Tìm hiểu hệ thống KPI cho các phòng ban
Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, việc đánh giá hiệu suất và tối ưu hóa quy trình làm việc của các phòng ban là vô cùng quan trọng. Hệ thống KPI (Key Performance Indicators) được xem như một công c...
Category Archives: Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …)
3 phương pháp đánh giá giá trị công việc hiệu quả
Đánh giá giá trị công việc là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển tổ chức. Khi các công ty và tổ chức ngày càng tìm cách tối ưu hóa quy trình làm việc và cải thiện hiệu suất, vi...
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là gì? Vì sao phải đánh gi...
Trong một môi trường làm việc ngày nay, việc đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) đã trở thành một công cụ quan trọng không thể thiếu trong quản lý nguồn nhân lực. Vậy thực chất đánh giá giá t...
5 lý do công ty nên có một hệ thống quản trị hiệu suất...
Đã bao giờ bạn tự hỏi: "Thực sự tổ chức có cần phải đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên không?". Nhân ngày rộng tháng dài, tôi biên vài dòng để xác nhận thêm 1 lần nữa: "Tổ chức có cần". Lý do ...
Ưu và nhược điểm khi áp dụng BSC trong doanh nghiệp
BSC (Balanced Scorecard) là một công cụ quản lý chiến lược phổ biến, được nhiều doanh nghiệp áp dụng để đo lường hiệu quả hoạt động và đảm bảo rằng các chiến lược của họ được thực hiện một cách hiệu ...
Cách làm ra bản đồ chiến lược theo mô hình BSC trong lớp Keieijuku ...
Hôm nay tôi lại được chia sẻ mấy cái ảnh hay quá nên mạn phép được đưa lên blog để lưu giữ. Cũng nhân tiện hi vọng mấy kiến thức này sẽ được phổ biến rộng rãi hơn. Những ảnh dưới đây là cách làm ra b...
Cách làm KPI theo mô hình xương cá
Hôm nay, vừa xong ca tư vấn thì tôi được đối tác gửi cho một bức ảnh hay quá. Tôi gọi bức ảnh đó là phương pháp làm KPI theo mô hình xương cá. Xin chia sẻ với cả nhà bức ảnh và các bước do tôi gõ lại...
Quản trị nhân sự bài bản là gì?
Hôm nay ngẫm nghĩ về mấy thuật ngữ: - Quản trị nhân sự: Là các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức nhằm thúc đẩy cá nhân và tổ chức đạt mục tiêu. - Quản trị nhân sự tinh gọn: Là các hoạt ...
