Công việc (mô tả công việc – JD) của trưởng nhóm và nhân viê...
Nói chung, khi chúng ta đã chuẩn bị rất kĩ mọi thứ ở phần cơ cấu tổ chức toàn công ty (thượng tầng), rồi sau đó lại làm kỹ phần thiết lập bảng chức nă...
Post of the day
Bản mô tả công việc
Công việc (mô tả công việc – JD) của trưởng nhóm và nhân viê...
Nói chung, khi chúng ta đã chuẩn bị rất kĩ mọi thứ ở phần cơ cấu tổ chức toàn công ty (thượng tầng), rồi sau đó lại làm kỹ phần thiết lập bảng chức năng toàn bộ phận thì việc viết mô tả công việc cho các vị trí của bộ phận rất đơn giàn….
Recent Posts
Tuyển - Chuyện 3T - Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc
RSS
Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực
RSS
Đừng hỏi “Sếp ơi, em nên làm gì?” – cách làm nhân viên...
Hỏi: “Em là quản lý mới chưa nhiều kinh nghiệm, tự thấy mình yếu các bác ơi. Nhân sự của em làm việc kiểu bị động, giao việc mới làm, thậm chí không h...
Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)
RSS
Xây dựng ma trận phối hợp phê duyệt, thực hiện, nhận thông t...
Đang viết bài hướng dẫn xây dựng cơ cấu tổ chức bộ phận đế bước số 7 (xây dựng ma trận phối hợp phê duyệt, thực hiện, nhận thông tin và tham mưu giữa ...
Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật
RSS
Quy chế chuyên môn nào cần có để công ty hoạt động đạt được ...
Hành trình xác định cơ cấu tổ chức ở phần thượng tầng (bao quát toàn công ty) đã đến hồi kết thúc. Chúng ta sẽ cùng bàn về chủ đề: "Quy chế chuyên môn...
Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế
RSS
Bản án lao động – Không lấy lí do “không phù hợp định ...
Vụ này, HR trường C kém quá. Như mình thì: 1. Không lấy lí do “không phù hợp định hướng kinh doanh” để sa thải. 2. Phải làm quy chế đánh giá KPI. 3. R...
