Hướng dẫn xây dựng lương 3P bằng hình ảnh

Hướng dẫn tóm tắt xây dựng lương 3P bằng hình ảnh đây cả nhà. Hi vọng mọi người sẽ dễ dàng xây. : )

0001

0002

0003

0004

0005

0006

0008

0009

0011

0012

0013

0014

0015

0016

0017

0018

Nguồn Đơn vị tư vấn KOH

Tiện thể xin được giới thiệu với cả nhà bộ tài liệu xây dựng lương 3P:

btl33-luong-3p

Bang luong theo 3P.xls
Huong dan xay dung luong 3P theo nha nuoc.xlsx
Huong dan xay dung luong 3P v10.xlsx
Vd thang bang luong theo tt17 cua cty NN .doc
Tham khao

Link download: https://goo.gl/hTmUZA

Bộ 3p này sẽ phải đi kèm với bộ :

- Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có ( https://goo.gl/gS0Z8r )
- Bộ tài liệu Competencies - khung năng lực full doanh nghiệp cần ( https://goo.gl/CDet59 )

bo-tai-lieu-3p-full

thì mới trọn vẹn. Không biết anh chị em và các bạn có quan tâm tới việc xây dựng hệ thống lương 3p cho đơn vị mình? Hệ thống lương 3P được hình thành sẽ tạo cơ sở cho một cơ chế lương minh bạch giúp công ty vận hành một cách hiệu quả. Như đã chia sẻ ở trên, Cường đã sưu tầm và xây dựng ra được một hệ thống các bộ tài liệu để giúp, hỗ trợ xây dựng hệ thống lương này.

Do đang trong quá trình tích lũy nguồn lực hướng tới quy mô hoạt động phục vụ cộng đồng lớn hơn nên Cường hi vọng anh chị em quan tâm và ủng hộ. Chi phí cần ủng hộ là 990.000 VND. Về cách thức ủng hộ, chị xem thêm ở: http://goo.gl/APcJxO . Sau khi chị ủng hộ, Cường xin gửi tặng chị thêm đĩa iCPO: www.kinhcan.net/hrform

Đăng ký ủng hộ: https://goo.gl/1DKuxv

Tái bút: Trong trường hợp chị muốn tìm tài liệu tham khảo miễn phí hoặc lẻ, chị vui lòng vào xem tại đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f576/bo-tai-lieu-huong-dan-xay-dung-he-thong-luong-3p-86090/ . Hi vọng chị sẽ hài lòng.

Cám ơn anh chị đã quan tâm.

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

2 thoughts on “Hướng dẫn xây dựng lương 3P bằng hình ảnh

  1. dear ad,
    mình muốn đăng ký thành viên nhưng đăng ký kg đươc. VUi lòng hướng dẫn mình nhé.

  2. Pingback: 10 câu hỏi thần thánh về lương hại não HR, CEO và cách giải | Blog quản trị Nhân sự

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *