Sử dụng mô hình Agile để tuyển dụng và phát triển nhân viên

Hồi trước, tôi up bài: 10 Xu Hướng Quản Trị Nhân Sự Năm 2017 ( https://goo.gl/HWVWaC ), trong đó có đoạn:

"Sử dụng mô hình Agile để tuyển dụng và phát triển nhân viên

Agile là một tập hợp các nguyên lý dành cho phát triển phần mềm, trong đó khuyến khích việc lập kế hoạch thích ứng, phát triển tăng dần, chuyển giao sớm và cải tiến liên tục. Agile cũng chủ trương thích ứng nhanh chóng với các thay đổi.

Mục đích của các phương pháp Agile là giúp các doanh nghiệp đạt được sự linh hoạt (Agility), từ đó nâng cao sức cạnh tranh và phát triển bền vững.

Các phương pháp Agile đã thay đổi diện mạo thế giới không chỉ trong phát triển phần mềm mà còn đang thể hiện giá trị trong các lĩnh vực khác như Marketting (Agile Marketting), giáo dục (EduScrum, Lean Edu,…), thiết kế (Lean UX, Design Thinking), khởi nghiệp (Lean Startup) và phần cứng."

Và đã có chị hỏi: "Cường ơi! Mô hình Agile là gì thế ?". Và giờ là câu trả lời của tôi: "Đó là mô hình khớp lệnh với nhu cầu". Để hiểu rõ hơn, thân mời anh chị em xem chùm tranh của : Vương Quốc Bảy Bủm

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

3 thoughts on “Sử dụng mô hình Agile để tuyển dụng và phát triển nhân viên

  1. Phùng Anh Vũ 16.10.2017 at 15:32 - Reply

    Thank bài viết rất hay.Bạn làm một bài về cách gắn kết đội nhóm và push tinh thần cho đội nhóm đi bạn.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *