NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG, SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?
Để làm rõ vấn đề này, mời Quý vị tham khảo bản án 01/2021/LĐ-PT ngày 17/03/2021 của Tòa án nhân dân tỉnh Bình Phước về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
📌 Tóm tắt vụ việc
- Năm 2013, Ông M bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH W.
- Đến ngày 01/7/2017 ông M và Công ty TNHH W tiếp tục ký thêm bản hợp đồng lao động trong thời hạn 02 năm với mức lương theo hợp đồng là 30.000.000 đồng/tháng (Tuy nhiên mức lương thực nhận là 38.000.000 đồng/tháng);
- Đến ngày 01/02/2019, phía công ty W ra Quyết định cho thôi việc đối với ông M;
- Từ ngày 11/6/2019 đến 11/6/2019, ông M nhiều lần khởi kiện công ty W vì cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Yêu cầu:
+ Tuyên bố Quyết định kỷ luật sa thải là trái pháp luật;
+ Buộc Công ty W thanh toán khoản tiền lương tạm tính từ ngày 01/03/2019 đến ngày tòa án xét xử sơ thẩm (ngày 07/7/2020) với số tiền 458.700.000 đồng;
+ Trả 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật là 60.000.000 đồng;
+ Trả trợ cấp thôi việc là 105.000.000 đồng;
+ Đóng các khoản bảo hiểm cho ông M theo quy định.
- Phía Công ty W yêu cầu ông M phải bồi thường do tự ý chấm dứt hợp đồng lao động là 45.000.000đ, đồng thời hoàn trả lại tiền lương vào tháng 2/2019 là 30.000.000đ và bồi thường tiền đi lại phục vụ cho việc giải quyết vụ án tại Tòa là 2.500.000đ.
📌Nhận định của Tòa án
- Chấp nhận yêu cầu của ông M, tuyên bố Quyết định kỷ luật sa thải Công ty TNHH W trái pháp luật là có căn cứ, khi Công ty W không đưa ra được biên bản xác định lỗi và chứng cứ chứng minh việc ông M tự ý không đến công ty làm việc.
- Buộc Công ty TNHH W bồi thường cho ông M số tiền là 270.000.000đ, trong đó bao gồm: khoản tiền lương; 02 tháng lương theo hợp đồng; trợ cấp thôi việc và bồi thường thêm do ông M không trở lại làm việc.
- Buộc Công ty TNHH W chi trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ 1/7/2017 đến 31/12/2017 và từ tháng 2/2019 đến ngày 01/7/2019 cho ông M.
👉 Lưu ý:
- Theo điểm a khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động thì: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
- Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Xem chi tiết bản án tại đây: 2021 Khong tra luong sa thai sai luat
✨ Nguồn: Fanpage TS BÌNH: QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Hi All:
Bỏ qua tất cả khoản nghĩa vụ, trách nhiệm, bồi hoàn, bồi thường, bù đắp, quyền và quyền lợi, quy định, lỗi kỹ thuật, lỗi pháp lý…chúng ta thấy rất rõ 2 đến 3 sự kiện gọi là ngắm bắn đàn chim sẻ mà ham nên quên đi sương sớm phủ ướt cả vai.. Những vấn đề râu ria đó là những gì?
1. Lực lượng/ban bệ tư vấn của GĐ người sử dụng LĐ không được trinh báo sự vụ nên không biết đâu mà can thiệp hoặc lên tiếng Phủ quyết. Họ nghĩ rằng điều quan trọng là thoả thuận dân sự nên mọi việc sẽ đơn giản khi chỉ dựa và ý chí và nguyện vọng các bên, miễn là không phải do bạo hành, bạo lực chi phối đến quyết định đó. Dân sự là những thoả thuận không đi ngược lại lợi ích, quyền và nghĩa vụ hợp pháp của các bên!
2. Thoả ước LĐTT trong trường hợp này đã vô tình bị xếp xó, công đoàn như bù nhìn vì ĂN LỘC của GĐ Cty đó mà, đâu đuoc vi phạm nguyên tác ăn chia (vì sẽ bị triệu hồi về cung ngay khi buông lơi vũ khí). Quả thật,CĐ trong trường hợp tjay 2 chỉ tổ ăn hại mà thôi.
3. Người LĐ có hiểu biết pháp luật lao động vì rõ ràng văn hoá và nhân thân của hắn cũng đủ nói lên hắn hơn nhiều người LĐ bản xứ. Nếu có chuyện xấu không giải quyết đến nơi đến chốn, hắn còn có thể dựa vào lãnh sự quán/Toà Đại sứ can thiệp với văn hoá và bản lĩnh tư pháp giữa chốn xa lạ như ở TPHCM, hắn và quan hệ với các cấp đại sứ và các kinh nghiệm pháp lý liên quan khác chínjh là passport và full visa cấp bộ mà không lấy gì làm suy tư/trăn trở khó khăn nào.
Thành thật cảm ơn sự lưu tâm của mọi người về vấn đề này!
“Cảm ơn những chia sẻ của Cường
Quy định thời gian xử án là bao lâu em nhỉ?
Chị thấy bạn chị kiện cty kia năm T1/2020, tòa địa phương xử xong rồi, cty đưa lên tòa TP phúc thẩm, 2022 phúc thẩm xong tuyên bố quay về địa phương xử lại từ đầu, giờ 2024 chưa thấy đại phương gọi lên xử.
4 năm trời vẫn chưa biết đi đâu về đâu, mệt mỏi ghê. Tòa địa phương để cả năm chưa nhúc nhích vậy không biết đến khi nào ? Có quy định hay luật nào để tòa xử đúng tiến độ, và chánh án đừng ăn hối lộ không em?”
Nguồn: Email reply
Cảm ơn Ths. Nguyễn Hùng Cường đã chia sẻ các thông tin hữu ích.
Người đại diện uỷ quyền theo nguyên đơn, nhà ở gần nhà mình, quận 1, HCMC
Huu Sang
Mình cũng đã kiện công ty không trả lương cho mình từ T10 năm 2023. sau khi tào gọi hòa giải không thành công và đến giờ mình vẫn chưa nhận được thông báo nào về việc xử án tiếp theo như thế nào. Nhờ Cường tư vấn giúp