Đợt này có tình huống kiện cáo liên quan đến lao động cũng đáng để xem và học hỏi thêm kinh nghiệm. Đó là: Giữ chân lao động bằng cam kết gia hạn. Cụ thể: Công ty sau khi kí hợp đồng lao động sẽ kí t...
Hỏi: “Cho mình hỏi NLĐ nghỉ từ 31/12/2025 nhưng đến thánh 5 cty mới trả tờ rời, thì cty vi phạm gì ạ? Do cty nhỏ nên NLĐ và cra cty đều ko hiểu nên ko lo xử lý tờ rời ạ, đến lúc có HR vô làm thi mới ...
BÀI 2: CHẤM DỨT QUAN HỆ LAO ĐỘNG AN TOÀN - QUY TRÌNH CHUẨN VÀ NGHỆ THUẬT ỨNG XỬ CỦA DOANH NGHIỆP Doanh nghiệp thường chú trọng việc thu hút nhân tài nhưng lại ít khi chuẩn bị kỹ lưỡng cho những cuộc ...
BÀI 1: NHẬN DIỆN RỦI RO PHÁP LÝ KHI CHẤM DỨT QUAN HỆ LAO ĐỘNG Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, cắt giảm nhân sự đôi khi là bài toán tất yếu của doanh nghiệp. Nếu giao kết hợp đồng mở ra cánh c...
Trên cộng đồng có mấy trao đổi về việc xử lý nhân viên đi làm muộn. Một trong số đó là: "Sếp em mới ra nội dung đi trễ 1 tiếng trừ 1/2 ngày lương thì có vi phạm luật gì ko ạ? Với ra quy...
BỊ SA THẢI, KIỆN RA TÒA VẪN THUA: KHI "CẢM GIÁC BỊ OAN" KHÔNG ĐỦ ĐỂ THẮNG KIỆN Trong rất nhiều tranh chấp lao động, người lao động thường bước vào cuộc kiện tụng với một niềm tin khá phổ biến: chỉ cầ...
Mình hóng vụ này 👇 Trong thoả ước, Cty bảo do có từ “căn cứ tình hình kinh doanh” nên vì làm ăn kém cty chỉ trả 0,7 tháng lương. Công đoàn bảo có từ “ít nhất 1 tháng lương” nên không cần biết...
Mình ước gì mọi người có thể mạnh tay chia sẻ thông tin vô cùng đơn giản nhưng cực kỳ quan trọng này đến với mọi người lao động trên khắp đất nước chúng ta. Chỉ một chút hiểu biết đúng lúc có thể giú...