Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật

Chuyện Thù lao, Phúc lợi, Bảo hiểm

Quy trình giải thể một bộ phận khi doanh nghiệp gặp khó khăn cần tái c...

Tháng Sáu 8, 2025 no comments
Bài này tuy hơi cũ, nhưng giá trị tham khảo vẫn còn nên tôi nhận tiện chủ nhật vừa viết xong chủ đề: "Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc giải thể" thì up tiếp để anh ...

Thang bảng lương là gì? Cách xây dựng thang bảng lương trong doanh ngh...

Tháng Sáu 6, 2025 no comments
Chắc hẳn khi đi phỏng vấn hay tìm việc làm, bạn đã từng nghe đến các thuật ngữ như "lương cơ bản", "phụ cấp", hay "thưởng hiệu suất". Tuy nhiên, ít ai thực sự hiểu rõ về cấu trúc và nguyên lý hoạt độ...

Cách xây chính sách lương thưởng hoa hồng cho kinh doanh (sale) lĩnh v...

Tháng Sáu 4, 2025 no comments
Có bạn sale đang khóc kìa các sếp ơi! :0 "Mình nhận lương và khóc… Tháng 4 vừa rồi, ( tháng 5 mình nhận lương tháng 4) mình hoàn thành hơn 1,7 tỷ đồng nguồn việc – từ hợp đồng thiết kế đến thi công. ...

Xây dựng cơ chế, cấu phần lương nhà máy đảm bảo không phát sinh rủi ro...

Tháng Năm 30, 2025 no comments
Câu hỏi 1: "Dạ Công ty em phát sinh tình huống như sau: Công ty sản xuất và có nhiều bộ phận được phân loại như sau: + Bộ phận sản xuất: khoán lương theo sản lượng thực hiện. + Bộ phận hỗ trợ sản xuấ...

Người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì trong quá trình...

Tháng Năm 30, 2025 no comments
Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì? Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động hay không? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Kh...

Tính lương theo phương pháp 3P không phải ai cũng biết

Tháng Năm 26, 2025 no comments
“Làm thế nào để trả lương cho nhân viên phù hợp và chính xác nhất?”, một câu hỏi luôn tồn tại trong doanh nghiệp. Có rất nhiều cách tính lương hiện nay, trong đó, hệ thống lương 3P được hoàn thiện và...

Thời gian làm thêm giờ được quy định thế nào?

Tháng Năm 23, 2025 no comments
Thời gian làm thêm giờ được quy định như thế nào? Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động hiện nay được tính như thế nào? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Thời gi...

Người lao động làm việc được 06 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được t...

Tháng Năm 6, 2025 no comments
Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc được 06 tháng thì được tính như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Người lao động làm việc đ...
1 2 3 4 5 6 … 65 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Phát triển nhân viên đúng cách 14.06.2025
  • Cách chuyển nội dung từ dòng thành cột trong excel 13.06.2025
  • Cách xử lý lỗi “contains the name” (Name Exits) khi copy thêm sheet trong excel 13.06.2025
  • Cách đếm ô màu trong excel 13.06.2025
  • Có cần đưa vào các chỉ số tự học vào thẻ KPI? 13.06.2025
  • Turnover rate là gì? Làm thế nào để giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên? 12.06.2025
  • Cách xây dựng bộ tiêu chuẩn hành vi nhằm mục tiêu duy trì, gìn giữ các giá trị cốt lõi trong văn hoá 10.06.2025
  • 6 lưu ý khi tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp hiện nay 09.06.2025
  • Quy trình giải thể một bộ phận khi doanh nghiệp gặp khó khăn cần tái cơ cấu 08.06.2025
  • Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc giải thể 08.06.2025
  • Đến khi mình làm sếp mới hiểu 08.06.2025
  • Thang bảng lương là gì? Cách xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp 06.06.2025
  • Phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview) có gì khác biệt? 05.06.2025
  • Cách xây chính sách lương thưởng hoa hồng cho kinh doanh (sale) lĩnh vực xây dựng dân dụng 04.06.2025
  • Làm thế nào để thu hút và phát triển nhân tài trong doanh nghiệp? 03.06.2025
  • Bản án kiện công ty xác minh kinh nghiệm nhân viên vi phạm bảo mật dữ liệu cá nhân 31.05.2025
  • Xây dựng cơ chế, cấu phần lương nhà máy đảm bảo không phát sinh rủi ro về vận hành như thế nào? 30.05.2025
  • Không thể tuyển thêm người, nhưng vẫn cần nhân tài để phát triển doanh nghiệp? 30.05.2025
  • Người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì trong quá trình tuyển dụng? 30.05.2025
  • 10 tiêu chí cơ bản đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp 30.05.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (430)
  • Các bài viết về Nhân sự (339)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (42)
  • Các vấn đề khác (248)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (16)
  • Chiến lược nhân sự (49)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (445)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (563)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (513)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (489)
  • Kiếp người (12)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (13)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (7)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (88)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (119)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (18)
  • Tài liệu nhân sự (131)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (192)
  • Thư viện BSC & KPI (98)
  • Tri thức tuyển dụng (156)
  • Từ điển năng lực – Core competency (47)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (386)
  • Vui cười nhân sự (84)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Find us on Facebook

©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?