Khảo sát tiêu chí lựa chọn cán bộ nguồn (theo hướng quản lý) của người Việt

"Trong công việc, loại người dễ được nâng đỡ, thăng tiến chính là: nhân viên ngố ( chỉ quan tâm làm việc không mong chờ được bồi đáp ); thông minh thủ đoạn ( có thế lực vững chắc về chính trị ); sắc xảo khéo léo ( miệng lưỡi khôn khéo ); gia đình giàu có thế lực ( có quan hệ với cấp cao)."
(PressLounge/ Theo Dân trí/ Hạnh Phúc Theo MIE)

Hôm nay nhân tiện đọc được 1 bài viết trên PressLounge Forum của mr Vietpd, tôi tự hỏi làm thế nào để phân biệt được 4 nhóm nhân viên này ? Tất nhiên nếu cảm tính thì dễ rồi nhưng liệu có bộ tiêu chí nào để đánh giá hay không? Tôi tin rằng nếu bạn làm Nhân sự thì chắc nên có một bộ tiêu chí để đo. Vậy thì đo như thế nào đây ?

Liên tưởng với 4 nhóm nhân viên này là cả 1 chương trình mang tên: Lựa chọn cán bộ nguồn. Theo quan điểm của tôi về các tiêu chí lựa chọn 4 nhóm nhân viên trên như sau:

1. Các tiêu chí để lựa chọn 1 nhân viên ngố là:
- Tinh thần trách nhiệm
- Mức độ nhiệt tình
- Khả năng chuyên môn
2. Các tiêu chí để lựa chọn 1 nhân viên thông minh thủ đoạn là:
- Khả năng giao tiếp
- Khả năng làm việc nhóm
- Khả năng đàm phán
3. Các tiêu chí để lựa chọn nhân viên sắc xảo khéo léo
- Tư duy logic
- Khả năng phản ứng nhanh
- Sự nhẫn nại
4. Các tiêu chí để lựa chọn nhân viên có thế lực:
- Độ sâu của mối quan hệ với cấp cao
- Mức độ nắm thông tin mật
- Độ rộng của mối quan hệ với cấp cao

Một lãnh đạo hoàn hảo là lãnh đạo có đủ 4 nhóm tiêu chí trên. Tôi thử ví dụ :

Đây là biểu đồ hình ảnh để thấy xu hướng phát triển của Nhân viên: Kinhcan24 có xu hướng phát triển theo nhóm Nhân viên ngố.

Lan man nhiều và giờ mới là mục đích chính của bài viết này. Hiện C đang muốn khảo sát các tiêu chí đánh giá lựa chọn cán bộ nguồn (theo hướng quản lý), theo quan điểm của bạn là như thế nào? Sau khi có số lượng mẫu khảo sát tương đối lớn, C sẽ gửi lại thông tin cho các bạn tham dự. Vậy là khi hoàn thành khảo sát chúng ta có 1 bộ tiêu chí lựa chọn cán bộ nguồn của riêng người Việt chúng ta. Thật hay phải không?

Để tham gia khảo sát, anh chị vui lòng click vào link dưới đây: Khảo sát tiêu chí cán bộ nguồn phù hợp với Việt Nam.

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

5 thoughts on “Khảo sát tiêu chí lựa chọn cán bộ nguồn (theo hướng quản lý) của người Việt

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *