Hôm nay nhân lúc thăm qua các khu vực các ACE nhân sự hay vào thì thấy bài viết này của thành viên In In trên diễn đàn webtretho. C đánh giá rất cao bài viết này. Ít nhất thì In In cũng thể hiện ra cho chúng ta thấy In In tâm huyết với nghề. Đây là một điều đáng quý. Xin phép được đưa bài viết lên blog của Kc như một lời tán thưởng với những nỗ lực của chị!

KC

Công việc của HR nhân sự là gì nhỉ??
nếu thiếu thì các mẹ bổ xung nhé!!

Mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc
(Tớ hiểu nôm na: cái này để đánh giá tiến độ hoàn thành công việc của nhân sự = NS cũ và tiêu chuẩn để tuyển NS mới)

Tuyển dụng nhân lực
- Xây dựng tiêu chuẩn và thang phỏng vấn đánh giá ứng viên

Đào tạo nhân lực
- xác định các loại kế hoạch đào tạo
- lên phương án quy trình đào tạo (theo tớ có 4 bước xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai, đánh giá hiệu quả).
- xây dựng ngân sách đào tạo
- Lựa chọn nhà cung cấp đào tạo
- Thực hành xác định nhu cầu đào tạo và phân loại nhu cầu đào tạo theo đối tượng(dựa theo phương pháp 5W: Who – What – Why – Where –When)
- Xây dựng lộ trình công danh gắn đào tạo và đánh giá năng lực, tiền lương

Tiền lương và thuế TNCN
- quy chế tiền lương
- xây dựng hệ thống thang bảng lương (và cải biên lại nó - cái cải biên này nhiều lắm ah )
- Các quy định về thuế thu nhập cá nhân
- Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, các quy định về tiền lương, các thủ tục trả lương.

Pháp luật về quan hệ lao động –Giải quyết xung động và tranh chấp lao động
- Thỏa ước lao động tập thể
- Quy chế và nội quy lao động
- Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động, đình công, kỷ luật lao động, các chế độ nghỉ việc, thôi việc…
---> túm lại phải nghiên cứu khá kỹ Luật Lao Động ah

Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện
- lập kế hoạch và kiểm soát công việc (cái này công việc nào cũng có - hic, lên kế hoạch cho chính bản thân và thực hiện nó là một điều nói thì dễ, thực hành mới khó)
- lập kế hoạch và tổ chức sự kiện

tớ có chút kinh nghiệm về làm BH XH lần đầu - post chia sẻ cùng cả nhà mình - ai thấy thiếu cứ bổ xung
ah, nói trước - cái món thủ tục "hành là chính" này áp dụng với công ty 100% vốn NN --> bắt buộc phải lên 142A Đội Cấn nhé!! :mad:

Hồ sơ như sau:
1. Đăng ký tham gia BHXH
2. Một bộ hồ sơ của Công ty (bao gồm giấy đăng ký kinh doanh(giấy phép đầu tư, giấy đăng ký mã số thuế, giấy đăng ký chứng nhận mẫu dấu) - Tất cả pho to có công chứng.
3. Đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.
4. Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội (Mẫu 02 A - TBH)
(danh sách này được làm ba bản nhé), ký đóng dấu và ko để có một tý sai sót nào, sai sót cái gì là trả lại cái đấy, về làm lại.
5. Bộ hồ sơ của nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội (bao gồm: Hợp đồng lao động, giấy khám sức khỏe, giấy khai sinh, giấy chứng mình nhân dân, lưu ý là giấy khám sức khỏe có thời hạn 6 tháng trước khi mang hồ sơ đến nộp.
Cả 5 cái này mang lên bạn sẽ có được thẻ BHYT cho nhân viên trong vòng khoảng 1 tháng hơn sau khi nộp hồ sơ ( làm cái gì mà đến 1 tháng nhỉ??)
(Sau khi lấy được cục hồ sơ này về, chúgn ta mới tiến hành làm sổ BHXH cho nhân viên được)

Vậy đó, công việc nhân sự là gì thì chính là những thứ như vậy ....