Xin chào anh chị và các bạn! Tôi là Nguyễn Hùng Cường. Nói về tôi, có lẽ chỉ là vài điều đơn giản. Đó là trong công việc tôi thích nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển. Và tôi thích đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường. Tôi thích chơi game mang tính chiến thuật và tính đồng đội ...
Bên cạnh đó, tôi hay mộng mơ. Mộng mơ được là một phần của bài hát: Một rừng cây một đời người. "Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?"
Chính vì thế, tôi muốn cống hiến một cái gì đó cho đời dù chỉ là chút ít kiến thức. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này. Rất hi vọng được làm quen với tất cả ACE và mong được sự ủng hộ của anh chị và các bạn.
Xin gửi anh chị thông tin chi tiết hơn về tôi!
TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: [email protected]
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Mạng xã hội:
+ Facebook: Kinhcan24
+ Linkedin: Kinhcan24
Góc Báo chí:
+ Vietnamnet - Quản trị nhân sự bằng văn hóa và giải pháp hệ thống
+ Cafebiz - Bài toán tư vấn quản trị Nhân sự thời đại 4.0
+ Cafebiz - Chuyên gia tư vấn tái tạo Hệ thống Nhân sự CEO Nguyễn Hùng Cường
+ Nhịp sống Hà Nội - Góp phần cảm hóa những mảnh đời lầm lỡ
+ Bộ KHĐT - Thành viên mạng lưới tư vấn Doanh nghiệp
...
CHI TIẾT :
| |
Cử nhân Kinh Tế Thương Mại, Trường Đại Học Thương Mại Hà Nội (2007) Học bổng: Học bổng cho sinh viên xuất sắc của trường năm 2003 Hoàn thành khóa học Nghề Nhân sự - Eduviet – 2008 Thạc sỹ Quản trị Nhân lực - Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội (2018) |
ĐỘNG NGOẠI KHÓA |
- Tham gia câu lạc bộ Nhà Quản Trị Tương Lai ( Khoa Quản trị doanh nghiệp, Trường Đại Học Thương Mại ) - Tham gia tình nguyện năm 2004, 2005 và 2006 - Tham gia các hoạt động của Khoa 04 - 07 - Là lớp phó học tập. - Đi từ Hà Nội vào Hồ Chí Minh một mình: Tự kiếm tiền và đi xe máy qua 19 tình, 19 ngày và mất 2t5. - Tham gia các hoạt động tình nguyện tại Phường Hạ Đình 07 - nay : bí thư đoàn cụm dân cư- ủy viên ban chấp hành đoàn Phường (trước 2016). - Chủ nhiệm BQT cộng đồng Nhân sự HrShare (hrshare.net.vn) |
|
- Sử dụng thành thạo Microsoft Word - Kỹ năng thuyết trình : tham gia học tại Trung tâm đào tạo Tâm Việt và câu lạc bộ. - Kỹ năng xây dựng dự án: học tại câu lạc Nhà quản trị tương lai _ do giáo viên tại VCCI ( phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam ) và tiến sỹ quản trị kinh doanh ( tốt nghiệp tại Pháp của trường_ thầy Lê Quân) giảng dạy. - Kỹ năng làm việc nhóm: học và thực hành tại câu lạc bộ. - Kỹ năng hội họp. - Kỹ năng design cơ bản. Có thể thiết kế các banner, standee, backdrop, tạo sự chủ động cho phòng nhân sự trong các event như tuyển dụng, đào tạo, xây dựng văn hóa … - Kỹ năng thiết kế web html cơ bản. Có thể thiết kế các web html đơn giản, tạo sự chủ động cho các event của team. - Kỹ năng tổ chức sự kiện: tham gian tổ chức nhiều sự kiện như các buổi offline chuyên đề cho cộng đồng nhân sự, các hội thảo tư vấn tuyển dụng tại các trường ĐH ( Hà Nội, Sư Phạm, Ngân Hàng … ) |
|
| LÀM VIỆC |
