Chúc mừng sinh nhật Bác!
Đây là idol của đời mình. Năm mình mới ra trường. Lúc đó khoảng 15 năm về trước, 23 - 24 tuổi, mình băn khoăn về cuộc đời. Mấy câu hỏi lúc đó luôn ở trong đầu là: "Tôi là ai và tôi sinh ra để làm gì?...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Giai đoạn khởi nghiệp phải thương yêu nhân viên, phải đào tạo, quan tâ...
Nhật ký khởi nghiệp thân yêu, Có anh lãnh đạo bảo trong giai đoạn khởi nghiệp phải thương yêu nhân viên, phải đào tạo, quan tâm tới họ, phải tuyển thực tập sinh về đào tạo để họ có thể làm nguồn cho ...
Không thể làm lãnh đạo được khi làm startup tự thân
Làm nghề tư vấn và đào tạo nên việc chia sẻ tri thức là việc hàng ngày của tôi. Nó thành thói quen. Công thêm cái tính nhiệt tình và triết lý đền đáp tiếp nối nên tôi sẵn sàng cho đi kiến thức và kin...
Sự khác biệt giữa 2 nhóm cơ cấu: Có chỉ huy vs Không chỉ huy...
Bức ảnh dưới đây nó phân biệt đc 1 số thứ cơ bản giữa 2 loại hình cơ cấu: da cam - có chỉ huy và xanh lá - không chỉ huy. Tuy nhiên đây vẫn chỉ là một góc nhìn. Nó chưa phản ánh toàn bộ ưu và nhược c...
Tui có một người anh, mở công ty to lắm
Tui có một người anh, mở công ty to lắm. Anh tin vào triết lý: “Con người đi trước, công việc theo sau”, nên tháng 5 năm ngoái, dù dịch có dấu hiệu căng thẳng hơn, anh thà gồng chứ không nỡ bỏ đi nhâ...
Đánh giá giá trị công việc và tính điểm yếu tố theo phương pháp CRG...
Hôm nay được anh đồng nghiệp hỏi về "CRG là tổ chức gì và cách tính điểm trong phương pháp tính P1 của CRG ?". Đọc kỹ thì tôi vẫn còn câu hỏi mà mọi người hay hỏi nhưng chưa trả lời. Đó là câu: "Cách...
Hãy đồng ý học một cái gì đó mới – Văn hoá học hỏi ở một tổ chức...
Mỗi doanh nhân khi có chút thành công phải vượt qua bao nỗi khổ đau. Đối với tôi thì nỗi đau khổ và cay đắng lớn nhất là các cộng sự, nhân viên lâu năm của mình bị tụt hậu và trở thành người thừa khi...
Bạn có muốn biết hiệu quả của một nhân viên đang làm lợi hay lỗ cho tổ...
Là một người đứng đầu tổ chức hoặc Quản trị Nhân sự, đã bao giờ bạn có nỗi đau: "Tổ chức phình to ra nhưng lợi nhuận càng ngày càng thấp. Nguy cơ cao là tổ chức không còn lợi nhuận để tiếp tục phát t...
