Khi xây dựng bản đồ chiến lược BSC, khía cạnh đầu tiên là khía cạnh “Tài chính” Vậy làm thế nào để viết lên được khía cạnh tài chính của công ty. Đầu tiên Nhung xác định chiến lược lợi nhuận: tăng lợ...
Mô hình lương 3P là “trợ thủ đắc lực” của doanh nghiệp trong công tác trả lương thời đại ngày nay. Nhưng thật khó để triển khai một dự án đòi hỏi sự nghiêm túc, chỉn chu trong từng quy trình. Tham kh...
Lương 3P đang là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong nhiều doanh nghiệp Việt. Sử dụng cách tính lương 3P hỗ trợ doanh nghiệp và bộ phận nhân sự nhanh và chính xác hơn nhằm trả lương hợp l...
Ở đây đã có bạn nào đọc cuốn 4 nguyên tắc thực thi của tác giả FranklinkCovey chưa? Nhung nghĩ sẽ có nhiều bạn đọc rồi, nhưng Nhung thì hôm nay mới may mắn được chạm tay vào quyển sách này và cắm cúi...
Như bạn cũng biết, lương 3P đang là hệ thống trả lương hàng đầu hiện nay. Nhưng đã bao giờ bạn nhận được câu hỏi: “Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P như thế nào” hay lời nhận xét “Làm nhân sự ...
Hãy tưởng tượng rằng bạn và lũ trẻ chơi trò mê cung và cần tìm lối ra. Tuy nhiên nếu bạn cứ mò mầm, đi mà không có phương hướng thì rất khó để đến đích hoặc đến đích với thời gian chậm hơn rất nhiều ...
Bên cạnh BSC và KPI, hệ thống lương 3P cũng đang là một công cụ quản trị phổ biến trong doanh nghiệp. Lương 3P được xem như cơ chế trả lương cho người lao động. Trong bài viết này, cũng blognhansu là...
Hệ thống lương 3P mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong việc đánh giá kết quả công việc cũng như thúc đẩy sự phát triển của mỗi cá nhân. Từ đó, doanh nghiệp có được nội lực bên trong và có nh...