Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Chuyện Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Kỹ năng đàm phán là gì? 9 nguyên tắc để thành công trong đàm phán...

Tháng Năm 5, 2025 no comments
Ngày nay, kỹ năng mềm đóng vai trò then chốt, quyết định phần lớn sự thành công của mỗi cá nhân. Bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, một yếu tố không thể thiếu, một “vũ khí” lợi hại giúp bạn đạt được ...

Mô hình xương cá: Cách thức triển khai trong doanh nghiệp

Tháng Tư 28, 2025 no comments
Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh và biến động, việc xác định và giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh đóng vai trò then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc ...

Lao động nghỉ việc giữa năm, còn phép năm thì công ty phải tính thanh ...

Tháng Tư 22, 2025 no comments
Lao động nghỉ việc giữa năm, còn phép năm thì công ty phải tính thanh toán tiền phép năm như thế nào? Hình thức trả lương cho người lao động như thế nào? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. ...

Công ty bạn có cấm chuyện yêu đương vợ chồng nơi công sở?...

Tháng Tư 20, 2025 no comments
Câu hỏi: "Dạ em chào anh/chị, vì một số vấn đề lùm xùm về nhân sự cũ mà sếp em đã cho toàn bộ nhân viên ký Cam kết trong đó có điều khoản “Không được bày tỏ tình cảm, yêu đương trong công ty để ảnh h...

Khung năng lực COID là gì? 4 bước xây dựng phương pháp COID...

Tháng Ba 31, 2025 no comments
Hiện nay có rất nhiều công cụ giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực ứng viên, nhân viên. Trong đó, khung năng lực COID là phương pháp đang được nhiều người quan tâm. Vậy phương pháp khung năng lực COID...

Adhocracy culture – Văn hóa thúc đẩy sự linh hoạt trong doanh ng...

Tháng Ba 29, 2025 no comments
Như bạn cũng biết, văn hóa doanh nghiệp là nền tảng cho sự thành công của mọi tổ chức. Với văn hóa rõ ràng và lành mạnh, nhân viên có thể hiểu được kỳ vọng của cấp trên, ứng phó với mọi tình huống và...

Làm thế nào để tiến hành xây hệ thống quản trị trị thức cho phòng Mark...

Tháng Ba 26, 2025 no comments
Tôi vừa nhận được tin nhắn của bạn trợ lý nói rằng cho anh học viên ủng hộ thư viện QT Nhân sự chuyên sâu iCPO hỏi về quản trị tri thức. Lâu lắm rồi tôi không viết về chủ đề này. Vì thế tôi liền bỏ t...

Học nhân sự ở đâu tốt? Top 4 khóa học online nên lựa chọn...

Tháng Ba 25, 2025 no comments
Học nhân sự ở đâu tốt? Được xem là những trung tâm đào tạo nhân sự chất lượng tại Hà Nội, Học viện Nhân sư (GSA Academy) sở hữu những khóa học bài bản dành cho mọi đối tượng. Cùng Blognhansu tham khả...
« Trang trước 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 … 65 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Hiệu ứng Dunning Kruger – ta không biết những điều ta không biết 03.09.2026
  • Tặng file KPI vị trí THƯ KÝ Tổng Giám Đốc 31.08.2026
  • KPI cho vị trí giám đốc sản xuất là gì? 28.08.2026
  • Nếu công ty làm chuẩn luật, lương cao, việc nhẹ, mọi thứ đều ổn thì họ có cần 1 HR giỏi? 28.08.2026
  • [Update iCPO ver 270826] Nâng cấp thư viện tài liệu QTNS iCPO chuyên sâu 2026 27.08.2026
  • Các lỗi BHXH sẽ bị thanh tra kiểm tra 26.08.2026
  • Cơ cấu lại nhân sự theo hướng tinh giảm thì nên làm như thế nào? 09.08.2026
  • Nội quy và quy định chuyên môn của bộ phận được xây như thế nào? 08.08.2026
  • Dòng chảy giải quyết vấn đề trong doanh nghiệp và bài toán “em không biết” trong vận hành doanh nghiệp 08.08.2026
  • Công ty không có gì nhưng muốn làm mô tả công việc nhanh thì nên thế nào? 08.08.2026
  • Công việc (mô tả công việc – JD) của trưởng nhóm và nhân viên là gì? 07.08.2026
  • Công việc (mô tả công việc – JD) của phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc hoặc giám đốc khối là gì? 07.08.2026
  • Chú ý cẩn thận dùng ngôn từ, thuật ngữ khi viết mô tả công việc 07.08.2026
  • Cách tiến hành viết mô tả công việc nhanh gọn 06.08.2026
  • Chuẩn bị mẫu mô tả công việc và phiếu thu thập phân tích thông tin công việc 06.08.2026
  • Các bước triển khai xây dựng mô tả công việc trong công ty 06.08.2026
  • Khảo sát, phân tích và mục đích thiết kế mô tả công việc 06.08.2026
  • Hoàn thiện và hướng dẫn cách làm cơ cấu tổ chức bộ phận nhanh 06.08.2026
  • Xây dựng ma trận phối hợp phê duyệt, thực hiện, nhận thông tin và tham mưu giữa các vị trí 05.08.2026
  • Tổng hợp hướng dẫn cách làm hệ thống phân quyền kí duyệt cho các vị trí trong công ty 05.08.2026

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (444)
  • Các bài viết về Nhân sự (344)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
  • Các vấn đề khác (259)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (31)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (17)
  • Chiến lược nhân sự (51)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (471)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (618)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (584)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (492)
  • Kiếp người (17)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (17)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (8)
  • Lãnh đạo nhân sự (8)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (112)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (136)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
  • Tài liệu nhân sự (133)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (222)
  • Thư viện BSC & KPI (118)
  • Tri thức tuyển dụng (159)
  • Từ điển năng lực – Core competency (50)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (434)
  • Ứng dụng AI vào QTNS (4)
  • Ứng dụng CNTT vào QTNS (6)
  • Vui cười nhân sự (86)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

  • Ngân Nguyễn

    Xin chào admin, mình có thắc mắc về Thoả thuận ch...
    7 ngày ago
  • Lê Minh

    Ok
    4 tuần ago
  • Vân

    Em cảm ơn anh!
    1 tháng ago
©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?