhân sự
• Kỹ thuật phỏng vấn ….
• Nhóm Hót Rác – Hót Rất ác
• Social Recruiting Report 2010
• Làm thế nào để sau 1 khoảng thời gian, người cán bộ có lương tăng gấp đôi ?
• Không được giỏi hơn sếp của mình ???
• Bảo Hiểm Nhân Thọ ACE một cách phỏng vấn …
• Thư Cảm ơn Các HR-BD Tham gia buổi offline 20.06.2010
• Ban nhân sự số 2 của FPT ?
• 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị nguồn nhân lực 2010 ?
• Quản trị tri thức – Knowledge Management ?
• Nghiên cứu về headhunting ….headhunter 2.0
• Xin chào!

  Cám ơn bạn đã quan tâm và ủng hộ.