Danh mục các tài liệu liên quan đến lương và đánh giá hiệu suất công việc

Đố anh chị em và cả nhà biết để xây dựng được bộ tài liệu này thì mất bao lâu và bao tiền ?

1. Bộ tiêu chuẩn chức danh công việc hoàn thiện (chi tiết hóa các vị trí chức danh) trên cơ sở bộ chức danh công việc có sẵn.

2. Bộ hệ thống lương, thưởng:
- Bộ tiêu chí đánh giá giá trị công việc và các biểu mẫu đi kèm.
- Hệ thống khung bảng lương vị trí
- Quy chế trả lương và các biểu mẫu đi kèm (trong quy chế lương bao gồm cả phương án hoạch định quỹ lương thưởng và cơ cấu lương thưởng)
- Hướng dẫn chuyển xếp lương.

3. Bộ hệ thống Quản lý hiệu suất công việc (PM):
- Thư viện chỉ tiêu hiệu suất công việc cốt yếu (KPIs)
- Sổ tay hướng dẫn quản lý kết quản công việc
- Quy trình đánh giá hiệu suất công việc
- Quy chế quản lý hiệu suất công việc
- Các hệ thống biểu mẫu đánh giá hiệu suất công việc đi kèm.

Ai nói trúng sẽ có thưởng 🙂

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

12 thoughts on “Danh mục các tài liệu liên quan đến lương và đánh giá hiệu suất công việc

  1. Phan Quốc Tấn 06.02.2014 at 13:33 - Reply

    Thật sự là khó mà đoán được lắm anh ạ. Vì tùy thuộc vào mỗi cty, lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Hơn nữa, hiện nay phần lớn các DN trong nước mới bắt đầu nghĩ đến và xây dựng các công cụ nhân sự này, nên khó biết được để trả lời câu hỏi của anh. Nên phần quà của anh tuy rất hấp dẫn và muốn được anh tặng đầu năm, nhưng “lực bất tòng tâm”. hic…

    • Bích Ngọc 07.02.2014 at 15:01 - Reply

      Thật sự mà có bộ danh mục này thì mình sẽ cố gắng theo nghề nhân sự tiếp tục, vì thật sự giờ mình thấy quá lơ mơ … hichic

  2. THế mình muốn mua những tài liệu này thì gia bao nhiêu bạn nhỉ?
    Ban có thể liên lạc với mình qua email:haihobonbien@yahoo.com

  3. Hi anh Cường, em muốn mua tài liệu này có được không anh. Em đang học về môn này và cũng làm lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc, Em rất muốn có bộ tài liệu này để học hỏi.

  4. Câu hỏi hơi chung vì nó phụ thuộc phần lớn vào quy mô DN.
    1. Hệ thống thang bảng lương cho 105 vị trí với team 6 người, làm hết 2,5 tháng và 1 tháng review.
    2. Hệ thống đánh giá hiệu suất 105 vị trí hết 10 tháng và 3 tháng chạy demo.
    Bạn cường có thể share cho mình tham khảo thêm được không? Rất cám ơn (anhductran@gmail.com)

  5. Cái mà Ad muốn nói không phải là thời gian bao lâu, má muốn nói là nó đáng giá bao nhiêu tiền. Ad muốn bán một sản phẩm và marketing bằng cách đặc câu hỏi. Rất hay.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *