Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư
  • Hình ảnh offline chia sẻ chuyên môn “Cá...

    Cám ơn anh chị và các bạn đã tham gia buổi offline cafe nho nhỏ của HrShare - Cộng đồng Quản trị Nhân sự Việt Nam tối qua. Hi vọng những kiến thức chu...

  • 7 kỹ năng cần thiết hỗ trợ ra quyết định...

    Khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, chính xác và hiệu quả là một yếu tố then chốt để mỗi cá nhân và tổ chức đạt được thành công. Từ những lựa chọn...

  • Crowdfunding giúp xuất bản sách Quyển 8 “Tái ...

    Tôi lại tiếp tục viết sách anh chị em ạ. Lần này là quyển 8 với chủ đề dự kiến "Tái tạo Nhân sư - Nâng cấp hệ thống cơ cấu cấu tổ chức Doanh nghiệp". ...

  • Hình ảnh lớp học online G40 hướng dẫn xây KPI...

    Lâu rồi không khoe cả nhà về các hoạt động của Cường. Xin gửi anh chị em một số hình ảnh đứng lớp hướng dẫn xây dựng BSCvsKPI online tại học viện Nhân...

  • Nhân ngày giỗ tổ, cảm ơn tổ tiên đã phù hộ...

    Nhân ngày giỗ tổ, cảm ơn tổ tiên đã phù hộ, cảm ơn đối tác đã tin tưởng cho Cường được đồng hành trong thời gian tới. Sự thành công của dự án sẽ như l...

Post of the day
Bảo hiểm tai nạn lao động

Bản án tranh chấp đòi bồi thường thiệt hại do tai nạn lao độ...

Tháng Năm 23, 2025 Hung Cuong Nguyễn Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế 1 comment

Tình huống 1: “Em chào các anh/chị trong nhóm! Công ty em có 1 cn bị đột quỵ đưa đi viện nhưng không qua khỏi và mất sau đó mấy ngày. Cn này thường xuyên đau đầu, uống thuốc đau vai gáy và tiền đình. Em hỏi bên bảo hiểm thì trả lời lđ mất…

Recent Posts
  • Hoạch định nguồn nhân lực là gì? Quy trình 5 ...
  • Thời gian làm thêm giờ được quy định thế nào?...
  • 8 lý do tại sao cần hoạch định nguồn nhân lực...
  • 5 phương pháp đo lường công việc để xác định ...
  • Hình ảnh offline chia sẻ chuyên môn “Cá...
  • Công ty giải thể chi nhánh, người lao động có...

Tuyển - Chuyện 3T - Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc

RSS
View Image View Post
cách xây cơ cấu tổ chức

Tổng thể các bước triển khai xây dựng – nâng cấp hệ th...

Tháng Năm 13, 2025 no comments

Tổng thể các bước triển khai xây dựng - nâng cấp hệ thống cơ cấu tổ chức doanh nghiệp - Giai đoạn 1: Xác định Chiến lược - Giai đoạn 2: Xác định cơ cấ...

  • View Image

    Xây cơ cấu tổ chức như huấn luyện viên đội bó...

    Th5 9 no comments
    View Image

    Mới bắt đầu phụ trách hành chính nhân sự cho ...

    Th5 3 no comments
    View Image

    Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghi...

    Th4 25 no comments
    View Image

    Làm sao để hạn chế hạn chế đề xuất tăng người...

    Th4 18 no comments
  • View Image

    Panel Interview: Bí quyết để vượt qua phỏng v...

    Th4 12 no comments
    View Image

    Những sai lầm cần tránh khi xây dựng bản mô t...

    Th4 11 no comments
    View Image

    Tuyển người giỏi hơn mức trung bình — còn khô...

    Th4 7 no comments
    View Image

    Không có chức năng của bộ phận viết mô tả côn...

    Th3 23 no comments
  • View Image

    Nên tạo ra vị trí làm tổng hợp hay vị trí chu...

    Th3 23 no comments
    View Image

    Kinh nghiệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụ...

    Th3 21 no comments
    View Image

    Ứng dụng AI trong nhân sự – tuyển dụng:...

    Th3 10 no comments
    View Image

    Ứng dụng AI trong nhân sự – nhất là tuy...

    Th3 10 no comments

Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực

RSS
View Image View Post
Chiến lược nhân sự

Hoạch định nguồn nhân lực là gì? Quy trình 5 bước hoạch định...

