Mô hình cơ cấu tổ chức không chỉ huy (phi tập trung) tại Việ...
Nếu tìm hiểu về thuật ngữ "cơ cấu phi tập trung", chúng ta sẽ dần tiếp cận thêm một số thuật ngữ như "tổ chức xanh ngọc", "Holacracy", "Hệ thống quản ...
Post of the day
lý do sa thải
Bản án lao động – Không lấy lí do “không phù hợp định ...
Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì: 1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải. 2. Phải làm quy chế đánh giá KPI. 3. Ra quyết định thu hồi lại quyết định nghỉ việc (Nếu họ không quay lại là có ý chí muốn nghỉ…
Recent Posts
Tuyển - Chuyện 3T - Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc
RSS
Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực
RSS
Đừng hỏi “Sếp ơi, em nên làm gì?” – cách làm nhân viên...
Hỏi: “Em là quản lý mới chưa nhiều kinh nghiệm, tự thấy mình yếu các bác ơi. Nhân sự của em làm việc kiểu bị động, giao việc mới làm, thậm chí không h...
Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)
RSS
Các bước tiến hành xây dựng và đăng ký nội quy cho công ty...
Công việc tiếp theo trong hành trình xây, nâng cấp hoặc tái tạo cơ cấu tổ chức là xây dựng nội quy cho doanh nghiệp. Sở dĩ chúng ta phải làm điều này ...
Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật
RSS
Rủi ro tổn hại khi giữ nhân viên không vừa ý ở lại lâu dài...
Cách xử lý triệt để là không để nó xảy ra. 🤔 Dấu hiệu luôn là “đã thấy không vừa ý lúc đầu thì có cố gắng đến đâu, về sau bạn vẫn không vừa ý”...
Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế
RSS
Bản án lao động – Không lấy lí do “không phù hợp định ...
Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì: 1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải. 2. Phải làm quy chế đánh giá KPI. 3. R...
