Bảo Hiểm Nhân Thọ ACE một cách phỏng vấn …

Tháng 4/2010 tôi nhận đuợc cuộc gọi mời đi phỏng vấn tại chi nhánh ACE Tower
260 Phan Đình Phùng, Quận Phú Nhuận Gọi 11H thì 17H phải gặp . Tôi thắc mắc về vị trí tuyển dụng thì đuợc trả lời là sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn. Tôi đến đây thì đuợc một chị với dang thiếp truởng nhóm tiếp . Mời tôi giới thiệu về mình , sau khi tôi giới thiệu thì chị ta nói vị trí cuả anh cao quá, bên naỳ kg tuyển đuợc và quay sang tán về Baỏ hiểm. " ACE là một tập đoàn lớn, nhân viên đi làm phải mặc áo vest ,hop phải off phone , chứ để chuông reo là phải tự mình vứt điện thoại ra cưả sổ. Lúc đó tôi đang ngồi cùng chị naỳ ở tầng 5

Đến đây tôi đã hiểu ra sự tình, tôi giả vờ nói hồ sơ cuả tôi bị sai và giật bộ hồ sơ trên tay chị ấy. trên tay không có 1 dòng gì liên quan đến lý lịch cuả ừng viên mà chỉ vỏn vẹn tên ứng viên, mức luơng mong đợi, mà họ cũng biết chọn đấy chứ các ứng viên đòi mức luơng trên 10triệu là tầm ngắm. Âu cũng là cách mưu sinh nên tôi không nổi nóng chỉ đứng lên xin phép cáo lui để trách nghe giảng giải về ACE con đuờng đi đến tuơng lai

Thật buồn cho các bác bán BH khi tìm ra chiêu mới khai thác các ứng viên xin việc làm. Không chỉ riêng tôi mà các ứng viên đang có vấn đề về việc làm họ rất hi vọng tiếng chuông reo mời phỏng vấn hay dòng email nói về công việc . Ai dè buổi phỏng vấn biến mình thành thằng hề trong vòng quay mưu sinh cuả họ. Tự nhiên mình thấy ghét BH

hrlink.vn

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

2 thoughts on “Bảo Hiểm Nhân Thọ ACE một cách phỏng vấn …

  1. Bài viết phản ánh đúng sự thật!

    Em đang làm ở một cty Tài chính về BHNT và PNT. Thực sự là việc tuyển dụng của BHNT ở VN mình quá tồi, quá ẩu. Dường như ng tuyển dụng chỉ có mục đích là cố tình “câu kéo” thật nhiều người để đạt chỉ tiêu tuyển dụng cho công ty mà không nghĩ đến việc người ta năng lực như thế nào, có làm được hay không.

    Tuyển được người vào sẽ được công ty thưởng tiền, rồi được ăn chia hoa hồng của người ấy, và còn được tính tổng FYP vào nhóm của mình. Có người tham gia ngành bảo hiểm, leo lên được vị trí trưởng phòng, nhưng thực chất nghiệp vụ và kinh nghiệm rất yếu, có người chỉ sống dựa vào tuyển dụng hàng tháng (có thể có mức lương hàng chục triệu đ).

    Biết là trong quá trình tuyển dụng người vào đó rồi dần dần sẽ bị đào thải nếu không có năng lực, nhưng em thực sự mong rằng trong thời gian tới, các công ty bảo hiểm ở Vn sẽ có những hướng hoạt động khác, tích cực hơn, chú trọng vào chất lượng nhân viên hơn là chỉ chăm lo chỉ tiêu của mình. Bởi rằng em tin trong vài năm tới, Bảo hiểm ở trong nước sẽ trở nên phổ biến như ở các nước phát triển. Và cũng nói 1 câu ạ, Bảo hiểm không xấu, nó thực sự nhân văn, nhưng ở nước mình, cách nghĩ của người dân chưa thông thoáng (vì họ chưa hiểu rõ về BH) và cách thức hoạt động của các công ty thực sự chưa thích hợp trong xã hội VN.

    Many thanks!

  2. Và hiện tại công ty này vẫn đang dùng chiêu trò này và vẫn đang lừa lọc mọi ng`, Bản chất của BHNT ko xấu mà người bán BH hay người đại diện bán hàng là những ng` lừa lọc ! haizzz

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *