_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"blognhansu.net.vn","urls":{"Home":"http://blognhansu.net.vn","Category":"http://blognhansu.net.vn/category/ban-tin-blog-nhan-su/","Archive":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/","Post":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/26/tang-tai-lieu-danh-gia-360-toan-dien-mien-phi/","Page":"http://blognhansu.net.vn/cam-on/","Attachment":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/26/tang-tai-lieu-danh-gia-360-toan-dien-mien-phi/tang-tai-lieu-danh-gia-360-free-min/#main","Nav_menu_item":"http://blognhansu.net.vn/2021/03/17/hoc-vien-nhan-su/"}}_ap_ufee

Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?

Hôm nay nhân lúc phấn khởi vì nhận được lương, tôi thấy câu hỏi này hay hay : "Mình mới nhận công việc về nhân sự. Sếp mình có yêu cầu là xây dựng quy trình nhân sự cho công ty. Bạn cho mình hỏi xây dựng quy trình này bao gồm những vấn đề gì và xây dựng như thế nào? ". Vậy là xách chuột lên và gõ phím.

Trước, tôi đã từng có một bài viết giới thiệu về tài liệu chứa toàn bộ các quy trình nhân sự tại: BTL04 – Bộ tài liệu quy trình quản trị nhân sự của 1 công ty trong lĩnh vực công nghiệp. Nhưng đúng là chưa có bài nào giới thiệu tổng thể về vấn đề này cả.

Nói chung, để xây dựng quy trình nhân sự và các tài liệu, biểu mẫu đi kèm cần phải căn cứ vào thực tế quản trị nhân sự tại công ty để xây. Công ty phát triển đến giai đoạn nào thì, quy trình sẽ ở giai đoạn đó. Ví như ở giai đoạn startup (mới khởi sự doanh nghiệp) thì quy trình nhân sự đôi khi chỉ đơn giản là quy trình xin nghỉ phép và quy trình chấm công, trả lương. Giai đoạn công ty được 3 năm thì lại thêm quy trình nữa như nghỉ việc, tuyển dụng ... Rồi còn căn cứ cả vào quy mô công ty để xây nữa. Tuy nhiên sếp thì muốn nhiều cho nên việc sếp yêu cầu xây dựng quy trình theo ISO là có thể xảy ra. ISO cũng có nhiều loại. ISO đối phó, ISO chuẩn hoặc ISO để tự sướng.

Bên cạnh đó, một số nơi hành chính và nhân sự chập là 1 nên ngoài xây dựng quy trình Nhân sự, sếp còn yêu cầu xây dựng quy trình hành chính. Cả 2 thứ gộp lại với cái tên : quy trình quản trị hành chính nhân sự. Theo tôi, nếu sếp có yêu cầu như vậy thì cũng nên tách ra: quy trình nhân sự và quy trình hành chính. Về quy trình hành chính, bạn vui lòng tham khảo thêm ở đây: BTL13 – Tai lieu quan tri hanh chinh ( new ) ( http://goo.gl/czCPC3 )

Nói cả hành chính và nhân sự thì rất dài. Cho nên trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau nói về quy trình quản lý nhân sự. Còn qui trình hành chính chúng ta sẽ để 1 dịp khác.

Nhân sự là các công việc liên quan đến con người, nguồn nhân lực của công ty cho nên quy trình nhân sự là các hoạt động theo thứ tự để giải quyết các công việc xoay quanh vòng đời của nhân viên.

Và tổng thể các quy trình đó là: ( http://goo.gl/A4R4zG )

Quy trình tổng thể này thực ra chưa diễn giải hết được các công việc của nhân sự và các quy trình để vận hành. Nhưng sợ bộ thì có thể tham khảo được. Một số bạn sẽ hỏi, thế quy trình xin nghỉ phép nó nằm ở đâu ? Rồi quy trình chấm công trả lương nó ở đâu ? ... Tôi xin trả lời là nó nằm ở phần quy trình áp dụng chế độ chính sách.

Dựa vào quy trình tổng thể này, chúng ta sẽ bắt đầu tiếp tục xây dựng các quy trình chi tiết và các biểu mẫu cho nó. Có nhiều cách để làm. Cách đơn giản nhất là cứ lên mạng cóp nhặt rồi mang về sửa cho phù hợp với công ty mình là ok. Không thì bê nguyên ở một công ty nào đó về cũng được. Hoặc tự biên tự diễn theo thực tế doanh nghiệp. Dù là cách nào thì Hệ thống quy trình, biểu mẫu, tài liệu cần phải có đủ như sau:

Đây chính là bộ tài liệu quy trình quản lý nhân sự tạm gọi là đầy đủ nhất và theo ISO ( http://goo.gl/jWnLRd ) .
Quy chế tổ chức phòng nhân sự ( http://goo.gl/IbSAah )
- Quy chế tổ chức ( )
- Mô tả công việc ( http://goo.gl/jpdVte )
- Mẫu báo cáo kế hoạch ( http://goo.gl/g1Q4A2 )

NS – 01 – Quy trình tuyển dụng nhân sự ( http://goo.gl/hnJ7yg )
- NS – 01 – Quy trinh tuyen dung nhan vien ( http://goo.gl/TGiDQU )
- NS – 01 – BM13 – Thong bao tuyen dung ( http://goo.gl/1Bx2ZB )
- NS – 01 – BM12 – Bang danh gia ket qua phong van ( http://goo.gl/jXNNGP )
- NS – 01 – BM11 – Thu moi phong van ( http://goo.gl/QFOibT )
- NS – 01 – BM10 – Danh sach cau hoi phong van ( http://goo.gl/U408zE )
- NS – 01 – BM09 – Danh sach ung vien tham gia phong van ( http://goo.gl/Tb3G2w )
- NS – 01 – BM08 – Thong bao khong tuyen dung ( http://goo.gl/AFlXbX )
- NS – 01 – BM07 – Danh sach ket qua lam bai kiem tra ( http://goo.gl/JrRGPg )
- NS – 01 – BM06 – Ban tu khai ung vien ( http://goo.gl/6ZFBMJ )
- NS – 01 – BM05 – Thu moi lam bai kiem tra ( http://goo.gl/CAlbS6 )
- NS – 01 – BM04 – Ke hoach tuyen dung nhan su cty ( http://goo.gl/ZD9Pmx )
- NS – 01 – BM04 – Danh sach ung vien lam bai kiem tra ( http://goo.gl/lBwkho )
- NS – 01 – BM03 – Quyet dinh thanh lap hoi dong tuyen dung ( http://goo.gl/A9OLM5 )
- NS – 01 – BM02 – To trinh bo sung nhan su dot xuat ( http://goo.gl/CBhmak )
- NS – 01 – BM01 – Ke hoach tuyen dung don vi 6 thang ( http://goo.gl/wIbmUH )
- Ke hoach tuyen dung quy 1 nam 2008 (run)

NS – 02 – Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp ( http://goo.gl/AgNRI6 )
NS – 02 – Quy trinh tuyen dung nhan su cap cao ( http://goo.gl/80UYDc )

NS – 03 – Quy trình thử việc học việc ( http://goo.gl/hVSP6b )

NS – 03 – BM01 – Quyet dinh tiep nhan nhan vien ( http://goo.gl/Yl2d2F )
NS – 03 – BM02 – Hop dong thu viec ( http://goo.gl/VUmqm4 )
NS – 03 – BM03 – Ke hoach chuan bi thu viec ( http://goo.gl/obNFg4 )
NS – 03 – BM04 – Bien ban ban giao cong cu tai san ( http://goo.gl/q2ynFp )
NS – 03 – BM05 – Chuong trinh thu viec ( http://goo.gl/Iz9xE0 )
NS – 03 – BM06 – Bang danh gia ket qua thu viec ( http://goo.gl/ENF9DR )
NS – 03 – BM07 – Hop dong lao dong ( http://goo.gl/Q6vC3m )
NS – 03 – Quy trinh thu viec, hoc viec ( http://goo.gl/Y8wdVu )

NS – 04 – Quy trình thực tập ( http://goo.gl/7K3EbA )
NS – 04 – Quy trinh thuc tap ( http://goo.gl/mwOjB2 )
NS – 04 – BM07 – Bang danh gia ket qua thuc tap ( http://goo.gl/hIlSFZ )
NS – 04 – BM06 – Bang danh gia ket qua de tai thuc tap ( http://goo.gl/AHzuz0 )
NS – 04 – BM05 – Bang danh gia ket qua thuc tap hang thang ( )
NS – 04 – BM04 – Bang cam ket thuc tap ( http://goo.gl/NdLKUn )
NS – 04 – BM03 – Chuong trinh thuc tap ( http://goo.gl/0KYAl1 )
NS – 04 – BM02 – Quyet dinh tiep nhan thuc tap ( http://goo.gl/ie8F5d )
NS – 04 – BM01 – Giay de nghi thuc tap ( http://goo.gl/tlLWQ6 )

NS – 05 – Quy định quản lý quản trị viên tập sự ( http://goo.gl/FTxJdM )
NS – 05 – Quy dinh quan tri vien tap su ( http://goo.gl/8x02v2 )
NS – 05 – BM05 – Bang danh gia ket qua tap su ( http://goo.gl/VQwNdZ )
NS – 05 – BM04 – Ke hoach chi tiet tap su theo bo phan ( http://goo.gl/zBdF5R )
NS – 05 – BM03 – Chuong trinh tap su ( http://goo.gl/J2es11 )
NS – 05 – BM02 – Ke hoach tuyen dung QTV tap su ( http://goo.gl/cMiaTu )
NS – 05 – BM01 – Phieu xac dinh nhu cau quan tri vien tap su ( http://goo.gl/RnP8zM )

Quy trình đào tạo

NS – 06 – Quy trinh dao tao ben ngoai ( http://goo.gl/A3BoKe )
NS- 06 – BM01 – Phieu xac dinh nhu cau dao tao nhan vien ( http://goo.gl/y3v5Jf )
NS- 06 – BM02 – Phieu xac dinh nhu cau dao tao tong hop ( http://goo.gl/Ka23oF )
NS- 06 – BM03 – Bang tong hop nhu cau dao tao ( http://goo.gl/jeYCdc )
NS- 06 – BM04 – Phieu yeu cau dao tao ( http://goo.gl/9JraxP )
NS- 06 – BM05 – Ke hoach dao tao ( http://goo.gl/CwQp19 )
NS- 06 – BM06 – To trinh cu di dao tao ( http://goo.gl/bba51B )
NS- 06 – BM07 – Bang cam ket dao tao ( http://goo.gl/lGIE1i )
NS- 06 – BM08 – Quyet dinh cu di dao tao ( http://goo.gl/fNLATA )
NS- 06 – BM09 – Phieu danh gia khoa hoc ( http://goo.gl/CBSRXG )
NS- 06 – BM10 – Ke hoach ung dung sau dao tao ( http://goo.gl/pfPQOV )
NS- 06 – BM11 – Bao cao ket qua ung dung dao tao ( http://goo.gl/6G5SYb )
NS- 06 – BM12 – Ho so dao tao ( http://goo.gl/OzaXNj )
NS- 06 – BM13 – Bao cao tong hop dao tao hang thang ( http://goo.gl/G7WQO7 )
NS – 06 – Quy trinh dao tao ben ngoai ( http://goo.gl/LsHpVq )

NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ ( http://goo.gl/xri4IN )
NS- 07 – BM01 – Chuong trinh dao tao ( http://goo.gl/68cFyZ )
NS- 07 – BM02 – Bien ban dao tao ( http://goo.gl/fWlAuu )
NS – 07 – Quy trinh dao tao noi bo ( http://goo.gl/k7kpDv )

NS – 08 – Quy trình đào tạo hội nhập ( http://goo.gl/loV70Z )
NS- 08 – BM01 – Chuong trinh dao tao theo chuc danh ( http://goo.gl/S8bNZu )
NS- 08 – BM02 – Ke hoach dao tao noi quy ( http://goo.gl/1mY5Sz )
NS- 08 – BM03 – Ke hoach dao tao nghiep vu ( http://goo.gl/O0661A )
NS- 08 – BM04 – Bien ban dao tao ( http://goo.gl/tokWqJ )
NS – 08 – Quy trinh dao tao hoi nhap ( http://goo.gl/Dxd67E )

NS – 09 – Quy trình nghỉ việc ( http://goo.gl/AoLTXr )
NS -09 – BM07 – Quyet dinh nghi viec ( http://goo.gl/UjC6uA )
NS- 09 – BM06 – Bien ban thanh ly nghi viec.. ( http://goo.gl/VLaJSW )
NS- 09 – BM05 – Phieu cam ket khi nghi viec. ( http://goo.gl/altEyK )
NS- 09 – BM04 – Bien ban ban giao tai san, cong cu ( http://goo.gl/g8bJBr )
NS- 09 – BM03 – Bien ban ban giao ho so, tai lieu ( http://goo.gl/bEP5u6 )
NS- 09 – BM02 – Bien ban ban giao cong viec ( http://goo.gl/c2RzbL )
NS – 09 – Quy trinh nghi viec ( http://goo.gl/lGFlEV )
NS- 09 – BM01 – Don xin nghi viec ( http://goo.gl/yv4sW1 )

NS – 10 – Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng ( http://goo.gl/ru8ts1 )
NS – 10 – BM01 – Giay xin nghi phep ( http://goo.gl/Fgofj4 )
NS – 10 – BM02 – So theo doi nghi phep ( http://goo.gl/hzGHEf )
NS – 10 – Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng ( http://goo.gl/CBDP6n )

NS – 11 – Quy che khen thuong ( http://goo.gl/7N2nYM )
NS – 11 – BM01 – Phieu de nghi khen thuong ( http://goo.gl/0QSD9a )
NS – 11 – BM02 – Quyet dinh xu ly khen thuong ( http://goo.gl/CWCuvJ )
NS – 11 – BM03 – So theo doi khen thuong ( http://goo.gl/5oX9zm )
NS – 11 – Quy che khen thuong ( http://goo.gl/lBR7gl )

NS – 12 – Quy chế kỷ luật ( http://goo.gl/lgHK74 )
NS – 12 – BM01 – Bien ban vi pham ( http://goo.gl/3tG8gC )
NS – 12 – BM02 – Ban tu kiem ca nhan ( http://goo.gl/cN15JV )
NS – 12 – BM03 – Bien ban hop xem xet ky luat ( http://goo.gl/XgTZyU )
NS – 12 – BM04 – Quyet dinh xu ly ky luat ( http://goo.gl/9r8HcO )
NS – 12 – BM05 – So theo doi ky luat ( http://goo.gl/O53hly )
NS – 12 – Quy che ky luat ( http://goo.gl/cWvVJF )

NS – 13 – Quy chế bổ nhiệm ( http://goo.gl/BkVoII )

NS – 13 – BM01 – Phieu thang chuc ( http://goo.gl/k8WDQ2 )
NS – 13 – BM02 – Phieu de xuat bo nhiem can bo ( http://goo.gl/okX7eV )
NS – 13 – BM03 – Phieu danh gia can bo ( http://goo.gl/5AStZM )
NS – 13 – BM04 – Bang tu nhan xet cua can bo t ( http://goo.gl/9QY88R )
NS – 13 – BM05 – Phieu danh gia tin nhiem ( http://goo.gl/b2tpB2 )
NS – 13 – BM06 – Quyet dinh bo nhiem ( http://goo.gl/jhH0fX )
NS – 13 – Quy che bo nhiem ( http://goo.gl/iBh3u9 )

NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc ( http://goo.gl/7NkURw )
NS – 14 – BM01 – Bang tieu chuan danh gia cong viec ( http://goo.gl/O6twSF )
NS – 14 – BM02- Bang tong hop danh gia chi tieu ( http://goo.gl/ZCHdwv )
NS – 14 – BM03- Bien ban danh gia cong viec ( http://goo.gl/mmtVpo )
NS – 14 – BM04- Bang tong hop vi pham noi quy, quy che ( http://goo.gl/mDFy5l )
NS – 14 – BM05 -Bang tong hop diem tru nghiep vu, noi quy ( http://goo.gl/G2XgAZ )
NS – 14 – BM06 – Giay de nghi cong diem. ( http://goo.gl/4ajcX5 )
NS – 14 – BM07 – Bang tong hop danh gia cong viec ( http://goo.gl/G13thT )
NS – 14 – Quy trinh danh gia cong viec nhan vien ( http://goo.gl/8kR3lZ )

NS – 15 – Quy chế lương ( http://goo.gl/QKiivU )
NS – 15 – BM01 – Giay de nghi tang luong ( http://goo.gl/iZg43N )
NS – 15 – BM02 – Danh sach tang luong dinh ky ( http://goo.gl/erG1i5 )
NS – 15 – BM03 – Danh sach nhan vien chua duoc tang luong ( http://goo.gl/NDyqkR )
NS – 15 – BM04 – Quyet dinh tang luong ( http://goo.gl/YPrWnp )
NS – 15 – Quy che luong. ( http://goo.gl/jVPBw5 )

NS – 16 – Nội quy công ty ( http://goo.gl/ZGH4k6 )
NS – 16 Noi quy lao dong cong ty ( http://goo.gl/gUB1nU )

NS – 17 – Quy định tính toán và trả lương ( http://goo.gl/bdx9Zf )
1.17 – Quy dinh tinh va tra luong ( http://goo.gl/tJvFls )
NS – 17 – BM01 – Bang luong ( http://goo.gl/LvzvLE )
NS – 17 – BM02 – Phieu luong ( http://goo.gl/Pu9cBs )
NS – 17Quy dinh tinh toan va tra luong ( http://goo.gl/cda6lv )

NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự ( http://goo.gl/1dTWMB )
NS – 18 – BM02 – Ke hoach nhan su tong hop hang nam ( http://goo.gl/3wyjrH )
NS – 18 – BM01 – Ke hoach nhan su bo phan hang nam ( http://goo.gl/YXULnF )
NS – 18 – BM03 – Bang nang luc ky nang cot loi ( http://goo.gl/wbYCmU )
NS – 18 – BM04 – Bang danh gia nang luc nhan vien ( http://goo.gl/GpcWQI )
NS – 18 – BM05 – Bang ngan sach dao tao ( http://goo.gl/dN2yN2 )
NS – 18 Quy trinh hoach dinh nhan su (http://goo.gl/Xxj6tH )

NS – 19 – Quy định quản lý giờ công lao động ( http://goo.gl/0yz7XD )

NS -19 – BM01 – Giay de nghi tang ca ( http://goo.gl/pz1QaH )
NS -19 – BM02 – Bang cham cong ( http://goo.gl/nWIIDh )
NS -19 – BM03 – Bang xac nhan thoi gian lam viec ( http://goo.gl/Pqsmzz )
NS – 19 Quy dinh quan ly gio cong lao dong ( http://goo.gl/OBeP2H )

NS – 20 – Quy trình xử lý khiếu nại ( http://goo.gl/DhyWWr )
NS -20- BM02 – Giay bien nhan ho so khieu nai, to cao ( http://goo.gl/qZ3B7a )
NS -20- BM04 – Bien ban hop xu ly khieu nai, to cao ( )
NS – 20 – BM01 – Giay de nghi khieu nai, to cao ( http://goo.gl/MxezpZ )
NS – 20 – BM02 – Giay bien nhan ho so khieu nai, to cao ( )
NS – 20 – BM03 – So theo doi xu ly khieu nai, to cao ( http://goo.gl/iTVdZe )
NS – 20 – BM04 – Bien ban hop xu ly khieu nai, to cao ( http://goo.gl/GLrucf )
NS – 20 – BM05 – Quyet dinh xu ly khieu nai ( http://goo.gl/KwwcEL )
NS – 20 – Quy trinh xu ly khieu nai, to cao ( http://goo.gl/vkugMV )

Bảo hiểm xã hội, y tế:

Nhìn những biểu mẫu này chăc mọi người sẽ biết mình cần phải làm gì. Chi tiết diễn giải tại sao lại có biểu mẫu đó, tôi cũng đã từng viết tại seri các bài về lý thuyết nhân sự: Tag lý thuyết nhân sự .

Các bạn xem thêm tại:
- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p1 – tổng quan và tuyển dụng
- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p2 – thử việc và thực tập
- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p3 – bảo hiểm, quản lý công việc, vi phạm kỷ luật
- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p4 – đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng
- Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p5 – đào tạo nhân sự

Nếu các bạn cần các tài liệu ở trên, vui lòng để lại comment có mail + quy trình muốn có. Tôi sẽ gửi cho bạn khi đọc được comment. Lưu ý là tôi chỉ gửi 1 quy trình trong 20 quy trình trên thôi bạn nhé. Rất mong bạn thông cảm, tôi không thể gửi toàn bộ được. Cám ơn các bạn đã quan tâm và ủng hộ.

Tái bút ngày 3/7/2016: Mọi người hỏi xin nhiều quá mà tôi lại không có thời gian gửi. Vì thế cả nhà chủ động tự vào đây tải nhé. Hi vọng các tài liệu sẽ giúp được mọi người.

Link download: http://tailieunhansu.com/diendan/f270/

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

389 bình luận về “Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?”

  1. Em chào Anh Cường ạ, bộ tài liệu của anh hay quá, anh có thể gửi cho em quy trình 17- Quy định tính toán và trả lương được không ạ! Em cám ơn anh nhiều lắm ạ. email của em "myduyen.ussh@gmail.com"

    Trả lời
  2. Bộ tài liệu của Cường rất hay và chi tiết. Hiện tại công ty mình có nhiều quy trình cần cải tiến nhưng tiếc là chỉ được nhận 01 QT. Cường gửi giúp mình QT NS-14 để mình tham khảo nhé. Cảm ơn Cường rất nhiều.

    Trả lời
  3. Cường cho mình xin Quy trình đào tạo được không? Mình đang xây dựng quy trình đào tạo online (e-learning) cho công ty thì có thể áp dụng được Quy trình đào tạo này không nhỉ?
    Cường cho mình hỏi thêm là Cường dùng PM nào để vẽ cái quy trình vậy? trông đẹp và chuyên nghiệp quá :).

    Email của mình: eleanringvn@yahoo.com

    Thanks

    Trả lời
  4. Bạn xây dựng một bộ quy trình thật là đầy đủ và chi tiết. Đây là một bộ tài liệu tham khảo rất đáng quý cho người làm nhân sự. Mong nhận được tài liệu bạn chia sẻ. Cảm ơn nhiều.

    Trả lời
  5. Bộ tài liệu của anh rất hay và hữu ích. Anh cho em xin “Quy trình hoạch định nhân sự” để làm tài liệu tham khảo với ạ! Em cảm ơn ạ !

    Trả lời
  6. Cám ơn anh đã chia sẻ,

    Có lẽ em hơi “tham lam” khi xin anh tất cả các quy trình trên, nhưng công việc hiện tại của em rất cần nó

    Email của em: ngan.tranthu87@gmail.com

    Trân trọng cảm ơn sự hỗ trợ, chia sẻ từ anh

    E.Ngân

    Trả lời
  7. Chào Cường, bộ tài liệu ISO của bạn rất chi tiết và hữu ích. Cường gửi cho mình NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ để mình nghiên cứu nhé. Cảm ơn Cường.

    Trả lời
  8. A Có thể cho em xin cái NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc không ạ. e đang rất rất cần. cảm ơn a rất nhiều.tuandminh116@gmail.com

    Trả lời
    • Chào anh Cường, hiện em đang đóng góp xây dựng hệ thống quy trình của 1 công ty nhỏ.
      Anh có thể gởi giúp em quy trình ” NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc”
      Mail của em là: bn2.hp4e@gmail.com
      Em cám ơn anh.

      Trả lời
  9. Chào ad. Mình đang tìm hiểu về những Quy định quản lý giờ công lao động. Ad có thể gửi cho mình tham khảo về quy trình "NS – 19 – Quy định quản lý giờ công lao động"? Nếu có thể mong ad gửi vào hòm thư: vanphonghtd@gmail.com. Xin chân thành cảm ơn ad.

    Trả lời
  10. Sáng nay Cường đã hì hụi gửi mail cho mọi người. Lưu ý:
    – 1 số anh chị tự nhận là "hơi tham lam, muốn xin hết" nhưng không để lại mail thì C không gửi được
    – 1 số anh chị "hơi tham lam, muốn xin hết" nhưng để lại mail thì nhận được bộ quy trình 01
    Hi vọng tài liệu sẽ giúp ích được cho mọi người ít nhiều. :)

    Trả lời
  11. Anh Cường ơi, em đang gặp nhiều khó khăn trong việc xây dựng thang bảng lương, quy chế lương cho công ty (mới 100%). Dù em đã đọc các quy định, tham khảo nhiều thang bảng lương, biểu mẫu, nhưng em vẫn chưa biết triển khai như thế nào cả. VD như làm theo mức lương cơ bản trong HĐLĐ (lương đóng BHXH) hay mức lương thực nhận? Khoảng cách chênh lệch giữa các bậc?…Anh có thể cho em xin mẫu NS-15 Quy chế lương được không ạ? Mail em là thanhmien.204@gmail.com. Em cảm ơn anh nhiều, chúc anh một ngày làm việc hiệu quả.

    Trả lời
  12. Hi anh. Em vẫn luôn theo dõi và đọc tất cả bài viết của anh. Rất hay và giá trị. Nếu được anh cho em xin cả bộ thì tốt quá! Nếu không thì cho em xin phần NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc. Anh gửi giúp em vào email: hact2402@gmail.com. Em cảm ơn anh.

    Trả lời
  13. Nội dung bài viết rất hữu ích. Nhờ anh cho em xin quy trình NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc. Cảm ơn anh nhiều!

    Trả lời
  14. Chào Anh Cường,

    Cảm ơn A. đã chia sẽ những thông tin bổ ích về nhân sự cho mọi người hiểu thêm.
    Nhờ Anh chia sẽ cho em quy trình NS – 03 – Quy trình thử việc học việc.

    Cảm ơn Anh.

    Trả lời
  15. Cảm ơn anh đã chia sẻ bộ tài liệu quý này. Thật may là hôm nay em đọc được bài viết này của anh. Em chuẩn bị là nhân viên lao động tiền lương, mong anh có thể gửi cho em quy trình NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc ạ. Nếu được anh có thể gửi cho em thêm quy trình NS – 17 với. Chúc anh nhiều sức khỏe, cảm ơn anh ạ!

    Trả lời
  16. Cường đã gửi cho các anh chị có để lại mail tài liệu và đăng ký ngày 19, 20 và buổi sáng ngày 21 rồi. Anh chị vui lòng check mail nhé.

    Một số anh chị đăng ký nhưng không để lại mail nên C chưa gửi được, mong anh chị thông cảm giúp C.

    Thanks.

    Trả lời
  17. Cường đã gửi cho các anh chị có để lại mail tài liệu và đăng ký ngày 29 và 20 rồi. Anh chị vui lòng check mail nhé.

    Một số anh chị đăng ký nhưng không để lại mail nên C chưa gửi được, mong anh chị thông cảm giúp C.

    Thanks.

    Trả lời
  18. Cảm ơn anh đã chia sẻ bộ tài liệu quý này, a có thể gửi cho e NS-06-07- Quy Trình Đào Tạo được ko ak. em cảm ơn anh nhiều chúc a sức khỏe và thành công ak

    Trả lời
  19. chào a cường ah, bộ tài liệu của a rất hay và có ích cho ngành quản trị nhân sự, a có thể gửi giúp e bộ Ns – 01- Quy trình tuyển dụng nhân sự.
    mail: thuha2290@gmail.com
    Em cảm ơn a rất nhiều ah!

    Trả lời
  20. K/g anh chị và các bạn,

    Cường đã gửi cho tất cả các anh chị để lại mail và tên bộ tài liệu từ ngày 21 đến 20h ngày 26/9. Anh chị vui lòng check mail để nhận tài liệu anh chị nhé.

    Thanks,

    Trả lời
    • chào anh cường, rất vui khi được biết đến trang này của anh, vì em là nhân viên quản trị nhân sự mới của công ty, nên em rất mong được a gửi cho các tài liệu liên quan để tham khảo được không ạ.
      email của e là chuthixuanth@gmail.com

      Trả lời
  21. K/g anh chị và các bạn,

    Cường đã gửi cho tất cả các anh chị để lại mail và tên bộ tài liệu từ ngày 21 đến 20h ngày 26/9. Anh chị vui lòng check mail để nhận tài liệu anh chị nhé.

    Thanks,

    Trả lời
  22. Dear Anh Cường,

    A có thể gửi cho e xin các quy trình liên quan đến nghề nhân sự ở trên được không?
    E đang làm việc ở phòng nhân sự và rất muốn học tất cả các công việc về nghề nhân sự.
    E cảm ơn Anh. Địa chỉ email của e là: thuyduong_nguyen@spindex.com.vn

    Trả lời
  23. Hi all,

    Cường đã gửi tài liệu cho các anh chị để lại mail đến hết tối 4/10. Anh chị vui lòng check mail nhé. Có thể mail sẽ rơi vào hòm thư spam. Những anh chị không để lại mail thì sẽ không được nhận.

    Thanks
    HC

    Trả lời
  24. Hi all,

    Cường đã gửi tài liệu cho các anh chị để lại mail đến hết tối 4/10. Anh chị vui lòng check mail nhé. Có thể mail sẽ rơi vào hòm thư spam. Những anh chị không để lại mail thì sẽ không được nhận.

    Thanks
    HC

    Trả lời
  25. em đang nghiên cứu quy trình tuyển dụng.:) a cho xin bộ tài liệu về quy trình tuyển dụng ạ.. em cảm ơn nhiều nhiều ^_^

    Trả lời
  26. Bài viết rất hay và hữu ích. Cám ơn Cường cho tâm huyết của Cường với nghề. Great job!.
    Chúc Cường có nhiều sức khỏe để ngày càng có nhiều bài viết hữu ích đóng góp cho cộng đồng.
    Cường cho Ngọc xin quy trình: NS_18_Quy trình hoạch định nhân sự; NS – 13 – Quy chế bổ nhiệm và NS – 04 – Quy trình thực tập với. Địa chỉ của mình là ngoc.le@alfavn.com. Cám ơn Cường rất nhiều. Nice day!

    Trả lời
  27. Chào anh Cường,

    Quy trình của anh hay và rất bổ ích với em. Anh có thể cho em xin quy trình Hoạch định nhân sự NS-18 không ạ? Em cảm ơn anh rất nhiều

    Trả lời
  28. A có thể gửi cho e xin các quy trình liên quan đến nghề nhân sự ở trên được không?
    E đang làm việc ở phòng nhân sự và rất muốn học tất cả các công việc về nghề nhân sự.
    E cảm ơn Anh. Địa chỉ email của e là:yendam85@gmail.com

    Trả lời
  29. Xin chào anh Cường, Rất cảm ơn anh về những thông tin bổ ích về HRM của anh. Xin anh gửi giúp em quy trình đào tạo biểu mẫu NS06,07,08. Một lần nữa xin cảm ơn và chúc anh mọi điều tốt lành! Địa chỉ email của em: Tuandamninhbinh@gmail.com

    Trả lời
  30. Chào bạn
    mình đang làm bộ phận NS và hiện được giao công việc xây dựng các quy trình nhưng không biết bắt đầu từ đâu nên rất nản. Đọc được những dòng tâm huyết của bạn, mình rất cám ơn bạn khi đã tiếp thêm lực để mình có thể tiếp tục công việc này.
    Bạn có thể gửi cho mình bộ tài liệu NS-14, NS-13, NS-20 được không.
    Biết là bạn chỉ gửi 1 bộ nhưng cả 3 bộ này rất liên quan đến nhau.
    Mong bạn giúp đỡ
    cám ơn bạn
    hoai@esamho.com

    Trả lời
  31. Em theo dõi blog của anh đã lâu, các bài viết của anh đối với em đều rất hữu ích. Em cũng xin chúc mừng anh đã xuất bản cuốn sách đầu tay. Hiện tại em đang tìm kiếm bộ tài liệu về lương, anh có thể cho em xin biểu mẫu NS-15 Quy chế lương với ạ.
    Cảm ơn anh đã dành thời gian ạ!

    Trả lời
  32. Hiện tại, em đang phụ trách xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, em chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực này lắm. Anh có thể chia sẻ cho em xin một số tài liệu có liên quan đến đào tạo hội nhập được không ạ??Cảm ơn anh.
    Email của em là : hanhnth@banmaischool.com

    Trả lời
  33. Chào anh Cường!
    Em đang làm việc ở phòng nhân sự, rất cần thiết các qui trình 12, 14, 18 của anh để áp dụng, anh có thể gửi giúp em được không, mong anh giúp em 1 lần này nhé, em cảm ơn anh nhiều ah, mail của em: ttnpvn@gmail.com

    Trả lời
  34. Dear Mr Cuong,

    Mình vào bognhansu.net của anh có nhiều bài viết về công tác nhân sự rất hay và hữu ích. Qua bài viết: Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ? Mình cũng muốn được tham khảo “Quy trình đào tạo” và mong anh Cường giúp nha. Email của mình là: thanhhaiduong@gmail.com

    Trả lời
  35. Dear Mr Cuong,

    Mình vào bognhansu.net của anh có nhiều bài viết về công tác nhân sự rất hay và hữu ích. Qua bài viết: Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ? Mình cũng muốn được tham khảo “Quy trình đào tạo”, email của mình là: thanhhaiduong@gmail.com

    Trả lời
  36. Dear Mr Cuong,

    Mình vào bognhansu.net của anh có nhiều bài viết về công tác nhân sự rất hay và hữu ích. Qua bài viết: Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ? Mình cũng muốn được tham khảo “Quy trình đào tạo”, email của mình là: khoitchc@yahoo.com

    Trả lời
  37. Chào anh!
    Em đang làm nhân sự!

    Chưa có kinh nghiệm nhiều ! Nên em muốn tham khảo 1 số tài liệu của anh để có kiến thức và kinh nghiệm áp dụng trong công việc của em!

    Mong anh tư vấn và hỗ trợ về tài liệu cũng như ý kiến của anh!

    Mong sớm được hồi âm từ anh!

    Email: kimlien8787@gmail.com

    Trả lời
  38. Dear anh Cường,

    Em mới bắt đầu mò mẫm từ đầu để hoàn thiện các quy trình trong công việc nhân sự cho công ty. Anh gửi giúp em các bộ quy trình, tài liệu sau với nhé! Cảm ơn anh nhiều!
    1.Quy chế tổ chức phòng nhân sự
    2. NS – 01 – Quy trình tuyển dụng nhân sự
    3. NS – 02 – Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp
    4. NS – 03 – Quy trình thử việc học việc
    5. NS – 04 – Quy trình thực tập
    6. NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ
    7. NS – 08 – Quy trình đào tạo hội nhập
    8. NS – 09 – Quy trình nghỉ việc
    9. NS – 10 – Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng
    10. NS – 11 – Quy che khen thuong
    11. NS – 12 – Quy chế kỷ luật
    12. NS – 13 – Quy chế bổ nhiệm
    13. NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc
    14. NS – 15 – Quy chế lương
    15. NS – 20 – Quy trình xử lý khiếu nại
    16. NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự

    Trả lời
  39. em đã đoc các bài viết của anh thấy rất có ích, em hiện đã 31 tuổi đã tốt nghiệp cao đẳng quản trị nhân sự, nhưng chưa có tý kinh nghiệm nào về công việc nay, lại rất mong muốn được được làm việc nhân sự, dù bắt đầu khó khăn như thế nào để xin được việc em cũng sẽ cố gắng học hỏi và trau dồi, chấp nhận cả công việc thực tập không có lương ạ . Anh có thể dành cho em chút thời gian chỉ dẫn em về việc bắt đầu công việc và cách thức đăng hồ sơ, phỏng vấn,để có thể xin được việc ạ. Em cảm ơn Anh!

    Trả lời
  40. Anh có thể cho em xin bộ tài liệu vào mail sau đc ko ạ: tranphuongnb91@gmail.com
    1. NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc
    2. NS – 15 – Quy chế lương
    3. NS – 16 – Nội quy công ty
    4. NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự
    em rất mong đc anh giúp đỡ. cảm ơn anh nhiều!

    Trả lời
  41. Cám ơn Kính Cận rất nhiều vì những thông tin vô cùng bổ ích. Mình đọc rất nhiều bài của Cường, nhưng còn lậu mới “thu nạp” hết, phải nghiên cứu từ từ. Cường cho mình xin bộ tài liệu trên vào email này với nha: nguyen.ngoclanh2512@gmail.com.
    Xin cám ơn Kính Cận rất nhiều.

    Trả lời
  42. Rất cảm ơn anh đã dành thời gian và tâm huyết cho bộ tài liệu này. Anh có thể gửi cho em bộ tài liệu NS 14 – Quy trình đánh giá công việc được không ạ ? Và nếu có thể thì anh gửi cho em thêm bộ NS 17 và NS 19 ạ. Em cảm ơn anh rất nhiều. Mail của em là quanghuy1421988@gmail.com ạ.

    Trả lời
  43. Kính gửi anh Cường,
    Em đang bị đuối phần quy trình thì may mắn sao gặp được trang này. Anh cho em bộ tài liệu này với nha, email: phamhuongthuy192@gmail.com. Hoặc để đỡ mất thời gian của anh Cường vì send mail quá nhiều, các bạn nào được anh chia sẻ thì chia sẻ cho các bạn khác với nhé!
    Cảm ơn anh rất rất nhiều.

    Trả lời
  44. Em chào anh. Em đang thử việc một phòng tổ chức cán bộ của bệnh viện, trong kế hoạch năm tới BV đang dự kiến xây dựng quản lý theo ISO, may quá em thấy có đủ các quy trình của anh viết. Em muốn xin anh toàn bộ mẫu quy trình để em tham khảo em viết may ra em được tuyển dụng. Rất mông sự giúp đỡ của Anh.

    Trả lời
  45. Dear Mr. Cường,
    Cường cho xin bộ số 14 (NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc) nhé, cuối năm rồi nên phải đánh để giữ giá. email của mình là tranthienton@gmail.com
    Cảm ơn mr. Cường rất nhiều.

    Trả lời
  46. Chào Anh Cường.

    Anh Cường cho Em xin bộ tài liệu quy trình quản lý nhân sự tạm gọi là đầy đủ nhất và theo ISO.

    địa chỉ mail của Em: nhvmekong@yahoo.com.vn

    Em cám ơn Anh Cường nhiều.

    Mong Anh giúp đỡ, vì Em chỉ có 2 tháng thử việc.

    Trả lời
  47. Dear anh Cường !
    Em rất cảm ơn anh vì đã chia sẻ những kiến thức hết sức bổ ích cho mọi người !
    Em đọc rất nhiều bài viết của anh và cảm thấy rất cảm phục sự hiểu biết sâu rộng của anh !
    Mong anh Cường có thể chia sẻ bộ tài liệu hữu ích này cho em vào địa chỉ mail : uyenvcu@gmail.com.
    Em cảm ơn anh rất nhiều !

    Trả lời
  48. Chào anh, Em mới tham gia đăng ký thành viên, rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh.
    Em đang có nhu cầu tham khảo BM NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ
    Anh có thể gửi cho em tham khảo vào địa chỉ email: anhtuyet.yuki@gmail.com được không ạ?
    Cảm ơn anh!

    Trả lời
  49. Hi anh Cường,

    Anh có thể cho em xin Quy trình NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc

    NS – 14 – BM01 – Bang tieu chuan danh gia cong viec
    NS – 14 – BM02- Bang tong hop danh gia chi tieu
    NS – 14 – BM03- Bien ban danh gia cong viec
    NS – 14 – BM04- Bang tong hop vi pham noi quy, quy che
    NS – 14 – BM05 -Bang tong hop diem tru nghiep vu, noi quy
    NS – 14 – BM06 – Giay de nghi cong diem.
    NS – 14 – BM07 – Bang tong hop danh gia cong viec
    NS – 14 – Quy trinh danh gia cong viec nhan vien

    Email của em: hieple.ask@gmail.com. Cảm ơn anh

    Trả lời
  50. Cảm ơn bạn về bộ tài liệu này, nó rất hay và bổ ích cho những người làm công tác nhân sự. Bạn có thể gửi NS03- Quy trình thử việc, học việc để tham khảo được ko? Địa chỉ mail: duongledung94@gmail.com; Trân trọng!

    Trả lời
  51. Em chào a!
    Em đang thực tập ở công ty,và được giao soạn các biểu mẫu,em tìm trên mạng thì không có hệ thống các biểu mẫu hoàn chỉnh theo một quy trình cụ thể,cảm ơn a đã share cho em biết.Em đang quan tâm về các biểu mẫu của một quy trình tuyển dụng cụ thể,a có thể gửi cho em vào mai: damthuyhien93@gmail.com.Nếu được rất cảm ơn a!Hẹn gặp lại a vào một ngày gần nhất!Thân!

    Trả lời
  52. Cho minh xin quy trình
    NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ
    NS- 07 – BM01 – Chuong trinh dao tao
    NS- 07 – BM02 – Bien ban dao tao
    NS – 07 – Quy trinh dao tao noi bo

    mail của mình là : kcdhmc88@gmail.com

    Cảm ơn bạn nhiều!

    Trả lời
  53. Chào anh Cường,
    Anh vui lòng cho em xin Quy trình đáng giá công việc nhé NS-14. Cám ơn anh đã chia sẽ những kiến thức thật quý báu.

    Trả lời
  54. Anh Cường ơi, anh vui lòng gửi giúp em Quy trình đào tạo bên ngoài – NS06 với ạ.

    Em cảm ơn anh Cường nhiều thật nhiều.

    Trả lời
  55. Em chào anh Cường! em thường xuyên đọc bog nhân sự của anh, vì em học hỏi đc rất nhiều điều về nghề nhân sự em đang theo học, e có thể cho gửi cho em bộ tài liệu nhận sự trên đc không ạ? em cảm ơn anh nhiều, chúc anh có nhiều nghiên cứu và bài viết hay để mọi người tham khảo và ủng hộ !
    nguyentuyet.tx191@gmail.com

    Trả lời
  56. Gửi Cường!
    Đọc bộ tài liệu của em chị hoa hết cả mắt. Chị không biết làm sao để có được những tài liệu quý này của em.
    Em gửi giúp c bộ tài liệu Ls – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự vào mail: ngocque2908@gmail.com.

    Cảm ơn em rất nhiều có gì chị sẽ trao đổi trực tiếp qua email cho em ^^

    Trả lời
  57. Chào anh Cường, anh vui long gửi cho em xin : quy trinh khen thưởng, quy trinh kỹ luật với ạ, Em muốn xin tất cả 20 Quy trinhd trên thì e phải làm sao a, a vui lòng cho e biết thông tin để e liên hệ với a, cảm ơn anh , anh gửi dùm em qua địa chỉ mail này nhé : minhphidt2@gmail.com

    Trả lời
  58. Em chào anh, hiện em dang nghiên cứu xây dựng quy trình làm việc cho công ty em đang làm, Cty em đã hoạt động được 5 năm nhưng đến giờ vẫn chưa có 1 quy trình cụ thể nào, nên em muốn xây dựng 1 bộ quy trình làm việc trong công ty để giúp mọi người đỡ lúng túng trong cách giải quyết vấn đề cũng như tăng hiệu quả công việc. Anh gửi giúp em bộ tài liệu này qua mail em nha.
    Hiện tại em quan tâm nhiều đến những quy trình sau
    NS – 01 – Quy trình tuyển dụng nhân sự
    NS – 02 – Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp
    NS – 06 – Quy trinh dao tao ben ngoai
    NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ
    NS – 09 – Quy trình nghỉ việc
    NS – 10 – Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng
    NS – 11 – Quy che khen thuong
    NS – 12 – Quy chế kỷ luật
    NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc
    NS – 15 – Quy chế lương
    NS – 16 – Nội quy công ty
    NS – 17 – Quy định tính toán và trả lương
    NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự

    Mong sớm nhận được email của anh.
    Email của em : cnt.phuong@gmail.com
    Em cám ơn anh,

    p/s: Những quy trình khác em cũng cần nhưng trước mắt em sẽ tập trung vô những quy trình em đã liệt kê trước, sau này nếu có phát sinh thêm thì em sẽ xin thêm sau ^^

    Trả lời
  59. Chào anh, bài viết của anh rất hữu ích cho những ai đang muốn tìm hiểu về lĩnh vực này.
    Anh vui lòng cho em xin tài liệu về NS o1 với ạ. Em cám ơn anh nhiều nhé.
    Email của em:anhkieu92@gmail.com

    Trả lời
  60. Anh hãy đưa lên tất cả các quy trình cho mọi người tham khảo được không. Vì mọi người rất cần để tham khảo mong Anh chấp thuận.

    Trả lời
  61. Anh Cường thân mến!
    Hiện tại e đang làm đề tài nghiên cứu khoa học về mảng nhân sự. Anh cho thể cho e xin bộ tài liệu hữu ích này của anh được không ạ? Em chân thành cảm ơn anh.
    Chúc anh nhiều sức khỏe và thành công trong sự nghiệp.
    Email của em: xuantran201193@gmail.com

    Trả lời
  62. Chào bạn. Trước tiên rất cám ơn bạn đã cung cấp các quy trình rất hữu ích liên quan đến nhân sự và đào tạo. Mình muốn tham khảo “NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự”, bạn có thể gửi vào địa chỉ mail phamthithutrang@gmail.com. Cám ơn bạn rất nhiều

    Trả lời
  63. Cám ơn anh luôn có những bài viết hay chia sẻ cho cộng đồng. Hy vọng sẽ được đọc những bài chia sẻ của anh. Nhân đây anh Cường có thể gửi cho em “NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc” để em tham khảo nhé. Địa chỉ email của em ptttrang1979@yahoo.com. Cám ơn anh nhiều nhé

    Trả lời
  64. Chào anh Cường !
    Hiện nay, công ty em đang củng cố lại quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo. Em rất mong anh Cường có thể chia sẻ tài liệu có liên quan cho em được không anh?
    Em chân thành cảm ơn anh Cường nhiều lắm !
    email của em là: thuyvan110490@gmail.com

    Trả lời
  65. Chào anh Cường,

    Em làm bên nhân sự gần 4 năm rồi, cách đây 1 tuần e bắt đầu công việc mới và vị trí mới toanh – tuyển dụng, e rất vui nếu a gửi cho e qui trình tuyển dụng, đào tạo và các vấn đề về Tuyển Dụng. Cám ơn anh ạ

    Trả lời
  66. Cảm ơn Mr. Cường. Những bài viết rất ý nghĩa của anh đã giúp rất nhiều cho nghề Nhân Sự. Hiện tại Công ty em mới đi vào hoạt động anh cho em xin mục NS- 19 quy định quản lý giờ công lao động.
    Mail của em là: duongluyen911@gmail.com
    Em cảm ơn anh!
    Chúc anh sức khỏe và thành công!

    Trả lời
  67. Chào anh, Em mới tham gia đăng ký thành viên, rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh.
    Em đang có nhu cầu tham khảo BM NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ
    Anh có thể gửi cho em tham khảo vào địa chỉ email: van.bui@gmail.com.vn được không ạ?
    Cảm ơn anh rất nhiều.

    Trả lời
  68. Cac noi dung xoay quanh cong tac nhan su rat hay, Minh rat muon thamkhao toan tap ve noi dung nay.
    Ban co the chi cho minh duoc khong vay? Thanks

    Trả lời
  69. Dear anh Cường,

    Em đã đọc rất nhiều các bài viết của anh và thực sự những bài viết này rất hữu ích, nó đã giúp em định hướng được các công việc mà 1 người làm nhân sự phải làm. Hiên tại, em đang phải xây dựng quy trình đánh giá công việc cho nhân viên. Anh có thể gửi cho em xin bộ tài liệu NS -14: Quy trình đánh giá công việc vào mail: thunguyen812@gmail.com được không ạ. Em cảm ơn anh nhiều.

    Trả lời
  70. Em chào anh, hôm nay em mới đọc được blog của anh, em thấy những tài liệu anh post rất hữu ích, em cũng làm nhân sự nhưng vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm lắm, hôm nay tìm được blog của anh thật may quá. Hiện em đang xây dựng quy trình đánh giá tăng lương cho nhân viên. Anh có thể gửi cho em “Quy trình số 14-Quy trình đánh giá công việc” vào email “bichngoc236@gmail.com” được không ạ? Em cám ơn anh rất nhiều!

    Trả lời
  71. Em vừa đọc những quy trình về nhân sự trong blog của anh Cường. Em thấy rất quy củ. Vậy em mong anh Cường gửi cho em toàn bộ quy trình trên để em tham khảo và ứng dụng trong công ty của em với. Cảm ơn anh rất nhiều. Anh nhớ gửi em sớm với nhé. Vì em đang phải làm quy trình và form mẫu đánh giá nhân viên. Một lần nữa xin cảm ơn anh

    Trả lời
  72. Chào anh Cường!
    Các quy trình anh đưa ra thực sự rất hữu ích và cần thiết trong công việc.
    Thực sự em rất muốn tham khảo tất cả các quy trình đó.
    Nhưng để chọn 1 thì làm ơn gửi giúp em Quy trình số 14: QT đánh giá công việc (Nội dung và các biểu mẫu đi kèm).
    Em cảm ơn anh nhiều! Chúc anh sức khỏe!!

    Trả lời
  73. Chào anh Cường!

    Hôm nay Em mới đọc được bài viết. Bài viết rất hay và hữu ích cho những người còn non kinh nghiệm như Em. Anh có thể gửi giúp Em Quy trình NS-01; NS-09; NS-10; NS15; NS-17 vào Email: hagiang.kt13@gmail.com.

    Mong nhận được sự giúp đỡ của Anh!

    Trân trọng!

    Trả lời
  74. Kinh gui anh Cuong,
    Toi rat thich nhung trinh bay cua anh . Xin anh vui long gui cho toi cac tai lieu NS 10, NS 11 va NS 12. Toi cung muon duoc 1 ban ve quy che cong ty.
    Toi biet anh khong the gui qua 1 qui trinh, vi vay, neu mua duoc cu anh tat ca cac qui trinh, toi san sang de mua.
    Xin anh cho biet lien he va tra tien nhu the nao.
    Tran trong cam on,
    Tung hoang

    Trả lời
  75. Chào anh! Em đang rất cần tài liệu NS-18 về hoạch định nhân sự. Anh có thể cho e xin tài liệu mẫu vào email của e đc ko ah. E đang cần rất gấp…gấp.. A cho e xin nhé. Cảm ơn anh nhiều!

    Trả lời
  76. Anh Hùng Cường có thể cho em xin bộ “NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự” được không ạ!
    Cảm ơn anh đã quan tâm.
    Chúc anh và gia đình luôn mạnh khỏe!

    Trả lời
  77. Chào Anh Cường!
    Cảm ơn anh, Tài liệu của anh rất hữu ích.
    Kính mong anh gửi quy trinh NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc
    Địa chỉ email:kieutuan76@gmail.com
    Cảm ơn Anh và chúc anh thật nhiều sức khỏe.

    Trả lời
  78. Dear anh Cường,

    Anh gửi giúp em quy trình về lương với ạ :NS – 17 – Quy định tính toán và trả lương vào mail hahongthu.neu@gmail.com giúp em nhé.

    Em cám ơn anh rất nhiều, rất mong sau này được giỏi như anh. Em cám ơn anh.

    Trả lời
  79. em chào anh, hôm nay em tình cờ tìm thấy blog của anh. Những thông tin của anh rất bổ ích cho em vì em đang theo học ngành quản trị nhân lực. Anh có thể gửi cho em tài liệu các quy trình ở trên được không? em cảm ơn anh rất nhiều. Mail của em là hahuyenlinh13nl2@gmail.com. Em mong sẽ nhận được phản hồi của anh

    Trả lời
  80. anh Cường có thê cho em xin nội duy lao động (nội quy công ty ) không ạ.
    Giờ em muốn lấy thêm quy chế khen thưởng (khối văn phòng và khối kinh doanh); Quy chế kỷ luật, quy chế khen thưởng, quy trình đánh giá công việc thì phải làm thế nào ạ. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh ạ.

    Đ.c mail: dungtrungk2009@yahoo.com

    Trả lời
    • Nhung đang xây dựng các quy chuẩn nhân sự cho công ty. KC có thế gửi cho Nhung xin bộ tài liệu này nhé? Mail của Nhung là

      Trả lời
  81. Chào Cường

    Bạn gửi giúp mình quy trình NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc hoặc NS – 06 – Quy trinh dao tao ben ngoai vào địa chỉ mail thaoptn0812@gmail.com nhé

    Các tài liệu của bạn rất là bổ ích, cảm ơn bạn nhiều

    thaoptn

    Trả lời
  82. Dear anh Cường!
    Anh gửi giúp trọn bộ tài liệu quy trình quản lý nhân sự.
    Trân trọng cảm ơn anh!

    Trả lời
  83. Dear anh Cường!
    Anh gửi giúp trọn bộ tài liệu quy trình quản lý nhân sự. NS- 06, 07, 08
    Trân trọng cảm ơn anh!

    Trả lời
  84. Hi anh Cường,

    Hiện tại em cũng mới qua phụ trách nhân sự và các quy trình cũng như tài liệu của công ty em thì chưa có đâu vào đâu, em muốn xây dựng lại từ đầu và hoàn thiện lại mọi thứ. Anh có thể cho em xin toàn bộ tài liệu về quy trình nhân sự được không ạ? Anh vui lòng gửi qua mail haiyen.nguyen@ipsoftcom.com cho em nhen. Và anh có thể tư vấn cho em nên học thêm chứng chỉ hay văn bằng 2 ngành quản trị nhân sự ở trường nào hay tổ chức nào trong TPHCM được không ạ? vì em đã định hướng sẽ học thêm văn bằng 2 cho ngành nhân sự này, mà chưa biết nên học ở đâu.

    Em cảm ơn anh nhiều ạ.
    Chúc anh sức khỏe và thành công!

    Hải Yến

    Trả lời
  85. ai có bảng mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho em tham khảo với. Em mới chuyển qua phòng nhân sự và được giao làm kế hoạch tuyển dụng ns cả năm, mọi kiến thức đều mới nên e chưa biết bắt đầu từ đâu.
    mong cả nhà giúp đỡ ạ

    Trả lời
  86. Chào anh Cường, thật sự em mới biết blog này và em thấy nó rất bổ ích và thiết thực cho công việc của em.
    Em rất hy vọng anh có thể cho em xin toàn bộ quy trình tài liệu biểu mẫu này được ko ạ?
    Em cảm ơn anh rất nhiều.
    Anh gửi giúp em vào email: thuananh.pvi@gmail.com

    Trả lời
  87. Chào bạn, mình rất thích các tài liệu chia sẽ của bạn trên trang blognhansu. Bạn có thể chia sẽ

    NS – 11 – Quy che khen thuong
    NS – 20 – Quy trình xử lý khiếu nại
    NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự
    NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc

    Trả lời
  88. Chào bạn, mình rất thích các tài liệu chia sẽ của bạn trên trang blognhansu. Bạn có thể chia sẽ
    giúp mình tất cả các quy trình, quy định, quy chế để mình tham khảo và cũng như hoàn thiện hơn về kiến thức của mình

    Xin cảm ơn

    Mr 0983 90 80 18

    email congkhoi19@gmail.com

    Trả lời
  89. Chào anh Cường, em mới biết Blog này của anh khi em quyết định tìm hiểu thêm về ngành Hành chính- Nhân sự.
    Nhận thấy tài liệu của anh rất bổ ích, và anh có thể chia sẻ cho em bộ tài liệu

    Trả lời
  90. Chào anh Cường, em mới biết Blog này của anh khi em quyết định tìm hiểu thêm về ngành Hành chính- Nhân sự.
    Nhận thấy tài liệu của anh rất bổ ích, và anh có thể chia sẻ cho em bộ tài liệu: “NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc ” để em tham khảo và hoàn thiện hơn về kiến thức của mình ạ!
    Em xin cảm ơn và chúc anh hạnh phúc, thành công!

    Trả lời
  91. Chào anh Cường.

    Cám ơn anh vì những chia sẻ chi tiết như cách anh trình bày bên trên.
    Em mới làm nhân sự nên cảm thấy đây là “Kim chỉ nan” giúp em định hướng các trình tự thực hiện công việc.
    Em nhờ anh gửi giúp em các biểu mẫu liên quan đến Quy trình Đào tạo vào mail chieunghia@gmail.com. Cám ơn anh :)
    Chúc anh một năm mới sức khỏe, may mắn và thực hiện được các tâm nguyện Nghề Nhân sự anh nhé.
    Trân trọng!

    Trả lời
  92. Anh Cường có thể share giúp em quy trình:
    09 – Quy trình Nghỉ việc
    14 – Quy trình Đánh giá hoàn thành công việc
    18 – Quy trình Hoạch định nhân sư
    20 – Quy trình Giải quyết khiếu nại tố cáo
    Em cảm ơn anh ạ!

    Trả lời
  93. Dear Anh Cường, Mình cứ tưởng là vào link là down được, nên vào thử báo lỗi. Anh có thể cho mình xin bộ tài liệu này được không ah.
    “Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?”
    Cảm ơn anh nhiều.
    email của mình là: baonganco@yahoo.com.vn

    Trả lời
  94. Hi Ad

    Nhờ ad gửi cho mình tài liệu Quy trình đào tạo bên ngoài nha HS-06

    Nếu có thể, Ad cho mình xin them tài liệu HS-07 Đào tạo nội bộ được không?

    Mình cảm ơn,

    Huy

    Trả lời
  95. Tài liệu anh chia sẽ thật bổ ích cho những người đang tìm hiểu về lĩnh vực nhân sự.
    Em đang muốn tìm hiểu về chính sách tiền lương trong quản lý nhân sự, Anh Cường có thể gửi giúp em tài liệu NS-17 về vấn đề tiên lương được không anh. Em cám ơn anh nhiều. Email của em là: nghongphucvlvn@yahoo.com.vn

    Trả lời
  96. Dear anh Cường,

    Anh có thể gửi giúp tôi toàn bộ các Quy trình liên quan đến Hành chính và Nhân sự được ko ạ? Tôi đang rất cần đến nó.
    Thực sự rất nể sự hiểu biết và chia sẻ của anh.

    Trân trọng cảm ơn anh.
    Thu Huyền.

    Trả lời
  97. Các tài liệu của anh em đang rất rất cần, nếu có thể gửi giúp em N01, N15 và 17 cho em tham khảo chút đc không anh? email:maihiennguyen87@gmail.com. tks anh nhiều

    Trả lời
  98. Chào anh Cường,

    Em muốn xin anh tài liệu quy trình đào tạo nội bộ, quy trình đào tạo bên ngoài, quy trình đào tạo hội nhập và quy trình đánh giá công việc . Anh có thể gửi giúp em không ah.

    Email của em: tranganh0902@gmail.com.

    Em cảm ơn anh nhiều.

    Trả lời
  99. Chào anh,

    Anh Cường cho em xin tài liệu quy trình đánh giá công việc, nếu được em xin thêm quy trình hoạch định nhân sự. Em mới vào nghề nên cũng còn thiếu nhiều kiến thức. Kính mong anh xem xét giúp đỡ. Em cảm ơn anh .

    Trả lời
  100. Chào bác,
    Sếp đang yêu cầu em xây dựng quy trình ISO. Bác cho em xin toàn bộ với ạ, hoặc bác cho em đường link để tải ạ
    Cảm ơn bác rất nhiều.

    Trả lời
  101. Chào Anh Cường
    Anh Cường vui lòng gửi giúp mình quy trình đánh giá công việc NS- 14.
    Cám ơn Anh rất nhiều.
    Dung

    Trả lời
  102. Chào anh Cường

    Cám ơn anh vì những chia sẻ chi tiết mà anh trình bày bên trên.

    Em mới làm nhân sự nên cảm thấy rất lạ lẫm nhưng em rất thích và yêu nghề này. Hiện tại công ty em đang làm cũng đang trong giai đoạn start-up. Em có thể xin anh tất cả quy trình trên không ạ?
    Rất mong được anh giúp đỡ.

    Anh gửi giúp em vào email: maihuongkth@gmail.com

    Em cảm ơn anh và chúc anh ngày càng thành công trong công việc và cuộc sống.

    Trả lời
  103. Chào anh Cường,

    Sau khi đọc qua phần giới thiệu, nhận thấy những chia sẽ ấy rất hữu ích và cần thiết, em mong Anh có thể gửi giúp các Quy trình liên quan đến quản lý nhân sự được không. Em rất cần đến những điều đó. email: ngochieu005@gmail.com

    Rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh.

    Cảm ơn anh.
    Ngọc Hiếu

    Trả lời
  104. Em mới bắt đầu mò mẫm từ đầu để hoàn thiện các quy trình trong công việc nhân sự cho công ty. Anh gửi giúp em các bộ quy trình, tài liệu sau với nhé! Cảm ơn anh nhiều!
    1.Quy chế tổ chức phòng nhân sự
    2. NS – 01 – Quy trình tuyển dụng nhân sự
    3. NS – 02 – Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp
    4. NS – 03 – Quy trình thử việc học việc
    5. NS – 04 – Quy trình thực tập
    6. NS – 07 – Quy trình đào tạo nội bộ
    7. NS – 08 – Quy trình đào tạo hội nhập
    8. NS – 09 – Quy trình nghỉ việc
    9. NS – 10 – Quy trinh nghi phep, nghi viec rieng
    10. NS – 11 – Quy che khen thuong
    11. NS – 12 – Quy chế kỷ luật
    12. NS – 13 – Quy chế bổ nhiệm
    13. NS – 14 – Quy trình đánh giá công việc
    14. NS – 15 – Quy chế lương
    15. NS – 20 – Quy trình xử lý khiếu nại
    16. NS – 18 – Quy trình hoạch định nhân sự

    Trả lời
  105. Dear Mr. Cường!

    Anh Cường vui lòng gửi giúp em các quy trình về nhân sự (Bao gồm cả quản trị hành chính). Em đang rất cần anh Cường ơi. Cảm ơn anh Cường trước.
    Địa chỉ mail của em: signupmhat@gmail.com

    Chúc anh Cường ngày càng thành công trong công việc!

    Trả lời
  106. Dạ em chào anh, bộ tài liệu của anh chia sẻ thật quý giá, em rất mong được a gửi giúp em một trong những quy trình trên là NS – 01 – Quy trình tuyển dụng nhân sự vào mail: hrm.ngocanh@gmail.com. Em cảm ơn a rất nhiều. Chúc a nhiều hạnh phúc và thành đạt.

    Trả lời
  107. Dear Mr Cuong.
    Em đã đọc khá nhiều bài viết của anh và thấy rất hữu ích
    Hiện tại em đang xây dựng các tiêu chuẩn cho công ty
    Em Nhận thấy bộ tài liệu NS -14 Và NS-13 là thực sự cần thiết cho công việc em đang triển khai. Em mong nhận được hai bộ tài liệu trên ạ
    Nếu được phiền anh gửi giúp em vào địa chỉ emai: nhansu@tunglamgroup.com. Em cám ơn anh

    Trả lời
  108. Chào anh ạ!
    Hiện tại, em vừa được bổ nhiệm vào làm vị trí nhân sự, em đang không biết phải bắt đầu từ đâu và làm như thế nào ạ? Em có đọc qua một số tài liệu của anh ạ. em thấy những tài liệu đó rất hữu ích cho bản thân em. vậy anh có thể vui lòng cho e xin một số tư liệu về nhân sự cũng như luật để em học hỏi và tham khảo được không ạ?
    Anh vui lòng gửi vào địa chỉ E-mail của em nhé! nguyenlinhlan9x@gmail.com
    Em cảm ơn anh rất nhiều ạ!

    Trả lời
  109. Dear Anh
    Em thấy các quy trình của anh rất cần thiết với em
    Anh có thể gửi cho em xin các quy trình Nhân sự được không ạ
    EM cảm ơn anh

    Trả lời
  110. Hi anh Cường,

    em đã đọc qua về tài liệu của anh, em thấy có rất nhiều tài liệu hữu ích. hiện tại công ty em cũng mới thành lập và đang trong quá trình ổn định. em thấy bộ tài liệu NS-14 thực sự cần thiết cho thời điểm hiện tại, anh cho em xin bộ tài liệu này qua mail nhé. ngoài ra nếu được anh cho em xin thêm bộ tài liệu NS – 18

    xin chân thành cảm ơn anh
    email của em là : ngcuongld01@gmail.com

    Trả lời
  111. Hi Anh.
    Em đã xem các tài kiệu anh Viết và thấy rất bổ ích và rất cần thiết cho công việc của em hiện đang phụ trách. Anh có thể cho em xin bộ tài liệụ này qua mail nhé. Em cám ơn Anh.
    Mail em là: buikieuoanhvnnv@gmail.com

    Trả lời
  112. Hi anh, em đã đọc tài liệu của anh chia sẻ thấy rất hay và cần thiết cho công việc hiện tại của em. Anh có thể cho em xin bộ tài liệu này qua email: ngochoanguyen237@gmai.com được không ạ. em cảm ơn anh nhiều !

    Trả lời
  113. Sao em không đăng ký thành viên được vậy anh Cường? Hệ thống báo lỗi sau: The email address you entered is already in use. If you have forgotten your password, please click here. Em làm lại nhiều lần đều bị lỗi này, anh giúp em với. Địa chỉ mail : hientran.esv@gmail.com em đang xài bình thường mà..
    Em cần một số quy trình về nhân sự nhưng không tải được… hic.
    help me!!

    Trả lời
  114. Anh ơi cho em xin NS – 09 – Quy trình nghỉ việc em tham khảo với,
    Anh cho em hỏi thêm giá mua toàn bộ quy trình trên bao nhiêu? hình thức thanh toán như thế nào vậy ạ?
    Tks anh.

    Trả lời
    • Dear chị,

      Cám ơn chị đã quan tâm và ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì các công cụ cho cộng đồng. Về các tài liệu HR, C thực lòng vẫn muốn chị cân nhắc kỹ về nhu cầu của mình tại: http://kinhcan.net/hrform

      Sau khi cân nhắc và vẫn muốn ủng hộ, nếu được, mong chị tin tưởng và vui lòng đồng ý hình thức ủng hộ là chuyển khoản giúp. Thông tin tài khoản của C:

      Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
      Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội;
      Nội dung chuyển: Họ và tên + Email + Đt + ung ho iCPO
      Số tiền: 990.000 VND

      Sau khi chuyển khoản xong, chị vui lòng báo lại cho Cường thông tin chuyển khoản và địa chỉ email. Cường sẽ gửi chị link download các tài liệu.

      Về sau khi có các bộ tài liệu mới, Cường sẽ gửi chị update các bộ tài liệu (free). Quá trình update này diễn ra cho đến khi Cường nghỉ khỏi lĩnh vực HR thì thội chị ạ.

      Brgs
      HC

      Trả lời
  115. Dạ chào anh!
    Anh có thể cung cấp các qui trình ở trên được không ạ! Có lẽ em hơi tham tý tuy nhiên hiện tại bên em đang rất cần các quy trình đó để tham khảo ạ.
    Mail của em: bao.kieuan@gmail.com
    Cám ơn anh ạ

    Trả lời
  116. Dạ, Em chào Anh,
    Anh có thể cho em xin các quy trình ở trên được không ạ? Em mới vô làm Công ty và Công ty của em là mới hoàn toàn, vì thế các sếp giao trọng trách rất nhiều về các quy trình này. Nhưng em mới ra trường nên cũng không thể làm tốt được. em rất cần các quy trình như thế này.
    Em cảm ơn Anh rất nhiều.
    mail của em: lethuong290595@gmail.com

    Trả lời
  117. Dear Cường!
    Cho mình hỏi . Mình đã nhắn 2 tin sms để nạp xu, sao trong tài khoản của mình không có xu. Vay phải làm sao?
    Má tài khoản 146268

    Trả lời
  118. Thank anh Cường đã chia sẻ những tài liệu chi tiết như thế này, hiện tại cty bên em đang trong mới thành lập nên không có nhiều chi phí thuê chuyên viên về đào tạo nên xin mạn phép download tài liệu quả của anh về học và áp dụng. Thank anh rất nhiều.

    Trả lời
  119. Hiện tại, công ty đang xây dựng lại toàn bộ. Vô tình tình đọc được bài viết rất hiện thực và chi tiết này của anh. Anh có thể cho Vân xin tài liệu để tham khảo. Anh vui lòng gửi qua mail: nguyenthituyetvan02@gmail.com.
    Chân thành cảm ơn anh rất nhiều.

    Trả lời

Viết một bình luận