[Free – miễn phí] file tài liệu hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P mới nhất

Mai đi sớm làm thiện nguyện tại Khoa nhi - Viện lao phổi trung ương rồi. Tự nhiên nhớ ra món nợ nên hùi hụi nửa đêm chỉnh sửa up lên mạng. Xin được tặng cả nhà tài liệu hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P mới nhất mà Cường mới biên soạn. Đảm bảo mê ly. Đọc là sướng. Ai quan tâm thì kéo xuống và tải nhé.

Các bước xây 3p:
Bước 1: Thống nhất cơ cấu - Xây dựng Mô tả công việc
Bước 2: Xây dựng hệ thống lương 3p
+ Xác định P1 - Đánh giá giá trị công việc
- Bước 1: Xây dựng bộ tiêu chí để đánh giá giá trị công việc
- Bước 2: Xây dựng cách thức quy đổi ra lương (dải lương, thang lương)
- Bước 3: Thành lập hội đồng đánh giá - Đánh giá giá trị từng vị trí
- Bước 4: Quy đổi ra lương cơ bản
+ Xác định P2 - Đánh giá năng lực nghề nghiệp (ASK)
+ Xác định P3 - Đánh giá hiệu quả công việc
Bước 3: Đánh giá thu nhập so với thị trường
Bước 4: Xây dựng và Ra quyết định ban hành quy chế lương

Linkdownload: Huong dan xay dung luong 3P v13.xlsx ( click )

Xem thêm
- Các bước triển khai P2 thì tôi để ở: Bộ tài liệu demo và hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực (khung năng lực) v30 ( http://goo.gl/sjqFe2 )
- Và P3 ở : Quy trình và hướng dẫn xây dựng Key Performance Indicator (KPI) – chỉ số đánh giá thực hiện công việc ( http://goo.gl/E4YoEQ ).

Báo cáo khảo sát lương của Mercer 2016

Mình mới nhận được file báo cáo của Mercer Talentnet về Lương. Tạm gọi nó là mấy cái slide báo cáo tổng quan. Chứ bảo nó là Báo cáo khảo sát lương của Mercer 2016 thì đúng là miễn cưỡng. Dưới đây là 2 file:

Download:
- 2016 Talent & Reward Trends.pdf
- 2016 Vietnam TRS Results.pdf

Để cho mọi người dễ hình dung, tôi có chụp 2 ảnh để cả nhà cùng cân nhắc.

khao-sat-luong-mercer-1

khao-sat-luong-mercer-2

Ngoài ra chúng ta còn có 1 số khảo sát lương nữa:

- Adeco: http://adf.ly/1XibsJ
- Jobstreet: http://adf.ly/1Xic2U

Link download Báo cáo khảo sát lương 2016 của Adeco và Jobstreet: http://goo.gl/COSQgp

Nguồn chia sẻ từ anh Hải và 1 số anh chị em khác. Nguồn chính thì là từ 2 đơn vị trên. 2 link trên là 2 link có chứa mã quảng cáo (đợ vài giây). Mọi người không muốn, vui lòng click vào link http://goo.gl/COSQgp. Tuy nhiên link này thì anh chị em phải mất thời gian đôi chút để đăng nhập tài khoản.

- Frist Alliances: http://goo.gl/LCW8gL

Lại cuối tuần rồi, nhanh quá. Chúc mọi người vui vẻ.

Mời tham gia khảo sát lương 2016 và tặng kết quả, báo cáo của Adeco, Jobstreet

Tết cũng đã qua được tận mấy tuần, không biết anh chị em bạn bè đã vào guồng làm việc chưa nhỉ ? Nếu chưa thì có lẽ tôi chia sẻ tin này sẽ làm mọi người thấy động lực hơn 1 chút. Đó là, đợt này tôi thấy mọi người có chia sẻ 2 báo cáo khảo sát lương 2016. 1 của Adeco và 1 của Jobstreet. Tôi nghĩ mọi người cần nên chia sẻ lại (reshare). Ai thấy hay vui lòng gửi tin này cho mọi người nhé.

Đây là 2 khảo sát lương của năm 2016 lấy thông tin từ năm 2015.
- Adeco: http://adf.ly/1XibsJ
- Jobstreet: http://adf.ly/1Xic2U

Nguồn chia sẻ từ anh Hải và 1 số anh chị em khác. Nguồn chính thì là từ 2 đơn vị trên. 2 link trên là 2 link có chứa mã quảng cáo (đợ vài giây). Mọi người không muốn, vui lòng click vào link sau. Tuy nhiên link này thì anh chị em phải mất thời gian đôi chút để đăng nhập tài khoản.

