_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"blognhansu.net.vn","urls":{"Home":"http://blognhansu.net.vn","Category":"http://blognhansu.net.vn/category/ban-tin-blog-nhan-su/","Archive":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/","Post":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/29/hinh-anh-lop-3ps-ky-thuat-xay-dung-va-trien-khai-he-thong-luong-online-p06/","Page":"http://blognhansu.net.vn/cam-on/","Attachment":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/29/hinh-anh-lop-3ps-ky-thuat-xay-dung-va-trien-khai-he-thong-luong-online-p06/buoi-so-22-chinh-sach-luong-3p-min/#main","Nav_menu_item":"http://blognhansu.net.vn/2021/03/17/hoc-vien-nhan-su/"}}_ap_ufee

Tài liệu về nhân sự

(Anh chị và các bạn muốn tìm kiếm tài liệu về Quản trị Nhân sự miễn phí, vui lòng kéo chuột nhanh qua phần thư ngỏ này. Thanks!)

A. THƯ NGỎ KÊU GỌI ỦNG HỘ BLOG THÔNG QUA THƯ VIỆN TÀI LIỆU NHÂN SỰ iCPO

Anh chị là HRM, CEO và bị các vấn đề về Quản trị Nhân sự như sau:
- Phải quản lý quá nhiều công việc cùng một lúc
- Mỗi ngày phải nghe từ 30-50 cuộc điện thoại
- Không biết cách giao việc cho nhân viên, nhân viên thì làm không đúng ý hoặc cho ra kết quả không tốt rồi luôn mồm bao biện đủ thứ lý do
- Làm doanh nghiệp 3, 5 năm rồi mà mọi thứ vẫn trì trệ
- Đang phải đau đầu tìm giải pháp xây dựng hệ thống doanh nghiệp bài bản và khoa học
- Làm việc từ 12-15 tiếng mỗi ngày và 7 ngày mỗi tuần

Nếu đúng vậy thì anh chị nên có CÁC BỘ TÀI LIỆU QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DƯỚI ĐÂY: ( Link demo: https://goo.gl/sW2ZN7 hoặc vào http://kinhcan.net/hrform/ để xem đầy đủ )

CÁC BỘ TÀI LIỆU QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NÀY SẼ GIÚP ANH CHỊ TRẢ LỜI CÁC CÂU HỎI VỀ NHÂN SỰ VÀ CÒN GIÚP NHIỀU THỨ KHÁC NỮA!

THƯ NGỎ

Thân gửi anh chị,

Xin tự giới thiệu tôi là Hùng Cường. Mọi người thường hay gọi là Kinhcan. Vì thế mạn phép anh chị xin được tự nhận là kinhcan. Hiện nay Cường có phát triển và duy trì 1 số công cụ, website miễn phí dành cho giới nhân sự như:
- Công cụ tìm kiếm lời giải cho các vấn đề Nhân sự – Hr Search Tool : http://kinhcan.net
- Các khóa đào tạo online – Hr train : http://daotaonhansu.net
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự – Hrshare : http://tailieunhansu.com
- Blog chia sẻ kinh nghiệm Nhân sự – Hrblog : http://blognhansu.net
- Cộng đồng Blogger Nhân sự - Hr Blogger Community: http://blognhansu.com
- Trang thư giãn của cộng đồng Nhân sự - Hr Fun : http://hrfun.net
… Chi tiết về các dự án, anh chị vui lòng vào : http://www.kinhcan24.com để biết thêm. Để duy trì được những công cụ này quả là một nỗ lực không hề đơn giản anh chị ạ.

Thưa anh chị, do nguồn lực có hạn và nhằm hỗ trợ tốt hơn nữa cho việc duy trì và phát triển tri thức kc kêu gọi các tổ chức, các cá nhân tài trợ cho quỹ phát triển Kinhcan24's bằng cách ủng hộ mua một số bộ tài liệu có phí. Số tiền thu được sẽ để dùng duy trì blog, mua các tài liệu để chia sẻ lại cho cộng đồng.

Chi tiết về những bộ tài liệu này, anh chị có thể quay trở lại trang chủ để xem. Những bộ tài liệu này, Kc có thể tự hào nói rằng do mình sưu tầm, tập hợp, chỉnh sửa mà thành.

Thường các bộ tài liệu này anh chị có thể tìm được miễn phí trên internet. Do có thể Kc đã up hoặc 1 anh chị nào đó có được các bộ tài liệu này đưa lên mạng. Nhưng để tải nó xuống sẽ rất kỳ công và có thể sẽ không đầy đủ do nhiều lý do.

Thư viện này rất quý, kc tin khi anh chị đọc những tài liệu có trong nó, anh chị sẽ thấy nó xứng đáng hơn nhiều so với chi phí ủng hộ 990.000 VND. Để có nó, KC mất 10 năm sưu tầm, và mỗi bộ tài liệu trong đó là công sức có thể là của cả 1 phòng HR ròng rã làm trong vòng nhiều tháng. Đã có hơn 1000 ace ủng hộ và sử dụng iCPO. Cùng với đó, Cường cũng đã dùng iCPO làm nguyên liệu xây dựng hệ thống QTNS cho khá nhiều công ty (các dữ liệu của các công ty Cường tư vấn không có trong thư viện này).

Nếu ai đó nói nó không xứng đáng hoặc không chất lượng thì Kc xin phép được nhận xét là người ấy chưa đủ kinh nghiệm HR để sở hữu thư viện này. Và họ có nó trong tay rất lãng phí. Thực sự lãng phí đấy ạ.

Rất hy vọng anh chị cân nhắc và ủng hộ.

Để có toàn bộ các tài liệu này, anh chị vui lòng ủng hộ mua giúp Kc trị giá là 990.000 VND. KC sẽ gửi lại anh chị toàn bộ thư viện chứa đựng toàn bộ tài liệu HR v30.

Cách thức ủng hộ và thông tin liên hệ ? (vui lòng xem ở dưới cùng bài viết) hoặc đăng ký tại đây: https://goo.gl/xreKVn

Xem chi tiết các tài liệu tai đây: Tài liệu nhân sự hoặc Tag Tài liệu nhân sự hoặc www.kinhcan.net/hrform/

Thực ra, số tiền này nếu tính ra thì chỉ tương đương với 1 - 3 bữa cafe cho 3 người. Như thế thì tính đi tính lại nó cũng không nhiều lắm. Chi tiết hơn, giả xử như anh chị làm HR trong một năm thì tương đương mỗi tháng anh chị chỉ bỏ ra có 10 - 30k để gửi xe. Một số tiền nhỏ nhưng lại tốt cho công việc.

Các cách thức ủng hộ sự phát triển của blog và danh sách các tài liệu có trong bộ tài liệu: click tại đây.

Với mong muốn cung cấp nhiều nhất và hơn mong đợi cho những người đã ủng hộ mình tôi luôn cố gắng hỗ trợ, support, update các tài liệu. Quá trình update, hỗ trợ này là miễn phí và cho đến khi tôi nghỉ khỏi lĩnh vực nhân sự thì sẽ thông báo lại cho anh chị em ủng hộ.

Để theo dõi các lần cập nhật, anh chị vui lòng xem thêm các link dưới đây:
- Update bộ tài liệu CPO phiên bản 090215 (click)
- Update bộ tài liệu CPO phiên bản 030515 (click)
- Update bộ tài liệu CPO phiên bản 010915 – Chào mừng Quốc Khánh 2/9 (Click)
- Update bộ tài liệu CPO phiên bản 071215 – chào cuối năm
- Update bộ tài liệu CPO Giám đốc Nhân sự phiên bản 290316 – Biên niên sử Người trở về
- Update bộ tài liệu iCPO Giám đốc Nhân sự phiên bản 290516
...

Một số phản hồi về Thư viện QTNS iCPO:

Xem mục lục các tài liệu sẽ có trong thư viện tại đây: Thư viện chứa đựng toàn bộ tài liệu HR v32 (Ủng hộ 990K VND sẽ được tặng 1 thư viện) Cách thức ủng hộ và thông tin liên hệ ? (vui lòng xem ở dưới cùng bài viết) hoặc đăng ký tại đây: https://goo.gl/xreKVn

Tài liệu nhân sự

BTL01 - Danh mục tài liệu mẫu ISO 9000 trong nhà máy dệt may. Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL02 - Bộ tài liệu Quản lý nhân sự của 1 tập đoàn CNTT Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL03 - Bộ tài liệu 5s áp dụng cho các công ty Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL04 - Bộ tài liệu của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp ( Tải xuống - Member only )

BTL05 - Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp ( Tải xuống - Member only )
BTL06 - Hệ thống bản mô tả công việc ( update ) ( Tải xuống - Member only )
BTL07-Tài liệu ISO 9000 trong các CQ hành chính sự nghiệp. Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL08 - Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update ) ( Tải xuống - Member only )
BTL09 - Đánh giá công việc theo KPI ( update ) ( Tải xuống - Member only )

BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment ) Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL11 – Bản Demo Từ điển năng lực ( update ) Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL12Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update ) Demo
BTL13 - Tai lieu quan tri hanh chinh ( new ) ( Tải xuống - Member only )
BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new ) Demo ( Tải xuống - Member only )

BTL15 - Tai lieu ung dung quan tri hanh chinh nhan su ( new ) ( Tải xuống - Member only )
BTL16 - Bo cau hoi tuyendung mau ( new ) ( Tải xuống - Member only )
BTL17 – SA8000 ( new ) Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F( new ) Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL19 – Cac tai lieu cua BHXH Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL20 - Cac mau thu tieng anh thuong duoc dung trong nhan su ( Tải xuống - Member only )

BTL21 – Quy trinh headhunter Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL22 – Quy trinh quan tri nhan su bang tieng anh Demo
BTL23 – BH That nghiep Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL24 – ISO cua 1 cong ty xay dung Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL24 – Thue thu nhap ca nhan Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL26 – Phan mem HRM Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL27 – Luat lao dong Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL28 – Ct thuc tap va giam sat kd tre Nestle Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL29 - Cac loai quy dinh quyet dinh chinh sach Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL30 - Cac van ban quy dinh huong dan luong toi thieu Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL30 - Thu vie tai lieu ve Core Competencies Demo ( Tải xuống - Member only )

BTL31 - Danh cho HR Trainer Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL32 - Khao sat luong Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL33 - Ebook HR
BTL34 - Bo KPI full Demo ( Tải xuống - Member only )
BTL35 - Tong hop VB hanh chinh ( Tải xuống - Member only )
BTL36 - Huong dan xay dung lo trinh cong danh ( Tải xuống - Member only )

BTL37 - Quy trinh QTNS Law ( Tải xuống - Member only )
BTL38 - Cach xay thang bang luong 2015 ( Tải xuống - Member only )
BTL39 - Bo tai lieu Danh gia cong viec danh cho Van Phong ( Tải xuống - Member only )
BTL40 - Quy trinh xay dung KPI ( Tải xuống - Member only )

BTL41 - Huong dan hoach dinh nhan su ( Tải xuống - Member only )
BTL42 - ISO cua Lilama ( Tải xuống - Member only )
BTL43 - Bao cao ke hoach nhan su ( Tải xuống - Member only )
BTL44 - Khao sat luong ( Tải xuống - Member only )
BTL45 - ISO cua cty tich hop he thong CNTT ( Tải xuống - Member only )
BTL46 - Ho so bao cao Thanh tra LDTBXH - BH ( Tải xuống - Member only )
BTL47 - Phan tich cong viec ( Tải xuống - Member only )

BTL48 - Quy trinh NS ( Tải xuống - Member only ) ( Tải xuống - Member only )
BTL49 - Quyen chon mua co phan ESOP ( Tải xuống - Member only )
BTL50 - Bo tai lieu Iso truong DH ( Tải xuống - Member only )

BTL51 - Dang update Demo

Đăng ký ủng hộ: https://goo.gl/xreKVn

B. TÀI LIỆU QUẢN TRỊ NHÂN SỰ MIỄN PHÍ

Tái bút ngày 22/01/2016: Khi vê chuột đến tận cuối cùng này, chắc mọi người hi vọng sẽ tìm được một cái gì đó làm quà mang về. Hẳn như vậy rồi. Nếu anh chị em muốn tìm tài liệu miễn phí, vui lòng xem thêm tại thư mục này: http://blognhansu.net/category/tai-lieu-nhan-su/ hoặc tiếp tục vê bi thêm vài đường nữa xuống dưới. Chúc mọi người click không bị mỏi tay. : )

Lưu ý: Nên dùng công cụ này để tải cho nhanh ( Công cụ tải tài liệu nhân sự nhanh - http://goo.gl/My1rGt )

Ebook ( sách điện tử ) cho những ai học và làm quản trị Nhân sự:
- Quản Trị Nhân Sự - 36 kế của người xưa trong lãnh đạo và tuyển chọn nhân tài ( http://goo.gl/blbgEp )
- Trends in HR Tech ( http://goo.gl/D7ZGd9 )
- 101 tình huống nhân sự - dành cho nhà quản lý - sách audio ( http://goo.gl/2ljDaP )
- Check your english vocabulary for human resources ( http://goo.gl/3Iulxc )
- Strategic human resource management ( http://goo.gl/g2xuMc )
- Talent management framework ( http://goo.gl/6FZxgZ )
- Successful Talent Strategies ( http://goo.gl/7ihWxZ )
- 2600 phrases for effective performance reviews ( http://goo.gl/hvSsE5 )
- HR_Interview_Questions ( http://goo.gl/TU3dal )
- Human Resource Management ( http://goo.gl/dJIX9u )
- L&a-bàn chuyện nhân lực 3 ( http://goo.gl/s9PLNI )
- Bộ sách MPDF về quản trị Nhân sự dành cho quản lý và lãnh đạo các doanh nghiệp ( https://goo.gl/v0DBqr )

Tài liệu Quản trị nhân sự free (miễn phí) mà hay:

1. HR forms, HR Proceg, HR Tasks free for all : http://goo.gl/EfpFDG
2. Bộ Form Employment & HR bằng tiếng Anh : http://goo.gl/HjzQdM
3. Bộ tài liệu thành lập Công ty Cổ phần IS Toàn cầu: http://goo.gl/26i4M5
4. Mẫu phần mềm nhân sự bằng excel: http://goo.gl/PMPLVs
5. Phần mềm nhân sự bằng excel đơn giản để làm hợp đồng, tính lương : http://goo.gl/Hp88NN
6. Thủ tục thanh toán lương ốm đau với bảo hiểm xã hội : http://goo.gl/UOnVqu
7. Bộ tài liệu ISO của Lilama: http://goo.gl/dUJIdW
8. Hợp đồng lao động bằng excel tự động điền thông tin nhân viên theo danh sách : http://goo.gl/VFmF9d
9. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - nên có : http://goo.gl/lRIcPj
10. 12 mẫu mô tả công việc bằng tiếng Anh ( CEO, CFO, CIO ...) : http://goo.gl/Tv3Egl
11. Mẫu Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN LẠNH TST: http://goo.gl/xygcSi
12. Bảng đánh giá nstn chuyên viên văn phòng và chi nhánh quy tro vo CEP ( http://goo.gl/HRVp5N )
13. Tài liệu về cách trình bày các loại văn bản ( http://goo.gl/04b9Gg )
14. Những khái niệm, nguyên lý cơ bản của Kaizen và 5S ( http://goo.gl/SB6gou )
15. Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 bản tiếng Anh ( http://goo.gl/w14MmM )
16. Quy chế lương thưởng của công ty Anh Đào dành cho kinh doanh Hà Nội ( http://goo.gl/Z59E5l )
17. Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội bản tiếng Anh ( http://goo.gl/mpNvav )
18. Tài liệu tập huấn về luật lao động, BHXH, ANTVS của Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Tp HCM ( http://goo.gl/bfUfW8 )
19. Bộ demo Từ điển năng lực có hướng dẫn xây dựng v30 ( http://goo.gl/GfS37S )
20. Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng ( http://goo.gl/E1yfcW )
21. Huong dan xay dung tu dien nang luc ( http://goo.gl/4h0LXM )
22. Slide Phương pháp phỏng vấn dựa vào khung năng lực và hành vi ( http://goo.gl/7u6uju )
23. Quy trình quản lý nhân sự tổng thể (xem là biết hết các công việc nhân sự) ( http://goo.gl/8CCRTm )
24. Mẫu Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN LẠNH TST ( http://goo.gl/39AjAL )
25. Quy chế tiền lương Cty TNHH MTV Cấp nước Bạc Liêu Năm 2014 và CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO ( http://goo.gl/5yiOiC )
26. Bộ đăng ký BHXH mức lương mới (tăng lương) 2015 ( http://goo.gl/k2WjhX )
27. Tất cả mẫu biểu đăng ký mới + thay đổi bảo hiểm xh ( http://goo.gl/H1ydjR )
28. Các loại biểu mẫu về hợp đồng lao động ( http://goo.gl/PTsKFZ )
29. Bộ đề Quản trị Nhân lực cơ bản - trường đại học Thương Mại ( http://goo.gl/caunbB )
30. Bộ 25 slide kỹ năng mềm miễn phí ( http://goo.gl/gRDEXd )
31. Hợp đồng lao động bằng excel tự điền thông số khi lựa chọn nhân viên theo số thứ tự ( http://goo.gl/NJVbY5 )
32. Mẫu bảng lương nhân viên công ty cổ phần SENSIKO VIET NAM ( http://goo.gl/nk0YGu )
33. Tài liệu tập huấn pháp luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/3/2015 của VCCI ( http://goo.gl/WGlLhv )
34 [PHÁC ĐỒ]: PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ ( https://goo.gl/N7yRnD )
35 Qui trinh quan ly nhan su ver 4.0.xls update ( https://goo.gl/pfiHPD )
36 File cách tính để phân bổ dầu cho xe ( https://goo.gl/wahcyL )
37 Quy chế trả lương và quy chế tài chính của ItPro - CÔNG TY CP DỊCH VỤ & GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ( http://goo.gl/exMmEq )
38 Mẫu bảng lương theo cách xây dựng 3p ( http://goo.gl/5kuRZt )
39 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ ( https://goo.gl/gpJbe2 )
40 Mẫu Nội qui lao động doanh nghiệp của VDB VIỆT NAM ( https://goo.gl/X57Uw2 )
41 Hướng dẫn đọc thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH và cách xây dựng lương theo 3P của nhà nước ( http://goo.gl/Dw7OAP )
42 Huong dan xay dung luong 3P v10.xlsx ( https://goo.gl/HBymdU )
43 Tài liệu hướng dẫn xây dựng lộ trình công danh – Career Path ( Road map ) ( http://goo.gl/3B3UFU )
44 QUY TRÌNH THỰC HIỆN CÔNG VIỆC PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG CÔNG TY THƯƠNG MẠI HÀ NỘI ( https://goo.gl/O0ci9m )
45 Mẫu đánh giá thực hiện công việc ( http://goo.gl/ffBACh )
46 Biểu mẫu nhân sự - Hệ thống Bản mô tả công việc các bộ phận ( https://goo.gl/buEl4P )
47 Mẫu các loại hợp đồng dịch vụ, giao khoán dùng để lách bảo hiểm xã hội và luật lao động ( https://goo.gl/Xgvsiq )
48 Mẫu bản cam kết của người lao động được cử đi học ( http://goo.gl/9iEbE0 )
49 Phiếu đánh giá tuyển dụng ứng viên của khách sạn JW mariott Hà Nội ( https://goo.gl/OMIzmG )
50 QUY TRÌNH THỰC HIỆN CÔNG VIỆC PHÒNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG CÔNG TY THƯƠNG MẠI HÀ NỘI ( https://goo.gl/8kmSt2 )

51. TẶNG TÀI LIỆU QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Quy định về chế độ công tác phí và các biểu mẫu

HC – 12 – BM01 Giấy đề nghị đi công tác
HC – 12 – BM02 Giấy giới thiệu
HC – 12 – BM03 Kế hoạch đi công tác
HC – 12 – BM04 Bảng xác nhận công tác
HC – 12 – BM05 Báo cáo kết quả công tác
HC – 12 – BM06 Bảng thanh toán tiền công tác phí
HC – 12 – BM07 Bảng kê phụ cấp lưu trú ở nước ngoài
HC – 12 – BM08 Tờ trình công tác phí vượt khung
HC – 12 – Quy định chế độ công tác phí.

