Mẫu cơ cấu tổ chức bộ phận và cách phân biệt chức năng, nhiệm vụ

Sáng nay nhận được bản chức năng nhiệm vụ quyền hạn của phòng ban của một đối tác tư vấn, tự nhiên tôi nghĩ mình cần phải cầm bút lên để viết vài dòng lên blog. Một trong những điều khó khăn của những người làm công việc xác định cơ cấu tổ chức và … Đọc tiếp

Quy trình xác minh lên tích xanh trên Facebook

Chiều nay được Facebook gửi mail có nội dung khuyên nắm rõ quy trình xác minh trên Facebook và Instagram. Đọc cũng thấy thú vị nên up blog để lưu lại, mai sau còn đăng ký. Để được xác minh, bạn phải tuân thủ Điều khoản dịch vụ và Nguyên tắc cộng đồng của chúng … Đọc tiếp

Nguyên tắc xây dựng chuỗi giá trị là gì?

Câu hỏi “Nguyên tắc xây dựng chuỗi giá trị là gì?” này được gửi cho tôi từ 3 hôm trước bởi 1 bạn đồng nghiệp. Lúc đầu tôi hơi bất ngờ vì không đâu bạn lại vào hỏi như vậy. Sau một chốc trao đổi, hóa ra tình huống của bạn được tôi tổng hợp … Đọc tiếp

Ngành Quản trị nhân sự hiện nay là cái ngành phông bạt nhất bây giờ

Ngành Quản trị nhân sự hiện nay là cái ngành phông bạt nhất bây giờ. Có thể nói HR là cái nghề bạc bẽo nhất trong tất cả các loại nghề. Làm cái nghề HR vừa tốn sức vừa tốn thời gian, tuổi thọ bị rút ngắn nhưng trừ khi anh là thiên tài, còn … Đọc tiếp

Tập đoàn cần báo cáo công tác hành chánh nhân sự gì từ các đơn vị thành viên?

Sáng nay ngồi lướt phây búc thầy có bài của một người bạn chia sẻ về việc làm thế nào để chống cô vi. Đọc xong thấy bực quá bạn ạ. Nói chung, chúng ta có 3 việc: – Việc của bản thân – Việc của người khác – Việc của ông trời. Chúng ta … Đọc tiếp

Tiêu chuẩn khung năng lực thì nên lấy thế nào?

Thứ 7 thành thơi của những ngày thu lại đến. Không biết anh chị em có một ngày vui vẻ? Tôi thì có vì tôi lại nhận được mail hỏi han về chuyên môn. Lần này là câu hỏi: Tiêu chuẩn khung năng lực thì nên lấy thế nào?. Khung năng lực là một trong … Đọc tiếp