Liệu bạn đã từng nghe đến cụm từ nhóm tính cách DISC và tự hỏi chữ I trong DISC đại diện cho điều gì chưa? Nếu chưa, cùng Blognhansu tìm hiểu nhóm I trong DISC trong bài viết này nhé.
Nhóm I trong DISC là gì?
DISC là viết tắt của bốn phong cách hành vi chính: D (Dominance – Sự thống trị), I (Influence – Sự ảnh hưởng), S (Steadiness – Sự kiên định), và C (Compliance – Sự tuân thủ). Đây là mô hình tính cách dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston vào năm 1928, được sử dụng để đánh giá cách một người tương tác và làm việc với người khác thông qua bài kiểm tra tính cách.
Như đã nói ở trên, nhóm I (Influence) trong DISC đại diện cho những người sáng tạo, tư duy thấu đáo và luôn biết cách khích lệ, động viên người khác. Họ là những người hướng ngoại luôn tràn đầy năng lượng, tạo ra môi trường tích cực nhờ sự nhiệt tình và khiếu hài hước, đồng thời ưu tiên giữ hòa khí, tránh xung đột bằng cách thương lượng hiệu quả.
Những người thuộc nhóm I được thúc đẩy bởi sự công nhận xã hội, các mối quan hệ và hoạt động nhóm. Họ coi trọng sự hợp tác và luôn truyền năng lượng qua những sự kiện mình tham gia. Với tính cách ấm áp, lạc quan, đáng tin cậy và khả năng thuyết phục, nhóm I dễ dàng xây dựng mối quan hệ và duy trì bầu không khí hòa hợp xung quanh mình.
Đặc điểm tính cách của nhóm I trong DISC
1. Mục tiêu của nhóm I
Trong công việc, người thuộc nhóm I trong DISC thường đặt mục tiêu vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực và tạo ảnh hưởng đến người khác. Họ ưu tiên thiết lập và duy trì kết nối với đồng nghiệp, khách hàng, và đối tác, đồng thời thúc đẩy sự hợp tác trong nhóm để đạt hiệu quả cao. Với mong muốn được công nhận và đánh giá cao, họ nỗ lực tạo ra sự khác biệt thông qua việc truyền cảm hứng, khích lệ tinh thần, và thúc đẩy mọi người làm việc tốt hơn.
Nhóm I thường nhắm đến các môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi họ có thể tận dụng sự nhiệt tình và kỹ năng giao tiếp để tạo động lực cho cả đội. Bên cạnh đó, họ không chỉ tìm kiếm thành công cá nhân mà còn hướng đến sự hài lòng và tiến bộ chung của tập thể.
2. Điểm mạnh của nhóm I
Những người thuộc nhóm I trong DISC sở hữu nhiều điểm mạnh nổi bật, đặc biệt trong việc xây dựng mối quan hệ và tạo động lực cho người khác. Họ có khả năng giao tiếp linh hoạt, dễ dàng kết nối và tạo ảnh hưởng thông qua các cuộc trò chuyện hoặc diễn thuyết, giúp truyền cảm hứng và động viên đồng đội.
Với sự nhiệt tình và lạc quan, họ không chỉ mang đến năng lượng tích cực mà còn thường trở thành tâm điểm, mở ra cơ hội tham gia vào các vị trí lãnh đạo. Người nhóm I có khả năng thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi, phản ứng tốt với những tình huống bất ngờ và thường duy trì bầu không khí hòa hợp, tránh xung đột hiệu quả.
Họ cũng là những người phát ngôn tuyệt vời, có sức thuyết phục và luôn sẵn sàng chia sẻ ý tưởng, đồng thời lắng nghe và tiếp thu phản hồi từ người khác. Sự thân thiện, dễ gần và khả năng làm việc hiệu quả với người khác là những đặc điểm nổi bật, giúp nhóm I tạo ra môi trường tích cực và thúc đẩy sự hợp tác trong nhóm.
Với những điểm mạnh trên, người nhóm I trong DISC đóng góp giá trị lớn cho tập thể bằng cách tạo động lực, thúc đẩy tinh thần tích cực và xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ. Họ khuyến khích sự hợp tác, giúp giải quyết xung đột và duy trì môi trường hòa bình. Đồng thời, khả năng thích nghi nhanh chóng của họ giúp đội nhóm dễ dàng vượt qua thay đổi và tình huống bất ngờ, duy trì hiệu quả công việc.
3. Hạn chế của nhóm I
Người nhóm I trong DISC có một số điểm yếu rõ rệt. Họ thường thiếu sự chú ý đến chi tiết và không thích làm công việc đòi hỏi tính tỉ mỉ, chính xác cao. Họ cũng dễ bị tổn thương tâm lý, đặc biệt khi không nhận được sự chú ý hoặc tán thưởng từ người khác, điều này có thể khiến họ cảm thấy hụt hẫng và đánh mất tự tin. Bên cạnh đó, họ có xu hướng nói quá nhiều và thiếu tập trung, điều này đôi khi có thể gây tổn thương tâm lý cho người khác.
Bên cạnh đó, việc khao khát được yêu thích và không muốn làm mất lòng ai khiến họ dễ hứa hẹn quá nhiều và dành quá nhiều thời gian làm hài lòng người khác, mà quên đi nhu cầu của bản thân. Họ cũng dễ bị phân tâm, thiếu tổ chức và có thể bỏ qua các yếu tố quan trọng như quy trình công việc hay kết quả thực tế. Sự nhiệt tình và lạc quan đôi khi khiến họ thiếu thực tế và ngại đối mặt với các quyết định khó khăn hoặc xung đột.
4. Người nhóm I cần cải thiện điều gì?
Người nhóm I trong DISC cần cải thiện một số điểm để phát triển. Họ nên tập trung vào các chi tiết và công việc tỉ mỉ để nâng cao hiệu quả công việc. Cùng với đó, việc xây dựng sự tự tin và quản lý cảm xúc giúp họ tránh bị tổn thương khi thiếu sự tán thưởng. Người nhóm I cũng cần học cách lắng nghe, tiết chế trong giao tiếp và giảm thiểu việc nói quá nhiều.
Ngoài ra, họ cần quản lý cam kết và lời hứa để tránh làm hài lòng người khác quá mức, đồng thời cải thiện kỹ năng tổ chức công việc và tuân thủ quy trình.
Cuối cùng, học cách đối mặt với xung đột và quyết định khó khăn sẽ giúp họ trở nên thực tế và quyết đoán hơn.
Các nghề nghiệp phù hợp với người nhóm I
Với những đặc điểm tính cách kể trên, người thuộc nhóm I có thể sẽ phù hợp với những công việc sau:
- Thiết kế và nghệ thuật: Thiết kế đồ họa, nội thất, thời trang, nhiếp ảnh, diễn xuất, hội họa.
- Truyền thông và marketing: Phóng viên, biên tập viên, sáng tạo nội dung, tổ chức sự kiện, PR.
- Dịch vụ và du lịch: Hướng dẫn viên, tiếp viên hàng không, chăm sóc khách hàng.
- Tư vấn và môi giới: Chứng khoán, bảo hiểm, bất động sản.
- Giáo dục và nhân sự: Giảng viên, huấn luyện viên, tuyển dụng, đào tạo.
Môi trường làm việc phù hợp với người nhóm I
Bản thân là người hướng ngoại, luôn tràn đầy năng lượng và giỏi kết nối, người thuộc nhóm I trong disc nên làm việc dưới môi trường thân thiện, năng động và tương tác cao. Họ phù hợp với môi trường giao tiếp cởi mở, khuyến khích chia sẻ ý tưởng và hợp tác, giúp họ phát huy khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ.
Người nhóm I phù hợp với các ngành nghề như truyền thông, marketing, dịch vụ khách hàng, tổ chức sự kiện, và các vai trò lãnh đạo đội nhóm. Họ thích môi trường làm việc năng động, thay đổi thường xuyên, không đòi hỏi công việc tỉ mỉ, chi tiết, và ít căng thẳng, xung đột, giúp họ duy trì tinh thần tích cực.
Lưu ý khi làm việc với nhóm I trong DISC
Khi làm việc với nhóm I, điều quan trọng là xây dựng mối quan hệ vững chắc với họ. Cung cấp nhiều cơ hội để họ chia sẻ ý tưởng, vì họ thường có suy nghĩ sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề tuyệt vời. Tuy nhiên, do có nhiều ý tưởng và thích thảo luận, họ có thể mất thời gian để chuyển những ý tưởng này thành hành động thực tế.
Để đảm bảo tiến độ công việc, việc ghi chép chi tiết và thỉnh thoảng kiểm tra lại các mục hành động là cần thiết với người nhóm I. Họ có xu hướng không chú ý đến các chi tiết nhỏ, vì vậy sự hỗ trợ trong việc giám sát tiến trình là quan trọng.
Ngoài ra, nhóm I rất khao khát được chấp nhận và tôn trọng. Họ thích được công nhận về tính sáng tạo, khả năng tạo ảnh hưởng và đặc biệt là khiếu hài hước của mình. Họ mong muốn làm việc trong môi trường tích cực, vui vẻ và thân thiện, nơi họ có thể giao tiếp và kết nối với mọi người.
Lời kết
Việc hiểu rõ nhóm tính cách của bản thân trong DISC là rất quan trọng, giúp chúng ta nhận diện điểm mạnh và điểm yếu để phát huy ưu điểm và khắc phục nhược điểm. Đối với nhóm I trong DISC, việc biết rõ sự sáng tạo, khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ của mình sẽ giúp tối ưu công việc và các mối quan hệ, trong khi nhận thức được các hạn chế như thiếu chú ý đến chi tiết giúp cải thiện kỹ năng. Tóm lại, việc áp dụng kiến thức DISC giúp chúng ta phát triển toàn diện và hiệu quả hơn trong công việc cũng như cuộc sống.
