Câu chuyện nhỏ về thời gian làm việc của tôi tại 1 ngân hàng TMCP có tiếng ở Việt Nam

Bài này mọi người đọc chơi lấy kinh nghiệm. : )

Chào các bạn trong cộng đồng của tôi, hôm nay tôi xin chia sẻ với các bạn một câu chuyện nhỏ về thời gian làm việc của tôi tại 1 ngân hàng TMCP có tiếng ở Việt Nam. Tôi mong các bạn đọc kĩ và chắc chắn sẽ có thêm kinh nghiệm nhất là với những bạn làm thuê, quản lý doanh nghiệp, nhân sự…
————–
Tôi gia nhập Ngân hàng này vì được 1 bạn làm #headhunt tuyển/mời về, không nhờ mối quan hệ quen biết, ruột thịt nào đồng thời trải qua đầy đủ các vòng phỏng vấn với hồ sơ, lý lịch chính xác, trong sạch. Đặc biệt tôi cũng đã chia sẻ rất kĩ với bên tuyển dụng và các lãnh đạo phỏng vấn rằng tôi là 1 Blogger, có riêng 1 dự án start-up về #Dating đồng thời buôn bán online nhỏ lẻ trên mạng. Hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm, từ 6/2/2017 trong đó có 02 tháng là thời gian thử việc/ thử thách được hưởng mọi chế độ bảo hiểm, phúc lợi như nhân viên chính thức. Mảng công việc được hứa hẹn cũng là mảng công việc tôi có chuyên môn, kinh nghiệm lâu năm – Truyền Thông Nội bộ&Văn hóa Tổ chức, khiến tôi quyết định “trải nghiệm, và được làm đúng chuyên môn”.

Trong thời gian làm việc dù gặp nhiều vấn đề khi hòa nhập môi trường mới nhưng tôi luôn hòa nhã và hoàn thành tốt mọi công việc được giao, rất tôn trọng đồng nghiệp dù tôi biết môi trường ngân hàng vốn hay soi xét nhau, ai cũng muốn có job riêng để “ghi điểm” với lãnh đạo… Với những kinh nghiệm làm việc lâu năm và khả năng hòa nhập nhanh chóng tôi tin chắc về Công việc “không có gì phàn nàn về tôi”. Tôi lưu lại đầy đủ bằng chứng cho nhận định trên, không chỉ là nhận định của riêng tôi.
——–
Ngày 13/3/2017, Quản lý trực tiếp là Tô Thị Phương T. (tên thường gọi là Thủy) có email cho tôi về yêu cầu tôi phải điều chỉnh nội dung trên Facebook nếu muốn hợp tác lâu dài với ngân hàng này. Và có nhiều người đã phản ánh về FB cá nhân của tôi với lãnh đạo cấp cao của Ngân hàng (cụ thể là phản ánh tới Phó CT HĐQT). Tôi đã “dự đoán” được việc này nên ngay từ khi phỏng vấn tôi đã nói rất rõ về content trên FB và cộng đồng FB của tôi đồng thời tôi đã có sự điều chỉnh content trên FB ngay từ khi bắt đầu làm việc ngày 6/2/2017, chứ ko phải là từ 11/3 mới điều chỉnh.

Ngay sau đó, Giám đốc Khối Nguyễn Thị Vân A (tên thường gọi là Vân Anh) có họp với tôi qua phone-call và nói rằng đại ý: “Line Manager (Thủy) và các bạn cùng team không có “ưa” em, em suy nghĩ về việc nên “nghỉ”…”. Tôi đã ghi âm toàn bộ nội dung cuộc họp này lại. Thật nực cười với trao đổi của 1 Giám đốc Khối lại theo chiều hướng này :)
———-
Việc chị Thủy và chị Vân Anh đã có những biểu hiện “không ưa” tôi bắt đầu từ tháng thứ 2 của công việc, ví dụ như: giao việc không rõ ràng, “gạt” tôi ra khỏi các công việc lúc đầu vốn được giao cho tôi, tung tin đuổi việc nhân viên lâu năm gây hoang mang cho các thành viên trong team… Tôi đã phần nào #hiểu được câu chuyện và có sự chuẩn bị cho riêng bản thân tôi, nhưng hơn cả tôi luôn luôn hoàn thành tốt công việc, thậm chí còn chủ động cải tiến công việc, làm những công việc mới tốt nhất để hỗ trợ các đồng nghiệp dưới đơn vị (không cùng khối MKT) cũng như các đồng nghiệp cùng team. Nói thêm là ở ngân hàng này tôi “gặp lại” khá nhiều đồng nghiệp cũ bên FPT, tôi thực sự thất vọng về sự xấu tính của họ nhưng tôi không nêu tên họ ra đây vì họ là đàn ông, lo về “miếng cơm manh áo” cho gia đình nhiều hơn tôi và tôi cũng luôn cư xử có sự nhân đạo và tử tế như khi tôi còn ở FPT.

Ngày 30/3 tôi nhận được thông báo “chấm dứt thời gian thử việc” và thông báo này đã được kí từ ngày 25/3/2017??? bởi Giám đốc khối quản trị Nguồn Nhân lực (HR) Phạm Vũ Minh Đ. (tên hay gọi là Alexis – bạn thân với GĐ Khối MT – Vân Anh) và HR yêu cầu tôi kí nhận vào thông báo. Tôi không đồng ý kí nhận vì 1 là không ai đi kí nhận vào “thông báo” và 2 là tôi không vi phạm HĐ hay nội quy gì do vậy thông báo cứ có văn bản có con dấu, chữ kí đúng thẩm quyền là được rồi. – (Đây là điểm các bạn làm HR các đơn vị khác cần chú ý nhé!)

Như vậy theo thông báo ngày 30/3 họ báo trước cho tôi 05 ngày, và hợp đồng lao động sẽ kết thúc đúng vào thời điểm hết thời gian thử việc là 5/4/2017. Tuy nhiên, ngày 31/3/2017 với một hành động “dằn mặt người lao động”, Alexis tiếp tục kí ngay 1 thông báo chấm dứt “luôn” thời gian thử việc từ ngày 31/3/2017 – Và hành động này vi phạm vào Hợp đồng Lao động đã kí – Kết thúc thời gian thử việc phải báo trước 03 ngày. Kể cả họ gửi thông báo chấm dứt ngày 31/3 thì ngày 3/4/2017 mới được kết thúc.

Lúc này gia đình tôi có việc, nên tôi viết mail xin nghỉ không lương để giải quyết việc gia đình và sau đó lúc tôi liên hệ lại để kí bàn giao thì hóa ra Line manager và team đã “Tự-động-Kí thay tôi vào biên bản bàn giao tài sản”… Ngày 5/4 tôi bị giữ lương tháng 3 dù không vi phạm quy định nào và không hề giữ bất kì khoản tạm ứng hay công nợ nào.

Sau đó, HR có gửi lại bảng lương tháng 3 cho tôi trong đó Khối MKT và Line manager đã Tự Ý “nuốt lời, trừ sai” ngày công cho tôi dù trước đó Line manager (Thủy) đã confirm đầy đủ ngày công và có bảng chấm công đầy đủ. Sau đó phải mất gần 10 ngày làm rõ thì tôi mới nhận được lương “đúng” với chấm công ban đầu.
———–
Một câu chuyện rất nhỏ, với những hành vi tinh vi và “tinh tế” của 1 nhóm người trong Ngân hàng này chỉ vì… họ không “ưa” tôi. Tôi hơi bất ngờ, cả về anh “soái ca” “sáng ngời” giữ chức Phó CT “chuyên trách” về Văn hóa tổ chức, Truyền thông :) cho tới những lãnh đạo làm thuê như Giám đốc khối, Line manager … dù họ đã phỏng vấn tôi đủ các vòng rất đàng hoàng, rõ ràng.

Tôi cũng đã tin tưởng Ngân hàng này dù Ngân hàng này bị tai tiếng là Ngân hàng siết nợ không khác gì xã hội đen, “trừ khử nhân viên không ghê tay nhưng mồm luôn nói về Văn hóa, Văn minh, môi trường năng động, rất “tây”, rất khá…”. Tôi không thất vọng gì, chỉ khuyên các bạn làm thuê khi đã đọc tới đây cần nhớ: Bạn là người Lao động, người ta có thể chấm dứt công việc với bạn chỉ vì người ta không có “ưa” bạn – Ok, bạn nên chấm dứt càng sớm càng tốt – nhưng tuyệt đối họ không có quyền #chơi #xấu hay cư xử như bạn là tội phạm.
——————–
Tất cả mọi trao đổi sau post này, nếu có – Tôi đề nghị Ngân hàng này và các cá nhân liên quan làm việc với Luật sư đại diện của tôi. Còn cá nhân tôi, cũng đã rất sẵn sàng cho mọi vấn đề mà “ai đó” có thể tiếp tục thể hiện quyền lực, quan hệ, sức mạnh… với tôi.
Thân mến,

Nguồn: Nguyễn Ngọc Anh | anhbongaq

Sacombank ép ứng viên bỏ tiền mở thẻ ATM để được vào thi test ?

Vụ này có thể mọi người đã biết rồi. Đó là việc Sacombank 88 Lý Thường Kiệt sử dụng chiêu bài giống như đa cấp: dùng công việc để dụ ứng viên tới và bắt mua sản phẩm. Không biết mọi người có quan tâm không?

Sự việc được tôi biết thông qua 1 stt trên fanpage Vietnam Bankers:

– “ÉP” MỞ TÀI KHOẢN NGÂN HÀNG KHI ĐI THI VIẾT/PHỎNG VẤN –

Gần đây, Vietnam Bankers nhận được thông tin từ các bạn đi Phỏng vấn 1 số Ngân hàng “lớn”, sau khi Phỏng vấn/Thi viết xong, được “ép” buộc phải mở thẻ Debit với 50k phí duy trì Tài khoản và nói rằng ĐÂY LÀ QUY ĐỊNH BẮT BUỘC!

Các thành viên hết sức bức xúc về sự thiếu chuyên nghiệp của những Ngân hàng này!

Còn với các bạn, các bạn đã bao giờ có trải nghiệm này chưa, xin vui lòng lên tiếng chia sẻ!

Đó là điều chúng ta nên làm, và cần làm, nếu không muốn “bị bắt nạt”

Đi sâu vào tìm đọc các comment, tôi tiếp tục tìm được stt trên NEU Confessions:

#7122: Nghề ngân hàng lầy lội thế hả các bạn ơi !?!

Trước đây nghe rất nhiều chuyện về áp lực làm ngân hàng nhưng vẫn hy vọng 1 lần làm ngân hàng để biết xem thực tình như thế nào. Nhưng hôm nay lần đầu đi tuyển vào ngân hàng tớ đã gặp 1 tình huống vừa bực vừa nhục và tự nhủ nếu có đỗ cũng ko làm việc cho ngân hàng sacombank

Nghe đồn đi thi test ngân hàng cũng phải thật đẹp, thật xinh thật lung linh thì mới có thể qua được vòng này. Mất công chuẩn bị váy áo cả mấy ngày rồi sửa soạn trang điểm các kiểu. Hôm đó gấu mình chở mình đến chỗ thi ở đoạn 88 Lý Thường Kiệt là trụ sở của ngân hàng để thi test.

Trước giờ thi, lúc đó ca thi của có khoảng 30-40 bạn đứng chờ ở cầu thang ngân hang trong một cái nóng đến ngột thở. Một số anh chị của ngân hàng đó lên, và thật bất ngờ người ta bắt toàn bộ ca thi của tớ ai cũng phải mở 1 thẻ ATM của ngân hàng, ai mở thì mới được vào thi test. Cả 30 người ca thi của t khá ngạc nhiên với cách làm của ngân hàng khi phải bỏ 50k ra làm thẻ ATM mới được vào thi, chẳng khác nào phí vào cổng.

Mọi người tuy không hài lòng nhưng ko lẽ đi về vẫn phải đóng 50k để làm thẻ mới được vào thi. Mình thì vừa bị mất cmnd tuần trước nên không có cmnd để làm thẻ. Mình nói với mấy anh chị đó là em mất cmnd rồi nên em không làm được thẻ. Một chị trong ngân hàng bảo rằng, không được em oi mn vào thi đều phải mở thẻ thì mới thì bọn chị mới kích hoạt được code vào thi trên hệ thống, bọn chị muốn giúp em không thể phá quy định được.( lúc đó minh chả biết code là cái gì )Lúc đó mình buồn quá, bỏ bao nhiêu công mà giờ ko được vào thi.

Mình cố gắng năn nỉ nhưng ko được, mình chuyển sang năn nỉ một anh khác. Anh này bảo rằng em không mở thẻ như các bạn đã không được vào thi rồi, còn ko có cmnd thì bọn anh ko biết em là ai. Mình lôi bằng lái và thẻ sv NEU ra, bảo vs các anh chị đó là cho em vào thi một tuần nữa em sẽ trình lại cmnd và mở thẻ nếu ko thì ac cứ việc hủy kết quả thi của em. nhưng các anh chị đó mãi làm thẻ cho các bạn và ko phát code đăng nhập vào thi cho mình. Và mình đã hiểu cái “code trên hệ thống của chị ” là một mã đăng nhập vào đường truyền thi và đã được in cho mỗi thí sinh, chả liên quan gì đến có thẻ với hệ thống gì đó . Lúc đó mình rất bực và nhục như con trùng trục đi xuống thang máy để về.

giờ thì mình đã hiểu tại sao SCB tuyển đến cả 1000 ngừoi và tuyển liên tục. Đến thi tuyển là mang được lợi ngay cho ngân hàng. Nghĩ buồn và nhục nhưng chỉ cái mới đầu đó thôi đã hiểu nghề ngân hàng ntn rồi các bạn ạ. Nay lên trang Ub cũng thấy nhiều bạn phàn nàn về việc bắt mở thẻ để thi, còn riêng mình vẫn ko thể tin nổi thi tuyển lại như vậy.

Cùng với đó là 1 loạt comment xác nhận của các ứng viên rằng sự việc đúng như vậy:

DP: Mình đi thi viết ở Sacombank hôm 27-04. Vừa vào phòng ngồi xuống bàn đã có 1a ra yêu cầu đưa CMT sau đó đưa cho tờ giấy đăng ký thông tin làm thẻ và nói rằng cái này bắt buộc. Phải trải nghiệm dịch vụ của ngân hàng và sau này liên quan đến thanh toán lương này nọ. Thế nhưng, đến thi là trúng tuyển hay sao mà bắt ngta làm để trả lương?

DTG: Cũng chả phải tiếc gì 50k chỉ là quá vô lý và bực ý

PL: Vừa thi tuyển ở sacombank và gặp trg hợp này. Thái độ thì cực kỳ gay gắt. Mình hỏi có mỗi câu có bắt buộc ko thì họ trả lời: Ko làm thì đi về. Ko đc test. ;))

NMH: Chuẩn r. E thi Sac hôm 27 cũng tthế, như mua bực vào ng, đến hn vẫn chưa hết bực. Sv đi test, đến nơi, chưa hướng dẫn gì, vặt ngay ra làm thẻ. E hỏi có bắt buộc ko ạ, e để ví dưới xe. (Mà đúng là như thế chứ chả phải tiếc rẻ 50k mở thẻ). Thế là c ấy bảo thế e xuống lấy đi, trong khi mn thì chuẩn bị vào phòng thi hết. Xong mình bảo e ko làm,e đến thi, c bên ấy chỉ mình ra gặp 1 c có bầu, nói loằng ngoằng chả khác ép làm là mấy. Bực, quyết vẫn ko làm, xong thấy mình hỏi c này còn vạch chứng minh mình ra xem đọc rõ tên, thái độ kiểu biết mặt ấy. Bực quá mức, m quay sang bảo thẳng, nếu làm thẻ ảnh hưởng đến kết quả thi thì e làm, ko thì thôi. Mình còn hỏi lại thẻ này lợi ích gì hơn thẻ NH khác mà cũng có trả lời đc đâu. Đấy, khả năng thuyết phục KH đâu mà phải làm trò này vs sv. Lố ko chịu đc. Bực hiệp 2: NH cũng thiếu chuyên nghiệp trong tổ chức test, vào phòng ko 1 ai hướng dẫn xem đăng nhập tài khoản thi thế nào, bài thi sẽ trong bao lâu,… bước vào ngơ ngác, 1 c ngồi cuối phòng ko đứng hẳn dậy “e ngồi luôn máy đấy đi.” Thế là xong. Xong đang làm, chưa đc chục ph thì máy báo cám ơn bạn… thế là xong, chả hỏi ai gì đc xem máy vấn đề hay thời gian làm bài n thế. Ra ngoài phòng cũng chả có ma nào, chỉ nghe thấy tiếng quát mắng của c bụng bầu vừa bảo làm tthe.̉ Nghĩ bụng: chắc gặp mấy đứa ko chịu làm thẻ như mình, xong lại đang bầu bí. Thôi về. Vào thang máy treo ngay cái nội dung 10 quy tắc gì gì ấy, trong đó có 2 quy tắc đại loại là công bằng…, và tôn trọng khách hàng. Uhm, đúng r, mở thẻ thì mình cũng đang là KH ấy, thế mà lại có cái quy tắc to thế này. Hẳn là sv mới ra trường nên chưa phải KH.

P/s: lúc làm thẻ có b cũng trả lời khéo kiểu e có thẻ Sac r c ạ. C ấy vặn cho “thế e làm bao giờ, kích hoạt chưa, có dùng ko? LÀm lại cái khác đi”. Chung quy là vẫn phải làm.

Thực sự thấy thiếu chuyên nghiệp, nh ko nghĩ lại gặp ở 1 NH như Sac. Trc vẫn mơ mộng, kì vọng. Thi xong thấy mấy đứa ra bảo nhau: ngu thật, tự nhiên mất 50k làm thẻ chả dùng. Bảo có qua vòng test NH này gọi đi pv cũng nghỉ.

NVB: em thi sacombank chi nhánh hà nội hồi tháng 2 và xác nhận là có ép mở thẻ nhé. Ai chưa có thẻ sacom phải đăng ký, “ai có thẻ rồi xuống quầy đọc số cmt để kiểm tra”…

Lời bình: theo tôi việc đầu tiên là chúng ta cần xác định xem có đúng là Sacombank ép ứng viên bỏ tiền ra mở thẻ hay chỉ là mời không ép buộc. Nếu đúng là có việc ép ứng viên bỏ tiền ra thì đây là một hành động phạm luật. Nó cũng giống như trường hợp của Viettinbank trước kia thu của ứng viên 100k. Hành vi này được coi là hành vi lừa đảo thông qua tuyển dụng.

Hành động của các nhân viên Sacombank này làm tôi liên tưởng nhiều đến các nhân viên đa cấp. Dùng chiêu bài tuyển dụng để dụ ứng viên đến và tiến hành dụ mua sản phẩm, lợi dụng mong muốn tìm được việc để trục lợi. Một ngân hàng trước kia lớn, bây giờ không được như vậy nhưng vẫn là một ngân hàng. Các HR của Sacombank nên chấn chỉnh lại người của mình.

Gửi ông to nhất BIDV – thực trạng nhân viên MHB sau sát nhập

Bài viết này tôi đọc thấy từ hôm trước. Nó từ 1 nick mới lập và nó nặc danh như các bài viết khác tố công ty. Đúng sai thế nào thì rõ là chưa biết nên mọi người cân nhắc khi đọc bài này. Nếu đúng là sự thực thì chúng ta cũng có thể thấy được nội tình bên trong của sự sát nhập giữa BIDV và MHB. Tôi đã từng ngồi cafe với 1 anh bạn cũng thuộc 1 ngân hàng sát nhập. Nhưng có vẻ sự sát nhập không đến nỗi tệ như bức thư ở dưới đây (theo lời anh kể).

Tự dưng tôi nhớ đến bài này: Bêu tên ứng viên, nhân viên đã nghỉ việc, đúng hay sai ? ( http://goo.gl/koTAu2 ). Ai rảnh cùng vào đọc và bình luận với tôi chơi nhé!

GỬI ÔNG TO NHẤT BIDV.

Chúng tôi là dân đen MHB còn sót lại sau gần 1 năm được về chung nhà với các ông BIDV.
Có ai hiểu rằng sau gần 1 năm chúng tôi vẫn bị những con người danh giá của BIDV phân biệt.
Câu cửa miệng của hầu hết nhân viên BIDV khi thốt ra nói về dân đen MHB là bọn hay lũ hay đám MHB …..
Đã gần 1 năm trôi qua mà chúng tôi vẫn chưa đựơc chính thức nhận lương do BIDV trả. Lương mỗi tháng chúng tôi nhận luôn gọi là tạm tính. Cùng 1 vị trí và công việc, dân danh giá BIDV có thể hơn dân đen MHB từ 3 đến 4tr một tháng. Mỗi đợt chi lương, chi thưởng luôn có công văn phân biệt 2 lọai con người.

Về khỏan chi cho năm 2015 chúng tôi không dám bàn tới vì câu cửa miệng là quỹ lương của MHB đã hết nên chỉ là chi động viên từ vài trăm nghìn đến vài triệu, trong khi đó nhân viên BIDV luôn từ 5triệu đến vài chục triệu. Chúng tôi được xét chi thuởng còn thua cả nhân viên chỉ mới vào làm vài tháng cho BIDV.
Nhưng bây giờ đã hết quý I của năm 2016, chúng tôi cũng làm việc và đóng góp công sức cho BIDV nhưng lương chúng tôi vẫn không thay đổi vẫn là tạm tính và thuởng cũng không đuợc xem xét như 1 nhân viên thuộc BIDV. Trong mắt nhân viên BIDV, bọn MHB là gánh nợ, có thêm bọn nó thì lương thuởng của tòan thể BIDV giảm. BIDV không công nhận những tài sản và con người của MHB đã góp vào cho BIDV.

BIDV đã có 1 công văn cam kết những người lao động của MHB có hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi sát nhập vào BIDV hợp đồng lao động đó vẫn có hiệu lực là vô thời hạn và chỉ cần ký thêm phụ lục hợp đồng lao động căn cứ trên HĐLĐ trước đó. Nhưng lại có 1 nghịch lý, BIDV có công văn tổ chức cho tòan bộ nhân viên MHB thi nghiệp vụ và anh văn. Ai không đạt thì sẽ cho thôi việc.

