Cập nhật và mời tham dự một số hoạt động cộng đồng Nhân sự trong tháng 4

Thân gửi anh chị em và các bạn,

Lâu lắm rồi Cường mới lại gửi mail riêng cho từng người để chia sẻ một số thông tin về các hoạt động trong cộng đồng Nhân sự. Thực ra theo phản hồi của anh chị em rằng mail Cường gửi hay bị rơi vào spam nên tôi cũng ngại và cố gắng hạn chế gửi nếu như thông tin không hữu ích. Vì thế thành thật xin lỗi anh chị em, nếu cả nhà thấy phiền khi nhận mail này.

Cả nhà ạ, sắp tới Cường có một số hoạt động trong cộng đồng HR. Cụ thể là:

1. Hoạt động Offline teambuilding dành cho cộng đồng Nhân sự Hà Nội vào tháng 4 với chủ đề: Chúa tể của những chiếc Nhẫn: Cuộc chiến bảo vệ "chung" địa.
Chi tiết: http://goo.gl/CzEIJh

Chúa tể của những chiếc nhẫn là câu chuyện kể về cuộc hành trình của các tộc trải qua các thử thách khác nhau để cùng thực hiện một mục tiêu cuối cùng : bảo vệ “chung” địa trước sự phân rã và tấn công của các thế lực hắc ám nhằm chiếm lấy chiếc Nhẫn có Tâm.

Để làm được việc này, mỗi tộc sẽ có những hành trình khác nhau đầy thử thách. Bạn là người của chủng tộc nào ? Và chủng tộc của bạn có chiến thắng được các thế lực hắc ám ? Tất cả đều phụ thuộc vào bạn.
Để đăng ký tham dự, anh chị và các bạn vui lòng click vào link: http://goo.gl/dWSjED trước 15h00, ngày 14.4.2015

Địa điểm: Vườn quốc gia Ba Vì
Thời gian: 6h30 - 18h ngày chủ nhật 19/04/ 2015
Số lượng thành viên tham dự dự kiến: 120 - 150
Phí chia sẻ tham dự: 350.000 VND.
Proposal mời tham dự: http://goo.gl/gRphMx

2. Dự án xuất bản sách blog Nhân sự : Quyển 2 - mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên làm gì ?
Chi tiết: http://goo.gl/YR6tIh

Sau sự thành công của Quyển 1 bộ sách, tôi nhận được sự phản hồi rất tốt từ độc giả. Đặc biệt, anh chị và các bạn độc giả luôn cảm thấy phấn khích từ những trải nghiệm tốt từ bộ sách. Đây là 1 động lực vô cùng lớn, khiến tôi quyết tâm, trong Quyển 2, sẽ nâng tầm trải nghiệm của anh chị và các bạn hơn nữa, phục vụ anh chị và các bạn tốt hơn nữa! Do vậy, việc gây quỹ cho Quyển 2, nếu thành công, sẽ giúp tôi đạt được mục tiêu: Mang tới cho độc giả những trải nghiệm đọc sách tốt hơn trước đây. Rút kinh nghiệm từ quyển 1, tôi tin quyển 2 sẽ làm anh chị và các bạn hài lòng hơn.

Số lương : 2000 cuốn
Độ dài : 200 trang
Ngày xuất bản : 31/4/2015
Danh sách các thành viên tham gia ủng hộ góp vốn cho dự án: http://goo.gl/G2ShCJ
Cập nhật tình hình xuất bản sách: http://goo.gl/jJKPiA

3. Hoạt động Offline : Ứng dụng tâm lý và các công cụ trong tuyển dụng nhân sự.
Chi tiết: http://goo.gl/QlJA82

Địa điểm: 108 Lò Đúc - Tầng 2 NIC Group
Thời gian: 13h30 ngày chủ nhật 29/03/ 2015
Số lượng thành viên tham dự dự kiến: 120 - 150

Diễn giả và nội dung chính:
Chủ đề 1: Ứng dụng Tâm lý và các công cụ đánh giá con người trong tuyển dụng Nhân sự

Nội dung:
- Chia sẻ các kinh nghiệm nắm bắt tâm lý
- Giới thiệu và hướng dẫn cách sử dụng các công cụ đánh giá trong tuyển dụng Nhân sự
Thời lượng: 30 - 45 phút.
Chị Bàn Thị Trung
- Chứng chỉ nghiệp vụ tham vấn tâm lý. (Viện tâm lý học)
- Cựu Trưởng phòng tư vấn tâm lý, Kiêm phó phòng hành chính nhân sự - Công ty cổ phần giải pháp truyền thông EBOX
- Cựu Chuyên viên tham vấn tâm lý trung tâm tư vấn tâm lý Hoàng Nhân
- Cựu Trợ lý cho ban giám đốc công ty cổ phần Vnnet
- Cựu Trưởng phòng nhân sự - Chi nhánh nhà máy Hưng Yên – Công ty cổ phần Anova feed

Chủ đề 2: Ứng dụng bí quyết nhìn người của Trang Tử trong tuyển dụng nhân tài.
Thời lượng: 30 - 45 phút.
Anh Phạm Thống Nhất
- Giám đốc học Viện Lãnh đạo LeadLife
- Tư vấn, huấn luyện và đào tạo Lãnh đạo

Link đăng ký: http://goo.gl/Hcc2kb trước 15h00, ngày 28.3.2015.
Phí chia sẻ tham dự: 130.000 VND

Đây đều là những hoạt động Cường tâm huyết và mong muốn mọi người biết tới. Do đó, C hi vọng và hẹn gặp lại anh chị em trong các hoạt động này. Chúc anh chị và các bạn một ngày hiệu quả và vui vẻ.

Trân trọng.
HC

--

Nguyễn Hùng Cường (Mr.)
Admin | Thành viên BQT Cộng đồng NS Hrshare.net
Y!h hac1232003 | Skype kinhcan24 | M 0988.833.616
Gmail kinhcan24 | Blognhansu.net | Kinhcan.net | Daotaonhansu.net

Hình ảnh off BTC ngày 24/3/2015:


Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *