Sự thật về phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Int...
Phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview) là một phương pháp phổ biến được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá mức độ phù hợp của ứn...
Post of the day
mô hình 70 20 10
Lợi ích của mô hình 70-20-10 trong đào tạo và phát triển nhâ...
Mô hình 70-20-10 là một công thức thường được sử dụng trong ngành đào tạo để mô tả các nguồn học tập tối ưu của các nhà quản lý thành công. Ngày nay, các tổ chức nhận ra tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển. Trên thực tế, 84% lãnh đạo coi…
Tuyển - Chuyện 3T - Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc
RSS
Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực
RSS
Lợi ích của mô hình 70-20-10 trong đào tạo và phát triển nhâ...
Mô hình 70-20-10 là một công thức thường được sử dụng trong ngành đào tạo để mô tả các nguồn học tập tối ưu của các nhà quản lý thành công. Ngày nay, ...
Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)
RSS
Tìm hiểu quy chế trả lương theo KPI
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao động và thu hút người tài. Theo đó, cách tính lương theo KPI dần trở thành xu hướ...
Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật
RSS
Lương 3P là gì? Quy trình triển khai và áp dụng phương pháp ...
Lương 3P là phương pháp trả lương ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Vậy quy trình triển khai và áp dụng phương pháp 3P trong doanh n...
Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế
RSS
Ba năm mở quán chưa bao giờ ấm ức vì nhân viên như bây giờ...
82 KIẾP NẠN NHÂN VIÊN. Trời mưa nhưng tâm trạng bất ổn nên kể cho mn nhân viên nhà mình: - Sáng đi làm 10h nhưng 12h xin về mới lí do e có việc bận -4...