Tháng Năm 23, 2025 no comments

Bạn có bao giờ tự hỏi, làm thế nào các doanh nghiệp lớn luôn có đủ nhân tài cho những vị trí quan trọng, hay làm cách nào họ đối phó với những biến độ...

  • View Image

    5 phương pháp đo lường công việc để xác định ...

    Th5 22 no comments
    View Image

    Cấp bậc công việc (Job grade) là gì? Các loại...

    Th5 21 no comments
    View Image

    Kỹ năng ra quyết định là gì? Quy trình ra quy...

    Th5 15 no comments
    View Image

    Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) d...

    Th5 8 no comments
  • View Image

    Chúng tôi nhận ra mình sống trong ảo tưởng kh...

    Th5 7 no comments
    View Image

    4 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo trong...

    Th5 6 no comments
    View Image

    Kỹ năng đàm phán là gì? 9 nguyên tắc để thành...

    Th5 5 no comments
    View Image

    Mô hình xương cá: Cách thức triển khai trong ...

    Th4 28 no comments
  • View Image

    Lao động nghỉ việc giữa năm, còn phép năm thì...

    Th4 22 no comments
    View Image

    Công ty bạn có cấm chuyện yêu đương vợ chồng ...

    Th4 20 no comments
    View Image

    Khung năng lực COID là gì? 4 bước xây dựng ...

    Th3 31 no comments
    View Image

    Adhocracy culture – Văn hóa thúc đẩy sự...

    Th3 29 no comments

Dùng - Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, ...)

RSS
View Image View Post
Chiến lược nhân sự

8 lý do tại sao cần hoạch định nguồn nhân lực...

Tháng Năm 23, 2025 no comments

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của thị trường ngày nay, nguồn nhân lực không chỉ là một trong những tài sản quý giá nhất mà còn là yếu tố then ch...

  • View Image

    Mô hình 5S là gì? Cách thực hiện 5S nơi làm v...

    Th5 15 no comments
    View Image

    KPI và KRI định hình nền công vụ Việt Nam...

    Th5 10 no comments
    View Image

    Xây cơ cấu tổ chức như huấn luyện viên đội bó...

    Th5 9 no comments
    View Image

    Cách làm thẻ BSC – KPI cho vị trí Chuyê...

    Th5 3 no comments
  • View Image

    Cập nhật chính sách đánh giá hiệu quả công vi...

    Th5 2 no comments
    View Image

    Mô hình 7S trong quản trị nhân sự

    Th4 29 no comments
    View Image

    Khóa học BSC & KPI online chất lượng 202...

    Th4 29 no comments
    View Image

    Kỹ năng giao việc cho nhân viên của nhà quản ...

    Th4 29 no comments
  • View Image

    6 kỹ năng cần thiết đối với trưởng phòng nhân...

    Th4 23 no comments
    View Image

    Vai trò và nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự ...

    Th4 23 no comments
    View Image

    Muốn hoàn thiện xây dựng hệ thống quản trị nh...

    Th4 16 no comments
    View Image

    Lưu ý khi xây dựng KPI và ứng dụng BSC trong ...

    Th4 16 no comments

Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật

RSS
View Image View Post
cách tính lương làm thêm giờ

Thời gian làm thêm giờ được quy định thế nào?...

Tháng Năm 23, 2025 no comments

Thời gian làm thêm giờ được quy định như thế nào? Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động hiện nay được tính như thế nào? Cùn...

  • View Image

    Người lao động làm việc được 06 tháng thì số ...

    Th5 6 no comments
    View Image

    Chính sách thưởng của Google

    Th5 2 no comments
    View Image

    Phân biệt điều lệ, nội quy công ty, thỏa ước,...

    Th4 30 no comments
    View Image

    5 tiêu chí đánh giá sự hài lòng của nhân viên...

    Th4 28 no comments
  • View Image

    Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền l...

    Th4 28 no comments
    View Image

    Môi trường làm việc: Các tiêu chí đánh giá mô...

    Th4 27 no comments
    View Image

    Kinh nghiệm nghiên cứu tài liệu để xây dựng L...

    Th4 25 no comments
    View Image

    Hướng dẫn làm hệ thống phân quyền từng chức d...

    Th4 24 no comments
  • View Image

    Số tiền công ty trả trợ cấp thôi việc hoặc tr...

    Th4 19 no comments
    View Image

    Khi lương thưởng không phải là thứ quan trọng...

    Th4 14 no comments
    View Image

    Bản án lao động: vụ án về tái cơ cấu và cắt g...

