Các từ khóa về Nhân sự hay được tìm kiếm trên blog của tôi

Năm vừa rồi (2010), tôi có làm tổng kết thống kê các từ khóa hay được dùng để tìm trên google và được kéo linh đến Blog của tôi. Và đây là top 10 từ khóa hay được dùng :

từ điển năng lực
lộ trình công danh
khảo sát lương
knowledge management - Quản trị tri thức
báo cáo nhân sự
turnover là gì
phân biệt khái niệm quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
chiến lược nhân sự là gì
vi phạm hợp đồng lao động
công việc phòng nhân sự

Nếu suy rộng hơn, có lẽ đây cũng là những thuật ngữ giới nhân sự tại Việt Nam quan tâm. Không biết bạn có quan tâm tới những từ khóa này?

Cuộc sống luôn vận động và luôn thay đổi. Nghề nghiệp cũng vậy. Bản thân nội tại của mỗi một nghề luôn thay đổi. Sự thay đổi đó đôi khi là những thuật ngữ những khái niệm mới. Những khái niệm này tôi thấy nó thường đi trước những gì được giảng dạy trong trường học ở Việt Nam. Chính vì mỗi một nghề luôn có những thuật ngữ riêng của nghề đó cho nên nếu bạn định bước chân vào nghề nào thì bạn nên nắm được 1 số thuật ngữ hay được dùng trong nghề. Tốt nhất bạn nên nắm được các thuật ngữ mới nhất. Với nhân sự cũng vậy. Xin được giới thiệu với các bạn 1 số thuật ngữ được dùng trong Nhân sự. Đây là những thuật ngữ tôi biết được, nếu bạn có thêm, vui lòng để vài dòng comment.

Đây là 380 thuật ngữ quản lý nhân sự: Click vào 338_Thuat_ngu_QLHC.xls để tải xuống.

Ngoài ra còn có các thuật ngữ sau:
KPI
KRA
BSC
CORE COMPETENCY
ASK
JD
CAREER PARTH
KEY PERSON
TOTAL REWARD
MBO
KAIZEN
KNOWLEDGE MANAGEMENT
Talent Management
360-degree Feedback
Job Evaluation
HR Information Systems
...
Để biết về các thuật ngữ này bạn tìm kiếm trên Google. Chắc rằng bạn sẽ rõ hơn.

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *