Hỏi: Nguyễn Hùng Cường dạ anh cho em tham khảo mẫu hd dịch vụ và hợp đồng khoán Việt được không ạ. Bên em có vài bạn nhân viên làm phục vụ và bếp, không có tên trong danh sách lương hàng tháng, chỉ có biên bản nghiệm thu công việc, thì em nên xây dựng hợp đồng như thế nào ạ? Khi mà các bạn làm bao nhiêu giờ thì nhận bấy nhiêu tiền, có việc thì các bạn mới làm còn nếu không có thì thôi? Tuy nhiên lương của các bạn ấy vẫn cao hơn mức lương tham chiếu. Em cảm ơn anh ạ 
Trả lời: Ngày trc, đầu bài của bạn có 2 phương án:
1. Kí hợp đồng lao động có thời hạn nhưng không trọn thời gian: Đóng BHXH trên mức cơ sở, đưa tên vào bảng lương.
2. Kí hợp đồng dịch vụ cung cấp dịch vụ đóng gói hàng hóa: Thuế TNCN 10%, không đưa tên vào bảng lương. Nhưng làm theo mục 2 sẽ phải giải trình vì quyết toán thuế TNCN có tên mà lại không đóng BHXH.
3. Nếu 3 tháng thì có thể làm hợp đồng tập nghề.
4. Cũng có thể kí hợp đồng lao động nhưng có số ngày nghỉ không lương > 14 ngày để không đóng BHXH.
Tuy nhiên bây giờ, với tình huống của bạn: Thuế sẽ so sánh số ng quyết toán thuế thu nhập cá nhân và số ng đóng BHXH. Nếu thấy lệch, thuế gửi thông tin cho cơ quan BHXH. Sau đó BHXH yêu cầu giải trình.
Cty giải trình: Đây là hợp đồng dịch vụ, không trả lương trên bảng lương, có nghiệm thu, tính thuế 10% >> hợp lý.
Nhưng giờ BHXH (như mình được biết ở Hà Nội, các cơ quan BHXH đang quy hết các loại hợp đồng nếu không phải: Thử việc, hợp đồng lao động trọn thời gian, hợp đồng học nghề thì sẽ là hợp đồng không trọn thời gian) không đồng ý và coi đó là hợp đồng lao động không trọn thời gian và yêu cầu đóng BHXH nếu có thu nhập >mức cơ sở.
Giờ thì chỉ có rà soát và đổi thành các loại hợp đồng:
- Học nghề 3 tháng, thuế tncn 10%
- Thử việc 2 tháng
- Hợp đồng lao động < 1 tháng.
- Hợp đồng lao động có 14 ngày nghỉ không lương.
- Hợp đồng lao động không trọn thời gian có thực thu nhập < mức cơ sở.
- Hợp đồng dịch vụ với hộ kinh doanh.
- Hợp đồng lao động đại diện tổ đội, 1 người lĩnh và phân lại cho các thành viên trong đội.
- Hợp đồng lao động ở nơi làm việc thứ 2 không đóng BHXH
Hỏi: Các anh chị có kinh nghiệm cho em xin tư vấn trường hợp này với ạ:
Giám đốc kiêm Chủ tịch HĐTV, cũng là chủ sở hữu của cty TNHH 2TV, để tối ưu đóng BHXH cho Giám đốc thì em định tách lương giám đốc làm 2 phần như sau:
- 1/3 làm lương chính ghi trên HĐLĐ đóng BHXH
- 2/3 làm thù lao Chủ tịch HĐTV thông qua nghị quyết HĐTV
Khoản thù lao CT HĐTV nằm ngoài phạm vi HĐLĐ nhưng vẫn chi trả đều hàng tháng cùng lương thì khoản này có bị truy thu đóng BHXH không các anh chị nhỉ? nếu không làm cách này được thì có cách nào khác để tách lương cho trường hợp này không ạ?
Em cảm ơn ạ.
Đáp: Do đây là cty 2TV nên các chi phí của giám đốc cũng tính là chi phí hợp lý. Vì thế, giám đốc cũng là nlđ và phải đóng BHXH.
Tuy nhiên theo luật mới Chủ tịch HDTV cũng phải đóng BHXH. Mà 2 vị trí này 1 người. Cho nên bạn có thể chọn phương án lí giải đóng BHXH 2 nơi (nơi 1 là vị trí chủ tịch đóng theo mức cơ sở do không có lương, nơi là vị trí giám đốc không đóng BHXH).
Trong trường hợp không lý giải dc theo hướng trên thì bạn đi theo hướng tối ưu đóng cho GD bằng các khoản thưởng không cố định. Lưu ý: Mức đóng BHXH của GD phải ở mức cao nhất cty.