    Th4 12 1 comment
    View Image

    Thời giờ làm việc được quy định tối đa là bao...

    Th4 9 no comments

Thải - Chuyện 3Q - Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế

RSS
View Image View Post
Bảo hiểm tai nạn lao động

Bản án tranh chấp đòi bồi thường thiệt hại do tai nạn lao độ...

Tháng Năm 23, 2025 1 comment

Tình huống 1: "Em chào các anh/chị trong nhóm! Công ty em có 1 cn bị đột quỵ đưa đi viện nhưng không qua khỏi và mất sau đó mấy ngày. Cn này thường xu...

  • View Image

    Công ty giải thể chi nhánh, người lao động có...

    Th5 21 no comments
    View Image

    Từ chối tuyển dụng người lao động có gia đình...

    Th5 21 no comments
    View Image

    Bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động khôn...

    Th5 12 no comments
    View Image

    Bản án lao động: Nhắn tin xin nghỉ việc qua z...

    Th4 30 no comments
  • View Image

    Cách xây dựng quy định, nội quy từng bộ phận ...

    Th4 28 no comments
    View Image

    Bản án tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động t...

    Th4 25 no comments
    View Image

    Số tiền công ty trả trợ cấp thôi việc hoặc tr...

    Th4 19 no comments
    View Image

    Quy trình xử lý kỷ luật lao động như thế nào?...

    Th4 16 no comments
  • View Image

    Bản án lao động: vụ án về tái cơ cấu và cắt g...

    Th4 12 1 comment
    View Image

    Trường hợp người sử dụng lao động được đơn ph...

    Th4 3 no comments
    View Image

    Xây dựng quy trình theo OSST (Object, Stage, ...

    Th2 28 no comments
    View Image

    Google tiếp tục sa thải nhân sự

    Th2 28 no comments

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Bản án tranh chấp đòi bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động bị đột quỵ khi đang làm việc 23.05.2025
  • Hoạch định nguồn nhân lực là gì? Quy trình 5 bước hoạch định nguồn nhân lực 23.05.2025
  • Thời gian làm thêm giờ được quy định thế nào? 23.05.2025
  • 8 lý do tại sao cần hoạch định nguồn nhân lực 23.05.2025
  • 5 phương pháp đo lường công việc để xác định Cấp bậc công việc (Job Grade) 22.05.2025
  • Hình ảnh offline chia sẻ chuyên môn “Cách làm sơ đồ tổ chức cho doanh nghiệp” 22.05.2025
  • Công ty giải thể chi nhánh, người lao động có được trợ cấp mất việc không? 21.05.2025
  • Cấp bậc công việc (Job grade) là gì? Các loại cấp bậc công việc khi làm việc 21.05.2025
  • Từ chối tuyển dụng người lao động có gia đình là hành vi phân biệt đối xử? 21.05.2025
  • 7 kỹ năng cần thiết hỗ trợ ra quyết định 19.05.2025
  • Mô hình 5S là gì? Cách thực hiện 5S nơi làm việc 15.05.2025
  • Kỹ năng ra quyết định là gì? Quy trình ra quyết định hiệu quả 15.05.2025
  • Tổng thể các bước triển khai xây dựng – nâng cấp hệ thống cơ cấu tổ chức doanh nghiệp 13.05.2025
  • Crowdfunding giúp xuất bản sách Quyển 8 “Tái tạo Nhân sư – Nâng cấp hệ thống cơ cấu cấu tổ chức Doanh nghiệp” 13.05.2025
  • Bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau 2 lần liên tiếp giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn? 12.05.2025
  • KPI và KRI định hình nền công vụ Việt Nam 10.05.2025
  • Xây cơ cấu tổ chức như huấn luyện viên đội bóng sắp xếp đội hình 09.05.2025
  • Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) dựa theo quy trình nào? 08.05.2025
  • Chúng tôi nhận ra mình sống trong ảo tưởng khi làm lại văn hóa 07.05.2025
  • 4 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp 06.05.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (430)
  • Các bài viết về Nhân sự (339)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (41)
  • Các vấn đề khác (245)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (16)
  • Chiến lược nhân sự (49)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (437)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (561)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (507)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (489)
  • Kiếp người (12)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (13)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (7)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (88)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (119)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (18)
  • Tài liệu nhân sự (131)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (188)
  • Thư viện BSC & KPI (98)
  • Tri thức tuyển dụng (156)
  • Từ điển năng lực – Core competency (47)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (384)
  • Vui cười nhân sự (84)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Find us on Facebook

©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?