Google đang thực hiện những thay đổi trong cơ cấu lương thưởng nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc cao hơn từ nhân viên.

Công ty đã thông báo vào thứ Ba rằng họ sẽ thay đổi cách thức đánh giá hiệu suất của nhân viên. Sự thay đổi này sẽ tạo điều kiện cho nhiều nhân viên có cơ hội đạt được một trong những mức đánh giá cao nhất trong kỳ đánh giá hàng năm – từ đó nhận được mức thưởng và cổ phiếu cao hơn – trong khi những người có hiệu suất thấp sẽ nhận được tiền thưởng và cổ phiếu ít hơn.

Trong một email gửi toàn bộ nhân viên với tiêu đề “Tăng cường văn hóa hiệu suất,” ông John Casey, Phó Chủ tịch phụ trách Lương thưởng và Phúc lợi toàn cầu của Google, cho biết các quản lý giờ đây có thể phân bổ mức đánh giá “Tác động vượt trội” (Outstanding Impact) cho nhiều nhân viên hơn trước đây.

“Điều này đồng nghĩa với việc nhiều Googlers sẽ có cơ hội đạt được mức đánh giá này trong các kỳ đánh giá thường niên, và tiền thưởng cũng như cổ phiếu của họ sẽ được tính dựa trên hệ số thưởng cá nhân dành cho mức O vào năm 2026,” ông viết trong email được Business Insider tiếp cận.

Hiệu suất của Googlers được đánh giá hàng năm thông qua một hệ thống nội bộ có tên là GRAD (Googler Reviews and Development). Mức độ tác động của một nhân viên được xếp theo thang điểm, trong đó “Không đủ tác động” là mức thấp nhất và “Tác động mang tính chuyển hóa” là mức cao nhất. Mức đánh giá mà một Googler nhận được thường sẽ quyết định mức thưởng và cổ phiếu của họ.

Phần lớn Googlers rơi vào nhóm xếp hạng “Tác động đáng kể” – mức thứ ba từ trên xuống. Mức “Tác động vượt trội” dành cho nhóm nhân viên có hiệu suất cao hơn, trong khi mức “Tác động chuyển hóa” dành cho một số rất ít người thực sự xuất sắc. Ngoài ra còn có một mức nữa là “Tác động vừa phải,” nằm giữa “Tác động đáng kể” và “Không đủ tác động.”

Ông Casey cũng cho biết Google sẽ tăng ngân sách tùy ý cho các quản lý, để họ có thể trao thêm phần thưởng cho những người đạt mức “Tác động đáng kể.”

Ông nói thêm rằng các thay đổi này là “trung lập về ngân sách,” tức là sẽ có sự cắt giảm nhẹ trong hệ số thưởng cá nhân đối với các mức “Tác động đáng kể” và “Tác động vừa phải,” để dồn ngân sách cho những người đạt hiệu suất cao hơn.

“Chúng tôi muốn minh bạch rằng để cấp ngân sách cho điều này, chúng tôi sẽ giảm nhẹ hệ số thưởng cá nhân về tiền thưởng và cổ phiếu đối với các mức đánh giá ‘Tác động đáng kể’ và ‘Tác động vừa phải,’” ông Casey nói. “Tuy nhiên cần lưu ý rằng ‘Tác động đáng kể’ vẫn là một mức đánh giá mạnh – đạt được mức này vẫn đảm bảo bạn nhận được nhiều hơn mức thưởng mục tiêu.”

Người phát ngôn của Google, bà Courtenay Mencini, nói với Business Insider trong một tuyên bố: “Chúng tôi thực hiện các thay đổi này để khen thưởng nhiều hơn cho những người có thành tích cao và tiếp tục tạo đà tăng trưởng trên toàn công ty.”

Những thay đổi tại Google diễn ra trong bối cảnh làn sóng chung của các công ty công nghệ lớn đang chuyển hướng sang vận hành hiệu quả hơn và yêu cầu nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Microsoft gần đây đã công bố các chính sách mới nhằm tăng áp lực hiệu suất, trong khi vào tháng 1, Meta đã tuyên bố sẽ cắt giảm 5% lực lượng lao động, tập trung vào những người có hiệu suất thấp.

Mặc dù Google chưa áp dụng các biện pháp quyết liệt như vậy, nhưng những thay đổi trong hệ thống đánh giá hiệu suất cho thấy công ty đang khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn và đặt mục tiêu cao hơn.

“Hiệu suất cao trở nên quan trọng hơn bao giờ hết để đạt được các mục tiêu mà chúng ta đã đặt ra,” Casey viết trong email gửi nhân viên, đồng thời cho biết các thay đổi được thực hiện nhằm “khen thưởng thêm cho những người đóng góp hàng đầu” trong công ty.

Email gửi toàn thể Googlers như sau:

Chào Googlers,

Những khoảnh khắc gần đây như buổi ra mắt Gemini 2.5 Pro và sự kiện Cloud Next cho thấy động lực phát triển mạnh mẽ đang lan tỏa khắp công ty – thật tuyệt vời khi thấy các Googlers đồng lòng để hiện thực hóa các lộ trình sản phẩm đầy tham vọng. Hiệu suất cao giờ đây quan trọng hơn bao giờ hết để đạt được các mục tiêu đã đề ra, và vì vậy chúng tôi đang thực hiện một số thay đổi nhằm khen thưởng thêm cho những người đóng góp hàng đầu trên tất cả các đội nhóm.

Thứ nhất, chúng tôi sẽ tăng chỉ tiêu phân bổ cho cấp lãnh đạo đối với mức đánh giá Tác động vượt trội (O). Điều này có nghĩa là nhiều Googlers hơn sẽ có cơ hội đạt mức đánh giá này trong kỳ đánh giá hàng năm, và tiền thưởng cùng cổ phiếu của họ sẽ được tính theo hệ số cá nhân của mức O từ năm 2026.

Thứ hai, chúng tôi sẽ tăng ngân sách tùy ý dành cho quản lý, để họ có thể khen thưởng thêm cho những nhân viên đạt mức “Tác động đáng kể.”

Chúng tôi muốn minh bạch rằng để thực hiện điều này, chúng tôi sẽ giảm nhẹ hệ số thưởng cá nhân đối với tiền thưởng và cổ phiếu dành cho các mức “Tác động đáng kể” và “Tác động vừa phải.” Tuy nhiên, cần nhấn mạnh rằng mức “Tác động đáng kể” vẫn là một mức đánh giá mạnh – đạt được mức này vẫn đảm bảo bạn nhận được nhiều hơn mức thưởng mục tiêu.

Những thay đổi trên không làm thay đổi tổng ngân sách và nhìn chung, chúng tôi vẫn đang tiếp tục đầu tư vào hệ thống lương thưởng và phúc lợi toàn diện, mang tính cạnh tranh cao.

Những thay đổi này sẽ áp dụng cho kỳ đánh giá cuối năm và kế hoạch lương thưởng năm 2026.

John Casey

Theo Business Insider
Nguồn: Trần Hoàng