Mô hình DISC là một trong những công cụ phân tích tính cách được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực nhân sự. Với 4 nhóm tính cách chính: D (Dominance – Chủ động), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Ổn định), và C (Conscientiousness – Tính tỉ mỉ), mỗi nhóm đều có những đặc điểm và xu hướng hành vi riêng biệt. Trong bài viết này, cùng Blognhansu tìm hiểu về nhóm S trong DISC nhé.

Nhóm S trong DISC là gì?

Nhóm S đại diện cho những người có tính cách ổn định, đáng tin cậy, kiên nhẫn và đồng cảm. Những người thuộc nhóm S thường có xu hướng làm việc ổn định, tìm kiếm sự hòa hợp trong môi trường làm việc và có khả năng làm việc nhóm rất tốt. Họ thường đóng vai trò là người hỗ trợ, chăm sóc và giúp đỡ những người xung quanh.

Đặc điểm tính cách của nhóm S trong DISC

1. Mục tiêu của nhóm S

Mục tiêu lớn nhất của nhóm S là tạo ra một môi trường làm việc và cuộc sống ổn định, hòa bình và hợp tác. Họ tìm kiếm sự an toàn trong công việc và muốn có sự hỗ trợ từ mọi người xung quanh. Ngoài ra, nhóm S cũng muốn xây dựng mối quan hệ gắn bó và lâu dài, đồng thời luôn nỗ lực để giúp đỡ người khác và góp phần vào sự phát triển chung của tập thể.

2. Điểm mạnh của nhóm S

Nhóm S có nhiều điểm mạnh đáng chú ý, đặc biệt trong môi trường làm việc nhóm và trong các mối quan hệ xã hội. Một số điểm mạnh chính của nhóm S bao gồm:

Khả năng làm việc nhóm: Người nhóm S rất giỏi trong việc làm việc nhóm. Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc và duy trì một bầu không khí hòa đồng trong đội ngũ.

Kiên nhẫn và bền bỉ: Người nhóm S không vội vàng và kiên nhẫn trong việc giải quyết các vấn đề. Họ có khả năng kiên trì làm việc đến cùng cho đến khi đạt được kết quả tốt nhất.

Lắng nghe tốt: Nhóm S là những người biết lắng nghe và thấu hiểu, do đó họ rất được yêu thích trong các tình huống giao tiếp và hỗ trợ người khác giải quyết vấn đề.

Đáng tin cậy: Người nhóm S là những người rất đáng tin cậy. Họ sẽ không bao giờ bỏ dở nhiệm vụ giữa chừng và luôn cố gắng hết mình để hoàn thành công việc đúng hạn.

3. Hạn chế của nhóm S

Mặc dù có nhiều điểm mạnh, nhưng người thuộc nhóm S cũng có một số hạn chế. Những hạn chế này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và khả năng phát triển cá nhân của họ nếu không được nhận thức và cải thiện. Một số hạn chế của nhóm S bao gồm:

Ngại thay đổi: Người nhóm S thường không thích sự thay đổi đột ngột. Họ có xu hướng duy trì thói quen và cách làm việc cũ, đôi khi trở nên bảo thủ và thiếu linh hoạt trong các tình huống cần sự sáng tạo hay đổi mới.

Thiếu quyết đoán: Vì luôn chú trọng đến sự hòa hợp và tránh xung đột, người nhóm S đôi khi có thể thiếu quyết đoán trong việc đưa ra quyết định. Họ có thể mất nhiều thời gian để quyết định, đặc biệt khi có sự mâu thuẫn trong ý kiến.

Dễ bị người khác lợi dụng: Do tính cách dễ chịu và sẵn sàng giúp đỡ, người nhóm S có thể trở thành đối tượng bị lợi dụng trong công việc hoặc các mối quan hệ cá nhân. Họ đôi khi không nhận ra rằng mình đang bị quá tải với các yêu cầu từ người khác.

Dễ cảm thấy bị bỏ rơi: Vì nhóm S rất quan tâm đến mối quan hệ, họ có thể cảm thấy thất vọng và tổn thương nếu không nhận được sự quan tâm hoặc bị bỏ rơi.

4. Người nhóm S cần cải thiện điều gì?

Người nhóm S nên học cách chấp nhận và thích nghi với những thay đổi trong công việc hoặc cuộc sống. Việc phát triển tư duy linh hoạt và khả năng đối mặt với thử thách sẽ giúp họ vượt qua những khó khăn.

Bên cạnh đó, những người nhóm S cần học cách đưa ra quyết định nhanh chóng và tự tin hơn, đặc biệt khi đối mặt với các tình huống khó khăn hoặc cần phải lựa chọn giữa nhiều giải pháp.

Đồng thời, họ cần biết cách từ chối khi không thể đáp ứng yêu cầu của người khác và không nên để mình bị lợi dụng quá mức. Người nhóm S cần phát triển sự tự tin, đặc biệt khi đối mặt với các tình huống cần sự chủ động hoặc khi làm việc độc lập.

Các nghề nghiệp phù hợp với người nhóm S

Những người thuộc nhóm S trong DISC thường thành công trong các nghề nghiệp đòi hỏi sự kiên nhẫn, chăm sóc và làm việc nhóm. Các nghề nghiệp phù hợp với người nhóm S như:

Môi trường làm việc phù hợp với người nhóm S

Môi trường làm việc lý tưởng cho người nhóm S là nơi có sự ổn định, hỗ trợ và sự hòa hợp giữa các cá nhân. Những người thuộc nhóm này sẽ cảm thấy thoải mái trong các môi trường làm việc mà có sự hợp tác và giao tiếp cởi mở.

Ngoài ra, người nhóm S cần cảm thấy mình được trân trọng và có sự hỗ trợ từ lãnh đạo và đồng nghiệp để phát huy tối đa khả năng. Họ không thích làm việc trong môi trường có quá nhiều tranh cãi hoặc xung đột.

Lưu ý khi làm việc với nhóm S trong DISC

Khi làm việc với người thuộc nhóm S, bạn cần lưu ý một số điểm sau:

• Tạo không gian an toàn và thân thiện: Người nhóm S cần cảm giác an toàn và được tôn trọng trong môi trường làm việc. Hãy tạo ra một không gian hỗ trợ và khuyến khích sự hợp tác.
• Giúp họ phát triển sự tự tin: Hỗ trợ người nhóm S trong việc đưa ra quyết định và tạo cơ hội cho họ thể hiện khả năng lãnh đạo.
• Tránh áp lực và thay đổi đột ngột: Người nhóm S không thích sự thay đổi đột ngột. Hãy thông báo trước và giúp họ chuẩn bị tốt trước khi có bất kỳ sự thay đổi nào trong công việc.

Tóm lại, nhóm S trong DISC là những người đáng tin cậy, kiên nhẫn và hợp tác. Tuy nhiên, họ cần cải thiện sự quyết đoán và khả năng thích ứng với thay đổi để phát triển toàn diện trong công việc và cuộc sống.

Lời kết

Nhóm S trong DISC là những người có tính cách ổn định, kiên nhẫn và rất giỏi trong việc làm việc nhóm. Họ luôn tìm kiếm sự hòa hợp và an toàn trong môi trường làm việc, đồng thời luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác. Tuy nhiên, để phát huy tối đa tiềm năng, người nhóm S cần cải thiện sự quyết đoán và khả năng thích ứng với thay đổi. Với sự hỗ trợ đúng đắn, người thuộc nhóm S có thể trở thành những thành viên quan trọng và có giá trị trong bất kỳ đội ngũ hay tổ chức nào.

• Tìm hiểu nhóm I trong DISC: Nghề chọn người hay người chọn nghề?
• Nhóm C trong DISC: Đặc điểm tính cách và công việc phù hợp