Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Chuyện Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Bỏ ngay 3 thói quen này nếu không muốn bị sếp đánh giá thấp...

Tháng Tư 23, 2024 no comments
“SỢ SẾP NHƯ SỢ CỌP” – NỖI NIỀM TẤM CHIẾU MỚI Đây là tình trạng chung của hầu hết những bạn trẻ mới đi làm. Sếp có hiền đến đâu chăng nữa thì tâm lý chung của các bạn vẫn là cảm thấy sợ Sếp. Các bạn t...

Cách xây dựng KPI cho công ty nhanh để khớp với lương 3P...

Tháng Tư 23, 2024 no comments
Hành trình xây dựng chính sách lương 3P của chúng ta đã gần đến đích. Bạn nghiền ngẫm cách thức xây dựng ra một cơ chế lương sao cho minh bạch, giấy tờ và thực tế như nhau, đáp ứng đúng luật. Đại khá...

[Case Vua Nệm] Gia tăng trải nghiệm nhân viên có làm gia tăng doanh th...

Tháng Tư 17, 2024 no comments
Có ai đó bảo là nhân viên quan trọng hơn khách hàng, cần xây dựng trải nghiệm nhân viên. Rồi mình từng để ý trên FB có thông tin Vua Nệm cũng có chiến lược Gia tăng trải nghiệm nhân viên. Lúc ý mình ...

Cách nào đánh giá năng lực cá nhân theo P2 và nó có ý nghĩa gì?...

Tháng Tư 16, 2024 no comments
Như đã viết ở những bài trước, chúng ta xây dựng P2 dựa vào thị trường theo công thức: lương P2 = Lương cơ bản thị trường – lương P1. Đây là cách đơn giản nhất khi tiến hành làm P2 và cũng đảm bảo gi...

Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp của CRG

Tháng Tư 12, 2024 no comments
Như tôi đã viết trong bài "Bạn sử dụng bộ tiêu chí nào để đánh giá giá trị công việc?", khi tiến hành đánh giá giá trị công việc, ta có 2 lựa chọn: - Sử dụng bộ tiêu chí có sẵn từ các đơn vị tư vấn (...

Tiến hành đánh giá xác định giá trị công việc như thế nào?...

Tháng Tư 10, 2024 no comments
Chúng ta đang trong hành trình xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P. Khi đọc đến bài viết này, đang đang ở bước 2 - Thống nhất bảng xếp hạng giá trị công việc - trong quá trình làm thang và chính sách lương ...

Tôi muốn sửa bảng điểm đánh giá giá trị công việc để ngắn gọn hoặc có ...

Tháng Tư 8, 2024 no comments
Câu hỏi: Tôi muốn sửa bảng điểm đánh giá giá trị công việc để ngắn gọn hoặc có cách nào nhanh hơn không? Trả lời: 1. Quan điểm, đặc điểm tổ chức tác động đến bộ tiêu chí đánh giá giá trị công việc Tr...

Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp HAY

Tháng Tư 8, 2024 no comments
Trên hành trình tìm hiểu cách xây dựng chính sách lương theo mô hình 3P, tôi tin bạn sẽ có câu hỏi: "Nên dùng bộ tiêu chí (hay phương pháp) nào để cho điểm giá trị các vị trí trong quá trình đánh giá...
« Trang trước 1 … 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 55 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau 2 lần liên tiếp giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? 12.05.2025
  • KPI và KRI định hình nền công vụ Việt Nam 10.05.2025
  • Xây cơ cấu tổ chức như huấn luyện viên đội bóng sắp xếp đội hình 09.05.2025
  • Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) dựa theo quy trình nào? 08.05.2025
  • Chúng tôi nhận ra mình sống trong ảo tưởng khi làm lại văn hóa 07.05.2025
  • 4 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp 06.05.2025
  • Người lao động làm việc được 06 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được tính như thế nào? 06.05.2025
  • Kỹ năng đàm phán là gì? 9 nguyên tắc để thành công trong đàm phán 05.05.2025
  • Cách làm thẻ BSC – KPI cho vị trí Chuyên viên tiền lương & phúc lợi và Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo 03.05.2025
  • Mới bắt đầu phụ trách hành chính nhân sự cho công ty 1 ngày thì nên bắt đầu từ đâu? 03.05.2025
  • Chính sách thưởng của Google 02.05.2025
  • Cập nhật chính sách đánh giá hiệu quả công việc của Microsoft 02.05.2025
  • Bản án lao động: Nhắn tin xin nghỉ việc qua zalo không rõ ràng 30.04.2025
  • Phân biệt điều lệ, nội quy công ty, thỏa ước, quy chế, quy đinh, quy trình 30.04.2025
  • Mô hình 7S trong quản trị nhân sự 29.04.2025
  • Khóa học BSC & KPI online chất lượng 2025 29.04.2025
  • Kỹ năng giao việc cho nhân viên của nhà quản trị 29.04.2025
  • Mô hình xương cá: Cách thức triển khai trong doanh nghiệp 28.04.2025
  • 5 tiêu chí đánh giá sự hài lòng của nhân viên 28.04.2025
  • Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của người lao động trong Công ty Cổ Phần 28.04.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (427)
  • Các bài viết về Nhân sự (339)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (41)
  • Các vấn đề khác (243)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (16)
  • Chiến lược nhân sự (49)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (433)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (558)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (506)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (488)
  • Kiếp người (12)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (13)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (7)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (88)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (119)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (18)
  • Tài liệu nhân sự (131)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (186)
  • Thư viện BSC & KPI (98)
  • Tri thức tuyển dụng (156)
  • Từ điển năng lực – Core competency (47)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (382)
  • Vui cười nhân sự (84)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Find us on Facebook

©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?