- Tháng 12 năm 2006 – 6/2007 tham gia thực tập tại khách sạn Bảo Sơn. - 10 - 12/2007: Thực tập tại công ty cổ phần công nghệ thế giới ảo ( Cyber World ) ( lĩnh vực kinh doanh game online ) ( Sài Gòn ). - Tháng 12/2007: Thực tập tại công ty VinaGame ( lĩnh vực kinh doanh game ) ( Sài Gòn ), - 4/2007 – 4/2010 : Làm việc tại Eduviet – Hà Nội + 9/2007 – nay: tham gia dự án phát triển cộng đồng nhân sự hrlink.vn. Tham gia tổ chức sự kiện Ngày nhân sự Việt Nam: thu hút hơn 1000 khách mời tham dự tại trung tâm hội nghị Quốc Gia – Phạm Hùng. Sự kiện này là sự phối hợp của Eduviet, Hrlink, HRA ( Hiệp hội nhân sự ), Ban nhân sự FPT và các anh chị làm nhân sự tại các công ty khác. Xây dựng và định hướng nội dung cho diễn đàn Nhân sự. - 4/2010 – 5/2011: Làm việc tại CMC SI - Công ty chuyên về phần cứng và dịch vụ tích hợp hệ thống ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ) – thành viên tập đoàn CMC. Phụ trách đào tạo và phát triển năng lực công ty. Tham gia các dự án của tập đoàn : Xây dựng hệ thống mô tả công việc, xây dựng từ điển năng lực, xây dựng hệ thống tuyển dụng, ... - 12/2013 – nay: Chuyên gia tư vấn Hệ thống Quản trị nhân sự |
| |
- Nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển ( chứng kiến sự thay đổi ). - Đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường. - Những game ( online và offline ) mang tính chiến thuật và tính đồng đội. |
Xem thêm hình ảnh về tôi tại: Đây ( https://goo.gl/L2MD3U ) và đây: Hoạt động cộng đồng
Tái bút 31/12/2015: Xin chào anh chị em và các bạn!
Đến thời điểm viết vài dòng này, tôi đã viết blog được 5 năm. Và suốt quãng thời gian đó tôi chỉ nguệch ngoạc vài dòng rồi vứt cái CV con con của mình vào coi như là giới thiệu. Cho đến tận hôm nay, ngồi lại điểm qua 1 năm tôi mới thấy mình thật sơ xuất khi cẩu thả phác họa bản thân trước mặt mọi người. Phần giới thiệu trên có cái gì đó giống như một bản nháp mới đúng.
Vì thế, tôi biên lại vài dòng hi vọng mọi người hiểu và ủng hộ nhiều hơn. Như đã giới thiệu ở trên, tôi là Nguyễn Hùng Cường - một thành viên hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Tôi tham gia Nhân sự từ năm 2008. Mọi người thường gọi tôi là kính cận / kính cẩn. Và nick của tôi là : kinhcan24.
Nói về tôi, có lẽ chỉ là vài điều đơn giản. Đó là trong công việc tôi thích nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển. Và tôi thích đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường. Tôi thích chơi game mang tính chiến thuật và tính đồng đội …
Bên cạnh đó, tôi hay mộng mơ. Mộng mơ được là một phần của bài hát: Một rừng cây một đời người. “Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?”
Chính vì thế, tôi viết blog này với mong muốn cống hiến một cái gì đó cho đời dù chỉ là chút ít kiến thức. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này. Rất hi vọng được làm quen với tất cả ACE và mong được sự ủng hộ của anh chị và các bạn.
Sau nhiều năm, đến năm 30 tuổi, tôi nhận ra được một điều thiêng liêng. Sứ mệnh của tôi đó là: trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên. Tóm gọn lại, sứ mệnh của tôi là: Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự.
Xin phép được đưa ra đinh nghĩa để cả nhà hiểu hơn về thuật ngữ ở trên. Quản trị tri thức là tất cả các hoạt động để quản lý, kiểm soát, đánh giá lưu trữ … tri thức (kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng), chuyển hóa các tri thức ẩn ( tri thức, kinh nghiệm của từng cá nhân ) thành tri thức hiện ( tri thức tập thể, sách vở … ) và ngược lại biến tri thức hiện thành tri thức ẩn.
Từ sứ mệnh, để trở thành người Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự, tôi đã tiến hành nhiều dự án thúc đẩy tri thức cũng như gắn kết cộng đồng. Các dự án được tôi gọi chung là KC24 Group.
Một số dự án cá nhân tôi ấp ủ trong KC24 Group:
- Biến tri thức ẩn thành tri thức hiện:
+ Dự án xuất bản sách: Như anh chị em đã thấy ở trên, dự án xuất bản sách Blog Nhân sự là một trong những tâm huyết của tôi trong sứ mệnh của đời mình. Năm 2014, tôi bắt đầu sắp xếp, đọc, chỉnh sửa lại các bài viết của mình trên blog nhân sự này và đưa chúng vào những trang sách. Tại sao không phải là ebook mà là một quyển sách? Vì đối với tôi, sách vẫn là một điều gì đó rất thiêng liêng, hiện hữ và đầy ắp màu kỷ niệm.
Không biết mọi người thấy thế nào nhưng với tôi khi cầm một quyển sách, được ngửi mùi giấy, cảm giác sột soạt khi lật trang và cả cái cảm giác tung quyển sách lên đầu giường thật thú vị. Sáng dậy, mở mắt ra đã thấy sách. Lật vài trang, làm tôi cảm thấy cuộc sống vui vẻ. Sách khác hẳn ebook.
Để tham khảo về dự án, mọi người vui lòng xem thêm ở các link sau:
- Website: sachnhansu.net và sachnhansu.com
- Fanpage: Sách nhân sự, sách quản trị nhân sự, sách blog nhân sự
+ Dự án Viết blog: Đây là dự án tôi khởi động đầu tiên. Khi đọc dòng này tức là anh chị em đang ở trong dự án - chính là blognhansu.net này. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này.
- Website: blognhansu.net
- Fanpage: Blog Nhân sự, Kinhcan24s Blog
+ Dự án lưu trữ các tài liệu - cộng đồng chia sẻ các tài liệu nhân sự nhằm mục đích tăng thêm thu nhập và giá trị cho các thành viên: Dự án này bắt nguồn từ việc cảm thấy thật lãng phí khi nhìn các tài liệu Nhân sự bị bỏ không nhưng lại rất cần thiết. Từ ý tưởng này, tôi cùng 1 số anh chị em trong giới nhân sự (HR - Human Resources) - quyết định thành lập Hr Share - Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập. Hr Share được xây dựng và hoạt động dựa trên niềm tin, mong muốn có thêm thu nhập từ những nỗ lực cố gắng của từng thành viên, với phương trâm: Có những thứ với bạn là rác nhưng với tôi là vàng. Đừng vứt đi mà hãy cho người khác cơ hội được dùng nó. Slogan cua HR share: Chia sẻ để tăng thêm giá trị
- Website: tailieunhansu.com
- Fanpage: Tài liệu nhân sự
+ Dự án Hệ thống hóa các tài liệu Nhân sự: Dự án này bao gồm các nỗ lực sưu tầm, tập hợp, chỉnh sửa các bộ tài liệu của cá nhân tôi, hợp thành 1 tổ hợp các bộ tài liệu Nhân sự - gọi chung là Bộ tài liệu CPO. BTL CPO cũng có thể được coi là 1 bộ công cụ (tool) dành cho các HR trong quá trình tác nghiệp, tái cơ cấu hệ thống, triển khai hệ thống Nhân sự mới. Hiện thời CPO có hơn 30 bộ tài liệu. Nó có thể trả lời gần như toàn bộ các câu hỏi liên quan đến Quản trị Nhân sự. Các thông tin có được từ BTL CPO rất giá trị.
- Website: tailieunhansu.net , kinhcanh.net/hrform
- Fanpage: Bộ tài liệu Giám đốc Nhân sự - CPO
+ Công cụ tìm kiếm dành riêng cho lĩnh vực Nhân sự (HR search tool): Dự án này triển khai gần như song song với tailieunhansu.com. Tức là nó cũng phải được hơn 4 năm rồi. HRsearch được hình thành từ ý tưởng sau: Đã bao giờ bạn cảm thấy bất lực khi tìm kiểm các vấn đề về nhân sự trên google? Với bản thân tôi thì đã quá nhiều lần thất vọng với việc tìm kiếm thông tin trên google. Làm sao để tìm ra những kết quả chất lượng nhất ? Đó là câu hỏi lớn. Và để trả lời câu hỏi đó, nhân một ngày đẹp trời, và cũng nhân dịp vừa nhận được một ít trợ cấp của Phường dành cho các bí thư đoàn cơ sở (tôi có tham gia hoạt động tình nguyện tại địa phương), tôi đã quyết định mua tên miền : http://kinhcan.net
Kinhcan.net sẽ được định hướng như là một công cụ tìm kiếm và nó sẽ tìm kiếm tại các trang web được đánh giá là chất lượng trong giới nhân sự. Vì nó được tùy chỉnh như vậy nên với kết quả tìm được, tôi tin rằng ACE làm nhân sự sẽ khá hài lòng.