Download tại đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f327/

52. TẶNG FREE: BỘ TÀI LIỆU HÀNH CHÍNH

Đây là hệ thống các tài liệu phục vụ cho quá trình quản lý nhân sự. Rất mong các bạn thành viên cộng đồng sẽ đóng góp thêm nữa để cộng đồng ngày càng phát triển.

2. Bao tri sua chua thiet bi ( http://goo.gl/9UMP1W )
3. Bieu mau HCNS ( http://goo.gl/Fnyx4U )
4. Danh gia nha cung ung ( http://goo.gl/SzwBNP )
5. Hoat dong y te ( http://goo.gl/vhTeYI )
6. Kiem ke tai san ( http://goo.gl/ndDvmd )
7. Phong chay chua chay ( http://goo.gl/ZCwxCJ )
8. Quan ly toa nha Văn phòng ( http://goo.gl/rRuQfr )
9. Quan tri tai san ( http://goo.gl/4HXNZ1 )
10. Quan tri van phong pham ( http://goo.gl/KvOPQ3 )
11. Quan tri ve an ninh ( http://goo.gl/6zZPcQ )
12. Ve sinh lao dong ( http://goo.gl/lJKhWu )

53: Một loạt phần mềm nhân sự bằng excel. Anh chị em vào xem thử xem các file này có giúp nâng cao năng suất làm việc không nhé!

- Phần mềm 1: http://goo.gl/4iX5N3
- Phần mềm 2: http://goo.gl/aSXPrk
- Phần mềm 3: http://goo.gl/MUIO14

54: Tập hợp các văn bản hướng dẫn Bộ Luật Lao động năm 2012 đến 4/2016

Thông tin từ facebook của anh Phan Văn Hiếu: “Hôm nay ngồi tiến hành rà soát, tập hợp các văn bản hướng dẫn Bộ Luật Lao động năm 2012. Bạn nào có nhu cầu thì download ở dưới; Mình sẽ chia sẻ tất cả các file nhé!

Xin cám ơn anh đã dày công chỉnh lý và chia sẻ bộ tài liệu này. Anh tải tài liệu vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới anh Hiếu ( facebook.com/chuyengianhansuphanvanhieu )

ĐỊA CHỈ TẢI VĂN BẢN VỀ MÁY TÍNH : http://goo.gl/dW69kH

55: Đợt này có 1 loạt các công ty đình công nên reshare lại cho mọi người cùng đọc. Các HR có lòng tốt vui lòng chia sẻ cho các đồng nghiệp nhé : ) . Link: http://goo.gl/91tJS0

56: [PHÁC ĐỒ]: PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

Tài liệu ứng dụng cho doanh nghiệp trong việc quản lý công tác tuyển dụng nhân sự:
- Đánh giá hiệu quả hoạt động của công tác tuyển dụng nhân sự về khả năng hoàn thành kế hoạch, chi phí, số lượng,…
- Hệ thống lưu trữ thông tin ứng viên và nhân sự phục vụ trong ngắn hạn và dài hạn cho doanh nghiệp.
- Cung cấp thông tin cho nhà quản lý và bộ phận tuyển dụng trong việc tối ưu chi phí và nguồn lực.

Phác đồ gồm 02 tài liệu:
- Phần mềm quản lý tuyển dụng ( Excel)
- Tài liệu hướng dẫn sử dụng ( PDF)
Tải phác đồ tại: http://bit.ly/1RbimKY
Pass giải nén và mở tài liệu: SME Hospital

57: Dạo này mọi người cứ hỏi tôi nhiều mấy vấn đề về bảng lương, hợp đồng lao động cho năm 2016. Khất lần mãi tới hôm nay tôi mới tổng hợp được một số mẫu để dùng cho năm nay. Nhìn thì đơn giản nhưng tôi đọc lại cũng mất cả buổi. Mọi người ai quan tâm tới các tài liệu sau thì vào tải xuống nhé:

2016 Hop dong lao dong.doc
2016 Luong Bang luong.xls
2016 Luong Bang phu cap luong.doc
2016 Luong QUY CHE LUONG.doc
2016 Luong Thang luong.xls
2016 NQLD.pdf
2016 THOA UOC LAO DONG TAP THE.docx

Tải tài liệu tại đây: http://goo.gl/LLSV9f

58: Chương trình sư phụ – đệ tử ( Coaching và Mentoring) của FPT: http://goo.gl/tc1caK

59 Mẫu quy chế lương, tài chính, thưởng, công tác phí, đánh giá cho Công ty ( http://goo.gl/2SKv7r )

QUY CHE CONG TY.rar
- QUY CHE THUONG
+ QUY CHE THUONG.doc
+ DANH GIA NANG LUC NHAN VIEN.xlsx
+DANH GIA NANG LUC CONG NHAN.xlsx
- THOA UOC LDDTT.doc
- QUY CHE TAI CHINH.doc
- DINH MUC SD VPP, BHLD.doc
- CONG TAC PHI.doc
QUY CHE QL TAI CHINH TAN NAM CHAU 2013.doc
Quy che TCKT.rar
- QuycheKhenthuongKyluat-BanGS.doc
- Quy che tai chinh ke toan.doc
- Quy che su dung dien thoai.doc
- Qui Trinh LC chung tu.DOC
- Qui Dinh Tai chinh.DOC
- Qui Che phong tai vu ke toan.DOC
- Phan cong nghiep vu.DOC
- du thao luong.doc
QUY CHE CONG TAC PHI.doc

60 Bieu mau xu ly ky luat lao dong.rar ( http://goo.gl/g0z8cn )

Mau 1. Bien ban su viec.doc
Mau 2. Cong van yeu cau tuong trinh su viec.doc
Mau 3. Bang tuong trinh su viec.doc
Mau 4. Bien ban lam viec.doc
Mau 5. Thu moi hop xu ly ky luat lao dong.doc
Mau 6. Bien ban hop xu ly ky luat lao dong.doc
Mau 7. Quyet dinh xu ly ky luat lao dong.doc
Slide hd Xay dung quy trinh xu ly ky luat lao dong.pdf

61. 2 file khá hay với chủ đề: theo dõi (danh mục) các văn bản, tài liệu quản trị công ty cần có. Nhân sự và CEO chắc sẽ cần có nó để đánh giá tổng thể về các tài liệu quản trị của công ty. ( http://goo.gl/tA7UBX )

Danh muc tai lieu quan tri cong ty.xlsx
Danh muc van ban cong ty.xls

63. Bộ tài liệu dành cho Tân trưởng phòng Nhân sự - HRM newbie ( http://goo.gl/kAfGmV )

Tài liệu bao gồm:

- Bang khao sat cac van ban tai lieu nhan su trong DN.xlsx
- Bang khao sat muc do hai long cua nhan vien - EES.xls
- Bang khao sat thuc trang nhan su trong DN.xls
- Huong dan cac cong viec nhan su v10.xlsx
- Mau ke hoach thuc hien tieu du an.docx

64. Kho tài liệu quản trị bệnh viện dành cho các HR ( http://goo.gl/9HhkNl )

-Bảng câu hỏi Khảo sát Văn hóa An toàn người bệnh – SYT TpHCM
-Biểu đồ theo dõi đau – PAIN FLOW SHEET – CIH
-B3.1 – Mẫu Chi tiêu nội bộ của BV Nhiệt đới TW...

65. [Free] Mẫu hệ thống thang lương, phụ cấp lương cho các công ty nhà nước chuyển đổi theo 17/2015/TT-BLĐTBXH

Ai muốn tải nhanh tài liệu thì click vào đây:
- Đó là cách đối phó, còn kết quả sau khi hoàn thành sẽ là gì ? Nó sẽ thành 1 bộ như trong bài viết này : Cách lập, xây dựng thang lương, bảng lương 2015 và nghị định 49 ( http://goo.gl/fpw7pm ). Mọi người click vào link để đọc bài viết và tìm link tải tài liệu về nhé.

- Còn đây là mẫu khác của 1 công ty cổ phần: Dự thảo hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của công ty cổ phần nhà nước ( http://goo.gl/1F7YyT )

66. Mẫu excel bảng lương có thuế thu nhập cá nhân, thưởng, phạt, chấm công, thâm niên ( http://goo.gl/GNS5nm )

***

... Còn tiếp

Vui lòng :
- Like nếu thấy hay
- Share nếu thấy cần
- Comment và tag friends nếu thấy hữu ích

Thanks all!

Tái bút 30/8/2016: Khi kiên nhẫn kéo chuột đến tận dòng cuối cùng này, hẳn anh chị em đã có nhã ý muốn ủng hộ Cường. Tuy nhiên mọi người dù muốn ủng hộ nhưng thể nào cũng có câu hỏi:

1. Bộ tài liệu này thực tế trông như thế nào ?
Trả lời
: Dưới đâylà một số hình ảnh thực tế.

iCPO tool v30 là 1 folder chứa hơn 30 folder con. Mỗi folder con chứa các tài liệu dùng để tham khảo hỗ trợ người Quản trị nhân sự trả lời 1 hoặc 1 vài câu hỏi trong quá trình vận hành doanh nghiệp.

Trong các folder con là các folder con nữa phân chia các tài liệu theo từng chủ đề để tiện theo dõi.

Các file tài liệu đều được để tên tiếng Việt không dấu để dễ tra cứu.

Những file này đều là bản doc, excel, pdf không đặt mật khẩu để tiện chỉnh sửa tra cứu.

2. Cụ thể trong bộ tài liệu này có những file gì ?
Trả lời:
Anh chị vui lòng xem mục lục các tài liệu sẽ có trong thư viện tại đây: Thư viện chứa đựng toàn bộ tài liệu HR v32 - click (Ủng hộ 3 bộ tương đương 990K VND sẽ được tặng 1 thư viện)

3. Tôi muốn ủng hộ thì như thế nào?
Trả lời:

Dear anh (chị),

Cám ơn anh đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn anh cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình tại: http://kinhcan.net/hrform

Sau khi cân nhắc và vẫn muốn ủng hộ, nếu được, mong anh anh tin tưởng và vui lòng đồng ý hình thức ủng hộ là chuyển khoản giúp. Thông tin tài khoản của C:

Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO
Số tiền: 990.000 VND

Sau khi chuyển khoản xong, anh vui lòng báo lại cho Cường thông tin chuyển khoản và địa chỉ email vào kinhcan24@gmail.com. Cường sẽ gửi anh link download các tài liệu.

Sau đó khi có các bộ tài liệu mới, Cường sẽ gửi anh update các bộ tài liệu (free). Quá trình update này diễn ra cho đến khi Cường nghỉ khỏi lĩnh vực HR thì thội anh ạ.

Brgs
HC

4. Tôi cần liên hệ với Cường thì thế nào ?
Trả lời:
Vui lòng liên hệ với tôi theo thông tin:

Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

186 bình luận về “Tài liệu về nhân sự”

    • Chào anh Cường, em mới làm nhân sự nên chưa có nhiều tài liệu để tham khảo. Em rất mong sẽ học được nhiều hơn nữa từ các tài liệu của anh. Anh cho em xin một số tài liệu nhé! Những tài liệu nào phải mua thì anh báo lại em nhé! Cảm ơn anh Cường.
      Mail của em là : dungnguyen.hrm49b@gmail.com

      THƯ VIỆN QUẢN LÝ NHÂN SỰ

      THƯ VIỆN TUYỂN DỤNG

      THƯ VIỆN LƯƠNG THƯỞNG

      THƯ VIỆN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

      THƯ VIỆN ĐÀO TẠO

      THƯ VIỆN ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ

      THƯ VIỆN HÀNH CHÍNH

      THƯ VIỆN THƯ VIỆN TEST IQ,EQ

      Trả lời
    • em chào các Anh chị ạ. em có một tình huống về nhân sự nhưng chưa có kinh nghiệm giải quyết như thế nào. em mong các Anh chị giúp em ạ. Đó là Mâu thuẫn giứa 2 nhân viên phòng nhân sự. Một nhân viên 5 năm và một nhân viên 3 năm. Tuy vào sau nhưng nhân viên 3 năm luôn cố gắng và đang được xếp giao cho làm bản kế hoạch nếu làm tốt sẽ được lên chức phó phòng. Nhân viên làm 5 năm tuy Năng lực không bằng nhưng có kinh nghiệm 5 năm công ty cũng có nhiều đóng góp.và rất mong muốn thăng chức phóng phòng, Do vô tình nghe được cuộc nói chuyện của Cấp trên như vậy,mà nhân viên 5 năm đã tức giận xóa hết bản kế hoạch của nhân viên 3 năm phải trình lên xếp. Vậy là giám đốc Phải giải quyết tình huống như thế nào ạ?
      Rất Mong Các Anh Chị Giúp em với ạ, Đây là mail của em ạ. Ngocanhpt92@gmail.com

      Trả lời
  1. Chào bạn!

    Bạn gửi mình xin bộ tài liệu hệ thống bản mô tả công việc.

    Và Bộ tài liệu:

    THƯ VIỆN QUẢN LÝ NHÂN SỰ

    THƯ VIỆN TUYỂN DỤNG

    THƯ VIỆN LƯƠNG THƯỞNG

    THƯ VIỆN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

    THƯ VIỆN ĐÀO TẠO

    THƯ VIỆN ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ

    THƯ VIỆN HÀNH CHÍNH

    THƯ VIỆN THƯ VIỆN TEST IQ,EQ
    …………………………….

    Nếu dung lượng không lớn lắm bạn gửi qua gmail cho mình xin.

    Gmail cho phép gửi file 20 mb một thư. Bạn nén tài liệu lại và gửi cho mình chắc chỉ 1 hoặc 2 lần gửi là OK.

    Trả lời
    • Tôi hiện rất quan tâm đến nghề nhân sự, khi đọc trang của bạn tôi thấy rất nhiều thông tin bổ ích. Bạn vui lòng gửi mình xin bộ tài liệu:
      – Thư viện quản lý nhân sự
      – Thư viện tuyển dụng
      – Thư viện đánh giá nhân sự
      – Thư viện hành chính
      – Bộ câu hỏi tuyển dụng mẫu (new)
      Bạn gửi qua mail cho mình nhé. Cảm ơn bạn nhiều

      Trả lời
  2. Chao Ban Cuong,
    Ban co the gioi thieu cho minh biet co the tim don vi tu van nao lap cho cong ty minh
    nhung viec ma ban liet ke cong tac nhan su phai lam o phan 2 khong?
    Cam on ban nhieu.

    Trả lời
    • Đây là các công việc bình thường một phòng Nhân sự nên làm. Không cần phải có tư vấn đâu bạn ạ. Theo C thì bạn cứ lập thành từng dự án nhỏ rồi giao cho AE phòng nhân sự làm. Mỗi năm vài ba cái dự án. Như vậy đến 1 lúc nào đó là phòng nhân sự có đủ tool để dùng rồi.

      Trả lời
  3. Chao ban Cuong,
    Cam on ban da tra loi ,nhung sep cty minh giao cho minh viec nay ma that su minh chua hieu biet nhieu ve cong tac nhan su nen minh can cty tu van de minh hoc hoi va co the rut ngan thoi gian dap ung yeu cau cua sep.
    ban co giai phap nao khac giup minh khong?
    Mong phan hoi cua ban.

    Trả lời
    • Minh hien cung dang lam cong tac tu van giai phai cho cac can bo nhan su cua cac cong cty MNCs, neu ban quan tam va muon duoc tu van them thi lien lac minh nhe, 08-5412 3881 hoac 0933 516 012

      Trả lời
  4. Mình cũng thích những tài liệu này lắm. Nhưng mình toàn down về để tự nghiên cứu thôi. Buồn lắm. Công ty mình từ khi thay đổi Giám đốc thì mảng nhân sự bị rũ bỏ luôn. Sếp mình bảo mình: ưu tiên tuyển người quen biết. Và thế là phòng nào trong Công ty mình bây giờ cũng có người nhà của sếp. Hu hu hu. Chắc mình phải tìm đường thôi.

    Trả lời
  5. Chào bạn Cường.
    Trước hết xin chúc mừng bạn bởi web mà bạn cung cấp rất hữu ích, mình chia sẻ những đóng góp của bạn cho công đồng. Xin chúc bạn sức khỏe hạnh phúc và luôn tìm thấy niềm vui trong công việc. Qua đây Trường cũng muốn xin bạn những tài liệu miễn phí rất hữu ích, còn những tài liệu có phí bạn vui lòng send qua mail cho mình biết chi tiết nhé. Mail của mình: thientruongneo@gmail.com
    Cảm ơn bạn nhiều
    Mr Trường

    Trả lời
  6. Hi anh,

    Em tình cờ thấy blog của anh khi search thông tin về HR trên google. Em rất rất thích HR nên thấy blog của anh toàn về HR, em thích lắm!

    Em thấy anh có ghi nhiều tài liệu chia sẻ về HR nhưng em không thấy link down, anh có thể shring với em được không ạ? Hoặc hướng dẫn giúp em nguồn nào để em tìm hiểu cũng được ạ! :D

    Em đang tìm hiểu về cách xây dựng Tiêu chuẩn tuyển chọn ứng viên (ASK) và những bản Tiêu chuẩn tuyển chọn mẫu ra sao, anh giúp em với!

    Thanks anh nhiều lắm!

    Trả lời
  7. Hi, Kính cận
    Xin vui lòng cho mình hỏi rõ 1 tí về cách nhận/ mua các tài liệu nhân sự của KC. Mình có thấy chỉ dẫn của KC trên đầu trang là chỉ việc lập nick, nghĩa là mình cần có acoount trên wordpress thì mới có đường link để tải những tài liệu miễn phí đúng không? Còn đối với những tài liệu cần mua thì mình sẽ trao đổi với KC trên mail phải không?

    Cám ơn bạn

    Trả lời
  8. Hi,
    Cho mình xin bộ tài liệu BTL09- Đánh giá công việc theo KPI nhé !
    Thế còn những tài liệu phải mua thf liên hệ với bạn bằng cách nào và mua như thế nào ?
    mail của mình là dunghalight@yahoo.com nhé !
    Tks nhiều !

    Trả lời
  9. Miễn phíBTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )
    Miễn phí BTL26 – Phan mem HRM
    Miễn phí BTL27 – Luat lao dong
    Miễn phí BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
    Miễn phí BTL09 – Đánh giá công việc theo KPI ( update )
    => em khong thay link tai may cai nay. Anh gui cho em qua mail ngocchau1251990@yahoo.com duoc khong anh. Cam on anh nhieu lam.

    Trả lời
      • anh oi, anh cho em may cai qua mail ngocchau1251990@yahoo.com
        Miễn phíBTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )
        Miễn phí BTL26 – Phan mem HRM
        Miễn phí BTL27 – Luat lao dong
        Miễn phí BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
        Miễn phí BTL09 – Đánh giá công việc theo KPI ( update )
        Demo Tu dien nang luc

        Trả lời
  10. Miễn phíBTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )
    Miễn phí BTL26 – Phan mem HRM
    Miễn phí BTL27 – Luat lao dong
    Miễn phí BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
    Miễn phí BTL09 – Đánh giá công việc theo KPI ( update )
    => mình không thấy link tải mấy cái này. Bạn gửii cho mình qua mail kimai2004@yahoo.com được không bạn. Cảm ơn nhiều nhé!

    Trả lời
  11. Hi Cường,
    Mình không phải là chuyên viên nhân sự nhưng đọc các bài viết về nhân sự của bạn thấy rất thích thú và ngưỡng mộ cách chia sẽ kiến thức với cộng đồng của bạn.

    Mình ở thành phố Hồ Chí Minh, mình cần 1 CD toàn bộ tài liệu về Nhân Sự để tham khảo thì có thể trả phí bằng cách nào? Có thể upload tài liệu để mình download không?

    Cho mình biết nhé. Cảm ơn Cường nhiều.

    lethuanan.ad@gmail.com

    Trả lời
  12. Hi Kinh can,
    Ban gui giup minh may bo tai lieu nay qua mail voi (pet_h80@yahoo.com), minh ko thay duong link download dau ca. Thanks ban

    Miễn phíBTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )
    Miễn phí BTL26 – Phan mem HRM
    Miễn phí BTL27 – Luat lao dong
    Miễn phí BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
    Miễn phí BTL09 – Đánh giá công việc theo KPI ( up

    Trả lời
    • Hi Kinh can,
      Ban gui giup minh may bo tai lieu nay qua mail voi (hanhchinh@fuji.com.vn), minh ko thay duong link download dau ca. Thanks ban

      Miễn phíBTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )
      Miễn phí BTL26 – Phan mem HRM
      Miễn phí BTL27 – Luat lao dong
      Miễn phí BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
      Miễn phí BTL09 – Đánh giá công việc theo KPI ( up

      Trả lời
  13. Hi Cuong,

    Cho minh xin một số bộ sau:
    UH 300k BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F( new )
    Ủng hộ 10k BTL16 – Bo cau hoi tuyendung mau ( new )

    Ủng hộ 10k BTL10 – Quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo phương pháp BSC ( Balanced Scoredcard Deployment )
    UH 300k BTL08 – Hệ thống bài thi tuyển dụng ( update )
    UH 300k BTL02 – Bộ tài liệu Quản lý nhân sự của 1 tập đoàn CNTT

    Có thể cho mình xin số tk để mình gửi vào ko? Hiện mình cần gấp bộ hệ thống bài thi tuyển dụng. Có thể cho mình trước không? Thks nhiều

    Trả lời
  14. dạ em chào anh, anh có thể giúp em được không ạ?
    em đang chuẩn bị đề tài liên quan đến quản trị nhân sự nhưng vẫn chưa có định hướng rõ ràng.
    em tính làm về “Lương&Bão giá” nhưng không biết nó có liên quan mật thiết tới quản trị nhân sự hay không (theo thông tin em tìm hiểu là rất ít), anh có thể góp ý cho em? nếu được anh có thể gửi qua mail cho em (uyen.nguyen1003@yahoo.com) một số tài liệu về quản trị nhân sự được không ạ?
    em cảm ơn anh rất nhiều!

    Trả lời
  15. Hi anh,
    Em là sinh viên năm cuối ngành QTKD. Em thích mảng nhân sự lắm và muốn làm chuyên đề tốt nghiệp với đề tài “Xây dựng tiêu chí đánh giá hiêu suất công việc của nhân viên kinh doanh”. Nhưng hiện giờ em không biết bắt đầu từ đâu vì tài liệu trên mạng ít quá. Em rất ấn tượng với kiến thức và cách anh chia sẻ thông tin. Em mong anh cho em một vài lời khuyên và hy vọng anh có thể gửi cho em những tài liệu liên quan đến đề tài mà em thực hiện. Địa chỉ email của em là: thanhhuyen_uel@yahoo.com
    Mong sớm nhân hồi âm của anh. Em cảm ơn anh.

    Trả lời
  16. Em chào anh!
    Hiện em đang rất cần bản dịch tiếng Việt Part IV (Quan hệ lao động) của quyển Amrstrong’s handbook of human resource management practice, nếu a đã dịch phần này thì mong a giúp em nha. Em có thể mua để ủng hộ cho blog, Em cảm ơn a nhiều!
    đây là mail của em: huynhthibichloan32k4@gmail.com
    mong sớm nhận được thư hồi âm của anh.

    Trả lời
  17. xin chào bạn có thể hướng dẫn hay chỉ mình địa chỉ để mình có thể search tài liệu hay kinh nghiệm về phương thức đánh giá năng lực nhân viên không. xin vui lòng chỉ mình. mình tin nơi đây hội tụ những người năng lực, và tiềm năng về nhân sự. mình mong rằng kinhcan24 sẽ là nơi để chúng ta giúp đỡ và hỗ trợ nhau cùng phát triển, đồng thời nâng cao năng lực nhân sự cho sự phát triển của đất nước.

    Trả lời
  18. Em chào anh KC!
    Em là sinh viên sắp đi thực tập và viết báo cáo tốt nghiệp, em lang thang trên mạng và thấy blog of a rất hay. Em muốn download tài liệu về để nghiên cứu và giúp mình biết cách làm luận văn và trình tự cách viết, em đăng ký nhưng k hiểu sai ” câu hỏi bảo mật” là thế nào?
    Mong anh giúp em!
    Thanks anh!

    Trả lời
  19. Anh ơi, em muốn down tài liệu này mà không được, em là sinh viên năm 3 chuyên ngành Quản trị nhân sự, muốn tham khảo, học hỏi thêm kinh nghiệm cho việc xin việc làm sau này…nếu có thể anh cho em xin tài liệu này. mail của em: trangquynh1209@gmail.com
    Em cảm ơn!!!

    Trả lời
  20. Chào KC!
    Phòng mình sắp có đợt thi lên level cho một số bạn tổ chuyên trách. Mình rất muốn có được tài liệu “UH 300k BTL18 – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F( new )” để tham khảo. Nhờ KC hỗ trợ mình với nhé.
    Cám ơn KC!
    Nghiabth@mptelecom.com.vn

    Trả lời
  21. hi anh cường
    Em tên Tiến hiện đang học chuyên ngành quản trị nhân sự,em có nhiều cái suy nghĩ lân cấn trong đầu của em là em thích học ngành này.Nhưng chưa biết bắt đầu ra sao cho đúng và đọc những cuốn sách gì có lợi cho em khi em ra trường.Em biết anh là một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.Em rất mong nhận được lời khuyên chỉ hướng cho em.Anh có thể làm ơn gửi qua mail của em là
    tientrinhslt@gmail.com.Em rất mong sẽ sớm nhận được hồi âm của anh

    Trả lời
  22. Anh Kính Cận ơi,

    Em hiện là Nhân viên Nhân sự, em rất thích những bài viết của a trên blog cũng như trên HRlink.

    Anh có những thông tin về nhân sự hay thì gửi email cho e với nhé.

    Email:nguyenthisongthuyen@gmail.com

    tks anh.

    Trả lời
  23. Chào anh!
    Em là sinh viên vừa ra trường, một người mới muốn bước chân vào nghề nhân sự. Em rất cảm ơn anh đã chia sẻ các thông tin hữu ích về nghề nhân sự trên blog này. Tuy nhiên em cũng chưa tìm được cách bắt đầu. Em rất mong nhận được lời khuyên của anh. Tiện thể anh cho em xin ít tài liệu nhé. hihi. Anh làm ơn gửi cho em qua mail buihuong166@gmail.com . Rất mong nhận được phản hồi của anh.
    Thanks anh nhiều!

    Trả lời
  24. chào anh.
    em là sinh viên năm 4, đặc thù của em là học luật và kinh tế song song.
    hiện tại em mới bắt đầu học môn “quản trị nhân sự.”
    em muốn tìm và có 1 số tài liệu liên quan đến môn học này.
    anh gửi mail giúp em được không?
    mail của em: maitramquach@gmail.com
    cảm ơn anh rất nhiều.
    mong a gửi tài liệu sớm giúp em để em có thể nghiên cứu sâu hơn và kịp với kiến thức trên giảng đường.

    Trả lời
  25. Chào Anh Kính Cận,

    Em chỉ mới ngót nghét vào nghề Nhân sự này, anh có thể gửi cho em vài file tham khảo về xây dựng quy trình tuyển dụng và bộ form mẫu, bài test miễn phí không? em không down được trên blog.
    Email: thanhnguyen@renergy.vn

    Cảm ơn anh nhìu nha.

    Trả lời
  26. Chào anh Kính Cận!
    Em Không down được tài liệu nhân sự trên blog ạ, anh có thể gửi mail tài liệu cho em được không? Và em muốn mua đĩa thì em phải trá phí như thế nào? Mail của em là phuonghanhly2304@gmail.com ạ!
    Em cảm ơn anh nhiều! Chúc anh ngày càng thành công trên con đường mình đã chọn!

    Trả lời
  27. HI Cường!

    Qua xem tài liệu ở trang cá nhân của Cường, mình thấy thông tin bạn chia sẻ về kiến thức Nhân sự rất hay.

    Cường cho mình hỏi, để mua tài liệu này làm thế nào thì bạn cho mình biết nhé. Nếu tài liệu nào mà cường có thể chia sẻ được miễn phí Cường gửi cho mình xin đường link tải tài liệu về để mình nghiên cứu nhé.

    Hiện mình đang quan tâm đến tài liệu liên quan đến công việc xây dựng định biến và xây dựng bộ máy tổ chức Nhân sự. Cường có tài liệu nghiên cứu về việc này chia sẻ cho mình xin thông tin nhé.

    Cảm ơn bạn nhiều.

    Đoàn Ngọc Phương
    ĐT 0988.426.851
    Email: phuong.tcns@gmail.com

    Trả lời
  28. a chị HR ơi. e đang làm báo cáo về thực tập tốt nghiệp. a chị cho e xin tài liệu về quy trình và những công việc mà 1 nhân viên nhân sự làm hằng ngày, hằng tháng được ko ah. e cảm ơn nhiều ah

    Trả lời
  29. Chào anh, ngưỡng mộ blog đã lâu. Đọc các tài liệu của anh em thấy rất hay và bổ ích. Hiện tại, em cũng đang làm mảng nhân sự. Anh có thể gửi cho em tài liệu free được không ạ? Cảm ơn anh.

    Trả lời
  30. 900k không là gì. Trước khi mua bạn cho mình xem một bộ thuộc lĩnh vực nào đó như: xây dựng mô tả công việc hay tuyển dụng trước nhé. Cảm ơn bạn

    Trả lời
  31. Hi anh,
    Em đang cần tìm tài liệu dịch về Internnal Context trong chương 6 Recruitment & selection nhưng vì AV hạn chế nên không hiểu được. Nếu có tài liệu dịch này a có thể share với e đc không, mail của e : kenwu29@yahoo.com.vn. Thks a. Ch1uc a ngày mới vui.

    Trả lời
  32. Minh tên là Thi, đang làm về nhân sự, thấy bên trên mọi người rất muốn biết đến bộ tài liệu của bạn, bạn có thể gửi cho mình một số tài liệu miễn phí không, và những tài liệu nào là mua, cảm ơn bạn nhiều

    Trả lời
  33. Mình đang rất cần thêm tài liệu tham khảo, và rất quan tâm đến bộ tài liệu nhân sự anh C chia sẽ. Anh gửi tại liệu cho mình với nhé.

    Trả lời
  34. Hi Cường,
    Như mail bạn gửi là muốn tặng miễn phí, tôi thấy có 1 số tài liệu tôi quan tâm bạn có thể gửi cho tôi với như:đánh giá mức độ phức tạp của CV, đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F, bộ câu hỏi tuyển dụng mau (new), bản demo từ điển năng lực (update), quản trị và phát triển NNL theo phương pháp BSC, hệ thống bài thi tuyển dụng, đánh giá công việc theo KPI.
    Cảm ơn nhiều.

    Trả lời
  35. Chào anh Cường và đội ngũ admin của blognhansu.net

    Em biết blog này qua một người bạn của em, sau khi tham khảo thì thấy đây là một blog cung cấp thông tin và kiến thức về nhân sự rất bổ ích

    Em hiện đang là sinh viên năm nhất và cũng có định hướng sẽ theo ngành nhân sự sau này, em thấy các tài liệu của anh chia sẻ rất hấp dẫn và cần thiết và em cũng cần thêm tài liệu tham khảo để có một cái nhìn tổng quát cũng như trang bị mọi kiến thức một cách đầy đủ nhất về ngành nhân sự. Anh có thể gửi cho em các tài liệu miễn phí và những tài liệu nào em cần phải mua được không?
    Email của em là: nguyentungsonbuh@gmail.com
    Em xin cảm ơn anh nhiều!

    Trả lời
  36. mình mới vào nghê còn nhiều cái bỡ ngỡ mong các bậc tiền bối chỉ giáo.
    nhân tiện ai có tài liệu về quy trình nhân sự cho mình xin. thanks

    Trả lời
  37. Dear anh KC,
    Nhung bai viet cua anh rat hay va rat huu ich cho nguoi chuan bi vao nghe nhu em, cam on anh rat nhieu. Anh cho em xin nhung tai lieu lien quan ve cac che do BH, cach tinh luong nhu the nao, nhan tien cho em hoi em muon mua nhung tai lieu ma anh da neu nhu tren thi cach thuc nhu the nao? Co gi anh lien lac voi em qua mail: thaihang_07@yahoo.com anh nhen. Cam on anh va chuc anh luon vui ve

    Trả lời
  38. Em xin chào anh! Em học ngành tài chính ngân hàng, nhưng lại muốn làm công việc hành chính nhân sự, em đang bắt đầu tìm hiểu và học hỏi, em đọc thấy blog của anh trong khi search tài liệu về nhân sự, blog cho em rất nhiều thông tin mà em đang cần. Và anh có thể vui lòng chia sẻ cho em những tài liệu về nhân sự mà anh có không. Em chân thành cám ơn anh rất nhiều.

    Mail của em ạ : anhtc114@gmail.com . Rất mong nhận được email của anh ạ!

    Trả lời
  39. em chào anh!em đang học ngành quản lý nguồn nhân lực, em nhận thấy anh có rất nhiều tài liệu về lĩnh vực này. Em muốn tìm hiểu thật kĩ về ngành mà mình đang học. anh có thể chia sẻ cho em những tài liệu về nhân sự không ạ? em cảm ơn anh nhiều, chúc anh ngày càng thành công hơn trên con đường chia sẻ kiến thức cho mọi người,
    mail của em là: tkphung93@gmail.com
    em mong sớm nhận được phản hồi của anh ạ!

    Trả lời
  40. Qua xem tài liệu ở trang cá nhân của Cường, mình thấy thông tin bạn chia sẻ về kiến thức Nhân sự rất hay. Cường cho mình hỏi, để mua tài liệu này làm thế nào thì bạn cho mình biết nhé. Nếu tài liệu nào mà cường có thể chia sẻ được miễn phí Cường gửi cho mình xin đường link tải tài liệu về để mình nghiên cứu nhé. Hiện mình đang quan tâm đến tài liệu liên quan đến công việc xây dựng định biến và xây dựng bộ máy tổ chức Nhân sự. Cường có tài liệu nghiên cứu về việc này chia sẻ cho mình xin thông tin nhé. Cảm ơn bạn nhiều. Mail của m

    Trả lời
  41. Chào Cường,

    Bạn cho mình hỏi là bộ tài liệu có được cập nhật đến thời điểm này không, nếu có thì mình muốn mua đĩa CD. Có gì báo lại cho mình nhé. Cảm ơn bạn.

    Trả lời
  42. Chào anh,
    Mình cũng đang thắc mắc là bộ tài liệu này có cập nhập thông những luật lệ liên quan đến thời điểm hiện tại không (đặc biệt là đối với tài liệu về BH). Nếu có thì bộ tài liệu này rất đáng để mua.
    Thanks!

    Trả lời
  43. Dear Mr Cường, mình đang cần những tài liệu về nhân sự để xây dựng chính sách nhân sự cho công ty. Anh có thể vui lòng gửi giúp mình 1 số tài liệu miễn phí được không anh? Còn những tài liệu cần mua, anh vui lòng cho mình danh sách và giá thành để mình đặt mua nhé. Mail của mình: nguyenvanmrt@gmail.com . Cảm ơn anh nhiều và hi vọng sớm nhận được hồi âm của anh! Thân.

    Trả lời
  44. Chào Anh Cường !
    Mình tên Chánh ! Hiện mình đang công tác tại một công ty xây dựng, mình có tham khảo qua bộ tài liệu của Cường ! Nên mình cũng thấy bộ tài liệu rất hữu ích
    Vì vậy rất mong Anh Cường hỗ trợ qua số 0944.54.83.53 – Chánh

    Trả lời
  45. Hi anh,

    em rất muốn tham khảo các tài liệu về nhân sự của anh, anh có thể chỉ em cách lấy tài liệu được không?

    Cám ơn anh rất nhiều

    Trả lời
  46. Xin Chào! Công ty mình có trường hợp mới có quyết định tiếp nhận vào thử việc, nay đang trong thời gian thử việc, nhưng lại xin thôi không tiếp tục thử việc nữa. Vậy trường hợp này có phải làm Quyết định cho nghỉ việc không?

    Trả lời
  47. Dear Cường!

    Mình đang phụ trách đào tạo của một công ty dịch vụ ăn uống. Hôm nay được chỉ định một số công việc liên quan đến HR, cụ thể là xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh cấp cao. Mình đang loay hoay quá, Cường có thể giúp mình được không?

    Bộ mô tả công việc dành cho CBNV đang làm việc(không phải tuyển dụng)

    – GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH
    – TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
    – KẾ TOÁN TRƯƠNG
    – TRƯỞNG PHÒNG THU MUA
    – TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
    – TRƯỞNG PHÒNG PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM
    – TỔNG QUẢN LÝ
    – QUẢN LÝ

    Cường vui lòng reply lại cho mình qua email : ngochuynh200@gmail.com

    Trả lời
  48. Chào anh, em mới tìm được niềm đam mê trong lĩnh vực nhân sự và rất rất khao khát được học hỏi và phát triển trong lĩnh vực này. Anh có thể gửi những tài liệu cần thiết cũng như những tài liệu cần mua, các khóa học onl của bên anh vào email của em được không ạ? (hoangthu89vt@gmail.com). Rất cảm ơn anh và chúc anh công việc tốt! Hi vọng sớm nhận được hồi âm của anh! Thân mến.

    Trả lời
  49. Chào anh!
    Cảm ơn anh rất nhiều vì đã chia sẻ tri thức đến với tất cả mọi người. Những kiến thức này rất thực tế và rất hay. Anh có thể gửi giúp em số điện thoại của anh để em tiện liên lạc để trao đổi thông tin và nhờ anh cho danh sách và giá thành các tài liệu được không để em trang đề xuất sếp trang bị cho công ty bên em. Email của em: nguyenbahoa@gmail.com. Cảm ơn anh nhiều và hi vọng sớm nhận được hồi âm của anh!

    Trả lời
  50. Dear chị,

    Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ miễn phí cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn chị cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình. Để biết thêm các tài liệu, chị vui lòng click vào link này: http://kinhcan.net/hrform

    Tùy vào bài toán thực tế doanh nghiệp, sẽ có tương ứng những bộ tài liệu để giải, chị ạ. Sau khi xem và cân nhắc nhu cầu của mình mà chị vẫn muốn ủng hộ Cường, chị vui lòng xem thêm các thông tin ở phần liên hệ chị nhé: http://www.kinhcan.net/hrform/lien_he_nhan_su.html . Ở đây có đủ các thông tin về các thức ủng hộ, cũng như cách nhận tài liệu … .

    Nếu được, chị vui lòng cho Cường đề xuất phương án chuyển phát tài liệu qua oline rồi sau đó chuyển phát nhanh đĩa vào sau.

    Trân trọng,
    HC

    Trả lời
  51. Dear anh,

    Cám ơn anh đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ miễn phí cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn anh cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình. Để biết thêm các tài liệu, anh vui lòng click vào link này: http://kinhcan.net/hrform

    Tùy vào bài toán thực tế doanh nghiệp, sẽ có tương ứng những bộ tài liệu để giải, anh ạ. Sau khi xem và cân nhắc nhu cầu của mình mà anh vẫn muốn ủng hộ Cường, anh vui lòng xem thêm các thông tin ở phần liên hệ anh nhé: http://www.kinhcan.net/hrform/lien_he_nhan_su.html

    Trân trọng,
    HC

    Trả lời
  52. Dear chị,

    Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ miễn phí cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn chị cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình. Để biết thêm các tài liệu, chị vui lòng click vào link này: http://kinhcan.net/hrform

    Tùy vào bài toán thực tế doanh nghiệp, sẽ có tương ứng những bộ tài liệu để giải, chị ạ. Sau khi xem và cân nhắc nhu cầu của mình mà chị vẫn muốn ủng hộ Cường, chị vui lòng xem thêm các thông tin ở phần liên hệ chị nhé: http://www.kinhcan.net/hrform/lien_he_nhan_su.html . Ở đây có đủ các thông tin về các thức ủng hộ, cũng như cách nhận tài liệu … .

    Về các khóa học, chị vui lòng xem thêm tại: http://www.daotaonhansu.net

    Trân trọng,
    HC

    Trả lời
  53. cám ơn anh Cường nhiều, rất cần các thông tin như anh chia sẻ để hệ thống lại kiến thức về nhân sự, em là người ngoại đạo làm nhân sự nên nhiều khi cũng phải mò mẫm mà không biết như thế nào là đủ :)

    Trả lời
  54. Xin chào anh Cường!
    Hiện nay, em muốn mua bộ tài liệu nhân sự của anh thì phải làm những bước gì ah!
    Thêm vào nữa, em muốn học 1 lớp về xây dựng bậc lương và đánh giá trong 1 nhà máy sản xuất thì anh có thể tư vấn giúp em được không ah.
    Xin chân thành cám ơn anh!

    Trả lời
  55. Thân chào anh Cường.
    Lời đầu tiên cho em xin gửi lời cảm ơn đến những thông tin bổ ích mà anh đã chia sẻ.
    Anh ơi, anh gửi cho em những tài liệu Nhân sự miễn phí qua mail với ạ.
    Mail của em là haminhhang9@gmail.com
    Cảm ơn anh và chúc anh buổi tối vui vẻ :) .

    Trả lời
  56. Anh ơi, e có một câu hỏi mà chưa biêt tìm lời giải đáp ở đâu. Nếu a đã từng trả lời câu hỏi này, thì cho e xin 1 đường link anh nhé. Còn ko, e rất mong a giải đáp thắc mắc giúp e.
    Khi làm về HC, e thấy mọi người rất hay kêu than thủ tục rườm rà, quan trọng hóa vấn đề…bla bla. Nhưng nếu ko làm như thế thì việc quả lý sẽ rất khó, và dễ thiếu sót hoặc lộn xộn. Làm sao để cân bằng được chuyện này? E nghĩ ai làm kế toán và hành chính đều từng bị nvay. Nhưng kế toán họ họ có thể nói rằng là do nhà nước yêu cầu. Còn hành chính thì ko nói thế dc, và mọi người ko nghĩ thế. Chỉ khổ người làm hành chính, rất khó quản lý, và dễ làm mích lòng các đồng nghiệp, đặc biệt là các cty nhỏ, khi mà tổ chức hành chính còn lỏng lẻo, ko rõ ràng, bột phát, ko hệ thống…

    Trả lời
  57. Hi bạn. Bạn thử nói 1 ví dụ về thủ tục rườm rà giúp mình. Theo mình thì cái nào cần bản cứng thì làm theo bản cứng, cái nào không cần thì yêu cầu gửi bản mềm. Cái nào không cần nữa thì chỉ cần gửi mail xác nhận. Còn việc theo dõi quản lý thì chúng ta theo dõi trên excel cũng được không nhất thiết cứ phải là bản cứng.

    Trả lời
  58. Dear chị,

    Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ miễn phí cho cộng đồng. Không biết chị đã xem các tài liệu có trong đĩa CD ở : http://kinhcan.net/hrform chưa chị ? Dù có hay chưa, Cường cũng hi vọng chị vào xem lại giúp C thêm 1 lần nữa và cân nhắc nhu cầu của mình.

    Tùy vào bài toán thực tế doanh nghiệp, sẽ có tương ứng những bộ tài liệu để giải, chị ạ. Sau khi xem và cân nhắc nhu cầu của mình mà chị vẫn muốn ủng hộ Cường, chị vui lòng xem thêm các thông tin ở phần liên hệ chị nhé: http://www.kinhcan.net/hrform/lien_he_nhan_su.html

    Trân trọng,
    HC

    Trả lời
  59. Chào Cường, Anh mới làm nhân sự nên chưa có nhiều tài liệu để tham khảo. Anh rất mong sẽ học được nhiều hơn nữa từ các tài liệu của Em. Em có thể gởi cho Anh xin một số tài liệu nhé! Những tài liệu nào phải mua thì Em báo lại Anh nhé! cho Anh giá cả luôn nha. Cảm ơn Cường.
    Mail của Anh là : tamhhcba1@gmail.com

    Trả lời
  60. Chào Cường, Anh mới làm nhân sự nên chưa có nhiều tài liệu để tham khảo. Anh rất mong sẽ học được nhiều hơn nữa từ các tài liệu của Em. Em có thể gởi cho Anh xin một số tài liệu nhé! Những tài liệu nào phải mua thì Em báo lại Anh nhé! cho Anh giá cả luôn nha. Cảm ơn Cường.
    Mail của Anh là : tamhhcba1@gmail.com
    Nhất là những tài liệu dưới đây

    BTL12 – Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự ( update ) Demo
    BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new )
    BTL14 – Bo tai lieu dao tao noi bo ( new ) Demo

    Trả lời
  61. Chào anh, em muốn hỏi mua bộ đĩa về nhân sự của anh vì em đang học và sẽ phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực này. Anh làm ơn email hoặc gọi điện cho em : 01262108261- em ở Hà Nội. Xin cám ơn !

    Trả lời
  62. Dear Anh Cường!

    Em đang setup Phòng Nhân sự, mặt khác cũng rất muốn ủng hộ web của anh thông qua việc mua sách + đĩa anh phát hành.
    Hiện tại em rất muốn mua bộ đĩa nhân sự của anh, em đã gọi điện cho Anh nhưng không hiểu vì lý do gì đó không thấy anh nghe máy!
    Anh có thể hướng dẫn em hình thức mua bộ đĩa qua mail: hien.kth@gmail.com hoặc liên lạc với em theo số điện thoại 0984 605 979 để em mua được bộ đĩa anh phát hành không ạ?
    Mong sớm nhận được phản hồi của Anh!

    Trân trọng!

    Trả lời
    • Dear chị,

      Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ miễn phí cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn chị cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình. Để biết thêm các tài liệu, chị vui lòng click vào link này: http://kinhcan.net/hrform

      Tùy vào bài toán thực tế doanh nghiệp, sẽ có tương ứng những bộ tài liệu để giải, chị ạ. Sau khi xem và cân nhắc nhu cầu của mình mà chị vẫn muốn ủng hộ Cường, chị vui lòng xem thêm các thông tin ở phần liên hệ chị nhé: http://www.kinhcan.net/hrform/lien_he_nhan_su.html . Ở đây có đủ các thông tin về các thức ủng hộ, cũng như cách nhận tài liệu … .

      Nếu được, chị vui lòng cho Cường đề xuất phương án chuyển khoản, chuyển phát tài liệu qua oline rồi sau đó chuyển phát nhanh đĩa vào sau.

      Trân trọng,
      HC

      Trả lời
  63. Dear Cường.
    hiện tại mình muốn tạo Bộ quy trình ISO của 1 công ty tư vấn, triển khai xây dựng bạn có thể gửi cho mình được tài liệu rất hay mình rất cần để xây cho công ty vào quy củ.
    rất cám ơn

    Trả lời
  64. vài tháng trước em có đọc được bài viết về tầm quan trọng của tư duy đối với một nhà quản trị nhân sự , nhưng giờ lên tìm xem lại thì không tìm thấy nữa giờ em cũng không nhớ rõ về tên của bài viết là gì , a có thể giúp em được không ạ . cảm ơn a.

    Trả lời
  65. Em đã mua bộ tài liệu của anh và dc tặng kèm 1 đĩa CD; nhưng qua mấy lần update thì em vẫn chưa update đầy đủ. Vậy nếu bây giờ em muốn có bộ tài liệu full thì phải làm như thế nào ạ?

    Trả lời
  66. Dear Cường!
    Hiện tại mình đang làm việc tại một trung tâm dạy tiếng anh. Xếp đang giao cho việc xây dựng lương theo doanh số. Cường có thể cho mình xin một số tài liệu liên quan được không?
    Email: anhnguyetvaic@yahoo.com

    Trả lời
    • Dear anh,

      Cám ơn anh đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn anh cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình tại: http://kinhcan.net/hrform

      Sau khi cân nhắc và vẫn muốn ủng hộ, nếu được, mong anh anh tin tưởng và vui lòng đồng ý hình thức ủng hộ là chuyển khoản giúp. Thông tin tài khoản của C:

      Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
      Vietcombank số tk: 001100403 9312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;
      Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO
      Số tiền: 990.000 VND

      Sau khi chuyển khoản xong, anh vui lòng báo lại cho Cường thông tin chuyển khoản và địa chỉ email. Cường sẽ gửi anh link download các tài liệu. Sau đó chuyển phát nhanh đĩa vào cho anh.

      Sau đó khi có các bộ tài liệu mới, Cường sẽ gửi anh update các bộ tài liệu (free). Quá trình update này diễn ra cho đến khi Cường nghỉ khỏi lĩnh vực HR thì thội anh ạ.

      Brgs
      HC

      Trả lời
  67. Chào bạn. Mình rất quan tâm đến blog của bạn và cám ơn bạn đã chia sẻ những kiến thức rất bổ ích. Hiện giờ mình đang hệ thống hóa lại toàn bộ doanh nghiệp, từ xây dựng mô hình tổ chức, mô tả công việc, quy trình thao tác cho các phòng ban. Công ty mình là công ty nhỏ chuyên về kinh doanh dược với khoảng 20 nhân viên.
    Mình sẵn sàng mua bộ tài liệu của bạn. Nhưng bộ tài liệu của bạn khá nhiều, có thể mình không hiểu hết được các tài liệu đó và không có thời gian tìm hiểu hết. Bạn có thể tư vấn giúp mình nên download chọn lọc những tài liệu gì không?

    Trả lời
    • Hi chị,

      Để tư vấn thì Cường cần biết chị đang gặp bài toán gì thì mới chỉ ra được nên dùng bộ tài liệu nào chị ạ. Nếu chỉ là: “xây dựng mô hình tổ chức, mô tả công việc, quy trình thao tác cho các phòng ban” thì theo Cường, chị nên ủng hộ bộ tài liệu: http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-cho-giam-doc/ . Bộ tài liệu này Cường đang hoàn thiện nhưng có thể sẽ giúp được chị ít nhiều.

      Brgs
      HC

      Trả lời
  68. Chào anh!
    Em rất thú vị với blognhansu của anh. Ngày mai e cũng vác hồ sơ đi phỏng vấn vị trí nhân sự đây ạ. Hồi hộp như gái về nhà chồng ^^
    Hy vọng kết quả tốt đẹp để tiếp tục trau dồi kiến thức hành chính nhân sự trong con đường tương lai.

    Trả lời
    • Cám ơn anh đã ủng hộ. Thông tin tài khoản của C:

      Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
      Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
      Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO

      Trả lời
  69. Xin chào Add Nguyễn Hùng Cường,

    Mình muốn mua toàn bộ tài lieu về nhân sự nhưng không biết mua bộ nào thì thích hợp, bạn vui long tư vấn số tiền, số tài khoản để mình chuyển tiền.

    Tks Add.

    Trả lời
  70. Chào A Cường,
    Em muốn mua tài liệu về nhân sự nhưng không biết cách thức liên hệ với anh, em dự định thứ 2 sẽ chuyển tiền, nhưng vẫn chưa contact được với anh, mong anh hồi đáp !!!

    Trả lời
  71. Chào anh Cường,
    Doanh nghiệp em đang gặp vấn đề về quản trị doanh nghiệp.
    Anh gửi mail cho em xin thông tin bộ tài liệu full về quản trị doanh nghiệp với nha.
    Cám ơn anh.

    Trả lời
  72. Chào bạn! Mình đang quản lý một công ty thương mai dược phẩm và cũng đang muốn có các bí kíp về quản lý nhân sự. Bạn vui lòng tư vấn bộ tài liệu phù hợp, chi phí và số tài khoản giúp mình nhé! Cảm ơn bạn!

    Trả lời
    • Dear chị,

      Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn chị cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình tại: http://kinhcan.net/hrform

      Sau khi cân nhắc và vẫn muốn ủng hộ, nếu được, mong chị tin tưởng và vui lòng đồng ý hình thức ủng hộ là chuyển khoản giúp. Thông tin tài khoản của C:

      Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
      Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
      Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO
      Số tiền: 990.000 VND

      Sau khi chuyển khoản xong, chị vui lòng báo lại cho Cường thông tin chuyển khoản và địa chỉ email. Cường sẽ gửi chị link download các tài liệu.

      Về sau khi có các bộ tài liệu mới, Cường sẽ gửi chị update các bộ tài liệu (free). Quá trình update này diễn ra cho đến khi Cường nghỉ khỏi lĩnh vực HR thì thội chị ạ.

      Brgs
      HC

      Trả lời
  73. Kính gửi anh Cường

    Em đang quản lý nhân sự tại 1 Doanh nghiệp về cảng, cần các tài liệu về nhân sự như bảng mô tả công việc, quy chế thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảng đánh giá KPI tại các vị trí

    Anh có thể tư vấn giúp em và báo chi phí để em tham khảo các hồ sơ nói trên

    Em cám ơn anh

    Trả lời
    • Dear chị,

      Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn chị cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình tại: http://kinhcan.net/hrform

      Sau khi cân nhắc và vẫn muốn ủng hộ, nếu được, mong chị tin tưởng và vui lòng đồng ý hình thức ủng hộ là chuyển khoản giúp. Thông tin tài khoản của C:

      Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
      Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
      Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO
      Số tiền: 990.000 VND

      Sau khi chuyển khoản xong, chị vui lòng báo lại cho Cường thông tin chuyển khoản và địa chỉ email. Cường sẽ gửi chị link download các tài liệu.

      Về sau khi có các bộ tài liệu mới, Cường sẽ gửi chị update các bộ tài liệu (free). Quá trình update này diễn ra cho đến khi Cường nghỉ khỏi lĩnh vực HR thì thội chị ạ.

      Brgs
      HC

      Trả lời
  74. Dear a Cường
    Hiện tại em đang cần xây dựng Thang bảng lương phù hợp với bảo hiểm.
    E cần quy chế đánh giá cán bộ nhân viên theo tháng.
    Nhưng e không thấy trong bộ tài liệu của anh. Anh có mới không ạ.
    Nếu có a hướng dẫn cho em để em ck vào tk của anh ạ
    Em cảm ơn anh

    Trả lời
  75. Dear Anh Cường,
    Chúc anh ngày mới tốt lành.
    Công ty bên em mới thành lập, về dịch vụ cung cấp tên miền cho doanh nghiệp. vì Công Ty mới thành lập nên còn nhiều bỡ ngỡ trong lĩnh vực nhân sự. Bên em muốn tìm 1 dịch vụ cung cấp tài liệu đào tạo để khi nhân viên vào sẽ biết công việc như thế nào để triển khai ạ (như: mô tả công việc,quy chế thang bảng lương, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảng đánh giá KPI tại các vị trí, hướng dẫn sử dụng phần mềm…) , và bên em hiện đang sử dụng phần mềm Bitrix24. Nhờ anh tư vấn giúp em và báo chi phí ạ!
    Mong nhận được phản hồi sớm từ anh
    Trân trọng.

    Trả lời
  76. em chào anh,
    em đang muốn tải bộ TÀI LIỆU NHÂN SỰ iCPO, anh còn cho phép download không ạ để em chuyển khoản 990k ủng hộ như anh nói ạ,
    em cảm ơn anh

    Trả lời
  77. Em chào anh cường !
    E xin tự giới thiệu : E là sĩ là sinh viên khối ngành kinh tế
    Hiện tại em đang ứng tuyển vị trí nhân sự của 1 công ty nên e không biết làm nghề nhân sự thì cần những tài liệu và cần biết về những thông tư, luật hay văn bản nào nên e mong a cường giúp e một số hoặc là các tài liệu liên quan không biết có được không ạ.
    Em xin chân thành cảm ơn <3

    Trả lời
  78. Cho mình hỏi:
    1. Ngoài việc đăng ký, chuyển tiền và thông báo đã chuyển tiền cần có thủ tục gì để nhận tài liệu không?
    2. Cách thức nhận tài liệu là link down load được gửi về mail phải không ạ? Quá trình xử lý từ khi thanh toán là bao lâu ạ?

    Mình đã thực hiện đủ theo các bước tại mục 1 nhưng chỉ thấy tài liệu miễn phí “Cường không đảm bảo về tài liệu này vì qua tay nhiều người khác chỉnh sửa”.

    Vui lòng giải đáp thắc mắc giùm và mong sớm nhận được tài liệu.
    Xin cảm ơn!

    Trả lời
    • Hi chị,

      Các tài liệu chị nhận được là bản miễn phí. Chị tìm mail có tiêu đề: “[iCPO1] Gửi chị HOÀNG THỊ HƯỜNG Link tải thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự iCPO v34” để tải link update bản advan chị nhé. Cường đã gửi cho chị khá lâu. Không biết chị đã đọc chưa?

      Brgs
      HC

      Trả lời

Viết một bình luận