Xin chào anh chị và các bạn! Tôi là Nguyễn Hùng Cường. Nói về tôi, có lẽ chỉ là vài điều đơn giản. Đó là trong công việc tôi thích nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển. Và tôi thích đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường. Tôi thích chơi game mang tính chiến thuật và tính đồng đội ...
Bên cạnh đó, tôi hay mộng mơ. Mộng mơ được là một phần của bài hát: Một rừng cây một đời người. "Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?"
Chính vì thế, tôi muốn cống hiến một cái gì đó cho đời dù chỉ là chút ít kiến thức. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này. Rất hi vọng được làm quen với tất cả ACE và mong được sự ủng hộ của anh chị và các bạn.
Xin gửi anh chị thông tin chi tiết hơn về tôi!
TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Mạng xã hội:
+ Facebook: Kinhcan24
+ Linkedin: Kinhcan24
+ Youtube: Kinhcan24
+ Tiktok: Kinhcan24
Góc Báo chí:
+ Diễn đàn doanh nghiệp - Học viện Nhân sư gây ấn tượng ngày ra mắt
+ Tạp chí khoa học Thương Mại - Ảnh hưởng của gắn kết công việc tới hiệu suất làm việc của nhân viên
+ Zingnews - Lối đi nào cho quản lý cấp trung giữa làn sóng sa thải cuối năm
+ Zingnews - Chán ngán quy định dọn vệ sinh, đổ rác tại văn phòng
+ Vietnamnet - Nỗ lực thuc đẩy năng lực quản trị nhân sự của KC24
+ Giáo dục và thời đại – Ra mắt bộ sách Quản trị nhân sự dành cho CEO
+ Diễn đàn doanh nghiệp – “Người đồng hành” tư vấn xây dựng hệ thống QT hiệu suất BSC – KPI cho doanh nghiệp
+ CafeF – Hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P trong quản trị nhân sự
+ Zingnews – Giờ làm kết thúc, tin nhắn công việc thì không
+ Doanh nhân và Pháp luật – Chuyên gia Nguyễn Hùng Cường: Tôi mở công ty ra để “thử thuốc” Quản trị nhân sự
+ Zingnews – Giờ làm kết thúc, tin nhắn công việc thì không
+ Nhân đạo online - Chuyên gia QTNS Nguyễn Hùng Cường và hành trình ý nghĩa cho đi vì cộng đồng
+ VTC - Blog Nhân sự số 5: Cuốn sách về quản trị hiệu suất tổ chức theo BSCvsKPI
+ CafeF - Xây dựng công ty hiệu suất để vượt qua khủng hoảng
+ Vietnamnet - Quản trị nhân sự bằng văn hóa và giải pháp hệ thống
+ Cafebiz - Bài toán tư vấn quản trị Nhân sự thời đại 4.0
+ Cafebiz - Chuyên gia tư vấn tái tạo Hệ thống Nhân sự CEO Nguyễn Hùng Cường
+ Nhịp sống Hà Nội - Góp phần cảm hóa những mảnh đời lầm lỡ
+ Bộ KHĐT - Thành viên mạng lưới tư vấn Doanh nghiệp
+ Thư viện Quốc gia - Tác giả sách Nguyễn Hùng Cường lĩnh vực Quản lí nhân sự
+ Sinh viên Việt Nam - Headhunting Nghề săn đầu người
+ Tạp trí khoa học và công nghệ Việt Nam - Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự
...
Xem thêm hình ảnh về tôi tại: Đây ( https://goo.gl/L2MD3U ) và đây: Hoạt động cộng đồng
CHI TIẾT :
| |
- Cử nhân Kinh Tế Thương Mại, Trường Đại Học Thương Mại Hà Nội (2007) - Học bổng: Học bổng cho sinh viên xuất sắc của trường (2003) - Hoàn thành khóa học Nghề Nhân sự - Eduviet (2008) - Thạc sỹ Quản trị Nhân lực - Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội (2018) - Hoàn thành khóa đào tạo "Chuyên gia tư vấn khởi nghiệp" và "Chẩn đoán viên Quản trị doanh nghiệp" do các chuyên gia đến từ Nhật đào tạo (2023) |
ĐỘNG CỘNG ĐỒNG: |
- Tham gia câu lạc bộ Nhà Quản Trị Tương Lai ( Khoa Quản trị doanh nghiệp, Trường Đại Học Thương Mại ) (2004 - 2007) - Tham gia tình nguyện năm 2004, 2005 và 2006 - Tham gia các hoạt động của Khoa 04 - 07 - Là lớp phó học tập (2004 - 2007). - Đi từ Hà Nội vào Hồ Chí Minh một mình: Tự kiếm tiền và đi xe máy qua 19 tình, 19 ngày và mất 2t5 (2007). - Tham gia các hoạt động tình nguyện tại Phường Hạ Đình 07 - 2016: Bí thư chi đoàn cụm dân cư - ủy viên ban chấp hành đoàn Phường (trước 2016). - Đại biểu hội đồng nhân dân Phường Hạ Đình 2016 - 2021: Một trong 27 đại biểu được bầu thông qua bầu cử toàn dân. - Phó chủ tịch Hội chữ thập đỏ phường Hạ Đình 2016 - 2022. - Chủ nhiệm BQT cộng đồng Nhân sự HrShare (hrshare.net.vn) |
|
- Sử dụng thành thạo Microsoft Word - Kỹ năng thuyết trình : tham gia học tại Trung tâm đào tạo Tâm Việt và câu lạc bộ. - Kỹ năng xây dựng dự án: học tại câu lạc Nhà quản trị tương lai _ do giáo viên tại VCCI ( phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam ) và tiến sỹ quản trị kinh doanh ( tốt nghiệp tại Pháp của trường_ thầy Lê Quân) giảng dạy. - Kỹ năng làm việc nhóm: học và thực hành tại câu lạc bộ. - Kỹ năng hội họp. - Kỹ năng design cơ bản: Có thể thiết kế các banner, standee, backdrop, tạo sự chủ động cho phòng nhân sự trong các event như tuyển dụng, đào tạo, xây dựng văn hóa … - Kỹ năng thiết kế web html cơ bản. Có thể thiết kế các web html đơn giản, tạo sự chủ động cho các event của team. - Kỹ năng tổ chức sự kiện: Tham gian tổ chức nhiều sự kiện như các buổi offline chuyên đề cho cộng đồng nhân sự, các hội thảo tư vấn tuyển dụng tại các trường ĐH ( Hà Nội, Sư Phạm, Ngân Hàng … ) - Kỹ năng tư vấn Quản trị nhân sự: Tham và triển khai trực tiếp nhiều dự án tư vấn Xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự cho hơn 30 công ty. - Kỹ năng đào tạo: Đứng chia sẻ cho hơn 70 lớp với số lượng học viên hơn 1000. - Kỹ năng điều hành doanh nghiệp: Làm CEO từ 2019 tới nay. |
|
| LÀM VIỆC: |
- Tháng 12 năm 2006 – 6/2007 tham gia thực tập tại khách sạn Bảo Sơn. - 10 - 12/2007: Thực tập tại công ty cổ phần công nghệ thế giới ảo ( Cyber World ) ( lĩnh vực kinh doanh game online ) ( Sài Gòn ). - Tháng 12/2007: Thực tập tại công ty VinaGame ( lĩnh vực kinh doanh game ) ( Sài Gòn ), - 4/2007 – 4/2010 : Làm việc tại Eduviet – Hà Nội + 9/2007 – 2014: tham gia dự án phát triển cộng đồng nhân sự hrlink.vn. Tham gia tổ chức sự kiện Ngày nhân sự Việt Nam: thu hút hơn 1000 khách mời tham dự tại trung tâm hội nghị Quốc Gia – Phạm Hùng. Sự kiện này là sự phối hợp của Eduviet, Hrlink, HRA ( Hiệp hội nhân sự ), Ban nhân sự FPT và các anh chị làm nhân sự tại các công ty khác. Xây dựng và định hướng nội dung cho diễn đàn Nhân sự. - 4/2010 – 5/2011: Làm việc tại CMC SI - Công ty chuyên về phần cứng và dịch vụ tích hợp hệ thống ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ) – thành viên tập đoàn CMC. Phụ trách đào tạo và phát triển năng lực công ty. Tham gia các dự án của tập đoàn : Xây dựng hệ thống mô tả công việc, xây dựng từ điển năng lực, xây dựng hệ thống tuyển dụng, ... - 5/2011 – 12/2013: Làm việc tại Vinatest - công ty con của Eduviet - 12/2013 – nay: Chuyên gia tư vấn Hệ thống Quản trị nhân sự |
| |
Danh sách các công ty đã triển khai tư vấn (cập nhật đến 2023): - 01. Công ty cổ phần công nghệ Getfly - 02. Công ty Thiết kế Royalhome - 03. Công ty sản xuất khăn ướt, trang phục VietGreen - 04. Công ty in DDN - 05. Công ty Thương Mại Toàn Thịnh - 06. Công ty Hitech - 07. Công ty đào tạo tiếng Nhật Yoko - 08. Công ty Dịch thuật Vạn Tín - 09. Công ty Hanoimedical - 10. Công ty Thiết kế Sao Kim - 11. Công ty CP Công nghệ và đầu tư intech - 12. Công ty cổ phần xây lắp và bảo dưỡng cơ điện VNK - 13. Công ty TNHH Bảo tín Minh Châu - 14. Công ty Cổ phần I.T.C Việt Nam - 15. Công ty TNHH Tư vấn Y Dược Quốc tế - 16. Công ty MTV Giáo dục đào tạo Táo Xanh - 17. Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công Nghiệp - 18. Công ty CP Anko Việt Nam - 19. Bệnh viện 199 – Bộ Công An - 20. Công ty Cổ phần hơi Kỹ nghệ Que hàn - 21. Công ty TNHH Di Đại Hưng - 22. Công ty Cổ phần công nghệ Luci - 23. Công ty Huyndai Kefico Việt Nam - 24. Công ty cổ phần đầu tư Khoáng sản Đại Dương - 25. Công ty TNHH MTV thương mại và dịch vụ Tiến Minh - 26. Công ty Cổ phần Năm Dũng - 27. Công ty Cổ phần thực phẩm sạch CleverFood - 28. Công ty TNHH Thịt bò khô Xuân Hương - 29. Công ty Cổ phần đào tạo – Kiểm định – Đo kiểm môi trường Site - 30. Công ty thương mại Phúc Thái - PTfitness - 31. Liên minh cung cấp thực phẩm sạch FSA - 32. Công ty dược phẩm Bidiphar - 33. Công ty công nghệ môi trường Toàn Á - 34. Công ty dịch vụ môi giới văn phòng Mai Sơn Office - 35. Công ty truyền thông Rainbow Media - 36. Công ty thương mại thiết bị bếp công nghiệp Tân Thái Sơn (Newsun). - 37. Công ty Xi măng Đại Dương - 38. Công ty Đảo Hồng Tuần Châu - 39. Khách sạn Tuần Châu - 40. Công ty thiết kế và thương mại thời trang Mikenco - 41. Công ty FDI thương mại xuất khẩu QuốcHương - 42. Hộ kinh doanh Phun săm thẩm mỹ Chance Kim ... Vui lòng kéo chuột lên trên để xem chi tiết hơn các dự án. |
| |
Đã đứng chia sẻ cho 77+ lớp về Quản trị nhân sự và kinh nghiệm tư vấn với số lượng học viên hơn 1000 người: - Dự án Giải mã Nhân sự (27 lớp): Chia sẻ nội dung "Hệ thống Quản trị Nhân sự, nguyên tắc và các xây dựng" và các nội dung khác về quản trị nhân sự. - Khóa học "Kỹ thuật xây dựng hệ thống Quản trị hiệu suất theo BSCvsKPI" (38 lớp): Chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức để giúp các công ty xây dựng thành công hệ thống Quản trị hiệu suất theo phương pháp BSCvsKPI (phương pháp độc quyền do tôi tự nghiên cứu ứng dụng) - Khóa hoc "Kỹ thuật xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự core - lương 3P (12 lớp): Chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức để giúp các công ty xây dựng thành công hệ thống Quản trị nhân sự theo 3P. |
| |
-Tác giả 4 đầu sách về Nhân sự: http://www.sachnhansu.net/ + Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội? - https://goo.gl/aj4bC3 + Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu? - http://goo.gl/4fPmX7 + Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T) - Ác mộng nghề tuyển dụng - https://goo.gl/LjEgby + Quyển 4: CEO & Quản trị Nhân sự - Hệ thống QTNS cần có là gì? - https://goo.gl/qMe7oV + Quyển 5: Tái tạo Nhân sư - Nâng cấp hệ thống quản trị hiệu suất tổ chức theo BSCvsKPI - https://bit.ly/3LuRU0l |
| |
- Nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển ( chứng kiến sự thay đổi ). - Đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường. - Những game ( online và offline ) mang tính chiến thuật và tính đồng đội. |
Tái bút 31/12/2015: Xin chào anh chị em và các bạn!
Đến thời điểm viết vài dòng này, tôi đã viết blog được 5 năm. Và suốt quãng thời gian đó tôi chỉ nguệch ngoạc vài dòng rồi vứt cái CV con con của mình vào coi như là giới thiệu. Cho đến tận hôm nay, ngồi lại điểm qua 1 năm tôi mới thấy mình thật sơ xuất khi cẩu thả phác họa bản thân trước mặt mọi người. Phần giới thiệu trên có cái gì đó giống như một bản nháp mới đúng.
Vì thế, tôi biên lại vài dòng hi vọng mọi người hiểu và ủng hộ nhiều hơn. Như đã giới thiệu ở trên, tôi là Nguyễn Hùng Cường - một thành viên hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Tôi tham gia Nhân sự từ năm 2008. Mọi người thường gọi tôi là kính cận / kính cẩn. Và nick của tôi là : kinhcan24.
Nói về tôi, có lẽ chỉ là vài điều đơn giản. Đó là trong công việc tôi thích nhìn một thứ hay cái gì đó phát triển. Và tôi thích đọc sách liên quan đến quản trị , kinh doanh và các sách triết lý giúp con người có cách sống và cân bằng với môi trường. Tôi thích chơi game mang tính chiến thuật và tính đồng đội …
Bên cạnh đó, tôi hay mộng mơ. Mộng mơ được là một phần của bài hát: Một rừng cây một đời người. “Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?”
Chính vì thế, tôi viết blog này với mong muốn cống hiến một cái gì đó cho đời dù chỉ là chút ít kiến thức. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này. Rất hi vọng được làm quen với tất cả ACE và mong được sự ủng hộ của anh chị và các bạn.
Sau nhiều năm, đến năm 30 tuổi, tôi nhận ra được một điều thiêng liêng. Sứ mệnh của tôi đó là: trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên. Tóm gọn lại, sứ mệnh của tôi là: Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự.
Xin phép được đưa ra đinh nghĩa để cả nhà hiểu hơn về thuật ngữ ở trên. Quản trị tri thức là tất cả các hoạt động để quản lý, kiểm soát, đánh giá lưu trữ … tri thức (kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng), chuyển hóa các tri thức ẩn ( tri thức, kinh nghiệm của từng cá nhân ) thành tri thức hiện ( tri thức tập thể, sách vở … ) và ngược lại biến tri thức hiện thành tri thức ẩn.
Từ sứ mệnh, để trở thành người Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự, tôi đã tiến hành nhiều dự án thúc đẩy tri thức cũng như gắn kết cộng đồng. Các dự án được tôi gọi chung là KC24 Group.
Một số dự án cá nhân tôi ấp ủ trong KC24 Group:
- Biến tri thức ẩn thành tri thức hiện:
+ Dự án xuất bản sách: Như anh chị em đã thấy ở trên, dự án xuất bản sách Blog Nhân sự là một trong những tâm huyết của tôi trong sứ mệnh của đời mình. Năm 2014, tôi bắt đầu sắp xếp, đọc, chỉnh sửa lại các bài viết của mình trên blog nhân sự này và đưa chúng vào những trang sách. Tại sao không phải là ebook mà là một quyển sách? Vì đối với tôi, sách vẫn là một điều gì đó rất thiêng liêng, hiện hữ và đầy ắp màu kỷ niệm.
Không biết mọi người thấy thế nào nhưng với tôi khi cầm một quyển sách, được ngửi mùi giấy, cảm giác sột soạt khi lật trang và cả cái cảm giác tung quyển sách lên đầu giường thật thú vị. Sáng dậy, mở mắt ra đã thấy sách. Lật vài trang, làm tôi cảm thấy cuộc sống vui vẻ. Sách khác hẳn ebook.
Để tham khảo về dự án, mọi người vui lòng xem thêm ở các link sau:
- Website: sachnhansu.net và sachnhansu.com
- Fanpage: Sách nhân sự, sách quản trị nhân sự, sách blog nhân sự
+ Dự án Viết blog: Đây là dự án tôi khởi động đầu tiên. Khi đọc dòng này tức là anh chị em đang ở trong dự án - chính là blognhansu.net này. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này.
- Website: blognhansu.net
- Fanpage: Blog Nhân sự, Kinhcan24s Blog
+ Dự án lưu trữ các tài liệu - cộng đồng chia sẻ các tài liệu nhân sự nhằm mục đích tăng thêm thu nhập và giá trị cho các thành viên: Dự án này bắt nguồn từ việc cảm thấy thật lãng phí khi nhìn các tài liệu Nhân sự bị bỏ không nhưng lại rất cần thiết. Từ ý tưởng này, tôi cùng 1 số anh chị em trong giới nhân sự (HR - Human Resources) - quyết định thành lập Hr Share - Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự tăng thu nhập. Hr Share được xây dựng và hoạt động dựa trên niềm tin, mong muốn có thêm thu nhập từ những nỗ lực cố gắng của từng thành viên, với phương trâm: Có những thứ với bạn là rác nhưng với tôi là vàng. Đừng vứt đi mà hãy cho người khác cơ hội được dùng nó. Slogan cua HR share: Chia sẻ để tăng thêm giá trị
- Website: tailieunhansu.com
- Fanpage: Tài liệu nhân sự
+ Dự án Hệ thống hóa các tài liệu Nhân sự: Dự án này bao gồm các nỗ lực sưu tầm, tập hợp, chỉnh sửa các bộ tài liệu của cá nhân tôi, hợp thành 1 tổ hợp các bộ tài liệu Nhân sự - gọi chung là Bộ tài liệu CPO. BTL CPO cũng có thể được coi là 1 bộ công cụ (tool) dành cho các HR trong quá trình tác nghiệp, tái cơ cấu hệ thống, triển khai hệ thống Nhân sự mới. Hiện thời CPO có hơn 30 bộ tài liệu. Nó có thể trả lời gần như toàn bộ các câu hỏi liên quan đến Quản trị Nhân sự. Các thông tin có được từ BTL CPO rất giá trị.
- Website: tailieunhansu.net , kinhcanh.net/hrform
- Fanpage: Bộ tài liệu Giám đốc Nhân sự - CPO
+ Công cụ tìm kiếm dành riêng cho lĩnh vực Nhân sự (HR search tool): Dự án này triển khai gần như song song với tailieunhansu.com. Tức là nó cũng phải được hơn 4 năm rồi. HRsearch được hình thành từ ý tưởng sau: Đã bao giờ bạn cảm thấy bất lực khi tìm kiểm các vấn đề về nhân sự trên google? Với bản thân tôi thì đã quá nhiều lần thất vọng với việc tìm kiếm thông tin trên google. Làm sao để tìm ra những kết quả chất lượng nhất ? Đó là câu hỏi lớn. Và để trả lời câu hỏi đó, nhân một ngày đẹp trời, và cũng nhân dịp vừa nhận được một ít trợ cấp của Phường dành cho các bí thư đoàn cơ sở (tôi có tham gia hoạt động tình nguyện tại địa phương), tôi đã quyết định mua tên miền : http://kinhcan.net
Kinhcan.net sẽ được định hướng như là một công cụ tìm kiếm và nó sẽ tìm kiếm tại các trang web được đánh giá là chất lượng trong giới nhân sự. Vì nó được tùy chỉnh như vậy nên với kết quả tìm được, tôi tin rằng ACE làm nhân sự sẽ khá hài lòng.
+ Cộng đồng Hr blogger - cộng đồng các blogger trong lĩnh vực Nhân sự: Dự án này vẫn đang trong quá trình thử nghiệm Beta. Tuy vậy nó cũng bắt đầu phát huy tác dụng tốt cho cộng đồng khi tạo ra được 1 sân chơi cho mọi người lưu trữ các kinh nghiệm cá nhân trong quá trình hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự. Thực chất đây là dự án tạo ra 1 site có thể lập ra các blog riêng biệt giống như blogspot hoặc wordpress.
- Website: blognhansu.com
…
- Biến tri thức hiện thành tri thức ẩn:
+ Phổ biến sách và các tài liệu.
+ Tạo ra các khu vực trao đổi trên mạng: Hiện tại việc thảo luận chia sẽ trên nhóm mail chung của các Google-groups trong lĩnh vực HR đang rất sôi nổi nhiều đề tài khá thiết thực. Sẵn dịp rảnh rỗi, tôi liệt kê thông tin về các nhóm Google -groups mail để mọi người muốn đăng ký tham gia vào Groups hoặc chưa đăng ký thông tin có thể bổ sung cho các Admin để hỗ trợ thêm Email của các Bạn vào.
Chi tiết hơn: HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
+ Hỗ trợ trả lời các vấn đề của mọi người.
+ Tổ chức các buổi offline liên kết trong cộng đồng: Đây là hoạt động tôi tâm huyết và thường xuyên tiến hành. Không những vậy, tôi còn tạo ra hẳn 1 site chuyên cung cấp các thông tin Offline, hội thảo, network của các nhóm Hr trong cộng đồng.
Để biết thêm về các hoạt động cộng đồng, cả nhà vui lòng vào:
- Website: hrlinkvietnam.com
- Fanpage: Cộng đồng Nhân sự
+ Dự án đào tạo Nhân sự: Với mong muốn đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng và thực hiện một giấc mơ nho nhỏ "nâng cao năng suất Việt Nam", tôi có tạo ra và tìm kiếm được một loạt các khóa đào tạo nhân sự. Mỗi 1 khóa học là 1 sự trải thú vị. ACE cứ tham gia là sẽ thấy. Hiện tại tôi đang nghiến cứu các ứng dụng đào tạo online. Mong rằng tôi sẽ tìm ra được mô hình kết hợp giữa: giao nhiệm vụ qua mail - hoàn thành - trả kết quả trên hệ thống - đánh giá - trả nv tiếp qua mail
Tôi tin tôi sẽ tìm ra. Lúc đó chúng ta sẽ có một hệ thống đào tạo online cực ký hoàn hảo.
- Website: daotaonhansu.net
- Fanpage: Đào tạo nhân sự
…
Tôi tự hào vì đã góp 1 phần nhỏ để thúc đẩy sự phát triển chung của cộng đồng. Nhìn sự phát triển của cộng đồng từ 7 – 10 năm về trước và bây giờ, chúng ta sẽ thấy được cộng đồng của chúng ta đã tốt hơn rất nhiều. Từ sứ mệnh ở trên, tôi không cố tạo ra một câu lạc bộ, hay tổ chức nhân sự nào (mặc dù tôi thực lòng cũng muốn) mà tôi cố thúc đẩy mọi người tạo ra tổ chức cho họ. Tôi kêu gọi mọi người offline để kết nối chia sẻ và tôi gợi ý để mọi người tự đứng lên thành lập câu lạc bộ cho riêng mình.
Hi vọng trong tương lai không phải vì cơm áo gạo tiền mà tôi đi lệch so với những gì tôi viết ra ở đây.
Thôi, tôi xin dừng bút tại đây. Hẹn anh chị và các bạn ở một dịp cuối năm nào đó, tôi lại tiếp tục viết thêm. Chúc mọi người năm mới vui vẻ, thuận hòa!
Tôi 29/11/2015
Tái bút 20/10/2019: ( http://blognhansu.net.vn/?p=22095 )Tôi vừa hoạt động kết nối cộng đồng vừa chia sẻ kiến thức, viết sách, viết tài liệu rồi tổ chức các lớp cộng đồng như Giải mã Nghề Nhân sự, chương trình đào tạo online miễn phí... Tôi muốn có thể làm tốt hơn những gì đã làm. Thế là tôi cố gắng tìm đồng đội. Năm 2017, tôi quyết định đẩy hoạt động cộng đồng mạnh và tìm kiếm anh em đồng đội cùng mong muốn phát triển nghề Nhân sự. Tôi kêu gọi anh chị em tham gia BQT HrShare. Đã có thời điểm nhóm BQT lên đến hơn 20 người. Lúc ấy tôi từng có hi vọng sẽ cùng với anh chị em làm cái gì đó lớn lao. Nhưng rất tiếc mong muốn mỗi người là khác nhau. BQT dần giảm số lượng khi không đáp ứng được nhu cầu của các thành viên. Qua sự kiện BQT 2017, tôi có thêm kinh nghiệm quý báu: bất cứ tổ chức hay nhóm nào, nếu thiếu các buổi truyền thông về văn hóa, truyền thông hội nhập thì sớm hay muộn cũng sinh ra bệnh. Đó là một lần vấp chân của tôi. Tôi tiếp tục duy trì các hoạt động phục vụ cho sứ mệnh của mình.
Giờ đây, khi gần bước qua tuổi 35, tôi có thêm mấy người bạn thân: Cận thị, Trĩ, Gù, Thừa cân, Dạ Dày, Thoái hóa đốt sống cổ. Hết đứa này ghé thăm thì đưa kia ghé. Gần nhất là Dạ Dày. Nó đưa tôi đến gặp bác sỹ mấy lần (đây cũng là lý do tôi không uống rượu mấy ở thời điểm này). Mục tiêu cuộc đời tôi về sức khỏe, ngoài không bị stress tôi còn đặt mục tiêu là thân thể không bệnh tật. Vì thế nếu tôi vẫn làm việc, hoạt động cộng đồng như cũ tôi sẽ không đủ sức. Tôi cần đồng đội.
Đấy chính là các lý do tôi lập ra KC24 ( http://kc24.vn/ ).
Giai đoạn trước, định hướng của tôi là tổ chức ra các hoạt động kết nối và khuyến khích các thành viên cộng đồng lập ra các hội nhóm để giao lưu duy trì kết nối với nhau. Còn giai đoạn tới, khi tôi đã tìm đủ đồng đội tham gia vào KC24, tôi hi vọng các đồng đội sẽ cùng tôi tiếp tục thúc đẩy các hội nhóm và tổ chức các hoạt động để kéo các nhóm, cá nhân, tổ chức trong cộng đồng gần với nhau hơn.
Nếu làm được điều đó, tôi và anh em KC24 tiếp tục trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên.
Tôi 21/10/2019
Cập nhật 3/20/2020: Một số site dự án cá nhân tôi đang ấp ủ:
http://blognhansu.net.vn | Kinhcan24's Blog | Nguyễn Hùng Cường | Blog Nhân sự +
http://www.kinhcan.net | Kinhcan24's Search | Nguyen Hung Cuong | Search Tool Nhan Su +
http://www.kienthucnhansu.com | Kinhcan24's Train | Hr train | Đào tạo Nhân sự +
http://www.hrshare.net | Kinhcan24's Doc | Hr Share | Hr Form | Chia sẻ tài liệu Nhân sự +
Do có bạn nói rằng đọc blog của kc mà không biết kc mặt mũi thế nào. Nên kc xin giới thiệu một vài hình ảnh của KC tại ngày Nhân sự 2010 – Vui lòng click vào link. Mong rằng hình ảnh của kc không làm các bạn thất vọng so với tưởng tưởng.
Hi, vo tinh lang thang, vo tinh “lum duoc bi’ kip” … hrlink.vn … gio vo tinh dien kien kiencan :) … vo cung cam on nhung chia se huu ich cua ban! Hy vong se co dip “vo tinh” … gap ban 1 ngay khong xa! Chuc suc khoe va niem vui cuoc song ban nhe!
Chào bạn,
Rất vui vì được vào blog của bạn, có nhiều bài viết hay vè nhân sự.
Rất ngưỡng mộ những thành công của bạn, thể hiện qua quá trình làm việc.
Nhưng tôi thấy mỗi nơi bạn làm 1 thời gian ngắn. Liệu với khoảng thời gian ít ỏi đó bạn đã đi sâu vào các vấn đề công việc mà bạn đảm nhận, bạn tham gia.
Xin được tham vấn để biết thêm về vấn đề nhân sự đang rất biến động hiên nay của các tổ chức, doanh nghiệp.
Tks,
Vâng. Nếu nhìn vào CV thì đúng là ngắn thật chị ạ. C vẫn còn phải học hỏi nhiều và cố gắng thêm. Còn về việc chia sẻ thì chị cứ gọi hoặc gửi mail cho C. Nếu C không trả lời được thì hy vọng sẽ giới thiệu được cho chị một anh chị nào đó giỏi và nhiều năm kinh nghiệm giúp chị giải đáp thắc mắc.
Thanks,
Mình cũng đang tìm kiếm một công việc về ngành cntt bên lĩnh vực SEO. mà gửi CV cho nhiều công ty mà cũng chưa được nữa kg biết là do kinh nghiệm hay là do CV mình wa ngan kg biet nua, các bạn co thề tư vấn thêm cho mình kg?
“” ( online và offline ) , ( Hà Nội | 170+ ; Sài Gòn | 168 + ), ( tìm ra điểm mạnh, điểm yếu, giá cả ). Xây dựng và thiết kế ( design )””
Hình như dấu ngoặc là phải sát vào tí nữa chứ nhỉ?
anh có dùng twitter không? nếu có anh để lên trang chủ cho mọi người dễ follow hen, hj!
anh có dùng twitter không? nếu có anh đăng lên trang chủ luôn, cho mọi người dễ follow hen, hj
Co. Tiwtter cua anh là kinhcan24 em ạ!
bây giờ kiếm 1 công việc phù hợp với mình cũng khó nữa. mà mình làm mấy cái cv mà sao đang lên mạng chả ăn thua gì hết.
Chúc anh thành công với những điều anh đã và đang cố gắng. :)
Cám ơn em nhé :)
Chào anh Hung Cuong Nguyễn, em vô tình tra cứu thông tin về ngành QTNS và thấy được blognhansu của anh, rất hay và bổ ích.
Em học QTKD nhưng rất thích làm về QTNS nhưng vì ko có kinh nghiệm nhiều về ngành này nên ứng tuyển rất khó nhận đc cv mơ ước.
Rất hân hạnh được biết Anh!
Mong sẽ đuọc Anh chỉ bảo..hi
Chúc Anh thành công
Chào anh!
Em đang tham khảo cách xây dựng lương 3P của anh.
Xin hỏi anh về mục tiêu chí P1:
Mấy cột: Cấp độ chuẩn, Điểm, Trọng số khác nhau như thế nào ạ. E rất cần.
Mong phản hồi của anh.
Cảm ơn anh!
Cái này chỉ logic là hiểu nên Cường xin phép không trả lời.
Tái bút: Trọng số là mức độ quan trọng của tiêu chí. Do các tiêu chí có mức độ quan trọng khác nhau nên sẽ được gắn với 1 số. Khi tính điểm thì sẽ lấy điểm của tiêu chí x trọng số để ra điểm cuối cùng.
A có các tiêu chí đánh giá hiệu quả cv P3 k e tham khảo với. Thanks a.
Chào anh Cường ạ,
em hiện đang là sinh viên năm ba và đang muốn theo đuổi nghiệp nhân sự. Em rất ngưỡng mộ những gì anh đã làm và giá trị mà anh đang xây dựng nên. em có đăng kí khóa học nhân sự cho người không chuyên của anh và đang từng bước thực hiện. Trong lúc đó, em mong muốn được đọc những bài viết của anh.
Có một vấn đề cho em, cũng như người mới bắt đầu là không biết bắt đầu từ đâu. Em mong anh có thể gợi ý một thứ tự để tìm hiểu blog của anh ạ
Hơi khó cho em để đọc theo thứ tự. Em cứ click vào các link anh gửi qua email. Sau đó làm theo nhiệm vụ. Tự nhiên sẽ biết về HR. Tốt nhất em nên tự đặt câu hỏi như vậy cách học sẽ tốt hơn.
em chào anh, em là 1 sinh viên mới ra trường của 1 ngành chuyên về y tế nhưng bản thân em rất thích và hứng thú với công việc chuyên về nhân sự cũng như làm việc với con người. Em có đọc các bài viết của anh và các link liên kết đến các blog khác nhưng vẫn hơi rối để biết 1 lộ trình cho người mới như em học và phát triển. Em muốn hỏi là một người mới như em nên bắt đầu từ đâu? Cám ơn anh đã dành thời gian đọc bình luận của em và rất vui được anh giải đáp
Cảm ơn Anh rất nhiều về những kiến thức được chia sẻ và lan tỏa.
Em chào anh!
Rất tình cờ em biết đến blog của anh. có rất nhiều thông tin bổ ích cho công việc HCNS em đang làm. hiện tại em chỉ đang làm 1 nhân viên nhân sự bình thường, muốn theo đuổi để phát triển hơn nữa trong nghề nhân sự, nhưng đang k biết bắt đầu từ đâu và bắt đầu như thế nào? đọc các bài chia sẻ của anh mới thấy dc kiến thức của mình còn quá ít để thực hiện ước mơ đó. anh có thể giúp em lộ trình hay cách thức tiếp cận và học hỏi thêm như nào để phát triển hơn trong nghề dc k ạ
em cảm ơn anh rất nhiều và mong nhận dc phản hồi của anh sớm.
Hi em,
Em có thể đọc thêm các bài viết của anh để xem đường đi của mình nhé:
Bài 1: http://blognhansu.net.vn/2019/01/16/con-duong-tro-thanh-hrmcpo-giam-doc-nhan-su-can-co-gi/
Bài 2: http://blognhansu.net.vn/2021/08/13/do-tuoi-30-nhu-minh-nguoi-ta-chi-tuyen-cap-quan-ly-nhan-su-gio-lam-the-nao/
Bài 3: http://blognhansu.net.vn/2021/06/13/hoc-gi-de-co-the-huong-toi-vi-tri-truong-phong-nhan-su/
Chúc em sớm tìm được con đường đi cho mình nhé. Trong trường hợp cần người định hướng rõ hơn thì em trao đổi với chuyên gia định hướng: anh Nguyễn Việt Linh: 0912008071. Anh ý là HRM và cũng giỏi trong việc đánh giá và đưa ra định hướng cho các bạn!