Khảo sát vui về tỷ lệ đến trong tuyển dụng ???

Hi cả nhà!

Nhân lúc ngồi trông các bạn ứng viên là đề thi tuyển dụng, tự dưng kc nghĩ đến tỷ lệ này. Không biết thực tế nó thế nào nhỉ? Nếu bạn cũng quan tâm như kc thì cùng kc điền vào. Và kc sẽ gửi lại bạn kết quả.

Form khảo sát: https://goo.gl/tPEjVa

Các bạn click vào link rồi trả lời nhé!
Hy vọng chúng ta có 1 kết quả vui. Thanks
Update 16h ngay 17/09/201 : 5 ng tham gia

1.70 2.80 3.80 4.88
Update 17h00 18/09/2010: 11 người tham gia
Hiện tại đã có 11 anh chị tham dự. Và tỷ lệ như sau:
1|70 _ 2|78.1818181818182 _ 3|79.0909090909091 _ 4|86.3636363636364
Có 1 trường hợp hiểu sai ý vì tỷ lệ 1|50 _ 2|40 --> 2 lại < 1 . Không thể như vậy trừ khi hiểu sai ý.

Thanks anh chị. Thứ 2 kc sẽ gửi trực tiếp vào mail cho anh chị.
Update 10h00 20/09/2010
Dear anh/chị,
Để đảm bảo tính bí mật của thông tin nên Cường có soạn 1 mail mẫu và gửi cho từng người. C xin thông báo tỷ lệ giờ là: 1. 68,125
2. 73,75
3. 76,25
4. 81,875

Số người tham dự: 16
Điều này có nghĩa là gì ? Để có 68 người phỏng vấn, chúng phải gọi điện cho 100 người. Số liệu này giúp ta có hiệu suất làm việc tốt hơn. Chả hạn sếp bảo gọi cho anh 7 người phỏng vấn. Thì có nghĩa là em sẽ phải gọi 10 người. Vậy ta là đứa được việc và hiệu suất làm việc sẽ tăng thêm 1 chút. Thanks
Update 9h01/10/2010
Dear anh/chị!

Kc xin được tiếp tục cập nhật thông tin về khảo sát. Hiện tại tỷ lệ như sau:

1.  68.4375
2. 75
3. 76.5625
4.  80.9375
Số người tham dự: 32

Các con số này nói lên điều gì? Nó cho ta biết được tình hình ứng viên sẽ đến công ty nếu hành động của chúng ta như các trường hợp trên. Và khi chúng ta có con số này thì chúng ta sẽ chủ động hơn trong việc chuẩn bị tài liệu ( ví dụ: gọi 10 ứng viên đến test nhưng không gửi mail thì chỉ cần chuẩn bị 7 bộ test là đủ ) và có phương án đáp ứng yêu cầu của sếp ( Sếp yêu cầu có 8 người phỏng vấn thì sẽ phải gọi điện và gửi mail cho ít nhất 10 ứng viên ).

Lưu ý: Anh chị vui lòng xem file đính kèm. Trong này có 7 trường hợp thông tin có vẻ sai. Kc đoán là anh chị đã không đọc kỹ câu hỏi. Vì vậy anh chị chịu khó tự thống kê lại.

Trân trọng!

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

One thought on “Khảo sát vui về tỷ lệ đến trong tuyển dụng ???

  1. Pingback: Tại sao người Việt nhảy việc, khảo sát và kết quả | Blog quản trị Nhân sự

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *