Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 5

Giveaway thứ 5. Cả nhà xem thông tin ở dưới nhé!

C xin được tặng 1 số món quà cho 5 anh chị em may mắn nhất.

Thời gian hết hạn: Thời gian hết hạn là 12h 00 đêm tức 24h00 ngày 24

Quà tặng:
Quà 1: 1 trong 33 bộ tài liệu về Nhân sự C đang có. Xem chi tiết tại đây: http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/
Quà 2: 1 chiếc áo phông đồng phục hrlink 2012 màu đỏ cỡ S của nữ. Chỉ dành cho ACE ở Hà Nội.
Quà 3: 1 chiếc ao phông đồng phục hrlink 2013 màu trắng cỡ S của nữ. Chỉ dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.
Quà 4: Bộ sách (Vụ áp phe Lenovo, Google, Vì sao ai cũng hà lòng). Chỉ dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp. Do số lượng sách có hạn nên có thể bạn sẽ được nhận 1 quyển hoặc cả 3 tùy theo tình hình còn hay hết.
Quà 5 Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010). Điều kiện giống như trên dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.

Thể lệ:
1. Để lại comment trên bài viết này.
2. Trong comment vui lòng ghi rõ:
- Họ và tên:
- Mail:
- Link bài viết thích nhất trên blog:
- Món quà lựa chọn (nêu rõ tên bộ tài liệu nếu chọn tài liệu):

Lưu ý: Tài liệu thì C sẽ gửi qua mail còn áo thì chúng ta sẽ phải hẹn nhau ở đâu đấy để nhận.

Đến 12h00 đêm (24h00) ngày 24, KC sẽ tổng hợp lại và gửi mail lại cho những anh chị may mắn nhận được quà. Cám ơn sự ủng hộ của anh chị và các bạn. Mong rằng món quà nhỏ này sẽ hữu ích tới từng anh chị nhận được.

Hình ảnh áo Hrlink 2013

Hình ảnh áo Hrlink 2012

Vụ Áp Phe Lenovo

Google

Vì sao ai cũng hài lòng

Bộ sách kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

54 thoughts on “Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 5

  1. -Họ và tên : Đỗ Thu Hiền
    Mail : dohien2411@yahoo.com
    Linh bài viết thích nhất trên Blog :
    http://blognhansu.net/2011/11/11/btl09-danh-gia-cong-viec-theo-kpi/
    rất cảm ơn bạn Cường về ý tưởng tặng quà và sách này.mình rất mong nhận được bộ quà tặng thứ 4 là bộ sách( Google) và một trong những bài viết về nhận sự của bạn Bộ tài liệu – Đề thi đánh giá năng lực nhân viên của F

  2. Nguyễn Đình Huy 23.11.2013 at 10:15 - Reply

    – Họ và tên: Nguyễn Đình Huy
    – Mail: dinhhuynt@gmail.com
    – Link bài viết thích nhất trên blog: http://blognhansu.net/2013/11/04/silde-va-1-so-chia-se-ve-noi-dung-cac-chuyen-de-thao-luan-tai-ngay-nhan-su-viet-nam-2013/
    – Món quà lựa chọn (nêu rõ tên bộ tài liệu nếu chọn tài liệu): Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010). Điều kiện giống như trên dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.

    Thanks KC nhé. Bạn hoạt động rất tích cực. Hy vọng có thêm nhiều người có tinh thần cống hiến vì cộng đồng nhân sự như bạn. Chúc KC luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công.

  3. Nguyễn Thị Duyên 23.11.2013 at 10:29 - Reply

    – Họ và tên : Nguyễn Thị Duyên
    – Mail : nguyenduyen.hrtm91@gmail.com
    – Link bài viết thích nhất trên blog : http://blognhansu.net/2013/02/04/btl14-bo-tai-lieu-dao-tao-noi-bo-new/
    – Món quà lựa chọn : Bộ 5 Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012

    Cảm ơn anh KC rất nhiều, em đã học hỏi được rất nhiều qua blog này, rất hy vọng có thể học hỏi nhiều thêm nữa các anh chị để em hoàn thiện hơn trong lĩnh vực nhân sự. Chúc anh hạnh phúc và thành công !

    Thân !

  4. Vũ Duy Sáu 23.11.2013 at 13:34 - Reply

    – Họ và tên: Vũ Duy Sáu
    – Mail: sauqtnl@yahoo.com
    – Link bài viết thích nhất trên blog: http://blognhansu.net/2013/11/14/quy-trinh-va-huong-dan-xay-dung-key-performance-indicator-kpi-chi-so-danh-gia-thuc-hien-cong-viec/
    – Món quà lựa chọn : Quà 5 – Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012.
    – Mình cảm ơn Cường nhiều !

  5. – Họ và tên: Hoang Tam
    – Mail: hayhoc80@gmail.com
    – Link bài viết thích nhất trên blog: http://blognhansu.net/2013/11/14/quy-trinh-va-huong-dan-xay-dung-key-performance-indicator-kpi-chi-so-danh-gia-thuc-hien-cong-viec/
    – Món quà lựa chọn: Bộ tài liệu về Nhân sự C đang có. Xem chi tiết tại đây: http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/
    Hoặc Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp.
    Mình đang ở Tp.HCM, có thể nhận tài liệu qua email được không Cường.

  6. Ngọc Khánh 23.11.2013 at 23:34 - Reply

    – Link bài viết yêu thích nhất trên blog: http://blognhansu.net/2013/11/12/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-nhan-su-nen-lam/
    – Món quà lựa chọn: Quà 5 Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010).

    Anh Cường thân mến,
    Vào blognhansu.net đã trở thành 1 thói quen không thể thiếu được của em. Em được học hỏi chia sẻ nhiều kinh nghiệm bổ ích đối với nghề Nhân sự mà em rất yêu thích. Cảm ơn anh rất nhiều!
    Lần trước khi đăng ký quà tặng em đã bị bỏ sót, mong rằng lần này không sót nữa anh nhé.
    Thanks a lot
    Ngọc Khánh

  7. Hi anh Hùng Cường,
    Em xin phép đăng ký ạ,
    Họ và tên: Cao Thị Kim Huệ
    Email: caohueql@gmail.com
    Link bài viết yêu thích trên blognhansu.net: http://blognhansu.net/2013/11/14/quy-trinh-va-huong-dan-xay-dung-key-performance-indicator-kpi-chi-so-danh-gia-thuc-hien-cong-viec/
    Món quà lựa chọn: Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá nhân sự.
    Cảm ơn anh rất nhiều về cơ hội anh dành cho mọi người này ạ. Chúc anh sức khỏe và thành công.

  8. Họ và tên: Ngô Ngọc Trân
    Email: nntran161@gmail.com
    Link một trong các bài viết yêu thích: http://blognhansu.net/2013/11/14/quy-trinh-va-huong-dan-xay-dung-key-performance-indicator-kpi-chi-so-danh-gia-thuc-hien-cong-viec/
    Món quà lựa chọn: Quà 5 Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010). Điều kiện giống như trên dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.
    Lý do: Em muốn tìm hiểu kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương để có thể áp dụng cho công ty mình, cải cách lại hệ thống tiền lương. Vì tình trạng hiện giờ là tính lương theo kiểu chấm công rồi áp công thức vào tính. Em nghĩ đó không phải là việc của một người làm nhân sự, việc đó là máy tính nó làm rồi. Em muốn có một bộ tài liệu để tìm hiểu về việc này. Nếu may mắn nhận được quà, mong anh chuyển phát qua đường bưu điện giúp em (em sẽ gửi lại anh chi phí) vì em ở Tp.HCM. Em cám ơn anh rất nhiều!

  9. – Họ và tên: Vũ Minh Hiền
    – Mail: harakuse@gmail.com
    – Link bài viết thích nhất trên blog: http://blognhansu.net/2013/05/13/cach-thuc-tuyen-dung-cua-big4-ernst-young-deloitte-kpmg-pricewaterhousecooper/
    – Món quà lựa chọn (nêu rõ tên bộ tài liệu nếu chọn tài liệu): Quà 5 Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010). Điều kiện giống như trên dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.
    Em cũng vừa tốt nghiệp ra trường hiện tại đã đi làm và cũng mang duyên nhân sự và cũng là Mem nhân sự ULSAII cơ sở tphcm và cũng rất vui khi biết anh cũng là cựu ULSA 🙂 luật lao động mới ra kéo theo nhiều thay đổi đối với em thì đi làm là 1 cảm nhận khác về một nghề nhân sự 🙂 lý thuyết áp dụng triệt để kakka điều em quan tâm chính là cách xây dựng một hệ thống mô tả đánh giá công việc hiệu quả và thang bảng lương hợp lý nhất ước gì được chọn thêm bộ tài liệu hệ thống mô tả công việc thì thật tuyệt 🙂 Cám ơn anh KC

  10. sinh viên "chưa yêu ngành" 24.11.2013 at 12:42 - Reply

    Chào anh Kính cận..
    Em tên là: Nguyễn Thị Hồng Thắm.
    Email của em: tham.supi.hrm@gmail.com
    Một trong bài viết em thích:http://blognhansu.net/2011/10/18/alan-collins-3-6-cach-de-ban-lay-lai-tinh-yeu-voi-nghe-nhan-su/
    Món quà em lựa chọn:BTL12 – Demo bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự
    Cảm ơn anh, chúc anh một ngày cuối tuần vui vẻ, hi vọng rằng em sẽ may mắn được chọn. 🙂

  11. Nguyễn Thanh Hương 24.11.2013 at 23:59 - Reply

    – Họ và tên: Nguyễn Thanh Hương
    – Mail: thanhhuongnt.309@gmail.com
    – Link bài viết thích nhất trên blog: http://blognhansu.net/2012/03/27/nang-luc-cua-vi-tri-marketing-online/
    – Món quà lựa chọn (nêu rõ tên bộ tài liệu nếu chọn tài liệu): Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010)

    Cám ơn anh vì những chia sẻ rất hữu ích với 1 đứa mới đang chập chững bước vào nghề nhân sự như em. Có làm mới hiểu nghề nhân sự phải tâm huyết như nào. Làm ở môi trường mới em mới cảm nhận được rõ hơn sự quan trọng của nhân sự, của người góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Khó nhưng cũng rất nhiều thú vị ạ. Rất mong nhận được nhiều chia sẻ của anh hơn nữa ạ.

  12. ha van thinh 25.11.2013 at 11:18 - Reply

    Chào anh Cường, thật là công phu và tâm huyết vơi cộng đồng HR, xin anh gửi giùm bộ tài liệu nhân sự giúp
    Họ và tên : Hà Văn Thịnh
    email : hdthinh03@yahoo.com
    tại liệu yêu thích : tòan bộ Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010)

  13. Nguyễn Thái Dương 25.11.2013 at 14:32 - Reply

    Họ và tên: Nguyễn Thái Dương
    Email: duong1609@gmail.com
    Link bài viết yêu thich: http://blognhansu.net/2013/11/12/xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-nhan-su-nen-lam/
    Tài liệu yêu thích: tòan bộ Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010)

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *