Tổng hợp 14 văn bản pháp luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội mới nhất tính đến 09/2026, sắp xếp theo ngày hiệu lực gần nhất trước.
Bảng cập nhật luật mới cho HR
| STT | Tên luật/Nghị định | Ngày hiệu lực | Nội dung sơ lược | Lưu ý cho HR | Việc cần rà soát |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Nghị định 320/2026/NĐ-CP | 28/9/2026 | Sửa đổi NĐ 69/2024 về định danh điện tử; bổ sung tài khoản an sinh xã hội trên VNeID. | Chủ yếu là hạ tầng nhà nước, không phát sinh nghĩa vụ trực tiếp cho doanh nghiệp. | Cập nhật hướng dẫn nội bộ hỗ trợ nhân viên nhận trợ cấp BHXH/BHTN qua VNeID. |
| 2 | Nghị định 283/2026/NĐ-CP | 10/9/2026 | Xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH; siết chặt khai báo thông tin lao động. | Phạt 1-2 triệu đồng/người lao động khai báo sai; lừa gạt người lao động phạt đến 75 triệu đồng. | Sổ quản lý lao động, hồ sơ khai trình, thông tin CCCD/mức lương đóng BHXH từng nhân sự. |
| 3 | Nghị định 85/2026/NĐ-CP | 2026 (TT 111/2026/TT-BTC hiệu lực từ 9/2026) | Bảo hiểm hưu trí bổ sung - kênh tích lũy hưu trí tự nguyện, mỗi lao động có tài khoản hưu trí cá nhân riêng. | Hoàn toàn tự nguyện; cấm dùng làm điều kiện tuyển dụng, gia hạn hợp đồng, khen thưởng, đánh giá thi đua. | Nếu đưa vào gói phúc lợi, soạn chính sách rõ ràng đảm bảo tính tự nguyện. |
| 4 | Nghị quyết 28/2026/QH16 | 1/7/2026 | Thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương - Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm). | Làm việc vào ngày này phải trả tối thiểu 300% lương; không cho nghỉ đúng luật có thể bị phạt đến 40 triệu đồng. | Cập nhật lịch nghỉ lễ nội bộ (11 → 12 ngày), phần mềm chấm công, lịch đào tạo/sự kiện trùng ngày 24/11. |
| 5 | Luật Dân số 2025 | 1/7/2026 | Sửa Điều 139 Bộ luật Lao động về thai sản - nữ sinh con thứ 2 nghỉ 7 tháng; nam nghỉ 10 ngày khi vợ sinh con. | Áp dụng thống nhất, không còn phân biệt theo hình thức sinh như quy định BHXH cũ. | Cập nhật nội quy lao động/quy chế nghỉ phép; rà soát hồ sơ lao động có kế hoạch sinh con. |
| 6 | Nghị định 161/2026/NĐ-CP | 1/7/2026 | Tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng. | Kéo theo trần đóng BHXH/BHYT tăng từ 46,8 triệu lên 50,6 triệu đồng/tháng (trần BHTN tính riêng theo lương tối thiểu vùng). | Với nhân sự lương cao, kiểm tra mức đóng BHXH đã áp trần mới chưa; đối chiếu công thức BHXH/BHTN trong payroll. |
| 7 | Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 | 1/7/2026 (giảm trừ gia cảnh áp dụng từ kỳ thuế 1/1/2026) | Giảm trừ gia cảnh lên 15,5 triệu/tháng (bản thân), 6,2 triệu/tháng (người phụ thuộc); biểu thuế 7 xuống 5 bậc; miễn thuế lương làm thêm giờ, làm đêm. | Phần vượt mức giờ làm thêm pháp luật cho phép vẫn bị tính thuế; cần bảng kê riêng chứng minh phần miễn thuế. | Cập nhật công thức tính thuế TNCN, tách cột lương làm thêm/làm đêm trong bảng lương, lưu bảng chấm công đầy đủ. |
| 8 | Luật số 22/2026/QH16 | 2026 (đã có toàn văn) | Sửa đổi Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài - chuẩn bị nguồn lao động, thu phí đào tạo, hợp đồng, giấy phép. | Chỉ áp dụng nếu công ty có hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. | Không áp dụng trực tiếp cho Educi Group trừ khi có dịch vụ/đối tác liên quan xuất khẩu lao động. |
| 9 | Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 | 1/1/2026 | Sửa Điều 59, 61 Bộ luật Lao động về đào tạo nghề nghiệp, học nghề/tập nghề. | Ảnh hưởng nếu công ty có chương trình đào tạo nội bộ/học việc cho nhân sự mới. | Rà soát quy chế đào tạo/học việc nội bộ (nếu có) để khớp quy định mới. |
| 10 | Nghị định 337/2025/NĐ-CP | 1/1/2026 | Hợp đồng lao động điện tử (eContract) - ký qua chữ ký số hợp lệ, gửi nền tảng quốc gia gắn mã ID trong 24h để có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy. | Hợp đồng ký qua email/Google Docs/chữ ký ảnh chụp không được coi là hợp lệ theo nghị định này. | Rà soát quy trình ký hợp đồng hiện tại, đặc biệt nhân sự remote; chuyển sang eContract chuẩn hoặc ký hợp đồng giấy. |
| 11 | Luật Việc làm 2025 | 1/1/2026 | Đổi mới bảo hiểm thất nghiệp - rút ngắn thời gian chờ hưởng trợ cấp còn 10 ngày làm việc; mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia. | Mức đóng NLĐ và doanh nghiệp tối đa 1% mỗi bên; người đủ điều kiện hưởng lương hưu khi nghỉ việc không còn hưởng trợ cấp thất nghiệp. | Đối chiếu tỷ lệ trích đóng BHTN hiện tại; rà soát lao động thuộc diện mở rộng bắt buộc tham gia. |
| 12 | Luật Bảo hiểm xã hội 2024 | 1/7/2025 (tiếp tục sửa đổi 2026) | Giảm điều kiện năm đóng hưởng lương hưu từ 20 xuống 15 năm; mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia; tổng tỷ lệ đóng 32%. | Nếu ghi thử việc trực tiếp vào hợp đồng chính thức (thay vì hợp đồng thử việc riêng), toàn bộ thời gian thử việc phải đóng BHXH ngay. | Điều khoản thử việc trong mẫu hợp đồng; danh sách lao động bán thời gian đủ điều kiện lương thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH. |
| 13 | Nghị định 293/2025/NĐ-CP | 1/1/2026 | Lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%: Vùng I 5,31tr; Vùng II 4,73tr; Vùng III 4,14tr; Vùng IV 3,7tr đồng/tháng. | Trả lương dưới mức tối thiểu vùng có thể bị phạt từ 40 đến hơn 100 triệu đồng tùy quy mô vi phạm. | Thang bảng lương, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có áp đúng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn không. |
| 14 | Bộ luật Lao động - văn bản hợp nhất 2026 | Nền tảng, cập nhật liên tục | Việt Nam chưa ban hành Bộ luật Lao động mới; thay đổi được lồng ghép qua Luật Công nghiệp công nghệ số, Luật Dân số, Luật Giáo dục nghề nghiệp và các nghị định hướng dẫn. | Không có một luật lao động mới duy nhất để tra cứu - cần theo dõi văn bản hợp nhất mới nhất. | Định kỳ (khuyến nghị hàng quý) kiểm tra văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động mới nhất để không bỏ sót thay đổi. |
Nguồn: TD Consulting