+ Cộng đồng Hr blogger - cộng đồng các blogger trong lĩnh vực Nhân sự: Dự án này vẫn đang trong quá trình thử nghiệm Beta. Tuy vậy nó cũng bắt đầu phát huy tác dụng tốt cho cộng đồng khi tạo ra được 1 sân chơi cho mọi người lưu trữ các kinh nghiệm cá nhân trong quá trình hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Thực chất đây là dự án tạo ra 1 site có thể lập ra các blog riêng biệt giống như blogspot hoặc wordpress.
- Website: blognhansu.com
…
- Biến tri thức hiện thành tri thức ẩn:
+ Phổ biến sách và các tài liệu.
+ Tạo ra các khu vực trao đổi trên mạng: Hiện tại việc thảo luận chia sẽ trên nhóm mail chung của các Google-groups trong lĩnh vực HR đang rất sôi nổi nhiều đề tài khá thiết thực. Sẵn dịp rảnh rỗi, tôi liệt kê thông tin về các nhóm Google -groups mail để mọi người muốn đăng ký tham gia vào Groups hoặc chưa đăng ký thông tin có thể bổ sung cho các Admin để hỗ trợ thêm Email của các Bạn vào.
Chi tiết hơn: HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
+ Hỗ trợ trả lời các vấn đề của mọi người.
+ Tổ chức các buổi offline liên kết trong cộng đồng: Đây là hoạt động tôi tâm huyết và thường xuyên tiến hành. Không những vậy, tôi còn tạo ra hẳn 1 site chuyên cung cấp các thông tin Offline, hội thảo, network của các nhóm Hr trong cộng đồng.
Để biết thêm về các hoạt động cộng đồng, cả nhà vui lòng vào:
- Website: hrlinkvietnam.com
- Fanpage: Cộng đồng Nhân sự
+ Dự án đào tạo Nhân sự: Với mong muốn đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng và thực hiện một giấc mơ nho nhỏ "nâng cao năng suất Việt Nam", tôi có tạo ra và tìm kiếm được một loạt các khóa đào tạo nhân sự. Mỗi 1 khóa học là 1 sự trải thú vị. ACE cứ tham gia là sẽ thấy. Hiện tại tôi đang nghiến cứu các ứng dụng đào tạo online. Mong rằng tôi sẽ tìm ra được mô hình kết hợp giữa: giao nhiệm vụ qua mail - hoàn thành - trả kết quả trên hệ thống - đánh giá - trả nv tiếp qua mail
Tôi tin tôi sẽ tìm ra. Lúc đó chúng ta sẽ có một hệ thống đào tạo online cực ký hoàn hảo.
- Website: daotaonhansu.net
- Fanpage: Đào tạo nhân sự
…
Tôi tự hào vì đã góp 1 phần nhỏ để thúc đẩy sự phát triển chung của cộng đồng. Nhìn sự phát triển của cộng đồng từ 7 – 10 năm về trước và bây giờ, chúng ta sẽ thấy được cộng đồng của chúng ta đã tốt hơn rất nhiều. Từ sứ mệnh ở trên, tôi không cố tạo ra một câu lạc bộ, hay tổ chức nhân sự nào (mặc dù tôi thực lòng cũng muốn) mà tôi cố thúc đẩy mọi người tạo ra tổ chức cho họ. Tôi kêu gọi mọi người offline để kết nối chia sẻ và tôi gợi ý để mọi người tự đứng lên thành lập câu lạc bộ cho riêng mình.
Hi vọng trong tương lai không phải vì cơm áo gạo tiền mà tôi đi lệch so với những gì tôi viết ra ở đây.
Thôi, tôi xin dừng bút tại đây. Hẹn anh chị và các bạn ở một dịp cuối năm nào đó, tôi lại tiếp tục viết thêm. Chúc mọi người năm mới vui vẻ, thuận hòa!
Tôi 29/11/2015
Tái bút 20/10/2019: ( http://blognhansu.net.vn/?p=22095 )Tôi vừa hoạt động kết nối cộng đồng vừa chia sẻ kiến thức, viết sách, viết tài liệu rồi tổ chức các lớp cộng đồng như Giải mã Nghề Nhân sự, chương trình đào tạo online miễn phí... Tôi muốn có thể làm tốt hơn những gì đã làm. Thế là tôi cố gắng tìm đồng đội. Năm 2017, tôi quyết định đẩy hoạt động cộng đồng mạnh và tìm kiếm anh em đồng đội cùng mong muốn phát triển nghề Nhân sự. Tôi kêu gọi anh chị em tham gia BQT HrShare. Đã có thời điểm nhóm BQT lên đến hơn 20 người. Lúc ấy tôi từng có hi vọng sẽ cùng với anh chị em làm cái gì đó lớn lao. Nhưng rất tiếc mong muốn mỗi người là khác nhau. BQT dần giảm số lượng khi không đáp ứng được nhu cầu của các thành viên. Qua sự kiện BQT 2017, tôi có thêm kinh nghiệm quý báu: bất cứ tổ chức hay nhóm nào, nếu thiếu các buổi truyền thông về văn hóa, truyền thông hội nhập thì sớm hay muộn cũng sinh ra bệnh. Đó là một lần vấp chân của tôi. Tôi tiếp tục duy trì các hoạt động phục vụ cho sứ mệnh của mình.
Giờ đây, khi gần bước qua tuổi 35, tôi có thêm mấy người bạn thân: Cận thị, Trĩ, Gù, Thừa cân, Dạ Dày, Thoái hóa đốt sống cổ. Hết đứa này ghé thăm thì đưa kia ghé. Gần nhất là Dạ Dày. Nó đưa tôi đến gặp bác sỹ mấy lần (đây cũng là lý do tôi không uống rượu mấy ở thời điểm này). Mục tiêu cuộc đời tôi về sức khỏe, ngoài không bị stress tôi còn đặt mục tiêu là thân thể không bệnh tật. Vì thế nếu tôi vẫn làm việc, hoạt động cộng đồng như cũ tôi sẽ không đủ sức. Tôi cần đồng đội.
Đấy chính là các lý do tôi lập ra KC24 ( http://kc24.vn/ ).
Giai đoạn trước, định hướng của tôi là tổ chức ra các hoạt động kết nối và khuyến khích các thành viên cộng đồng lập ra các hội nhóm để giao lưu duy trì kết nối với nhau. Còn giai đoạn tới, khi tôi đã tìm đủ đồng đội tham gia vào KC24, tôi hi vọng các đồng đội sẽ cùng tôi tiếp tục thúc đẩy các hội nhóm và tổ chức các hoạt động để kéo các nhóm, cá nhân, tổ chức trong cộng đồng gần với nhau hơn.
Nếu làm được điều đó, tôi và anh em KC24 tiếp tục trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên.
Tôi 21/10/2019
Cập nhật 3/20/2020: Có người hỏi tôi: Anh Cường đã làm HRBP chưa? Phái nói thực là: Chưa! Giờ tôi làm song song mấy việc: Làm thế nào để để bản thân, gia đình, công ty mình, đối tác, địa phương, cộng đồng phát triển.
Nói thì to tát, nhưng thực ra nhỏ xíu. Chỉ là mấy việc như hình dưới đây. Rất hi vọng sẽ có cơ hội hợp tác với anh chị em!
Một số site dự án cá nhân tôi đang ấp ủ:
http://blognhansu.net.vn | Kinhcan24's Blog | Nguyễn Hùng Cường | Blog Nhân sự +
http://www.kinhcan.net | Kinhcan24's Search | Nguyen Hung Cuong | Search Tool Nhan Su +
http://www.kienthucnhansu.com | Kinhcan24's Train | Hr train | Đào tạo Nhân sự +
http://www.hrshare.net | Kinhcan24's Doc | Hr Share | Hr Form | Chia sẻ tài liệu Nhân sự +