6 cách trau dồi kỹ năng quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của lãnh đạo mà còn là trách nhiệm của những người quản lý và hướng dẫn nhóm. Trau dồi kỹ năng quản lý nhân sự là một quá trình quan trọng để tạo ra môi trường l...
Category Archives: Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực
Hướng dẫn tạo một bảng Checklist công việc chuyên nghiệp...
Việc quản lý công việc hiệu quả là một kỹ năng vô cùng quan trọng. Bảng checklist công việc đã trở thành một công cụ hữu ích được nhiều người tin dùng. Trong bài viết này, Blognhansu sẽ hướng dẫn bạn...
Tư duy mở (Growth Mindset) là gì? Cách rèn luyện và phát triển tư duy ...
Tư duy mở (Growth Mindset) là một chủ đề ngày càng được quan tâm trong thời đại ngày nay. Nó được xem là chìa khóa giúp con người học tập, phát triển và đạt được thành công trong công việc, cuộc sống...
Làm thế nào để ứng dụng Task Batching hiệu quả trong công việc?...
Task Batching là một công cụ hữu ích giúp bạn tập trung vào công việc, quản lý thời gian thông minh và tạo điều kiện cho sự thành công cho công việc và cuộc sống. Vậy ứng dụng phương phương Task Batc...
Khám phá khóa đào tạo về quản trị nhân sự cơ bản cho người mới...
Dự án "Giải mã nhân sự" của HrShare là khóa đào tạo về quản trị nhân sự cơbản dành cho người mới tiếp xúc với nhân sự. Với 5 module chính, khóa học sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về nghề nhân sự. ...
KPI theo năng lực
Hôm trước tôi hỏi AI cách làm KPI thì được 3 phiên bản trả lời. Trong đó có phiên bản nói rất chung chung về việc ra KPI theo năng lực. (Vui lòng xem tại bài: "So sánh cách làm KPI do AI của Google l...
Phân biệt và cách xác định mức độ thành thạo và bậc thợ lành nghề...
Tôi đang biên tập lại lỗi trong bản thảo của quyển sách blog nhân sự số 6 có nội dung về cách xây dựng hệ thống đãi ngộ lương 3P thì nhận được câu hỏi của 1 chị học viên. Chị đang làm khung năng lực ...
Đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc trong doanh nghiệp...
Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên là công việc mà mọi nhà quản trị phải làm. Doanh nghiệp đều phát triển dựa trên năng suất và hiệu quả của mỗi thành viên nên tổ chức cần lựa chọn phương phá...
