Dear anh chị,
Lời đầu tiên, Cường xin cảm ơn anh chị đã hỗ trợ giúp đỡ tham gia các khảo sát khoa học. Hiện tại nghiên cứu "Các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc - cuộc sống của người làm QTNS" đã hoàn thành và được gửi đến Tạp chí khoa học Thương mại và đang chờ duyệt xuất bản.
Năm mới, Cường lại xin phép nhờ anh chị điền giúp thông tin vào khảo sát mời với chủ đề trả lời câu hỏi: " Liệu công nghệ trong Quản trị nhân lực có làm cá nhân những người làm quản trị nhân sự thấy bị áp lực & có thể làm giảm hiệu quả công việc?"
Link khảo sát: https://forms.gle/odw47EojkmYtHURC8
HR Tech là các giải pháp công nghệ giúp tự động hóa và tối ưu hóa quy trình nhân sự như tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất. Các công cụ phổ biến như phần mềm quản lý thông tin nhân sự (HRIS), nền tảng học tập trực tuyến (LMS), hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), phân tích dữ liệu nhân sự, chatbot trợ lý ảo,v.v. Nhờ AI và dữ liệu lớn, HR Tech giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự và cải thiện trải nghiệm nhân viên.
Một mặt, HR Tech có khả năng tối ưu hoá quy trình, giảm tải công việc giản đơn, mặt khác, HR Tech cũng có thể mang đến những yêu cầu công việc mới thách thức hơn cho người làm nhân sự - tức nó làm cá nhân thấy bị áp lực & có thể làm giảm hiệu quả công việc. Liệu công nghệ trong Quản trị nhân lực có làm cá nhân những người làm quản trị nhân sự như vậy?
Chúc anh chị em một ngày vui vẻ.
Trân trọng!
--
--
Ths. Nguyễn Hùng Cường (Mr.)
Admin | Chủ nhiệm BQT Cộng đồng NS
