Nhân tiện các lớp Giải mã đang bước vào buổi cuối của module Tuyển và có đồng nghiệp hỏi, Cường xin gửi cả nhà mấy mẫu hợp đồng. Chúng ta có mấy loại hợp đồng:
- Hợp đồng học việc
- Hợp đồng thử việc
- Hợp đồng học nghề
- Hợp đồng đào tạo
- Hợp đồng dịch vụ lao động
5 loại này khác nhau, mong cả nhà cùng phân biệt.
Cường có 1 bài viết về nội dung: Học việc xong mới đến thử việc có được không ? ( http://blognhansu.net.vn/?p=16476 ).
Rất mong cả nhà cùng trao đổi về sự khác nhau giữa các loại hợp đồng này!
Link download:
- Hợp đồng học việc: https://goo.gl/aXMah9
- Hợp đồng dịch vụ lao động: NS - 21 - BM01 - Hop dong thue chuyen gia.doc
- Hợp đồng thời vụ: NS - 21 - BM01 - Hop dong thoi vu mau thuvienphapluat.doc
- Các hợp đồng khác: http://tailieunhansu.com/diendan/f570/mau-hop-dong-thu-viec-hoc-nghe-dao-tao-97667
- Hợp đồng thử việc
- Hợp đồng học nghề
- Hợp đồng đào tạo
[Update 1/9/25]Thời điểm này luật BHXH 2024 đã có hiệu lực với 1 số điểm mới. Cụ thể:
1. Quy định rõ hơn về hợp đồng. Chúng ta có các loại hợp đồng:
- Hợp đồng dịch vụ với cá nhân không kinh doanh thường xuyên (đóng thuế TNCN khoảng 5% và thuế VAT khoảng 5%)
- Không phải hợp đồng lao động và cũng không phải hợp đồng dịch vụ (đóng thuế TNCN khoảng 10% và không đóng BHXH):
+ Hợp đồng học nghề tập nghề (3 tháng, học xong thì phải ký hợp đồng lao động ngay hoặc không, chứ không được kí thử việc)
+ Hợp đồng Hợp đồng thử việc riêng (2 tháng)
- Hợp đồng lao động (đóng thuế TNCN lũy tiến và đóng BHXH)
+ Hợp đồng lao động trọn thời gian (đóng BHXH tối thiểu theo mức tối thiểu vùng)
+ Hợp đồng lao động không trọn thời gian (đóng BHXH tối thiêu theo mức cơ sở): Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng dịch vụ lao động theo kiểu hợp đồng lao động.
2. Quy định lại các khoản tiền phải đóng và không phải đóng BHXH: Khoản 1 Điều 7 nghị định 158 hướng dẫn luật BHXH 2024:
"Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động."
Lúc viết bài này, các khoản:
"Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động."
thuộc "các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động."
[Update]
Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
