TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Dạo này tôi thấy mình lạc hậu ghê. Mang tiếng là đào tạo và tư vấn lăn lộn trong mảnh Quản trị hiệu suất cũng ngót kha khá năm mà chưa bao giờ đụng độ TP KPI. Có đụng thì chỉ đụng vị trí chuyên Theo ...
Cảm ơn các thầy đã đồng hành cùng Cường trong 8 buổi vừa rồi. Hi vọng chúng ta sẽ có các sản phẩm sau khóa học. Với mong muốn anh chị em có thể làm được, Cường xin gửi cả nhà đề xuất như sau: 1. Chứn...
Chủ nhật đọc được bài của thầy Richard Vũ về cơ cấu tổ chức hay quá nên mang về blog chia sẻ cho cả nhà. ORGANIZATIONAL STRUCTURE BY PRODUCT BASE. (OSPB) Cấu trúc tổ chức theo Sản Phẩm/Nhãn hàng/Thươ...
Như ở ví dụ dưới: CEO bỏ ra 3h cho 1 team/ tuần. Không biết 1 team là gì? Nếu 1 team bằng 1 phòng thì có nghĩa là nếu công ty có 12 phòng thì coi như CEO chỉ có ăn với họp. Nếu số team tăng lên thì c...
Xu hướng về quản trị tiền lương là phá bỏ khung quy định và để cho thị trường tự quyết định. Nghĩa là mọi thứ về tiền lương sẽ do thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhà nước ta...
[Góc dịch chuyên môn Nhân sự] Hôm nay tôi đọc được một bài viết khá thú vị. Tuy nhiên bài có sử dụng các thuật ngữ tiếng Anh và sẽ có một chút khó hiểu với những ai chưa va vấp. Nên tôi có dịch lại m...
Nếu không nhờ có công việc Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản thì chắc đọc cái mô tả công việc Giám sát an toàn lao động ở dưới, mình sẽ vô cảm lắm. Giờ đọc rất thân thuộc. Mì...
Ròng rã 5 năm truyền bá ý tưởng về một vòng tròn Quản trị nhân sự, cuối cùng cộng đồng và các chuyên cũng đã bắt đầu chấp nhận. Ảnh dưới đây là của một thành viên cộng đồng HrShare - Cộng đồng Quản t...