Các bước xây dựng Nhân hiệu (thương hiệu cá nhân) trong Nhân sự

Hôm qua sau mấy tiếng ngồi ngẫm nghĩ viết bài: Bạn đã bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho cá nhân và công ty chưa? - https://goo.gl/FuVVGF, đến tầm 7h tối thì tôi cũng cơ bản hoàn thành. Tuy là hoàn thành nhưng phần 2 xây dựng thương hiệu cá nhân trong tuyển dụng nhân sự tôi viết sơ sài. Tôi có hẹn mọi người ở bài sau. Sáng nay, kiểm tra lại thì tôi thấy rằng mình có nhiều bài viết về chủ đề này. Trước khi dẫn linh để mọi người cùng đọc, tôi xin tóm tắt qua 9 bước xây dựng thương hiệu cá nhân để chúng ta cùng nắm:

Bước 1: Xác định bạn là ai?
Bước 2: Bạn được mọi người đánh giá như thế nào?
Bước 3: Bạn muốn đạt được điều gì ?
Bước 4: Khởi động xây dựng thương hiệu
Bươc 5: Tạo dựng "Hệ sinh thái"
Bước 6: Tạo quan hệ
Bước 7: Xây dựng nội dung
Bước 8: Tạo kết nối và chia sẻ
Bước 9: Lắng nghe và theo dõi

Chi tiết hơn:

Bước 1: Xác định bạn là ai?
+ Kỹ năng: Năng lực, học vấn, kinh nghiệm, chuyên môn
+ Sự đam mê và cá tính
+ Thế mạnh

Bước 2: Bạn được mọi người đánh giá như thế nào?
+ Bạn bè nói gì về bạn?
+ Đồng nghiệp khách hàng nói gì về bạn?
+ Bạn có được tìm thấy trên mạng không ? (google chả hạn)

Bước 3: Bạn muốn đạt được điều gì ?
+ Bạn có sản phẩm, dịch vụ của riêng bạn ? Bạn muốn tạo ra sản phẩm dịch vụ gì ?
+ Thị trường mục tiêu cho thương hiệu của bạn (đối tượng, khu vực, lứa tuổi)
+ Phong cách của bạn là gì ?

Bước 4: Khởi động xây dựng thương hiệu
+ Đặt tên cho bạn (nickname), slogan thể hiện chính xác điều bạn đã tìm được ở 3 bước trên
+ Chọn màu săc cho thương hiệu, logo của bạn.
+ Viết một câu truyện cho thương hiệu của bạn

Bươc 5: Tạo dựng "Hệ sinh thái"
+ Xây dựng blog
+ Tạo tài khoản trên các mạng xã hội
+ Tạo Group và các Fanpage, Profile trên các mạng xã hội đó.

xay-dung-thuong-hieu

Bước 6: Tạo quan hệ
+ Đi theo (follow) kết nối với những người ảnh hưởng (chuyên gia) trong lĩnh vực.
+ Tham gia các câu lạc bộ và hiệp hội ngành.
+ Tham gia các buổi Offline nghề nghiệp trong lĩnh vực.

Bước 7: Xây dựng nội dung
+ Viết bài trên blog
+ Tạo ra các nội dung (ảnh, video, tài liệu) phù hợp với từng mạng xã hội.

Bước 8: Tạo kết nối và chia sẻ
+ Đưa ra các ý kiến đóng góp cho các Offline và hội thảo.
+ Đọc và bình luận trên các blog chuyên ngành như blog của tôi chả hạn.
+ Chia sẻ các nội dung có ích của bạn cho cộng đồng

Bước 9: Lắng nghe và theo dõi
+ Lưu giữ các bài viết về bạn
+ Lắng nghe và ứng xử chuyên nghiệp với những phê bình về bạn.
+ Theo dõi đánh giá các hoạt động tạo dựng thương hiệu của bạn.

Dưới đây là các bài hướng dẫn cụ thể với từng bước:
Phần 1 với 3 bước: Xác định bạn là ai?; Bạn được mọi người đánh giá như thế nào?; Bạn muốn đạt được điều gì ?
- Xây dựng thương hiệu cá nhân – nhân sự nên làm - https://goo.gl/ndpbri
- Tam thập nhi lập – bước sang tuổi 31 và những điều đã và cần làm - https://goo.gl/g2G7C9

Phần 2: Khởi động xây dựng thương hiệu; Tạo dựng "Hệ sinh thái"
- 20 mục tiêu nên làm để phát triển sự nghiệp Nhân sự - https://goo.gl/PIIMZs
- 10 Lý do bạn nên lập một blog về Nhân sự của riêng bạn ngay bây giờ - https://goo.gl/U1X0wk
- Làm thế nào để tạo dựng thương hiệu của bạn với 3 bước đơn giản ? - https://goo.gl/LJza97

Phần 3: Tạo quan hệ; Xây dựng nội dung; Tạo kết nối và chia sẻ
- Các bước phát triển mạng lưới đồng nghiệp trong Nhân sự - https://goo.gl/XojBMG
- Chín cách để được săn đón trong tuyển dụng - https://goo.gl/2vZPJ8
- Bảy cách để trở một người được nhắc đến trong giới Nhân sự - https://goo.gl/0uyA8T
- Nên kết nối (follow) với những ai trong giới Nhân sự tại Hồ Chí Minh ? - https://goo.gl/nG7qtU
- Nên theo dõi (follow) những ai trong giới Nhân sự tại Hà Nội ? - https://goo.gl/NSzf1x
- Cách thức, các kênh thông tin cập nhật, tìm kiếm văn bản HD luật lao động, chế độ bảo hiểm xã hội - https://goo.gl/EBxsOc

Phần 4: Lắng nghe và theo dõi
- Niềm vui nho nhỏ trong ngày chủ nhật: thằng em đã lớn hơn thằng anh - https://goo.gl/wBWnkW

Haizz. Lọc được hơn chục bài trong hơn 1000 bài không dễ gì. Tôi toét mắt từ sáng tới giờ đọc đi đọc lại cái mục lục mới ra được từng đó bài. Chắc cũng đủ rồi. Mọi người cùng tham khảo nhé.

Tóm lại là: Xây dựng Nhân hiệu rất quan trọng trong Nhân sự và Tuyển dụng. Nếu anh chị em nhà ta chưa làm thì chúng ta làm đi thôi. Ví dụ gần nhất là tham gia Hrday 2016 tháng tới. Ai quan thâm thì tham gia cùng tôi ở bài này nhé: Rủ mua chung vé HrDay-2016: “Quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp” tại Hà Nội - https://goo.gl/fLGU3U

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *