Update 17/4/2018: "Làm thế nào để đánh giá được hiệu quả công việc nhân viên?", có lẽ đây là bài toán mà ai làm CEO hay HRM đều quan tâm. Hiện nay tại Việt Nam có nhiều cách đánh giá và KPI là một trong những phương pháp đó. Nếu anh chị quan tâm tới việc thiết lập chỉ số đánh giá kết quả công việc thì những tài liệu sau sẽ hữu ích với anh chị. Vui lòng xem thêm thông tin về: "Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có" ở dưới. Những tài liệu này rất giá trị để giúp công ty có thể xây KPI cho mình.
Đây là email Cường trả lời một chị khi muốn tìm kiếm các tài liệu về KPI cho doanh nghiệp.
Dear chị,
Cám ơn chị đã quan tâm gọi điện trao đổi về việc ủng hộ bộ tài liệu. Về bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có, hiện Cường đang có 3 bộ tài liệu.
BTL09 - Bo tai lieu danh gia cong viec theo KPI : http://goo.gl/fPXmXh
I. He thong KPI trong quan ly
II. KPI bang tieng Anh
III. File lẻ:
3. KPI phong Kinh doanh.pdf
5. KPI phong HCNS.pdf
BSC&KPI Muc tieu uu tien Cong ty MHL 2016.xlsx
Demo_bo_KPI_trong_DN.xls
ForumSeeding.Dr-Spiller.2.7.2014 KPI.xlsx
KPI Directory_All Functions - Vietnamese mau.xls
KPI san pham loi.doc
KPI_Cho_NV_THEO_DOI_SO_LIEU.xls
Ngan hang KPI theo muc tieu chien luoc cong ty.xls
Xay dung KPI Nhan su HR.pdf
BTL10 - Quan tri va phat trien nguon nhan luc theo pp BSC
1_Course outline_BSC-INPRO-09.pdf
2_PM BSC.pdf
3_Workbook-Performance mgnt.pdf
4_About BSC (VPC Article).pdf
5_Balanced Scorecard application in SMEs.pdf
6_Debriefing BSC process.pdf
7_Ung dung ky thuat thang diem_BSC.pdf
8_Example_BSC cua cac bo phan.pdf
9_PA form theo BSC.pdf
BSC for manager_May 2009.rar
BSC.rar
BSC_V.rar
BSC-V.ppt
FL_BPR_HRbyBSC723.rar
FL-BPR_HRbyBSC-7.23-V.ppt
Job analasis presentation- V.ppt
JobanalasispresentationV.rar
Muc tieu danh gia hang nam_Tham khao.xls
QT_PTNNL_BSC.rar
QT_PTNNL_BSC_Shinichiro Kawaguchi.pdf
BTL34 - Bo KPI full
Bo KPI cua nha may san xuat
- He thong danh gia cong ty
- KPI Doi moi truong.xls
- KPI Nha may.xls
- KPI Phong Bao ve.xls
- KPI Phong CNTT.xls
- KPI Phong Dau tu PTDA.xls
- KPI Phong Hanh chinh QT.xls
- KPI Phong Ke hoach Ky thuat.xls
- KPI Phong Kinh doanh.xls
- KPI Phong KSCL&MT.xls
- KPI Phong Nguyen lieu.xls
- KPI Phong nhan su.xls
- KPI Phong Quan ly kho.xls
- KPI Phong Tai chinh Ke toan.xls
- KPI To Tu dong hoa.xls
- KPI VP HDQT.xls
- Tieu chi chung (II,III,IV).xls
Cong ty nong nghiep
Cong ty TA
Cong ty vat lieu xay dung AK
Tai lieu ly thuyet
- BSC&KPI and Performance Mgmt 2015_handout.pdf
- Classification Gian cach vua.pdf
- Performance Management 2013.pdf
BẢNG ĐÁNH GIÁ THEO KPI-PACIFIC.xls
Bo KPI BSC_P.KhoVan_V.1.xls
Bo KPI VLHT cua cong ty xay dung.xls
BSC -KPI MARKETING DEPT 2015 TOTAL.xlsx
BTL40 - Quy trinh xay dung KPI
Tai lieu dao tao xay dung KPI
- Ung dung BSC&KPI.pdf
- Xay dung KPI_nang cao.pdf
HUONG DAN XAY DUNG KPI.docx
Quy trình Bieu mau Xay dung KPI.pptx
Quy trình Bieu mau Xay dung KPI.xlsx
tai lieu dao tao xay dung luong va danh gia hieu suat.ppt
Hình ảnh bộ tài liệu:
Nếu chị kỳ vọng rằng 3 bộ tài liệu này có thể có tất cả các KPI thì có lẽ sẽ không đáp ứng được. Các bộ tài liệu này chỉ giúp chị có cái nhìn về một con đường mà mình sẽ đi (đích đến là gì, trên đường đi phải trải qua những gì, sản phẩm cuối cùng ...). Để hiểu rõ ý Cường nói hơn, cùng với việc nhìn hình ảnh cụ thể các bộ tài liệu, chị vui lòng xem tại bài: Khóa học đào tạo hướng dẫn xây dựng KPI và BSC, tại sao lại phải tham gia? ( https://goo.gl/VVX4cK )
Chị vui lòng cân nhắc giúp về bài toán cũng như nhu cầu của mình. Nếu chị vẫn có nhã ý ủng hộ thì tổng chi phí cần ủng hộ là 990.000 VND. Về cách thức ủng hộ, chị xem thêm ở: http://goo.gl/APcJxO . Sau khi chị ủng hộ, Cường xin gửi tặng chị thêm đĩa iCPO: www.kinhcan.net/hrform
Đăng ký ủng hộ: https://goo.gl/xreKVn
Tái bút: Trong trường hợp chị muốn tìm tài liệu tham khảo miễn phí hoặc lẻ, chị vui lòng vào xem tại đây: http://tailieunhansu.com/diendan/f574/ . Hi vọng chị sẽ hài lòng.
Brgs
HC
Dear Mr.Cường,
Bên công ty sắp tới xây dựng hệ thống đánh giá KPI, nhưng em chưa rành phần này, Anh vui lòng gửi giúp em bộ tài liệu KPI mẫu để em có thể tham khảo được không ạ?
Chân thành cảm ơn!
Dear Mr Cường,
Hiện công ty mình cũng đang xây dựng KPI, hiện mình cũng chưa rõ lắm về việc xây dựng. Bạn có thể gửi cho mình bộ tài liệu KPI mẫu để mình tham khảo được khồng?
Dear Mr Cường!
Hiện Em đang XD bộ chỉ số KPI, cho xưởng sản xuất về cơ khí, đang gắp khó khăn về vấn đề này. Anh vui lòng gửi giúp em bộ tài liệu KPI mẫu để em có thể tham khảo được không?
KPI về Cơ khí thì hình như Cường không có anh ạ!
Anh giúp em bộ PKI cho xưởng sản xuất, hoặc nhà máy sản xuất nói chung cũng được. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh.
MInh dang trien khai KPI cho DN, Anh vui long gui cho minh 1 ban KPI mau nhe, thanks
E đang làm đề tài về KPI của phòng nhân sự. Anh có thể vui lòng gửi mẫu cho em tham khảo được không ạ. Em cảm ơn a nhiều .
Bạn vui lòng vào: tailieunhansu.com/diendan để tìm thêm nhé. Trong đó có rất nhiều.
Pingback: Hướng dẫn xây dựng lương 3P bằng hình ảnh | Blog quản trị Nhân sự
Em được giao nhiệm vụ xấy dựng KPI cho công ty về thi công lắp đặt camera giám sát mà chưa biết bắt đầu từ đâu. Anh có KPI công ty thiết bị an ninh giám sát cho em xin tham khảo ạ. Trân trọng cảm ơn anh
Em mới bắt đầu làm nhân sự cho chuỗi nhà hàng mới mở nên cần xây dưng KPIs cho từng vị trí trong nhà hàng và KPIs của từng nhà hàng. Em mong anh Cường giúp đỡ. Anh có thể cho em xin tài liệu được không ạ? Địa chỉ mail của em: [email protected]
Hi cuong
Hien minh dang lam cty fmcg
Minh dang co project ve cau thien hoat dong tuyen dung
Cuong co tai lieu nao tham khao khong.ho tro minh voi
Bài toán chung chung quá nên Cường không hỗ trợ được chị rồi!
Anh có tài liệu gốc (như kiểu cuốn Tiêu chuấn ISO 9001:2008) ý ạ. Anh chuyển giúp để em tham khảo với ạ. Cảm ơn Anh
Trước đây mình đã tham gia ủng hộ và được nhận đĩa CD thì có được gửi miễn phí các tài liệu trên không HC ơi?
Có chứ chị. Chị vui lòng kiểm tra lại trong đường link Cường gửi. Có đầy đủ chị ạ!
Anh ơi em không down được tài liệu này. Anh có thể hỗ trợ em down tài liệu này không ạ? Em cảm ơn!
Dear Mr. Cường
Bên công ty sắp tới xây dựng hệ thống đánh giá KPI, nhưng em chưa rành phần này, Anh vui lòng gửi giúp em bộ tài liệu KPI mẫu để em có thể tham khảo được không ạ?
Chân thành cảm ơn!
Chào anh Cường.
Anh gửi cho mình xin KPI phòng tài chính kế toán, quản lý kho, nhân sự, kinh doanh để mình tham khảo với. Mình đang cần xây dựng để đánh giá, xét duyệt tăng lương, hiện tại bên mình sếp tăng theo cảm nhận của sếp, mình thấy chưa công bằng.
Cảm ơn anh nhiều.
Hiện Cty giao xây dựng KPI, xin anh gửi cho mình bộ KPI để học hỏi
Xin cảm ơn
Email: [email protected]
Chào anh chị, có anh chị nào có bộ KPI về cơ khí, sản xuất không ạ? cho em xin tham khảo với, em đang bí vấn đề này.
Email của em: [email protected]
Dear Anh Cường!
Hiện tại công ty e đang xây dựng hệ thống đánh giá KPI, nhưng thực sự e chưa rành về vấn đề này.
Vậy e xin nhờ a Cường có thể chia sẻ KPI cho e được không ạ.
Công ty e sản xuất ngành phụ liêu may mặc.
E xin cảm ơn a Cường.
Email: [email protected]
cho mình xin bộ KPI cho hành chính nhân sự nhé, thanks you!!!! mình đang rất cần, phiền bạn quá/
Dear Mr Cường,
Hiện tại em đang được giao hoàn thiện bộ tiêu chí liên quan đến KPI đọc được tài liệu cảu anh rất hay.
nên rất mong nhận được sự hỗ trợ của anh chia sẻ bộ tài liệu này. vấn đề này khó mà chưa có hướng đi cụ thể
Địa chỉ Email của em:[email protected].
R
Sao em ko tải được anh nhỉ? Ko có chỗ nhập thông tin visa để tải về? a có thể hướng dẫn chi tiết được ko ạ?
Vâng. Hệ thống giờ chưa hỗ trợ nhập thông tin visa anh ạ. Nếu được anh vui lòng cho Cường đề xuất phương án chuyển khoản được không anh?
Em chào anh Cường! Em đang chuẩn bị hành trang xây dựng KPI cho hệ thống phân phối điện tử, anh gửi giúp em cẩm nang xây dựng KPI. Em chân thành cảm ơn anh Cường.
Thân chào anh Cường. Bên em đang chuẩn bị xây dựng KPI đánh giá hiệu quả công việc khối chức năng trong công ty. Anh cho em xin những tài liệu, mẫu bảng biểu để xây dựng KPI với ạ.
Dear anh Cường.
Bên em đang tiến hành chuẩn bị xây dựng KPI và lương 3P cho tất cả các vị trí.
Anh Cường gửi cho em xin bộ tài liệu này với được không ạ.
Em cám ơn anh nhiều ạ.
Email của em: [email protected]
Mến gởi anh Cường,
Mình đang là trợ lý giám đốc, mình đang gặp khó khăn trong việc tham mưu việc đánh giá nhân viên. Vậy anh Cường vui lòng gởi cho mình tài liệu tham khảo để mình xây dựng KPI để áp dụng nhé. Mình xin chân thành cảm ơn.
Em đang triển khai KPI cho công ty – Công ty em hoạt động về lĩnh vực Logictics
anh Hùng Cường có thể cho em xin bộ tài liệu tham khảo về KPI được không?
Em cảm ơn anh
[email protected]
Mình muốn Download bộ tài liệu này, xin Tác giả hướng dẫn cách để Download
Dear anh,
Anh vui lòng xem thêm thông tin tại: http://kinhcan.net/hrform . Trong đó có các hướng dẫn cụ thể anh ạ. Cám ơn anh đã quan tâm.
Brgs
HC
Anh Cường cho mình đăng ký trọn bộ KPI nhé. Cảm ơn anh
Vâng. Anh vui lòng vào: http://kinhcan.net/hrform/ để biết hơn về cách thức ủng hộ anh nhé!
