Đánh giá năng lực nhân viên như thế nào ?

Tình cờ tôi đọc được 1 bài viết trên diễn đàn sinhvienit.net về cách thức làm việc khoa học cho dân IT. Bài viết rất chân tình và hay. Đại khái bài viết chia sẻ về việc có 1 anh bạn 28 tuổi đã chết t...

Đào tạo hội nhập nên có những gì ?

Tiếp tục về chủ đề đào tạo hội nhập. Thân mời anh chị em và các bạn cùng đọc đoạn trao đổi của các anh chị trong nghề Nhân sự về chủ đề này. Tất nhiên là mỗi công ty một kiểu nhưng tham khảo thêm sẽ ...

Năng lực của vị trí Marketing online

Hôm nay tình cờ trên G+ tôi thấy một vài bức ảnh. Và tôi thấy rất lạ. Lạ vì đây chính là năng lực của vị trí Marketing online (nếu như chúng ta nhìn theo cách nhìn của Nhân sự). Nhưng nó lại có tận 1...

Bình luận hay về KPI …

Lâu lâu kc lại thấy một bình luận rất hay. Và đây là 1 ví dụ: [Vui một chút] KPI bây giờ như là Xì trum ấy nhỉ! Nhà nhà KPI, người người KPI. Thử nhìn từ trên xuống : Mục tiêu cần có được hiệu suất c...

Mô hình ASK hay KSA là gì ?

Lâu lâu lục lại tài liệu cũ ôn bài, tự dưng thôi thấy cái này hay hay. Mời cả nhà cùng thưởng thức: ASK hay KSA là gì? Phải chằng là đây: “Năng lực là sự tổng hợp những thuộc tính của cá nhân con ngư...

Nhân sự chủ chốt, Hrday 2011 và OCD

Vậy là cũng cuối ngày, tự dưng trời mưa. Như vậy là trời ủng hộ HRday nên đã không mưa sớm hơn một ngày. Nếu không Hrday cũng không thành công như vậy. Và nhân lúc mưa rơi, tôi ngồi nán lại công ty đ...

Truyện kể về quản trị tri thức

Nếu bạn biết đến Hrlink thì hẳn bạn sẽ ít nhiều biết đến anh Minh, mod của box Quản trị tri thức. Vài dòng về anh Minh thì đơn giản đó là: anh hiện đang là giảng viên ĐHKTQD Hà Nội và anh đang làm NC...