Link download Báo cáo khảo sát lương 2016: http://goo.gl/COSQgp

Share cho mọi người báo cáo khảo sát lương, ngoài chuyện mong muốn hỗ trợ mọi người, thực ra tôi còn có 1 ý khác nữa. Tôi thấy mọi người hay hỏi tôi về khảo sát lương mọi năm hay làm. Đó là các kháo sát tôi làm theo chỉ đạo của các công ty. Trước là Vinatest sau là Vietez. Năm nay, công ty không tài trợ cho triển khai làm dự án này nữa. Trong khi đó tôi thực lòng muốn triển khai. Vì thế tôi quyết định sẽ thực hiện dự án theo phương diện cá nhân. Không biết mọi người có muốn thấy 1 Báo cáo khảo sát lương do cá nhân, người Việt và trung lập không ạ ? Nếu mọi người muốn có, thì có lẽ dự án của tôi sẽ phù hợp.

Do năm nay không có tài trợ nên tôi đưa dự án Khảo sát lương thành 1 dự án CrowndingFund - dự án có sự hỗ trợ từ cộng đồng. Rất mong cộng đồng cùng ủng hộ, nhất là về mặt kinh phí. Một lý do nữa tôi kêu gọi sự góp vốn của cộng đồng đó là vì mọi người đăng ký tham gia khảo sát lương thì đông nhưng người cam kết làm thì rụng đi nhiều. Chúng ta cần cái gì đó kéo họ lại với cam kết của mình. Tiền chính là 1 cách kéo khá tốt.

Để hoàn thành dự án này, tôi cần ít nhất khoảng 30 triệu anh chị ạ.

Lịch trình dự án sẽ như sau:
- Tuần 1 - 2/ tháng 3: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 - 4/ tháng 3: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 4: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 4: Trả kết quả khảo sát lương 2016

Lĩnh vực mà công ty khảo sát
- Công nghệ thông tin/ điện tử viễn thông
- Xuất nhập khẩu
- Du lịch/ nhà hàng/ khách sạn
- Bất động sản/ xây dựng/ kiến trúc
- Sản xuất thực phẩm/ đồ uống/ nước giải khát
- Tài chính/ Ngân hàng/ chứng khoán/ bảo hiểm
- Khác

Trước khi đưa ra số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận, tôi xin giới thiệu 1 chút: tôi đã triển khai khảo sát lương từ năm 2011 đến nay. Như vậy là đã được 5 năm nghiên cứu về vấn đề này. Mặc dù chưa được vừa ý nhiều anh chị nhưng nó cũng là nguồn tham khảo tốt khi đối chiếu với các khảo sát lương từ các công ty nước ngoài khác. Vui lòng xem thêm thông tin tại đây: http://goo.gl/0YgSyi

Số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận :
1. Ủng hộ góp: 200.000 đồng và cung cấp dữ liệu lương của công ty nơi đang làm việc
Sẽ được: 1 báo cáo lĩnh vực mình đăng ký cung cấp thông tin.

2. Ủng hộ góp: 500.000 đồng và cung cấp dữ liệu lương của công ty nơi đang làm việc
Sẽ được: 5 báo cáo từ 5 lĩnh vực (bao gồm cả lĩnh vực đăng ký cung cấp thông tin)

Lưu ý:
- Số tiền sẽ được hoàn lại nếu dự án không được thực hiện.
- Không hoàn tiền và cung cấp kết quả khảo sát nếu không cung cấp dữ liệu lương

Hi vọng đọc đến đây, anh chị đã thấy được dự án Khảo sát lương của tôi xứng đáng được ủng hộ và tham gia. Chi tiết các thông tin khác về dự án, anh chị vui lòng xem thêm tại site dự án: http://khaosatluong.com/

Để tham gia dự án, anh chị vui lòng làm các bước sau:

Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền: 200.000 VND (nếu chỉ cần 1 lĩnh vực) hoặc 500.000 VND (nếu ủng hộ 5 lĩnh vực).

Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;

(Lưu ý:
- 1, ở số tài khoản C có để dấu cách cho dễ nhìn, mọi người khi copy để chuyển khoản thì bỏ dấu cách đi.
- Và 2, tài khoản này Cường mở ở SỞ GIAO DỊCH chứ không phải là CHI NHÁNH nên mọi người khi chuyển thì chọn phần Sở giao dịch sẽ ra Ngô Quyền
- 3, nếu chuyển liên ngân hàng tức chuyển từ ngân hàng khác mà không có sở giao dịc Ngô Quyền, anh chị chọn chi nhánh Hà Nội).

Phí chuyển: = số tiền muốn ủng hộ
Nội dung chuyển: Họ và tên + số điện thoại + ủng hộ dự án khảo sát lương 2016

Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận: https://goo.gl/IaaHFB và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)

Bước 3: Kiểm tra thông tin được thông báo trên blognhansu.net và chờ các hướng dẫn qua mail.

Rất cảm ơn anh chị đã quan tâm. Mọi thông tin thắc mắc vui lòng liên hệ với:

Nguyễn Hùng Cường
Trương dự án Khảo sát lương 2016
Sđt: 098833 616
Email: [email protected]
Web: blognhansu.net

Trân trọng!

Tặng file tài liệu hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P

Nhân tiện hôm trước update bài : Tại sao lương vị trí kế toán lại lớn hơn lương vị trí Nhân sự ? ( http://goo.gl/3PoEW3 ), tôi thấy nếu chỉ nói bằng lời e rằng mọi người khó hình dung. Vậy là tôi liền hùi hụi hoàn thiện các tài liệu về 3p thành 1 bộ để tặng mọi người. Sơ bộ nội dung của bài trên là tôi nói về cách xác định lương P1 theo 3P.

Còn về việc xây dựng hệ thống lương theo 3p có các bước tôi nghĩ cũng đơn giản.
Bước 1: Thống nhất cơ cấu - Xây dựng Mô tả công việc
Bước 2: Xây dựng hệ thống lương 3p
+ Xác định P1 - Đánh giá giá trị công việc
- Bước 1: Xây dựng bộ tiêu chí để đánh giá giá trị công việc
- Bước 2: Xây dựng cách thức quy đổi ra lương (dải lương, thang lương)
- Bước 3: Thành lập hội đồng đánh giá - Đánh giá giá trị từng vị trí
- Bước 4: Quy đổi ra lương cơ bản
+ Xác định P2 - Đánh giá năng lực nghề nghiệp (ASK)
+ Xác định P3 - Đánh giá hiệu quả công việc
Bước 3: Đánh giá thu nhập so với thị trường
Bước 4: Xây dựng và Ra quyết định ban hành quy chế lương

Anh chị em và các ban quan tâm, vui lòng đọc thêm 1 số bài này để biết cách thức xây dựng :
http://blognhansu.net/2011/06/05/tai-sao-luong-vi-tri-ke-toan-lai-lon-hon-luong-vi-tri-nhan-su/
http://blognhansu.net/2015/09/01/can-trong-voi-he-thong-luong-3p/
http://blognhansu.net/2015/07/25/nhung-sai-lam-trong-thiet-ke-he-thong-luong-nam-phuong-ocd/

Về tài liệu tôi tặng mọi người bao gồm: Linkdownload ở dưới cùng.
Huong dan xay dung luong 3P v10.xlsx
- Quy trinh
- Huong dan
- P1 Bang tieu chi
- P1 BM Danh gia
- P1 Bang tinh diem
- P1 Bang ngach luong
- P1 Bang quy doi ra luong
- P2
- P3

Khi xem tài liệu cả nhà sẽ thấy các bước triển khai P1 có sẵn trong file hướng dẫn. Còn các bước triển khai P2 thì tôi để ở: Bộ tài liệu demo và hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực (khung năng lực) v30 ( http://goo.gl/sjqFe2 )
và P3 ở : Quy trình và hướng dẫn xây dựng Key Performance Indicator (KPI) – chỉ số đánh giá thực hiện công việc ( http://goo.gl/E4YoEQ ).

Chúc mọi người không còn bối rối khi tìm hiểu về 3P nữa. Tôi đi ăn cơm đây!

Linkdownload: Huong dan xay dung luong 3P v10.xlsx ( click )

Bộ 3p này sẽ phải đi kèm với bộ :

- Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có ( https://goo.gl/gS0Z8r )
- Bộ tài liệu Competencies - khung năng lực full doanh nghiệp cần ( https://goo.gl/CDet59 )

bo-tai-lieu-3p-full

thì mới trọn vẹn. Không biết anh chị em và các bạn có quan tâm tới việc xây dựng hệ thống lương 3p cho đơn vị mình? Hệ thống lương 3P được hình thành sẽ tạo cơ sở cho một cơ chế lương minh bạch giúp công ty vận hành một cách hiệu quả. Như đã chia sẻ ở trên, Cường đã sưu tầm và xây dựng ra được một hệ thống các bộ tài liệu để giúp, hỗ trợ xây dựng hệ thống lương này.

Do đang trong quá trình tích lũy nguồn lực hướng tới quy mô hoạt động phục vụ cộng đồng lớn hơn nên Cường hi vọng anh chị em quan tâm và ủng hộ. Chi phí cần ủng hộ là 990.000 VND. Về cách thức ủng hộ, chị xem thêm ở: http://goo.gl/APcJxO . Sau khi chị ủng hộ, Cường xin gửi tặng chị thêm đĩa iCPO: www.kinhcan.net/hrform

Đăng ký ủng hộ: https://goo.gl/xreKVn

Tái bút: Trong trường hợp chị muốn tìm tài liệu tham khảo miễn phí hoặc lẻ, chị vui lòng vào xem tại đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f576/bo-tai-lieu-huong-dan-xay-dung-he-thong-luong-3p-86090/ . Hi vọng chị sẽ hài lòng.

Cám ơn anh chị đã quan tâm.

Bảo hiểm xã hội có rất nhiều lợi ích mà NLĐ họ khônng nhìn ra, rồi họ lại hạnh họe đủ điều

Sáng sớm, mở cửa sổ ra đón nắng, tôi bật máy tính để làm việc. Tiện tay lướt xem dân tình có cái gì hay không thì tôi đọc được bình luận này về BHXH. Đọc kỹ thì thấy dường như tác giả của bình luận này làm cho BHXH quận 1 và có vẻ đang bức xúc về việc công nhân biểu tình phản đối luật bảo hiểm. Do tác giả đã công khai up bài viết vào 1 fanpage để mọi người đọc và trao đổi nên tôi cũng mạn phép tác giả được đưa về blog để mọi người cùng đọc và biết thêm 1 cái nhìn nữa về BHXH theo cái nhìn của người trong ngành (người làm trong cơ quan BHXH của nhà nước).




Tổng hợp thu BHXH quận 1 tp HCM xin có ý kiến về vấn đề này như sau:

Khoan hãy nhìn vào ý kiến của dân mà quên đi những kiến thức chuyên sau của ngành BHXH. lỗi do Quốc hội và chính phủ đã thông báo quá nhanh và chưa giải thích rõ ràng cho ng dân hiểu dẫn đến sự hiểu nhầm, bức xúc cho NLĐ khắp cả nc, ngay cả ng trong ngành cũng k mấy ai nhận thức đc luật này có nghĩa sau xa là j.
Quỹ BHXH gần đây đã gánh quá nhiều chi phí, 1 phần do đầu tư (cái này k đc fép nhưng mấy ông trên làm sai) bị lỗ k thu hồi đc, 1 fần do luật còn nhiều chỗ hở, các Doanh nghiệp ĐV, NLĐ và cả các cán bộ BHXH lợi dụng để trốn, rút hay hưởng sai 1 cách nghiêm trọng.

Rút sai hay làm sai như nào thì cta nói sau.

Cái chính ở đây BHXH là An Sinh Xã Hội chứ k có tên là Ngân Hàng ABCD.... nên k phải là cứ thiếu tiền là đc rút, rút hết rồi sau này lấy j mà hưởng.BHXH k cướp k lấy của ai mà chỉ giữ hộ đến khi NLD nghỉ hưu. BHXH đóng là để lấy tiền số đông bù vào số ít, đó là những ng kmay bị tai nạn, ốm đau, thai sản, hưu trí tử tuất......do đó Chính phủ đã quy định BHXH là bắt buộc và cái này chỉ có lợi cho dân do chủ yếu là đc đóng, Nói cho vuông là NLĐ khi tham gia sản xuất ở bất kì 1 cty nào từ 3 tháng trở lên đều đc đóng mọi loại BHXH, BHYT và BHTN ( Trong đó NLĐ chỉ phải đóng 8% BHXH, 1, 5% BHYT, 1% BHTN tổng cộng có 10,5% trong 32,5% đc đóng)

Khi đóng NLĐ đc nhận thẻ BHYT đc chi trả, đồng chi trả rất nhiều thứ...
Khi thất nghiệp đc nhận BHTN
Khi Ốm đau có tiền ốm đau.
Khi Thai sản đc khám thai miễn phí, đc hưởng 6 tháng nguyên lương, đc dùng BHYT miễn phí.
Khi tuổi hưu mà k đủ tg đóng hoặcChẳng may chết, tai nạn thương tật quá 61%, HIV hay căn bệnh giai đoạn cuối k còn đủ sức LD hoặc định cư nước ngoài thì sẽ đc nhận TC 1 lần.

......

Rất nhiều lợi ích mà NLĐ họ k nhìn ra, rồi họ hạnh họe đủ điều.

Đóng có 10,5% mà đòi hưởng hết, muốn BHXH như ngân hàng, rút khi cần và chỉ ham hố trước mắt số tiền vài triệu, tiêu vèo là hết, sau này khi về già, con cái k có hoặc nó k chăm lo lấy tiền đâu nuôi bản thân, khi chết cũng k có tiền mai táng phí.

Khi 60 tuổi mà đóng có 15 năm chẳng hạn thì đóng tiếp BHTN 5 năm để đc lương hưu, k fải tốt hơn sao?
giả dụ nhận TC 1 lần 15 năm đó cũng đc tính trượt giá cơ mà, các bạn thừa biết phần trượt giá theo nhà nc quy định, k fải BHXH quy định để ăn chặn tiền của NLĐ đâu mà lo tiền lúc đo k mua đc ổ bánh mì.

Lời bình của tôi: Tác giả có vẻ hơi bức xúc nên viết có phần cảm tính. Ở cái phần đầu, phần hay nhất và tác nhân gây ra sự bất bình thì tác giả lại bỏ qua không đề cập:
- Hơn 1.000.000.000.000 VND (viết nhiều số không cho mọi người thấy dài chứ theo các đọc của nhà nước là 1 nghìn tỷ đồng - ngắn hơn nhiều ) bị mất trắng mà không có ai chịu trách nhiệm. Chỉ giải trình quốc hội thế là xong.

Ở đây tác giả có nhận xét: "BHXH là An Sinh Xã Hội chứ k có tên là Ngân Hàng ABCD.... nên k phải là cứ thiếu tiền là đc rút, rút hết rồi sau này lấy j mà hưởng." >> không là ngân hàng nhưng BHXH cho vay tiền như thể là Ngân hàng. Nếu nói như vậy không phải BHXH cứ thích là cho vay. Cho vay hết rồi lấy gì mà trả cho dân ?

- Ý thứ 2 tác giả muốn bỏ qua là BHXH bị thất thoát do luật không quy định kỹ, do NLĐ và cán bộ BHXH lợi dụng. Tác giả lôi cả NLĐ vào để làm đồng minh cho việc này. NLĐ chả có lỗi gì cả. Luật như thế nào họ làm theo thế ý. Chỉ có 2 tác nhân có lỗi ở đây là người làm ra luật và người thi hành luật. 2 người này đã thông đồng nhau: tạo kẽ hở cho người thi hành lợi dụng.

Giờ là đoạn hay tiếp theo đây. Tác giả liệt kê ra một loạt lợi ích NLĐ được hưởng. Rất đúng và chính xác nhưng tiếc là tác giả không đưa ra điều kiện để hưởng những thứ đó. Và tác giả nói : "Đóng có 10,5% mà đòi hưởng hết, muốn BHXH như ngân hàng, rút khi cần và chỉ ham hố trước mắt số tiền vài triệu, tiêu vèo là hết, sau này khi về già, con cái k có hoặc nó k chăm lo lấy tiền đâu nuôi bản thân, khi chết cũng k có tiền mai táng phí."

Theo tôi thực ra người lao động phải đóng cả 32,5% kia chứ không phải 10,5%. Người sử dụng lao động sẽ đưa ra cho người lao động 2 lựa chọn:
+ Hoặc anh được hưởng cả 32,5% đó
+ Hoặc tôi chỉ đưa anh 10,5% và tôi đóng 20% đó cho BHXH.
Do luật quy định nên NLĐ bắt buộc phải chọn phương án 2. Tất nhiên luật BHXH cũng để của phương án 1 nhưng như tôi nói ở trên là phải có điều kiện mới được.

Tác giả viết đoạn này nhưng hình như quên 1 số thực tế gần đây cho thấy 1 số người dân gửi tiền vào ngân hàng sau 20 năm, 1 tháng lương chỉ còn bằng 1 bát phở. Đấy là gửi ngân hàng nhà nước hẳn hoi huống chi là BHXH không có chức năng sinh lời. Có ai đảm bảo rằng sau khi về hưu (15 - 20 năm) số tiền đó cũng chả đáng gì ?

Tìm hiểu về luật bảo hiểm tôi thấy BHXH có bù trượt giá và điều chỉnh tăng lương hưu. Cái này tôi tin là BHXH sẽ làm vì nó tác động đến người dân rất lớn.

Tác giả viết bài này hình như không học ngành kinh tế hoặc chưa bao giờ đọc đến cái gọi là Kinh tế bảo hiểm hay Kinh tế theo số lớn. Tôi nghĩ tác giả nên tìm quyển kinh tế học về đọc. Nó phân tích rất hay tại sao các đơn vị Bảo hiểm luôn có lãi trong khi phải bồi thường cao và rủi ro lớn. Giờ phải mở sách ra để chép lại cho tác giả đọc thì hơi mất thời gian.

Một số tài liệu về kinh tế bảo hiểm cho những ai quan tâm:
+ Slide KTBH cô Bùi Quỳnh Anh
+ Slide KTBH + bài tập thầy Phan Anh Tuấn
+ Đề thi KTBH
+ Câu hỏi và bài tập ôn thi KTBH
+ các dạng bài tập và cách làm bài tập môn KTBH 3TC. Nguồn: GV Tô Thiên Hương

Định nghĩa bảo hiểm: BH là hoạt động tài chính nhằm phân phối lại những chi phí mất mát không mong đợi.
Bản chất BH: Quỹ BH được thiết lập được dựa trên nguyên tắc “số đông bù số ít”.
Bản chất của BHXH: Phần thu nhập bị giảm hoặc mất của NLĐ sẽ được bù đắp, thay thế một phần từ quỹ tiền tệ tập trung gọi là quỹ BHXH.

Đặc điểm của quỹ BHXH
- Ra đời, tồn tại và phát triển gắn với mục đích đảm bảo ổn định cuộc sống cho NLĐ và gia đình họ khi
- gặp các biến cố, RR
- Hoạt động của quỹ không nhằm mục đích kinh doanh kiếm lời.
- Nguyên tắc quản lý quỹ: cân bằng thu - chi.
- Phân phối quỹ vừa mang tính hoàn trả, vừa mang tính không hoàn trả
- Quỹ phải được quản lí để bảo toàn và tăng trưởng
- Quỹ BHXH là hạt nhân, là nội dung vật chất của tàichính BHXH.
- Sự ra đời, tồn tại và phát triển quỹ BHXH phụ thuộc vào trình độ phát triển KT – XH, điều kiện lịch sử trong từng thời kỳ của từng quốc gia

Thôi tạm dừng lời thế đã. Giờ tôi có việc phải đi rồi.

Hướng dẫn xây dựng, đăng ký thang bảng lương 2015

Sáng sớm tình cờ đọc được bài hướng dẫn của anh Cương Nguyễn Đập Chai hướng dẫn về hướng dẫn xây dựng thang bảng lương mới 2015 chia sẻ trên facebook, tôi thấy hay nên tải về xem. Lúc đầu tôi cũng hơi kỳ vọng là sẽ được xem bộ tài liệu đồ sộ, nhưng xem xong mới thấy đây chỉ là hướng dẫn đăng ký thang bảng lương. Bảng lương của anh vẫn là bảng lương hệ số. Và trong đó không có hướng dẫn chi tiết cách lập mà chỉ là 1 bảng mẫu và 1 số ghi chú:

Xây dựng hệ thống THANG, BẢNG LƯƠNG: Lập theo mẫu, và chú ý các chỉ tiêu:
+ Bậc lương: Theo quy định của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể xây dựng bao nhiêu bậc cũng được, thường thì từ 10-15 bậc. Và theo quy chế lương của doanh nghiệp, mỗi lần tăng lương sẽ lên một bậc, các trường hợp đặc biệt có thể được nâng vượt bậc
+ Nhóm chức danh, vị trí công việc: Căn cứ vào chức danh, vị trí công việc thực tế tại doanh nghiệp các bạn, với những nhóm cùng chung một mức lương, các bạn có thể gộp chung vào một nhóm, nhưng trong bảng của tôi, tôi gộp Giảng viên, kinh doanh, nhân sự, kế toán vào chung một nhóm, và hưởng mức lương như nhau
+ Mức lương tối thiểu: Căn cứ vào nghị định 103/2014/NĐ-CP để xác định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp các bạn.
- Trong bảng của tôi, ĐAM MÊ KẾ TOÁN thuộc Quận Hà Đông, thuộc khu vực 1, và áp dụng mức lương tối thiểu là 3.100.000đ (Các bạn có thể để cao hơn số này, tùy thuộc vào doanh nghiệp các bạn)
- Lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Các bạn có thể thấy, nhân viên tạp vụ, phục vụ chưa qua đào tạo, tôi để mức lương bằng với mức lương tối thiểu là 3.100.000đ, nhân viên thuộc nhóm Giảng viên, kinh doanh, nhân sự, kế toán là lao động đã qua đào tạo, và mức lương tối thiểu thấp nhất phải là: 3.1000.000 + (3.1000.000 x 7%) = 3.317.000đ, các bạn có thể để cao hơn số này, và trong bảng của tôi, tôi để mức là 3.500.000đ (Theo hướng dẫn tại điều 5 nghị định 103/2014/NĐ-CP)
- Chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệp, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%. Trong bảng của tôi, Bậc 1 của khối ban lãnh đạo công ty là 4.800.000đ, bậc 2 ít nhất phải bằng 4.800.000 + (4.800.000 x 5%) = 5.040.000đ, các bạn có thể để cao hơn số này, và trong bảng của tôi, tôi để mức là 5.200.000đ. Các bậc sau các bạn xây dựng tương tự (Theo hướng dẫn tại khoản 2 điều 7 nghị định 49/2013/NĐ-CP)
- Chênh lệch mức lương giữa các nhóm chức danh có sự tăng dần đều. Trong bảng của tôi, tại bậc 1, nhóm ban lãnh đạo là 4.800.000đ, các nhóm khác giảm dần đều, và cuối cùng là nhóm tạp vụ, phục vụ là 3.100.000đ

Vậy cho nên ai định đăng ký thang bảng lương mới thì xem qua hướng dẫn của anh cũng được. Nhưng trước khi xem qua thì nên tham khảo thêm của thầy Trí (click vào link): http://blognhansu.net/2014/11/15/cach-lap-thang-luong-bang-luong-2015-va-nghi-dinh-49/. Một người miền Nam, một người miễn Bắc, một người trẻ, một người già nên cách suy nghĩ sẽ hơi khác nhau, cách làm, đăng ký cũng có phần riêng biệt.

Tải tài liệu ở đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f576/huong-dan-dang-ky-thang-bang-luong-2015-cua-anh-cuong-nguyen-dap-chai-81639/

Dưới đây là lời dẫn của anh Cương Nguyễn Đập Chai

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁC XÂY DỰNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG CHO NĂM 2015

Nguồn: Cương Nguyễn Đập Chai

Công ty các bạn đang hoạt động sản xuất kinh doanh, chắc chắn hàng tháng sẽ có trả lương cho người lao động, nhưng….công ty các bạn đã xây dựng THANG BẢNG LƯƠNG, và đã nộp cho phòng lao động chưa? Chưa nộp có bị phạt không?

Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định xử phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;
b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

Tôi tin chắc rằng, có nhiều bạn không biết là chúng ta bị xử phạt trong trường hợp này, cũng có nhiều bạn biết, nhưng không biết phải xây dựng hệ thống thang, bảng lương như thế nào?

Trong bài viết này, tôi sẽ HƯỚNG DẪN các bạn xây dựng hệ thống thang, bảng lương để các bạn có thể tự xây dựng và đăng ký với Phòng lao động thương binh và Xã Hội. Văn bản các bạn tham khảo để xây dựng hệ thống thang bảng lương bao gồm các văn bản sau:
1. Bộ luật lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
2. Nghị định 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2013.
3. Nghị định 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG:

1. Công văn gửi Phòng lao động thương binh và xã hội
2. Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương
3. Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương
4. Bảng hệ thống thang, bảng lương
5. Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng
6. Quy chế lương, bảng phụ cấp (có Phòng lao động yêu cầu, có phòng lao động không yêu cầu)

Đó là bộ hồ sơ để các bạn xây dựng hệ thống THANG, BẢNG LƯƠNG, các bạn tham khảo mẫu và hướng dẫn chi tiết như link đính kèm.

Cách lập, xây dựng thang lương, bảng lương 2015 và nghị định 49

Chủ nhật đọc được tài liệu quý của Thầy Lê Minh Trí. Không share hơi phí cho cộng đồng. Đọc bài này đã thấy sướng nhưng phải xem tài liệu mới đạt được sự khoái cảm của nó cả nhà ạ. Bài này đi với seri bài viết về nghị định 49, 50, 51 của tôi thì quát tuyệt.

Thân mời cả nhà cùng đọc: Cách lập, xây dựng thang lương, bảng lương 2015 và nghị định 49

Cơ sở pháp lý để lập thang lương, bảng lương

+ Tại khoản 2, Điều 93 của Bộ Luật Lao Động Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 - Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

+ Theo quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương , nguyên tắc xây dựng thang bảng lương được xác định như sau:

1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:
a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

+ Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015).

Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.150.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.

2. Người lao động đã qua học nghề, bao gồm:
a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
b) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998, Luật Giáo dục năm 2005 và chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định tại Luật Việc làm;
c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
d) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài;
đ) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

3. Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này và các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động với người lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp, doanh nghiệp phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động cho phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo và lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.

4. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Tài liệu này được xây dựng,gồm có hai (02)
+ MẪU HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2015 CÓ HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG (Tập tin: thangluong2015.xls)
+ MẪU HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2015 KHÔNG CÓ XÂY DỰNG HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG, CHỈ TÍNH TRÊN MỨC LƯƠNG (Tập tin: thangluong2015_khong he so)

Hy vọng tài liệu này, sẽ giúp được cho các bạn căn bạn cách lập thang lương, bảng lương.

Giờ cùng nhau tham khảo MẪU HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2015 CÓ HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG (Tập tin: thangluong2015.xls)

Tập tin gồm có các sheet(s) các bạn tham khảo (Tập tin: thangluong2015.xls)
1.- Thông số (Khai báo các thông tin cần thiết cho đơn vị để các mẫu biểu đồng nhất)
2.- Cơ sở pháp lý để lập thang lương, bảng lương
2.1.- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều về tiền lương (Sheet - VBPL_ND49)

2.2.- Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
(VBPL_ND 103_2014)

2.3.-BHXH bắt buộc - Đối tượng đóng - Mức đóng - Tỷ lệ đóng Sheet_BHXH
3.- Sheet_Huong dan (Vui lòng đọc kỹ phần này để áp dụng cho DN)
4.- Sheet_Thang lương (Vào chính vấn đề của người cần)
5.- Sheet_Phu Cap Luong-3.100.000 (Phụ cấp)
6.- Sheet_tong hop chi phi (Mục đích để tổng hợp tiền lương và BHXH phải trả cho người lao động trong năm là bao nhiêu, từ đây ước biết được chi phí nhân viên trong 1 năm phải trả là bao nhiêu)
7.- Sheet_tong hop luong (Xem để biết 1 đối tượng tổng thu nhập là bao nhiêu, có đúng với lương thỏa thuận chưa???)
8.- Sheet_bang khai trinh lao dong (Bảng khai trình lao động)

9.- Sheet Hosodangky - THỦ TỤC HỒ SƠ ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG BẢNG LƯƠNG, có thể tham khảo tập tin đính kèm Thu tuc ho so dang ky thang luong bang luong.doc

Tài liệu này được xây dựng,gồm có hai (02)
+ MẪU HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2015 CÓ HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG (Tập tin: thangluong2015.xls), tại tập tin này gồm rất nhiều sheet và được nhúng các tài liệu liên quan để cho các bạn tiện tham khảo, tra cứu nhanh
+ MẪU HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2015 KHÔNG CÓ XÂY DỰNG HỆ SỐ TIỀN LƯƠNG, CHỈ TÍNH TRÊN MỨC LƯƠNG (Tập tin: thangluong2015_khong he so)

và được đính kèm các mẫu biểu:
1.- Công văn đăng ký (công văn thông báo thực hiện) thang lương bảng lương
2.- Hệ thống thang, bảng lương Công ty;
3.- Bản phụ cấp lương;
4.- Ý kiến của Ban chấp hành công đoàn;
5.- Bảng quy định tiêu chuẩn hệ thống chức danh trong Công ty.
6.- Quy chế tiền lương (tham khảo)
7.- QUY ƯỚC MÃ SỐ CỦA HỆ THỐNG THANG LƯƠNG
8.- Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ : Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
9.- Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015).
10.- THỦ TỤC HỒ SƠ ĐĂNG KÝ THANG LƯƠNG BẢNG LƯƠNG

Nguồn cung cấp tài liệu:
(Group Tư Vấn Nhanh Kế Toán - Thuế)
(Group Hội Kế Toán Việt Nam)

Tái bút 29/07/15: Do có quá nhiều người hỏi và để lại mail nên tôi xin phép nhắc mọi người rằng tài liệu này miễn phí và được để ở link sau. Mọi người chỉ cần click vào link rồi theo hướng dẫn là được. Chứ đừng để lại email ở đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f576/bo-tai-lieu-huong-dan-xay-dung-luong-2015-theo-nghi-dinh-49-a-81289

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương mới

Tin này hơi cũ 1 chút nhưng chắc vẫn mới với 1 số anh chị. Cường thấy suốt 1 - 2 năm qua, mọi người vẫn hay hỏi cách thức tính tăng ca, làm thêm giờ, làm thêm ban đêm. Trước đó Cường đã có 2 bài viết để chia sẻ cách tính với mọi người nhưng đó chỉ là cách chúng ta biết với nhau:
- 1 điều luật 4 cách hiểu – điều 97 luật lao động và lệ làng trong Nhân sự : http://blognhansu.net/2013/12/20/1-dieu-luat-4-cach-hieu-dieu-97-luat-lao-dong-va-le-lang-trong-nhan-su/
- Cách tính giờ làm thêm và ca đêm theo luật mới 2013: http://blognhansu.net/2013/02/12/cach-tinh-gio-lam-them-va-ca-dem-theo-luat-moi-2013/

Giời thì Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương vào ngày 5/11/2014 tức là hôm kia. Đọc kỹ thì có nhiều thứ, cơ bản là:

Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất = 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A.

Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động.

Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

Vậy là hết cãi nhau. :) Công văn của Sở hẳn sẽ phải thua công Văn của Bộ. Cái Công ty trách nhiệm hữu hạn Groz-Beckert Việt Nam này có vẻ to ghê.

Mọi người download ở đây nhé: http://www.molisa.gov.vn/Images/FileVanBan/CV4163.pdf

Tái bút 20/08/2015: Bộ lao động đã có nghị định, thông tư hướng dẫn cụ thể. Thân mời cả nhà cùng đọc bài này: Cách tính giờ làm thêm và ca đêm theo luật mới 2013