Pingback: Tài liệu hướng dẫn xây dựng lương 3P | Blog quản trị Nhân sự
Pingback: Tặng file tài liệu hướng dẫn xây dựng hệ thống lương 3P | Blog quản trị Nhân sự
Pingback: Khóa học đào tạo hướng dẫn xây dựng KPI và BSC, tại sao lại phải tham gia? | Blog quản trị Nhân sự
Pingback: Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 10: Triển khai thực hiện KPI – con đường gian nan bắt đầu | Blog quản trị Nhân sự
Bạn gửi cho mình xin 1 bộ nhé
Cảm ơn nhiều
Dear anh Cường.
Bên em đang chuẩn bị xây dựng KPI và lương 3P cho tất cả các vị trí.
Anh Cường gửi cho em xin bộ tài liệu này với được không ạ.
Em cám ơn anh nhiều ạ.
Email của em: [email protected]
Mong chị thông cảm, Cường đang kêu gọi anh chị em ủng hộ bộ tài liệu này chị ạ. Chị vui lòng xem thêm ở: http://kinhcan.net/hrform/ . Để xây KPI và lương 3P, Cường có seri các bài viết, chị đọc ở đây xem có giúp được gì không nhé!
Phần 1: Xây dựng Chiến lược, BSC và KPI
Mô hình chuỗi giá trị dùng để làm gì cho nghề nhân sự ? http://blognhansu.net.vn/?p=8221
Tại sao cần phải dùng BSC & KPI ? http://blognhansu.net.vn/?p=18264
Quy trình và hướng dẫn xây dựng Key Performance Indicator (KPI) – chỉ số đánh giá thực hiện công việc http://blognhansu.net.vn/?p=7370
Xây dựng KPI tắt (“dối”) như thế nào cho nhanh? http://blognhansu.net.vn/?p=21864
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 1: 11 thứ bắt buộc cần có để xây dựng KPI http://blognhansu.net.vn/?p=19981
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 2: làm cho CEO và Quản lý thấy bức tranh lớn về thệ thống QTNS http://blognhansu.net.vn/?p=20337
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 3: BSC – Chiến lược và cuộc họp hội đồng kiến trúc Doanh nghiệp http://blognhansu.net.vn/?p=20365
– Case: CEO FPT thuyết giảng bản đồ chiến lược (BSC) cho sếp Vingroup http://blognhansu.net.vn/?p=20394
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 4: cùng CEO hoàn thiện bức tranh chi tiết http://blognhansu.net.vn/?p=20385
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 5: KPI theo hành trình khách hàng http://blognhansu.net.vn/?p=19732
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 6: xây dựng KPI phòng – tâm tình giữa CEO và TBP http://blognhansu.net.vn/?p=20411
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 7: KPI nhân viên và tính toán phân bổ KPI http://blognhansu.net.vn/?p=20438
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 8: cơ chế chính sách thúc đẩy hoàn thành KPI http://blognhansu.net.vn/?p=20464
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 9: CEO sẽ quản lý nhân sự đội sale (kinh doanh) như thế nào? http://blognhansu.net.vn/?p=20119
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 10: Triển khai thực hiện KPI – con đường gian nan bắt đầu http://blognhansu.net.vn/?p=20528
Xây dựng KPI tắt (“dối) như thế nào cho nhanh? http://blognhansu.net.vn/?p=21864
Phần 2: Xây dựng Mô tả công việc
Kinh nghiệm xây dựng MTCV (mô tả công việc) ngắn gọn http://blognhansu.net.vn/?p=20813
Phần 3: Xây dựng Khung năng lực
Lịch sử hình thành các khái niệm thuật ngữ “năng lực”, “khung năng lực” http://blognhansu.net.vn/?p=22047
Ứng dụng khung năng lực để xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo http://blognhansu.net.vn/?p=12476
Phương pháp phỏng vấn tuyển dụng dựa trên khung năng lực và hành vi http://blognhansu.net.vn/?p=12447
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 1: bức tranh nguồn gốc của văn hóa DN http://blognhansu.net.vn/?p=20540
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 2: Vẽ khung năng lực vị trí http://blognhansu.net.vn/?p=20625
– Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 3: Định nghĩa và phân cấp cho năng lực nhân sự lõi (tính cách tổ chức) http://blognhansu.net.vn/?=21996
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 4: Cơ chế chính sách thúc đẩy nâng cao năng lực http://blognhansu.net.vn/?p=22006
Phần 4: Đánh giá giá trị công việc
– Tại sao lương vị trí kế toán lại lớn hơn lương vị trí Nhân sự ? – Cách xác định lương P1 theo 3P http://blognhansu.net.vn/?p=1461
Hướng dẫn đọc thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH và cách xây dựng lương theo 3P của nhà nước http://blognhansu.net.vn/?p=14002
Kinh nghiệm triển khai đánh giá giá trị công việc – P1 trong lương 3P http://blognhansu.net.vn/?p=21936
– Kinh nghiệm triển khai đánh giá giá trị công việc – P1 trong lương 3P – phần 2 xây thang bảng lương http://blognhansu.net.vn/?p=21967
CRG là tổ chức gì và cách tính điểm trong phương pháp tính P1 của CRG ? http://blognhansu.net.vn/?p=16424
Phần 5: Lương 3P
Tổng quan lịch sử hình thành và phát triển mô hình trả lương 3P http://blognhansu.net.vn/?p=22035
Hướng dẫn xây dựng lương 3P bằng hình ảnh http://blognhansu.net.vn/?p=16839
File mẫu (template) xây dựng hệ thống lương 3P http://blognhansu.net.vn/?p=19772
Mẫu bảng lương theo cách xây dựng hệ thống lương 3p http://blognhansu.net.vn/?p=14413
Cẩn trọng với hệ thống lương 3p http://blognhansu.net.vn/?p=13835
Cách xây dựng chính sách cho phòng ban: Trích bao nhiêu phần trăm doanh thu để thưởng là phù hợp? http://blognhansu.net.vn/?p=21495
Mình đang viết đề án cho kế hoạch phát triển thư viện đại học giai đoạn 2020 – 2025, sếp yêu cầu mình xây dựng kế hoạch theo KPI mà mình thì chưa hình dung được xây dựng kế hoạch theo KPI nên có thể nhờ bạn giúp đỡ được không. Email mình là [email protected]. Cảm ơn bạn nhiều.
Dear Mr.Cường,
Bên công ty sắp tới xây dựng hệ thống đánh giá KPI, nhưng em chưa rành phần này, Anh vui lòng gửi giúp em bộ tài liệu KPI mẫu để em có thể tham khảo được không ạ?
Chân thành cảm ơn!
Chị vui lòng tham khảo thêm các bài viết này nhé:
Mô hình chuỗi giá trị dùng để làm gì cho nghề nhân sự ? http://blognhansu.net.vn/?p=8221
Tại sao cần phải dùng BSC & KPI ? http://blognhansu.net.vn/?p=18264
Quy trình và hướng dẫn xây dựng Key Performance Indicator (KPI) – chỉ số đánh giá thực hiện công việc http://blognhansu.net.vn/?p=7370
Xây dựng KPI tắt (“dối”) như thế nào cho nhanh? http://blognhansu.net.vn/?p=21864
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 1: 11 thứ bắt buộc cần có để xây dựng KPI http://blognhansu.net.vn/?p=19981
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 2: làm cho CEO và Quản lý thấy bức tranh lớn về thệ thống QTNS http://blognhansu.net.vn/?p=20337
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 3: BSC – Chiến lược và cuộc họp hội đồng kiến trúc Doanh nghiệp http://blognhansu.net.vn/?p=20365
– Case: CEO FPT thuyết giảng bản đồ chiến lược (BSC) cho sếp Vingroup http://blognhansu.net.vn/?p=20394
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 4: cùng CEO hoàn thiện bức tranh chi tiết http://blognhansu.net.vn/?p=20385
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 5: KPI theo hành trình khách hàng http://blognhansu.net.vn/?p=19732
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 6: xây dựng KPI phòng – tâm tình giữa CEO và TBP http://blognhansu.net.vn/?p=20411
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 7: KPI nhân viên và tính toán phân bổ KPI http://blognhansu.net.vn/?p=20438
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 8: cơ chế chính sách thúc đẩy hoàn thành KPI http://blognhansu.net.vn/?p=20464
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 9: CEO sẽ quản lý nhân sự đội sale (kinh doanh) như thế nào? http://blognhansu.net.vn/?p=20119
– Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 10: Triển khai thực hiện KPI – con đường gian nan bắt đầu http://blognhansu.net.vn/?p=20528
– Quyết định tự đạp đổ bát cơm của mình – chia sẻ file tài liệu full về KPI và BSC được dùng để mở lớp http://blognhansu.net.vn/?p=22785
Bên minh đang xây dựng KPI bạn cho mình xin bộ tài liệu tham khảo được không?
Dạ được ạ! Bạn vui lòng click và đăng ký ở đây để hệ thống gửi về nhé!
– Tài liệu BSC – KPI:http://blognhansu.net.vn/?p=22785
– Tài liệu JD – KPI: https://bit.ly/3uBEmEv