Lãnh đạo: Phục vụ hay được phục vụ
Tôi vừa đọc được bài viết với chủ đề lãnh đạo phục vụ. Tự nhiên đúng lúc có một bài nghiên cứu về chủ đề này nên tôi up để anh chị em cùng ngâm cứu. Đây là bài về lãnh đạo phụng sự: Lãnh đạo phục vụ ...
Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực
Người học việc có được trả lương không?
Trong thời gian học nghề tại nơi làm việc, người lao động có được trả lương không? Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé. Trong thời gian học nghề người lao động có được trả lương không? Căn cứ theo Điều 61 B...
Lãnh đạo càng có trách nhiệm, hiệu quả công việc nhân viên càng tăng n...
Tôi vừa mới được tiếp cận thuật ngữ "lãnh đạo phụng sự" (khi nhân viên mất động lực làm việc, hoặc làm việc không tập trung thì lãnh đạo tiếp cận trực tiếp nhân viên và lắng nghe những chia sẻ về các...
Thuyết phục – Kỹ năng không thể thiếu trong công việc...
Trong môi trường làm việc năng động và cạnh tranh ngày nay, kỹ năng thuyết phục không chỉ là một lợi thế, mà còn là một yếu tố then chốt dẫn đến thành công. Dù bạn là nhân viên mới vào nghề hay một n...
Lãnh đạo càng phục vụ nhân viên càng làm giảm hiệu quả công việc...
Mới đây tôi đọc được một bài nghiên cứu có tên "Mối quan hệ giữa hành vi công dân tổ chức, sự hài lòng công việc và hiệu quả công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp lữ hành ở TP. Hồ Chí Minh". T...
Những sai lầm khi đánh giá nhân viên nhà quản lý cần tránh...
Đánh giá nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng giúp nhà quản lý đo lường hiệu suất làm việc, nhận diện những điểm mạnh và điểm yếu của từng cá nhân để có kế hoạch phát triển phù hợp. Tuy nhiên, trong ...
4 phương pháp đào tạo nhân sự đa ngành nghề
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, việc sở hữu một đội ngũ nhân viên đa năng, linh hoạt trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh. Đào tạo nhân sự...
Mô hình nhân sự Việt “kettraphaky”
Có lần tôi đi tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản, từng đến 1 công ty có bạn Nhân sự mới vô làm việc. Đến đoạn trao đổi về việc đánh giá một nhân sự như thế nào thì bạn nói dùng phương p...
