Workshop Luật lao động – “Giữ” qua đi và “Thải” đang tới với biết bao câu truyện tình mùa đông!

Dear all,

Cường xin phép được gửi thông tin về các Workshop Luật lao động tại Hà Nội tới cả nhà. Đây là module cuối cùng mang tên Thải của dự án đào tạo cộng đồng miễn phí Giải Mã Nghề Nhân sự. Và thân mời cả nhà nếu có điều kiện thu xếp cùng đến tham dự. Chi tiết hơn về nội dung, anh chị và các bạn vui lòng xem thêm ở dưới.

Trân trọng!
***

Chúng ta chỉ còn có 3 ngày nữa là bước sang năm 2018. Giờ hẳn mọi người đã lập xong kế hoạch cho năm tới và chờ đợi liên hoan? Tôi cũng như mọi người đang đến từng ngày để bước sang năm mới. Tuy nhiên, có ai đó nói “Khi mọi người nghỉ ngơi. Nếu bạn vẫn đang nỗ lực thì bạn sẽ nhận được những điều mà người khác mong ước”. Những học viên dự án Giải Mã Nghề Nhân sự ( http://hrshare.edu.vn ) là những người như vậy. Họ vẫn đang miệt mài cùng với các huấn luyện viên mài dũa, rè luyện tay nghề với: Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ - Thải.

Sau gần 3 tháng, chúng ta đã đi hết 4 modul và bước sang module thứ 5: Thải. Đây là module khó và cần thiết với bất cứ ai không chỉ là những người làm Nghề Nhân sự. Chính vì sự cần thiết nên tôi nghĩ chúng ta không cần phải nói gì thêm ngoài việc thân mời anh chị em cùng đọc lại tiêu đề của bài: “Giữ” qua đi và “Thải” đang tới với biết bao câu truyện tình mùa đông!

Cùng với đó, thân mời các học viên cùng đến với nội dung huấn luyện của các HLV:

1. LỚP HRsFree01.K02 (> 3 năm)
HLV: Nguyễn Thị Thanh Thủy (Ms.) - Chánh văn phòng Công ty CP Hà Yến
- Trợ lý Ban Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị về thực thi chiến lược và kế hoạch.
- Chủ trì nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực toàn tập đoàn: Đề xuất chiến lược, chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý điều hành công ty.
- Chủ trì tổ chức công tác: Thu hút nhân lực; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Đánh giá chất lượng nhân sự; Duy trì mối quan hệ lao động trong toàn tập đoàn
- Xây dựng và triển khai văn hóa Hà Yến trong tập đoàn và các đơn vị thành viên

Nội dung: Thôi việc – nghệ thuật và các ràng buộc pháp lý.
- Tổng quan về Luật Lao động
- Tranh chấp lao động và các vấn đề
- Nghệ thuật cho thôi việc và các vấn đề lưu ý hậu cho thôi việc

TỔNG QUAN VỀ LUẬT LAO ĐỘNG – các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động
1. Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan
(Điều 5, 6, 7, 8 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của quốc hội)
2. Quan hệ với các cơ quan quản lý Nhà nước
3. Các căn cứ pháp lý liên quan đến lao động
4. Ứng dụng
4.1. Tiếp đón đoàn thanh tra lao động
4.2. Tiếp đón đoàn thanh tra liên ngành
4.3. Chuẩn bị cho các thay đổi Luật BHXH

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN – phòng ngừa các rủi ro pháp lý về lao động
1. Các vi phạm pháp lý phổ biến
1.1. Hợp đồng lao động
1.2. Tiền lương, tiền thưởng
1.3. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
1.4. An toàn lao động, vệ sinh lao động
1.5. Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động
1.6. Nội quy lao động, kỷ luật lao động
1.7. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
1.8. Lao động nước ngoài
1.9. Các báo cáo với cơ quan nhà nước
2. Bài tập tình huống và thảo luận nhóm
3. Q&A

NGHỆ THUẬT CHO THÔI VIỆC – các vấn đề lưu ý hậu cho thôi việc
1. Các văn bản nội bộ liên quan đến thôi việc
2. Quy trình thôi việc
3. Bài tập tình huống và thảo luận nhóm
4. Q&A

BÁO CÁO NHÂN SỰ – cách lập, đọc và đề xuất giải pháp trong Báo cáo nhân sự (nếu còn thời gian)

2. LỚP HRsFree02vs04.K02 (< 3 năm)
HLV:
- Mrs. Phạm Trà Linh - Trưởng Ban Nhân sự
- Khối Vận hành Văn phòng Chủ tịch của một nhóm các Công ty ( CNC, CNC invest, CNC media, Udic invest, GDC, Urenco 13, Dbank
- Mr. Đào Xuân Hội:
+ Phó trưởng Khoa Luật – Trường Đại học Lao động – Xã hội

+ Chuyên gia Respect Việt Nam
+ Nghiên cứu độc lập về Hòa giải tranh chấp lao động tại Việt Nam
+ Tham vấn Mô hình Quản lý Xung đột Hợp nhất và Tăng cường Hiệu suất tại nơi làm việc – WE@WORK

Nội dung: Quan hệ lao động và tranh chấp lao động trong doanh nghiệp
Phần 1: Luật lao động và Quản trị Nhân sự
- Luật lao động quy trình tuyển
- Lựa chọn HĐLĐ để ký
- Nội dung của HĐLĐ
- Xác định người đại diện pháp luật ký HĐLĐ
- Các vấn đề thường gặp khi thực hiện HĐLĐ
- Chấm dứt HĐLĐ
- Sa thải
- Trợ cấp

Phần 2: Tranh chấp lao động
- Các bên nào trong tranh chấp lao động?
- Tại sao lại có?
- Ai là người khởi xướng?
- Hậu quả ra sao?
- Làm gì để phòng ngừa ?
- Những lựa chọn nào khi có tranh chấp lao động?

Phần 3: Nghệ thuật cho thôi việc và các lưu ý hậu thôi việc
- Tình huống
- Chia phần chiếc bánh lợi ích?
- Ứng dụng DISC trong thôi việc

3. LỚP HRsFree03.K02 (> 3 năm)
HLV: Mr. Vũ Dũng
- Giám đốc VietNam VDB Consulting
- Giám đốc nhân sự Samsung Welstory VN

Nội dung: Pháp luật cho người làm nhân sự
1. Các văn bản pháp luật hiện hành về lao động
2. Những nội dung cơ bản về pháp luật lao động
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
- Tiền lương
- Hợp đồng lao động
- Nội quy lao động - kỷ luật lao động
3. Nghê thuật chấm dứt hợp đồng lao động

Có lẽ nhìn nội dung, nhìn profile huấn luyện viên là chúng ta sẽ hiểu rằng BTC đã cố gắng như thế nào để giúp các học viên hiểu và có tay nghề tốt hơn trong công việc. BTC mong rằng sẽ được nhìn thấy đầy đủ các gương mặt học viên thân yêu.

Hẹn gặp lại anh chị em vào thứ 5 này.
- 18h30 ngày thứ 5: 28/12/2017
- Địa điểm: Tầng 5 tòa nhà Viện Âm Nhạc đường Mễ Trì - Nam Từ Liêm - Hà Nội (Gần KeangNam).

Tái bút:
1. Cùng với nhiều lời khen, BTC cũng nhận được một số góp ý về huấn luyện viên và nội dung. Xin được gửi lời cám ơn tới anh chị em đã khen, đặc biệt là các anh chị đã góp ý. Những lời góp ý thật chân thành, đáng quý và giúp cho BTC nhiều trong khuân chọn lựa huấn luyện viên về sau. BTC xin tiếp thu và sẽ tiếp tục cố gắng cho những lần sau tốt hơn.
2. Anh chị em không phải học viên nhưng quan tâm tới Module và muốn kết nối, BTC hoan hỉ được mời tham dự. Tuy nhiên mọi người sẽ:
- Chia sẻ tiền thuê địa điểm với mọi người với số tiền là: 160.000 VND (4 buổi – 3 offline + 1 online)
- Đăng ký tại: http://goo.gl/GGAZ3y

--
Nguyễn Hùng Cường (mr)
0988 833 616 | kinhcan24
Blognhansu.net.vn | Cuongnh.net

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *