Tình huống: Loại hình công ty: Công ty Sản xuất Quy mô: 500-600 CBNV 1. Hợp đồng lao động - Thời gian ký HĐLĐ: Vị trí lao động phổ thông: sau 1 tháng, vị trí nhân viên trở lên: sau 2 tháng thử việc -...
Ảnh dưới đây là suy nghĩ của người lao động: “Cứ đến công ty là công ty phải trả tiền. Cty không có việc hoặc không giao việc thì là lỗi công ty”. Nó giống kiểu anh thợ “đụng”. Tư duy này rất phổ biế...
“EM ƠI, BẢO HIỂM GỌI – CÔNG TY CHỊ SẮP BỊ KIỂM TRA…” Có một c học viên nhắn cho tôi lúc gần 9 giờ tối: “Thầy ơi, bên BHXH vừa yêu cầu công ty c cung cấp hồ sơ lao động, tiền lương để kiểm tra. C mới ...
Hành trình "làm" (xây dựng, tái thiết, nâng cấp) cơ cấu tổ chức của chúng ta đã đi đến bước cuối cùng trước khi triển khai áp dụng. Sau khi hoàn thành ở phần thượng tầng, chúng ta đã có được các văn ...
Hành trình xác định cơ cấu tổ chức ở phần thượng tầng (bao quát toàn công ty) đã đến hồi kết thúc. Chúng ta sẽ cùng bàn về chủ đề: "Quy chế chuyên môn nào cần có để công ty hoạt động đạt được các mục...
Hành trình tư vấn và quản trị nhân sự của tôi là trả lời một chuỗi câu hỏi. Một trong số đó là: Chúng ta nên phân quyền cho nhân viên, vậy nên phân những quyền gì? Hay nhân viên nên có những quyền gì...
Cách xử lý triệt để là không để nó xảy ra. 🤔 Dấu hiệu luôn là “đã thấy không vừa ý lúc đầu thì có cố gắng đến đâu, về sau bạn vẫn không vừa ý”. Nhiều bạn HR và cả các sếp cứ tiếc cái công (ba...
Đây nhé! Chuyên gia nào bảo Việt Nam có tình trạng căng thẳng thì vô đọc báo cáo khảo sát của quốc tế cho vui. Link nguồn tại còm 👇 “Theo báo cáo Tình trạng nơi làm việc toàn cầu 2026 của Gal...