Sau 2 lần tổ chức thi cho nhân viên MHB thì đến hôm nay BIDV vẫn chưa công bố kết quả cho người lao động. Tất cả nhân viên MHB đi làm đều không biết khi nào bị đuổi nếu chẳng may rớt lần 2. Những người may mắn đậu lần 1 thì cũng không chắc được BIDV công nhận là nhân viên BIDV (có nghĩa đựơc giữ lại tiếp tục làm việc và không bị phân biệt) và lương cũng chỉ tạm tính như những người thi rớt lần 1 thi lại lần 2.
Tòan bộ nhân viên MHB ngày ngày đi làm, ngày ngày trông chờ tin tức kết quả thi, trông chờ đựơc nâng lương cho xứng với những gì mình đã đóng góp. Vâng! BIDV là những con người thì MHB cũng là những con người.

BIDV sắp kỷ niệm thành lập ngành và tòan thể người lao động sắp đựơc nghỉ lễ 30.4 và 1.5. Hãy cho chúng tôi, những nhân viên MHB vẫn còn bám trụ và làm việc cho BIDV 1 quyết định, 1 kết quả nhất định với từng con người. Đừng đối xử ác với chúng tôi. Chúng tôi là nhân viên cũng có thể là khách hàng.

Trong cuộc sống không 1 ai biết trước ngày mai sẽ như thế nào. Các người danh giá của BIDV cười nhạo dân đen MHB là 1 lũ vô dụng nên mới bị sát nhập. Việc đó thì người đứng đầu của chúng tôi cũng đã chịu trách nhiệm với pháp luật. Khi chúng tôi đi làm và nộp đơn cho 1 công ty, 1 ngân hàng không ai muốn và biết trước công ty đó sẽ phá sản hay sát nhập để tránh cả.

CHÚNG TÔI CẦN 1 SỰ CÔNG NHẬN CHÍNH THỨC LÀ NHÂN VIÊN BIDV SAU 1 NĂM KHÓAC ÁO ĐỒNG PHỤC LÀM VIỆC VÀ ĐÓNG GÓP CHO BIDV.

XIN 1 SHARE TỪ CỘNG ĐỒNG FACEBOOK ĐỂ CHÚNG TÔI NHẬN ĐỰƠC 1 QUYẾT ĐỊNH ĐÚNG ĐẮN VÀ YÊN TÂM ĐI LÀM MỖI NGÀY.
XIN CÁM ƠN MỌI NGƯỜI ĐÃ ĐỌC.

Nguồn: facebook.com/profile.php?id=100011787293843&fref=nf

Nghị Định Số 03/2014/NĐ-CP về Việc Làm sẽ thi hành vào ngày 15/3/2014

Thực ra thì tin này cũng không còn mới nữa. “Ngày 16/01/2014 Chính Phủ ban hành Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm. Nghị Định sẽ có hiệu lực từ ngày 15/03/2014”. Nhưng đang trong mạch update lại luật nên tiện thể tôi post lên đây luôn. Hi vọng nó sẽ là tin hữu ích với những ai chưa biết.

Đọc kỹ thì thấy có vẻ như HR sẽ thêm việc đây. Nhất là các HR ở các khu công nghiệp. Ngoài ra thì các tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động cũng phải chú ý đến nghị định này.

Có một số chú ý sau:
– Phải thông báo công khai ít nhất 5 ngày trước khi nhận hồ sơ. >> Điều này không rõ lắm vì nghị định không định nghĩa rõ thông báo công khai là gì ? Và đúng là tuyển gấp thì làm sao có thể biết trước để mà công khai trước 5 ngày cơ chứ.
– Hồ sơ phải thêm giấy tờ: “Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định;” >> Mọi người chú ý là yêu cầu người xin việc phải thêm cái mẫu này kẻo lại phải giải trình với thanh tra lao động.
– Tiếp là: “phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động” >> Tức là sau khi đóng job thì phải thông báo công khai về việc ai trúng ai trượt.
– Một điều nữa là công ty phải trả lại hồ sơ xin việc cho người xin việc. Cho nên nếu có công ty nào nói rằng không trả lại hồ sơ là trái luật. “Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu”

– Tiếp là nghị định quy định vụ thu tiền của ứng viên:
“Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:

a) Thông báo tuyển lao động;
b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;
c) Tổ chức thi tuyển lao động;
d) Thông báo kết quả tuyển lao động.

Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.” >> Điều này có nghĩa là công ty nào thu tiền của ứng viên là sẽ bị phạm luật hoặc đang lừa đảo. Vụ này giống vụ: http://blognhansu.net/2012/07/02/hr-viettinbank-vi-pham-luat-hay-la-cach-kiem-tien-moi-cua-viettinbank/

Tự nhiên nhắc đến Viettin bank lại nhớ đến vụ án Huyền Như. Nếu có ai đó định gửi tiền vào ngân hàng này thì tốt nhất nên cảnh giác. Theo dõi kỹ vụ án thì nên hiểu như thế này: A gửi tiền vào Viettin bank. Đến ngân hàng thì gặp Như. Như làm thủ tục cho đầy đủ (bao gồm cả con dấu và chữ ký). A đưa tiền cho Như rồi đi về, yên tâm là tiền đã gửi vào ngân hàng. Sau khi A đi về, Như liền rút tiền của A ra và mang đi sài.

Vụ việc vỡ lở. A biết và đến đòi tiền Viettin bank. Ngân hàng này liền phủi tay nói rằng: “tiền chưa vào tài khoản ngân hàng (mặc dù đã chuyển khoản vào rồi). Mọi giấy tờ chữ ký là do Như làm giả. Ngân hàng không có trách nhiệm gì trong vụ này. A đi mà đòi Như”.


Nhìn vào cái sơ đồ này chúng ta có thể thấy rõ cách Viettin bank từ bỏ trách nhiệm như thế nào. Nguồn baodatviet.vn. Viết đến đây lại muốn chửi thề một cái. Dân đen có biết cái nào là thật là giả đâu. Chỉ biết đến ngân hàng, gửi tiền, lấy sổ lấy dấu. Vậy mà khi bị mất tiền thì ngân hàng lại không chịu trách nhiệm.

Thôi quay lại về luật lệ của chúng ta. Ngoài những điểm lưu ý ở trên thì còn mấy cái nhỏ như định kỳ báo cáo tình hình sử dụng lao động. Cái này thì HR nào cũng phải làm rồi. Dưới đây là toàn văn nghị định:

CHÍNH PHỦ
——-
Số: 03/2014/NĐ-CP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
Hà Nội, ngày 16 tháng 01 năm 2014

NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ VIỆC LÀM

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm.

Chương 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm; Quỹ quốc gia về việc làm; chương trình việc làm địa phương và tuyển, quản lý lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật lao động.
3. Cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến các nội dung quy định tại Điều 1 Nghị định này.

Chương 2. CHỈ TIÊU TẠO VIỆC LÀM TĂNG THÊM, QUỸ QUỐC GIA VỀ VIỆC LÀM, CHƯƠNG TRÌNH VIỆC LÀM ĐỊA PHƯƠNG

Điều 3. Chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm

1. Chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm quy định tại Khoản 1 Điều 12 của Bộ luật lao động là chỉ tiêu phản ánh số người lao động có việc làm tăng thêm trong kỳ báo cáo.
2. Ủy ban nhân dân các cấp phải xây dựng và tổ chức thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm trong các chương trình, dự án và kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 05 năm, hằng năm.

3. Trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm thực hiện theo quy định sau đây:

a) Hằng năm, Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn; Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh có trách nhiệm tổng hợp kết quả thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm tại địa phương, báo cáo Ủy ban nhân dân cấp trên;
b) Hằng năm, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) có trách nhiệm tổng hợp kết quả thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm tại địa phương, báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn, kiểm tra và báo cáo Chính phủ kết quả thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm 05 năm và hằng năm.

Điều 4. Quỹ quốc gia về việc làm

1. Nguồn hình thành Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:
a) Ngân sách nhà nước;
b) Nguồn hỗ trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước;
c) Các nguồn hợp pháp khác.

2. Quỹ quốc gia về việc làm được sử dụng cho các hoạt động sau đây:

a) Cho vay ưu đãi đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và người lao động để hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm;
b) Hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn do suy giảm kinh tế để hạn chế người lao động mất việc làm;
c) Hỗ trợ phát triển tổ chức dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động.

3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan trình Thủ tướng Chính phủ ban hành cơ chế quản lý, sử dụng Quỹ quốc gia về việc làm.

4. Hằng năm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính xây dựng kế hoạch bổ sung ngân sách nhà nước cho Quỹ quốc gia về việc làm, trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Điều 5. Chương trình việc làm địa phương

1. Chương trình việc làm của địa phương theo quy định tại Khoản 1 Điều 13 của Bộ luật lao động, bao gồm: Mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu, đối tượng, phạm vi thực hiện, thời gian, tổ chức thực hiện và cơ chế, chính sách để thực hiện.

2. Căn cứ điều kiện kinh tế – xã hội của địa phương trong từng thời kỳ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng chương trình việc làm của địa phương, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định; tổ chức thực hiện chương trình và hằng năm báo cáo kết quả về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Chương 3. TUYỂN, QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

Điều 6. Tuyển lao động

Việc tuyển người lao động Việt Nam làm việc cho người sử dụng lao động Việt Nam; làm việc trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và khu kinh tế (sau đây gọi chung là khu công nghiệp) theo quy định tại Điều 11 và Khoản 2 Điều 168 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển người lao động Việt Nam;
2. Người lao động có quyền trực tiếp với người sử dụng lao động hoặc đăng ký tại tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm.

Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động

1. Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:

a) Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;
b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;
c) Mức lương dự kiến;
d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định;
b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

3. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.

4. Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

5. Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.

6. Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:

a) Thông báo tuyển lao động;
b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;
c) Tổ chức thi tuyển lao động;
d) Thông báo kết quả tuyển lao động.

Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.

Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động

1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

3. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo số lao động cho thuê lại với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

4. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình sử dụng và thay đổi về lao động trong các doanh nghiệp tại địa phương, báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

5. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình sử dụng và thay đổi về lao động trong các doanh nghiệp tại địa phương, báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Điều 9. Số quản lý lao động

Người sử dụng lao động lập số quản lý lao động, quản lý và sử dụng số theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Chương 4. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 10. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 3 năm 2014.
2. Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Điều 11. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định này.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./

Nơi nhận:
– Ban Bí thư Trung ương Đảng;
– Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
– Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
– HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
– Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
– Văn phòng Tổng Bí thư;
– Văn phòng Chủ tịch nước;
– Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
– Văn phòng Quốc hội;
– Tòa án nhân dân tối cao;
– Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
– Kiểm toán Nhà nước;
– Ủy ban Giám sát tài chính quốc gia;
– Ngân hàng Chính sách xã hội;
– Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
– Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
– Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
– VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTCP, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
– Lưu: Văn thư, KGVX (3b). 300

TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG

Nguyễn Tấn Dũng

Hr Viettinbank vi pham luat hay la cach kiem tien moi cua Viettinbank ?

Nửa đêm hôm nay, tình cờ tôi lại bắt gặp một quảng cáo tuyển dụng lạ.Click vào đọc thì thấy đúng là lạ thật. Cả nhà nghĩ sao về việc HR thu phí tuyển dụng. Tôi cứ có cái cảm giác lừa đảo ở đây. Mà có vẻ như đúng là tất cả các công ty thu tiền ứng viên thường là lừa đảo. Chả lẽ Viettin Bank lại đi lừa đảo ?

Bản thân tôi không thích ATM của Viettin cho lắm. Bất cứ hành động nào của tôi đều bị tính phí từ việc rút tiền cho đến việc in sao kê hóa đơn. Từ việc tính toán chi li như thế này, tôi nghĩ rằng có thể Banh lãnh đạo của họ cũng tính toán và cho phép các HR thu tiền tuyển dụng. Có thể đó cũng là một nguồn thu.

Thử làm phép tính đơn giản: 1000 ứng viên x 100.000 VND = 100.000.000 VND (100 triệu VND). Bạn thấy sao về con số nảy ?

Chi tiết vui lòng click vào link này để xem ảnh rõ hơn: Viettin bank thu tiền tuyển dụng

Tìm hiểu kỹ hơn nữa chúng ta thấy rằng việc này là vi phạm pháp luật. Và đây là một đoạn trao đổi trên Facebook. Chúng ta thấy có 1 số quan điểm về việc này. Không biết ý các bạn ra sao nhưng thế nào đi chăng nữa nếu thu tiền ứng viên tức là phạm luật.

Thật tiếc là 1 số HR lại đồng tình với quan điểm này. Có thể họ không biết luật, hoặc có thể họ nắm chưa kỹ hoặc có thể họ cố ý. Làm Hr thì nên có tâm. Và cái tâm đó là gì thì nó minh chứng ngay từ đây. Chúc các HR luôn giữ được cái tâm trong sáng và các ứng viên luôn sáng suốt để biết ai là kẻ lừa đảo.

Chi tiết về điều luật cấm việc thu phí ứng viên:
http://thuvienphapluat.vn/archive/Nghi-dinh/Nghi-dinh-39-2003-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-vb50772t11.aspx

Bản update 2014 của nghị đinh này: http://blognhansu.net/2014/02/07/nghi-dinh-so-03-2014-nd-cp-ve-viec-lam-se-thi-hanh-vao-ngay-15-3-2014/

Các bạn nghĩ sao về vấn đề thu phí tuyện dụng này và về Viettin bank ?