Blog viết về quản trị và quản lý Nhân sự
Lâu lâu không thư giãn. Hôm nay mời cả nhà xem 1 clip hài với chủ đề tuyển dụng:
Rất vui phải không bạn :)
bareback amateur gay sex video
Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search
Bác sĩ Lê Văn Nhân - Phó giám đốc Trung tâm Y tế Dự phòng TP HCM chia sẻ những cách đơn giản giúp giới văn phòng tỉnh táo suốt 8 giờ nơi công sở.
Thư giãn 5 phút mỗi giờ
Mỗi giờ làm việc, bạn nên dành ít nhất 5 phút để mơ mộng, vẽ nguệch ngoạc, thậm chí là ngả lưng xuống ghế hoặc vào toilet. Thư giãn là cách đơn giản giúp giảm stress, phục hồi năng lượng, sản sinh ý tưởng. Khi uể oải hay bí ý tưởng, hãy để tâm trí lang thang đôi phút hoặc nhấc mình khỏi bàn làm việc, thư giãn để tạo ra những đột phá cần thiết.
Tuy nhiên, đừng dành khoảng thời gian ngắn ngủi này để lướt web hay facebook, nếu bạn không muốn đắm chìm vào thú vui gây nghiện.
Chợp mắt 20 phút
Một nhà văn mà tôi từng làm việc thường chợp mắt 20 phút trên bàn làm việc mỗi khi mệt mỏi, rồi thức dậy và viết liên tục trong 3 tiếng đồng hồ. Các nhà nghiên cứu ở California (San Diego, Mỹ) chỉ ra rằng, giấc ngủ ngắn 5-20 phút là cách tuyệt vời để nạp năng lượng, cải thiện trí nhớ, tăng tư duy sáng tạo và lưu trữ thông tin.
Trả lời phỏng vấn với Tờ Scientific American năm 1889, nhà phát minh Thomas Edison từng cho biết, ông chỉ ngủ 3-4 tiếng mỗi ngày, song chia thành nhiều giấc ngủ ngắn để duy trì sự tỉnh táo. Danh họa nổi tiếng Leonardo Da Vinci cũng ngủ khoảng 15-20 phút mỗi 4 tiếng đồng hồ, để trí óc minh mẫn làm việc.
Ăn nhẹ nạp năng lượng
Lượng đường trong máu thấp cũng là nguyên nhân khiến bạn uể oải khi làm việc. "Có thực mới vực được đạo", một bữa ăn nhẹ với nhiều dưỡng chất sẽ giúp bạn nạp nhanh năng lượng mà không mất nhiều thời gian. Thậm chí, một số thực phẩm còn giúp bạn tỉnh táo ngay tức thì.
Bánh mì nướng, bơ đậu phộng, cà rốt, hoa quả giàu vitamin C và chất chống oxy hóa flavonoids... là những món nên ăn lót dạ bữa chiều. Ngậm một viên kẹo bạc hà hoặc nhai kẹo cao su cũng giúp bạn đánh thức cơ thể khỏi cơn buồn ngủ.
Uống nước mỗi giờ
Nước chiếm 70% cơ thể, là chất lỏng vận chuyển oxy và carbonhydrat cho trí não và các cơ quan. Thiếu nước sẽ khiến bạn mệt mỏi, rối loạn, tim đập nhanh, thậm chí là ngất xỉu. Do đó, bạn nên uống đủ 2,5 lít nước mỗi ngày. Tốt nhất, nên đặt trên bàn làm việc bình nước lớn (trên một lít) và uống đều mỗi giờ, để giữ tinh thần sảng khoái.
Luôn đam mê làm việc
Nhiều người thú nhận rằng, công việc nhàn rỗi khiến họ cảm thấy nhanh chán, xử lý ì ạch và kém hiệu quả hơn khi bận rộn bù đầu. Đứng trước núi nhiệm vụ sếp giao, dù chịu nhiều áp lực nhưng họ càng làm càng mê. Đam mê là chất xúc tác khiến đầu óc hưng phấn, tinh thần tập trung và nảy sinh nhiều ý tưởng sáng tạo.
Chọn nơi yên tĩnh
Nếu bạn cảm thấy bản thân xao nhãng khi có tiệc tùng hoặc nhiều người vây quanh, hãy bỏ đến nơi yên tĩnh để làm việc. Tuy nhiên, không dễ tìm được chốn tĩnh lặng nơi công sở trăm người vạn ý. Bạn có thể mở nhạc không lời và đeo tai nghe để thoát khỏi ồn ào bên ngoài, tạo thời gian cho bản thân. Làm việc vào buổi đêm yên lặng hoặc lúc sáng sớm dậy cũng khiến bạn tập trung hơn.
Ghi ý tưởng ra giấy
Theo lý thuyết "bộ não nhanh và chậm", vận dụng trực giác đúng cách giúp bạn làm việc sáng tạo và hiệu quả hơn. Bộ não nhanh tạo ra kết nối với kiến thức mới, nảy sinh ý tưởng sáng tạo. Còn bộ não chậm phát triển và cụ thể hóa ý tưởng này. Nếu bạn đang bơi trong mớ suy nghĩ mông lung, hãy ghi lại những suy nghĩ chớp nhoáng, bởi chỉ một phút sau, tâm trí thiếu tập trung của bạn có thể quên béng chúng.
Mátxa đầu
Cách dễ nhất để đầu óc tỉnh táo và đỡ buồn ngủ là kích thích các giác quan (tai, mắt và mũi) hoạt động. Hãy dành 5 phút để tự mátxa da đầu và các điểm huyệt trên khuôn mặt. Rửa mặt với nước mát, đắp mặt nạ sữa chua giờ nghỉ trưa... cũng giúp bạn tỉnh táo ngay tức thì.
Tập luyện thể thao
Nếu bạn cảm thấy người héo rũ trong văn phòng, hãy tắt máy tính ra ngoài dạo bộ, hít thở không khí trong lành và tiếp xúc với tia nắng mặt trời. Nghiên cứu cho thấy, ánh sáng màu xanh sẽ giúp bạn tỉnh táo hơn.
Bạn có thể rủ đồng nghiệp đua game, chơi bóng bàn hoặc vật tay giữa giờ để khuấy đảo không khí. Tan tầm, đi tập tennis, đá bóng, đạp xe... cũng là lựa chọn không tồi. Xen lẫn công việc và vui chơi sẽ mang lại những giây phút thăng hoa, tăng sự tập trung khi quay trở lại công việc.
Suy nghĩ tích cực
Không phải lúc nào công việc cũng suôn sẻ, đặc biệt là khi tâm trí mất tập trung, sếp lại đòi hỏi hiệu quả và tốc độ. Khi chọn làm việc khác biệt, những người có óc sáng tạo chấp nhận rủi ro và thất bại, để mở ra cánh cửa đến với sự đổi mới và khám phá. Nếu gặp khó khăn, hãy suy nghĩ tích cực, thẳng thắn trao đổi với đồng nghiệp và bày tỏ với sếp. Tinh thần cởi mởi sẽ giúp phát huy tính sáng tạo của bạn theo nhiều cách khác nhau.
Bác sĩ Lê Văn Nhân
Phó giám đốc Trung tâm Y tế Dự phòng TP HCM
Ai bảo làm việc ở Google là thiên đường, chỉ là bạn chưa nghe nhân viên Google… kêu ca mà thôi. Nhiều người nghĩ rằng được làm việc cho một tập đoàn công nghệ khổng lồ như Google chẳng khác nào chốn thiên đường. Tuy nhiên, thiên đường không phải lúc nào cũng ngập tràn màu hồng như bạn nghĩ.
Một công việc tại Google. Đây có lẽ là cụm từ tuyệt vời nhất mà mọi sinh viên mới ra trường hoặc những người yêu công nghệ đều mơ ước. Nhiều người nghĩ rằng được làm việc cho một tập đoàn công nghệ khổng lồ như Google chẳng khác nào chốn thiên đường. Tuy nhiên, thiên đường không phải lúc nào cũng ngập tràn màu hồng như bạn nghĩ.
Trang Business Insider đã vén bức màn bí mật về những gì đang diễn ra bên trong công ty này, và những gì nhân viên cũng như cựu nhân viên Google chia sẻ sẽ đem lại cho bạn bức tranh khác về "thiên đường".
Bạn được cung cấp mọi thứ bạn muốn, nhưng về sau cái giá mà bạn phải trả sẽ lớn hơn rất nhiều
"Về cơ bản, phần lớn cuộc sống của bạn sẽ gắn bó với Google. Bạn ăn thức ăn Google, ngồi với các đồng nghiệp Google, mang các thiết bị của Google, nói chuyện theo phong cách Google, gửi Gmail trên điện thoại của Google... Dần dần bạn sẽ nhận ra cuộc sống mình bị bó hẹp trong 4 bức tường Google. Bạn được cung cấp mọi thứ bạn muốn, nhưng càng về sau bạn càng nhận ra mình quá phụ thuộc vào Google đến mức không có thứ gì khác ngoài cái tên Google" - Joe Cannella, Cựu Giám đốc kế toán cao cấp chia sẻ.
Rất khó để trung thực với đồng nghiệp
"Rất khó để thảo luận một vấn đề nào đó trừ khi các bạn là bạn bè thật sự. Những cuộc thảo luận khách quan rất ít khi diễn ra vì mỗi người đều có cái tôi riêng và không quan tâm đến ý kiến của người khác, trừ khi đó là ý kiến từ những cấp trên" - Vlad Patryshev, cựu kỹ sư phần mềm chia sẻ.
Chẳng ai tin khi bạn nói rằng Google không phải là thiên đường
"Một số người bắt đầu phán xét và hỏi lý do vì sao bạn lại rời khỏi công ty, và cho rằng nếu làm việc ở đây thì hẳn mọi thứ đều rất là hoàn hảo. Họ chẳng muốn nghe bất cứ lời giải thích nào, thay vào đó cho rằng bạn rất may mắn khi được nhận vào Google và khuyên bạn nên tiếp tục ở lại làm việc..." - Katy Levinson, cựu kỹ sư phần mềm chia sẻ.
Họ tuyển toàn người giỏi và ở đây ai cũng như ai
"Nhân viên Google đều là những sinh viên giỏi nhất từ top 10 trường tài năng nhất nước Mỹ. Vì thế, không có gì bảo đảm rằng bạn sẽ nhận được những dự án tốt, bởi có hàng ngàn những người thông minh giống bạn vẫn đang xếp hàng mà chưa được trọng dụng", một cựu nhân viên giấu tên chia sẻ.
Bạn có thể làm việc suốt 8 năm nhưng sẽ chẳng được thăng tiến đâu
"Bạn có thể đạt được thành tích tốt hoặc cũng có thể thất bại. Tôi biết rất nhiều người từng làm ở vị trí nhân viên kỹ sư phần mềm từ 8 năm trở lên, nhưng cuối cùng họ vẫn chưa bao giờ được một lần thăng cấp", một cựu nhân viên giấu tên cho biết.
Google chỉ quan tâm đến những cải thiện có thể tính toán được
"Bất kỳ cải tiến nào không ghi nhận được dựa trên những công thức khô cứng đều không phải sự tận dụng thời gian hợp lý," một cựu kỹ sư phần mềm Google chia sẻ. "Tính hữu dụng? Số lỗi? Không ai quan tâm. Nếu bạn không thể tính toán được chúng, sẽ chẳng có ai để tâm đâu."
Google quá lớn nên bạn sẽ chẳng để lại được dấu ấn gì
"Tôi đã làm việc ở Google 3 năm và quyết định rời đi thực sự rất khó khăn nhưng có một yếu tố đã giúp tôi quyết định: những ảnh hưởng tôi để lại được trong vai trò một cá nhân quá mờ nhạt" - một cựu nhân viên Google chia sẻ.
Dự án của bạn có thể bị loại bỏ bất cứ lúc nào
"Điểm tiêu cực lớn nhất đối với tôi cho đến lúc này là việc các dự án có thể bị hủy bỏ một cách tùy tiện. Tệ hơn, những người làm việc cho một dự án bị hủy khi nộp đơn xin thăng chức thường bị từ chối do không để lại đủ ấn tượng" - một cựu nhân viên giấu tên bình luận.
Bị bạn bè ganh ghét
Đôi khi chỉ đơn giản là vì bạn có được một công việc quá lý tưởng, mà họ thì lại không được tuyển dụng vào và thế là bạn bị ganh ghét.
Nhiều người rất thông minh nhưng khi họ làm quản lý thì thật kinh khủng
"Nhiều người được bổ nhiệm vào các vị trí quản lý không vì họ thực sự biết cách quản lý mà bởi họ quá thông minh hoặc chẳng còn con đường nào khác để họ phát triển. Vì thế có một số cá nhân thông minh thực sự là những lãnh đạo tồi tệ ở Google."
"Tôi gặp cả trăm nhân viên trong 3 năm liền làm việc tại Google. Tuy nhiên những người khiến tôi ấn tượng chỉ đếm được trên đầu ngón tay"
"Lần nào cũng thế, họ toàn tuyển những người y hệt nhau. Những ứng viên này đều có chung đặc điểm về trình độ, cũng từ 10 ngôi trường "tuyển chọn" như nhau, cùng sở thích. Tôi đã gặp 100 nhân viên như thế trong vòng 3 năm làm việc tại Google, nhưng số người khiến tôi ấn tượng chỉ đếm được trên đầu ngón tay".
Mọi thứ đều phải viết ra giấy
"Nếu đang trong quá trình tìm việc tại Google, hãy thương thuyết tích cực, hãy đòi hỏi thật nhiều và đảm bảo tất cả đều phải giấy trắng mực đen. Google thường đưa ra nhiều lời hứa rất mập mờ và không thực hiện được"
Không gian làm việc có thể rất nhỏ
"Nếu làm việc tại một trong 4 khu chính, bạn sẽ cảm thấy như bị nhồi nhét. Những cảnh như 3 - 4 người chung nhau một chiếc bàn hay vài quản lý ở cùng một phòng chẳng hiếm gặp. Khi những khu vực mở được dành cho game, thức ăn, TV, trò chuyện công nghệ... thật khó để tìm một nơi riêng tư, yên tĩnh để suy nghĩ"
Văn hóa trẻ thơ
"Google giống như một vùng đất mộng mơ vậy - mọi người không bao giờ lớn. Họ ăn uống cả ngày, trò chuyện liên tục, chơi games và làm việc rất ít."
Bạn không thể làm việc từ xa
"Điểm trừ đối với tôi là việc không thể làm việc từ xa trong khi đó tôi đã làm điều này rất tốt trong suốt 5 - 6 năm qua."
Chỉ dân công nghệ mới có thể cảm thấy sự khác biệt, còn lại thì thật buồn chán
"Nếu làm một vị trí không liên quan đến công nghệ, kỹ thuật; chẳng hạn như tuyển dụng, nhân viên kinh doanh..., bạn dễ cảm thấy mình chỉ là một mẩu nhỏ trong cỗ máy. Rất nhiều quy trình đã rất tốt đến mức bạn chẳng biết phải làm gì với nó nữa."
Theo Trí Thức Trẻ
Trong năm có một khoảng thời gian vô cùng bận rộn nhưng cũng đầy háo hức tại cái thành phố này. Tôi gọi đó là “mùa cuối năm”.
Tháng 12 đã đến! Những bông cúc họa mi cuối mùa đang cố bung tỏa những cánh hoa trắng muốt, tinh khôi trước khi nhường chỗ cho sắc vàng của mùa hoa cải. Nếu là một người sống ở Hà Nội đủ lâu và tinh ý một chút, bạn sẽ nhận thấy những gánh hàng hoa đôi khi chính là một cuốn lịch đầy sống động và màu sắc. Nhạc sĩ Giáng Son có một bài hát vô cùng hay về “Hà Nội 12 mùa hoa” với những “Tháng Giêng hoa đào bừng nở, tháng Hai hoa ban ngập tràn, tháng Ba trắng tinh hoa sưa, tháng Tư loa kèn mỏng manh, tháng Năm cháy rực phượng đỏ, tháng Sáu ngát hương hoa sen...”. Những gánh hàng hoa xuống phố một cách dịu dàng, báo hiệu mùa đã sang!
Ngoài sắc hoa đã chuyển màu thì người ta còn thấy “mùa cuối năm” qua những ánh mắt nụ cười rạng rỡ của những đôi uyên ương đi chụp ảnh cưới. Phải rồi, mùa này là mùa cưới, mùa của những háo hức mong chờ và hy vọng tin yêu! Quanh những góc phố đẹp có khi đến gần chục đôi uyên ương xếp hàng chờ được đến lượt chụp. Người đi đường có thể thấy sao mà nhàm chán và tẻ nhạt đến thế khi cũng khung cảnh đấy, cũng kiểu tạo dáng đấy, các anh thợ ảnh dễ dàng “sản xuất” ra hàng loạt những tấm ảnh hao hao giống nhau. Chỉ có nhân vật chính là khác. Mà đôi khi, với sự trợ giúp của công nghệ, những cô dâu chú rể này cũng khác với chính họ ngoài đời thực. Nhưng điều đó có hề gì, hạnh phúc là khi tự lòng ta thấy đẹp và vui!
“Mùa cuối năm”, đường phố nhộn nhịp đông đúc như mắc cửi. Người người vội vã với những kế hoạch riêng chờ bước chạy nước rút. Kẻ tất bật ngược xuôi lo cơm áo gạo tiền. Đâu đâu cũng là nhịp sống nhanh và vội vã. Tưởng chừng như tất cả đang cùng trong một guồng quay với gia tốc ngày một lớn, cùng nhịp với những tờ lịch cuối cùng dần được bóc đi. Có khi ai cũng chán ghét cái guồng quay đó nhưng chẳng mấy người đủ dũng khí để tự mình bứt ra. Tự nhủ là cuộc sống công nghiệp phải thế. Không chăm chỉ làm ăn thì làm sao tạo ra được của cải cho xã hội? Thảnh thơi uống trà thưởng hoa thi thoảng còn được chứ thường xuyên như thế thì kinh tế sao mà tăng trưởng, xã hội sao mà tiến lên? Bên mấy nước phát triển, mấy ông già bà cụ trên 60 tuổi rồi có khi vẫn phải lao động làm việc chứ đâu có được nghỉ hưu sớm như nước ta? Chỉ mong rằng cái bận rộn đó là bận rộn thực, cái ưu tư đó là cái ưu tư làm sao để tạo ra những sản phẩm sáng tạo mới. Được thế thì “mùa cuối năm” cho dù có đông đúc, tất bật hơn thường lệ cũng là điều đáng mừng!
Với những người đi làm, “mùa cuối năm” chính là thời điểm mong chờ nhất nhưng cũng là “hồi hộp” nhất về những khoản lương thưởng mình sắp nhận được. Người lớn trông thưởng đúng là chẳng khác gì trẻ con mong tấm áo mới. Làm việc chăm chỉ tích cực trong cả năm chỉ mong sao được lãnh đạo ghi nhận đầy đủ. May mắn công ty kinh doanh tốt thì có thể tạm yên tâm về những cái Tết ấm no. Bằng không thì đến méo mặt, đau đầu với việc phải phân bổ ngân sách hạn hẹp với đủ thứ chi tiêu. Nhưng ngẫm lại thấy câu nói “khéo ăn thì no, khéo co thì ấm” quả là đúng. Lương thưởng của nhóm công nhân “cổ cồn” tại các thành phố lớn có khi gấp hàng chục lần lương thưởng của nhóm công nhân làm việc trong các nhà máy ngoại thành. Nhưng nhiều hơn không có nghĩa là vui hơn, hạnh phúc hơn. Quan trọng nhất vẫn là niềm vui khi năng lực và sự cống hiến của mình được nhìn nhận một cách công bằng và tưởng thưởng xứng đáng. Có đôi khi chỉ vì mải so bì với khoản thưởng của anh A, chị B mà chúng ta quên đi niềm hạnh phúc của chính mình khi nhận được sự đáp đền, dù ít dù nhiều, cho những nỗ lực, phấn đấu không ngừng nghỉ trong suốt một năm.
Rồi thì năm cũ cũng sẽ qua đi nhường chỗ cho một năm mới sắp tới. Những lo toan tất bật của “mùa cuối năm” sẽ sớm được thế chỗ bởi sự háo hức và niềm hy vọng về những dự định mới. Thế nhưng những sắc hoa đổi màu, những góc phố nhộn nhịp các đôi uyên ương hay tiếng còi xe tấp nập trong quãng thời gian ngắn ngủi sẽ luôn là nét đặc trưng, tạo nên cái “hồn nơi chốn” cho xứ này. Ngoài kia, nắng vẫn ngập tràn còn gió heo may thì bông đùa làn tóc rối, sao ta không xuống phố, hào phóng mua tặng mình một bó cúc họa mi?
Bình An
TBKTSG
Nhớ lại cái hồi tôi mới chập chững cầm chiếc bằng cử nhân rồi tìm cách đi xin việc. Lúc đó tôi cũng như các bạn của tôi đều không biết làm thế nào để có thông tin tuyển dụng ngoài cách đó là: nhờ người quen. Cái sự khó khăn đó làm tôi nhớ đến tận bây giờ. Và tôi không muốn các bạn cũng vất vả như thế. Vì vậy tôi viết đôi dòng này để biết đâu đó giúp ích được 1 phần nào cho các bạn.
1. Site tuyển dụng nào nên vào và đăng hồ sơ ?
Các site chuyên về tuyển dụng, bạn hãy nhìn vào góc bên phải trên cùng của bài viết. Bạn sẽ thấy bài viết giới thiệu các site tuyển dụng của tôi: Danh sách 50 trang website tuyển dụng Nhân sự - http://goo.gl/dl2P9D. Tham gia vào các site đó, bạn sẽ tìm thấy vô vàn các cơ hội tuyển dụng. Nếu bạn chưa thấy, ấn lại f5 cho đến khi nào xuất hiện nhé.
Hoặc có thể bạn vào kinhcan.net để search từ khóa "các trang tuyển dụng uy tín". Chắc chắn sẽ ra.
Hàng ngày các nhà tuyển dụng đều dành thời gian nhiều trên rất nhiều trang tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho nhu cầu của doanh nghiệp vì đơn giản họ không muốn mất một ứng viên tiềm năng cho công ty cạnh tranh. Do đó hồ sơ của bạn có thể được cùng một nhà tuyển dụng tìm thấy trên nhiều website việc làm khác nhau. Chính vì vậy, mỗi ứng viên cần thiết lập hồ sơ trực tuyến của mình trên các website khác nhau một cách thống nhất về thông tin, tránh gây nghi ngờ về sự chính xác của thông tin từ các nhà tuyển dụng. Nếu bạn mắc lỗi này, bạn sẽ tự đánh mất đi nhiều cơ hội việc làm dành cho mình!
2. Facebook không đơn thuần chỉ là nơi giao lưu chat chit mà còn là cả 1 kho thông tin về tuyển dụng. Việc tìm kiếm việc làm trên facebook có thể nhiều bạn đã biết và quen. Nhưng có bạn thì lại không. Vì thế tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu nhắc lại cho các bạn nhớ điều này. Các bạn nên:
- Addfriend: Kết bạn với các nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cũng chia sẻ thông tin tuyển dụng qua stt của họ.
Các bạn cần đặc biệt chú ý hướng tới kết bạn với các thành viên là chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp! Vì họ chính là người đại diện của doanh nghiệp đi tìm kiếm các tài năng cho đơn vị của mình, họ có các thông tin tuyển dụng, các cơ hội việc làm trong mơ mà có thể bạn đang tìm kiếm và hướng tới!
- Tham gia Group facebook: tham gia các group tuyển dụng nhân sự. Hoặc các bạn có thể tham gia các Group về nghề nghiệp. Thời buổi bây giời, các nhà tuyển dụng (đồng nghiệp của tôi) cũng rất chịu khó tham gia vào các Group nghề nghiệp. Tôi để ý thấy, cứ tôi tham gia group nào, y như rằng tôi sẽ thấy một lượng không nhỏ các bạn của tôi ở đó. Lâu lâu lại thấy họ đăng một tin tuyển dụng dành riêng cho Group. Bạn nên tham gia Group để vừa tìm kiếm tin tuyển dụng và nâng cao kỹ năng của mình.
- Like fan page: Like các trang tuyển dụng của các công ty. Ở Việt Nam hiện nay, đa phần các công ty lớn, có thương hiệu trên thị trường đều quảng bá hình ảnh của công ty và các cơ hội nghề nghiệp của mình thông qua các tài khoản thành viên hoặc fanpage trên các trang mạng xã hội, điển hình là face book, Linkedin. Họ thường xuyên đăng tải các thông tin tuyển dụng của mình thông qua các status trên đó. Và tất nhiên chỉ có các cá nhân có trong danh sách bạn bè của họ hoặc fanpage member mới thấy được các thông tin đó một cách thường xuyên nhất!
3. Linkedin với những network là chuyên gia. Linkedin giờ có vẻ phổ biến nhưng mức độ của nó kém xa so với facebook. Mục tiêu hướng tới của linked là những người đi làm. Họ liên kết các chuyên gia. Các nhà tuyển dụng biết điều đó nên họ cũng dành phần nhiều thời gian ở đây. Và với tư cách ứng viên, bỏ qua kênh mạng xã hội này là không nên.
Tương tự như FB, Linked có để ra 2 tính năng cho người dùng
+ Group: Tương tự như trên FB, Group Linkedin là nơi mọi người vào để trao đổi, thảo luận các vấn đề chuyên môn. Đồng thời các nhà tuyển dụng cũng vào đó để đăng tin tuyển dụng và tuyển người.
+ Connect: Tính năng này cũng giống như tính năng Addfriends của Facebook. Bạn càng có nhiều Friends trên Linkedin thì bạn càng có cơ hội thấy được các tin tuyển dụng.
Nếu bạn là fan của blog nhân sự, bạn sẽ thấy rằng tôi có khá nhiều bài khuyên các đồng nghiệp của tôi (nhà tuyển dụng) lên các mạng xã hội để tìm kiếm các ứng viên. Ví dụ như 2 bài sau:
- Linkedin và công cụ trong tuyển dụng nhân sự ( http://goo.gl/GnVNUI )
- Facebook và công cụ truyền thông trong tuyển dụng ( http://goo.gl/0jjHlZ )
Tôi còn nhiều bài khác nữa. Và giờ các HR xem mạng xã hội FB, Linkedin như là một nguyền tuyển dụng không thể thiếu. Như vậy, bạn với tư cách ứng viên dù muốn hay không thì cũng phải theo xu hướng đó. Bạn nên chăm sóc trang thông tin của mình (Profile) sao cho mọi người có thể thấy được một cách dễ dàng. Hãy coi tài khoản mạng xã hội của bạn như là 1 trang CV mà nơi đó các nhà tuyển dụng vừa thấy thông tin của bạn và vừa thấy được các hoạt động cũng như kiến thức kinh nghiệm bạn đang có. Các đồng nghiệp của tôi sẽ lần mò, tìm kiếm các kết nối vào tường nhà bạn, xem profile của bạn và đánh giá xem bạn có phù hợp với Job (công việc) mà họ đang cần không ? thông tin liên hệ của bạn thế nào và bạn có sẵn sàng đón nhận cơ hội mới.
4. Diễn đàn - cộng đồng nghề nghiệp: Mạng xã hội là xu hướng đang hot về tuyển dụng. Một xu hướng đã lỗi thời ít nhiều mà trước đó cũng từng là một xu hướng : tham gia các diễn đàn. Tôi phải công nhận một điều rằng diễn đàn giờ không còn thịnh như xưa. Ngày trước, mới cách đây mấy năm, mọi người còn rất chăm chỉ lên diễn đàn giao lưu trao đổi. Mặc dù đã hết hot, nhưng diễn đàn vẫn là một kênh khá ổn để chúng ta gia tăng cơ hội việc làm cho mình.
+ Giao lưu đóng góp online : Các diễn đàn này chính là nơi để các thành viên có chung mối quan tâm cùng nhau trao đổi thông tin, kết bạn, mở rộng các mối quan hệ để giúp nhau cùng phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn của mình. Mỗi một diễn đàn đều có tôn chỉ, mục tiêu, mục đích và nguyên tắc hoạt động riêng phù hợp với định hướng chuyên môn của từng diễn đàn như: Nhân sự, tiếng Nhật, tiếng Trung, tiếng Anh hay CNTT, y học, kế toán, tài chính, du học … Đây chính là nơi để các thành viên thể hiện mình, đem những kiến thức, hiểu biết và kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực của mình để cùng chia sẻ, giúp đỡ các thành viên khác tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc mà họ đang gặp phải, hay chỉ đơn giản là những người đi trước làm công việc truyền thụ lại kiến thức cho các thành viên mới tham gia vào diễn đàn. Đây hoàn toàn là việc làm phi lợi nhuận với một thiện ý vô cùng cao đẹp xuất phát từ sự nhiệt thành và tình yêu nghề nghiệp của các thành viên theo đúng tôn chỉ, mục đích của các diễn đàn là “cùng giúp nhau tiến bộ” ở lĩnh vực chuyên môn này.
Việc trở thành thành viên của các diễn đàn chuyên môn là yêu cầu bắt buộc nếu bạn thực sự muốn tìm kiếm công việc trong mơ tại đây.
+ Tham gia offline: đồng hành với giao lưu đóng góp online, tôi nghĩ mọi người cùng nên nhiệt tình với các buổi offline của diễn đàn. Offline sẽ giúp chúng ta biến các mối quan hệ ảo thành thật. Và khi offline chúng ta có thể đã gặp những người đang có nhu cầu tuyển dụng. Đó là cơ hội của bạn. Tôi vẫn thường khuyên bạn của tôi rằng đừng chỉ có ngồi ở nhà trông chờ vào mấy cái mạng xã hội. Hãy tham gia các buổi offline của các diễn đàn để kết nối và có cơ hội tìm được ứng viên tốt cho công ty.
5. Tham gia khóa học hướng dẫn xin việc sau. Cuối cùng, nếu như bạn đọc thấy dài quá. Bạn vẫn thấy mông lung, tôi nghĩ khóa học này của tôi sẽ giúp được cho bạn: http://daotaonhansu.net/xinviec/. Chúc bạn thành công.
Lưu ý cẩn thẩn kẻo bị lừa giống như trong bài viết này: Thời buổi lừa đảo đến cả tuyển dụng cũng lừa đảo
Cuối tuần rảnh rỗi mình có 1 đề thi tuyển Chuyên viên Nhân sự của vòng 1 trên 3 vòng phỏng vấn vào 1 Công ty có vốn đầu tư nước ngoài (quy mô hơn 5000 nhân viên), cả nhà cùng thử sức trong 120p nhé, nhớ không được dùng tài liệu.
Chúc cuối tuần vui vẻ, và hy vọng thông qua bài test thực tế này sẽ nâng cao hơn kiến thức của các bạn.
Câu hỏi: Anh chị có 120 phút để trả lời những câu hỏi dưới đây. Chúc anh chị thành công!
Câu 1: Theo anh (chị), quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như thế nào ?
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện những nghĩa vụ gì ?
Câu 2: Ở doanh nghiệp anh (chị) đã từng công tác có xây dựng "Quy chế quản lý cán bộ" không ? Hãy mô tả quy chế đó bằng lưu đồ ?
Câu 3: Hãy trình bày sự hiểu biết của anh (chị) về KPI ?
Quan điểm của anh chị khi áp dụng hệ thống KPI vào thực tế quản trị nhân sự tại doanh nghiệp của anh chị ?
Câu 4: Bài tập tình huống:
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp A thường xuyên bị thua lỗ 6 tháng, và không trả được lương cho người lao động 02 tháng ( tháng 01, và tháng 02/2015), mặc dù ban lãnh đạo công ty đã cố gắng cải thiện tình hình. Ngày 01/03/2015, Giám đốc họp toàn thể cán bộ nhân viên và tuyên bố cho nhân viên nghỉ việc. Với tư cách là cán bộ nhân sự, đồng thời cũng là người lao động, quan điểm và hướng xử lý của anh chị sẽ thế nào ?
Câu 5: Cán bộ HCNS cần có những kỹ năng nào ?
Câu 6: Anh chị hãy soạn nội dung một "Hợp đồng lao động có thời gian xác định 01 năm" đối với nhân viên kinh doanh Nguyễn Văn A, mức lương 4 triệu, hệ số tham gia bảo hiểm xã hội là 2,34.
Hết
Bonnus tình huống các bạn sinh viên được học: [Case Study VCU] Hoạch định nguồn nhân lực – tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự
Trước bạn đi phỏng vấn, bạn hãy ngủ cho thật đủ nhé!!!
Đang trả lời cho đối tác, điện thoại khẽ rung lên nhắc còn 15 phút nữa là mình sẽ phỏng vấn một ứng viên IT cho vị trí quản trị mạng cao cấp. Tranh thủ đọc lại resume của ứng viên, chỉnh lại trang phục một chút...Đúng 9h15, điện thoại của tiếp tân gọi lên: “ Dạ chị ơi, anh X đã đến rồi!”
Bước vào phòng phỏng vấn, bạn X đứng dậy, chúng tôi chào nhau , tôi mời bạn ngồi xuống. Mặt đối diện nhau, tôi quan sát ứng viên của mình...
Trời , hai mắt của cậu bạn này thâm quầng, không phải do ẩu đả hay xô xát với ai đâu, mà là do thiếu ngủ. Tôi biết dân IT là nhóm làm về đêm là chính, update, làm thêm các dự án bên ngoài, thức khuya là chuyện thường tình. Nhưng hiểu là hiểu vậy, còn ứng viên của tôi dẫn tôi đi từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Đầu tiên là cặp mắt mệt mỏi trong dáng người thư sinh cao gầy, trang phục nghiêm túc, nhưng khi vưa ngồi xuống ghế, anh bạn này đã gục gặc ngủ ngay lập tức. Tôi quan sát bạn nãy giờ, bạn cũng không biết. Thú vị thật! Nhưng chờ khoảng 5 phút, tôi bắt đầu lên tiếng hỏi, câu đầu tiên tổi hòi: “ Hôm nay em không được khỏe à?” Anh bạn giật mình, bối rối, xin lỗi tôi... “ Em xin lỗi chị vì đã 3 đêm nay em không ngủ...” . “À, ra là vậy, chúng ta bắt đầu nhé.!” “ Dạ” một tiếng, bạn lại tiếp tục lờ đờ...
Với kinh nghiệm tuyển dụng nhiều năm, tôi hiểu anh bạn này bây giờ chỉ muốn đi ngủ thôi, nên tôi không cần phải phải hỏi sâu về chuyên môn, chỉ hỏi những câu về bản thân ứng viên cốt sao cho ứng viên tỉnh táo hơn một chút, nhưng....anh bạn của tôi lại không còn tập trung vào bất ki` câu nào nữa cả. Tôi hỏi vấn đề A, cậu ấy trả lời B, tiếng Anh, tiếng Nhật bay biến đâu hết. Tôi mỉm cười thông cảm và quyết định kết thúc để cho bạn về nhà ngủ. Tôi nói: “ Em nên về nhà ngủ cho khỏe hẳn ra, chị sẽ liên lạc với em sau”. Anh bạn cảm ơn tôi rối rít, xin lỗi cũng rối rít luôn...Tôi tiễn bạn ra cửa, nhìn theo, người bạn trẻ khát khao học tập, làm việc, thăng tiến, ... nhưng vẫn còn chưa biết cách tự cân bằng tốt...
stt
Dạo này máy tính của tôi nó thỉnh thoảng lại hiện ra màn hình xanh chết chóc. Một lúc sau thì nó khởi động lại. Được vài hôm lại bị. Dấu hiện bị bệnh thì đã rõ. Với kinh nghiệm mất dữ liệu đến vài lần, tôi nghĩ đến lúc phải copy lại toàn bộ hơn 100G dữ liệu về nghề Nhân sự và những dữ liệu khác của mình. (Mỗi lần mất là 1 lần tiếc, thất thần đến quên hết mọi thứ.) Thế là tôi lôi cục ổ cứng di động ra và bắt đầu công việc.
Như thường nhật, tôi mở máy lúc gần 7h sáng và bắt đầu ngày làm việc của mình. Để copy dữ liệu, việc của tôi đơn giản là cắm ổ cứng di động vào máy, bôi đen toàn bộ dữ liệu và sang ổ cứng ấn Ctrl + V. Và tôi ngồi đợi. Sai lầm của tôi là đây. Sau hơn 1 tiếng chờ máy tính toán số file và dung lượng hệ thống bắt đầu copy. Tôi những tưởng nhanh nhưng nào ngờ, tôi chờ, chờ mãi. Tôi chờ từ sáng đến trưa, trưa chờ đến chiều, chiều rồi lại đến tối, tối lại đến nửa đêm. Nửa đêm vẫn chỉ được 1/3 tương đương khoảng 20 – 30G tài liệu. Mệt quá, thế là tôi ngủ thiếp đi. Sáng gần 6h tôi dậy, sờ vào máy thì thấy hệ thống copy gần xong. Thế là mất toi công 1 ngày làm việc chỉ để copy dữ liệu. Trong khi đó để cẩn thận tôi cần phải lưu ra 3 ổ cứng. Suy ra thời gian sẽ mất tầm 3 ngày. Đau lòng quá.
Sau khi cho máy nghỉ hơn 1 tiếng, tôi bật lại máy và đặt câu hỏi, có cách nào để copy nhanh hơn không ? Kinh nghiệm thực tế thì tôi được biết mọi người hay dùng phần mềm Tera để copy. Tìm hiểu kỹ trên mạng thì tôi thấy có 5 phần mềm sau là copy nhanh nhất:
1. FastCopy
2. UltraCopier
3. SuperCopier
4. Copy Handler
5. Unstoppable Copier
Kiểm nghiệm cho thấy phần mềm nào cũng copy nhanh. Nhưng chọn thì tôi chọn thằng Unstoppable Copier. Thằng này có tính năng khá hay là : copy file lỗi và tự sửa luôn. Ví dụ như ta có đĩa CD bị hỏng không đọc được, cho vào máy và dùng Unstoppable Copier để copy thì có khả năng vẫn có thể copy được.
Quá trình cài đặt cũng nhanh và tương thích với các hệ điều hành.
Sau khi cài đặt và bắt đầu tiến hành copy. Đầu tiên là vào phần setting và chọn :
- Copy newer files Only : Dùng để chỉ copy file mới hơn. File cũ đã có không có thay đổi thì không cần copy.
- Calculate remaining Time: Để tính toán thời gian copy. Khác với copy thông thường của windown, cái này nó copy và tính toán thời gian tải song song. Còn windown thì nó tính toán xong mới copy. Như vậy sẽ mất thời gian chờ.
- Undamaged Files Firts: Copy file không bị hỏng trước.
Chọn xong, tôi bắt đầu copy. Khủng khiếp, phần mềm này nó copy nhanh hơn gấp 7 đến 8 lần. Tức nếu copy thường thì mất 600 – 700 KB/ 1 giây thì thằng này copy 5 – 6 M / 1 giây. Trung bình là vậy. Tương tự như vậy thời gian rút xuống sẽ còn 1/7 tức là với 100G chúng ta chỉ còn mất có khoảng nửa ngày.
Ngoài ra phần mềm này cũng có chức năng copy xong thì tắt máy. Rất thích hợp cho ai lưu dữ liệu lúc nửa đêm.
Đây là tool (công cụ) hay dành cho những anh chị lâu năm trong nghề nhân sự, có dữ liệu, tài liệu lớn cần phải lưu trữ để mai sau tiện tham khảo. Kinh nghiệm nhỏ của tôi và tôi khuyên thật, những ai định copy tài liệu từ 10 G trở lên thì nên dùng phần mềm này: Click vào đây để tải null