Cường vừa nhận được câu hỏi của anh Quốc Anh về tỷ lệ nghỉ việc qua các năm. Tôi thấy đây cũng là dữ liệu thú vị nên quyết định bỏ chút thời gian làm cái khảo sát để anh chị em cộng đồng cùng làm. Mỗi năm cập nhật một lần.
Nếu anh chị và các bạn quan tâm đế chỉ số này vui lòng cùng thực hiện điền các thông tin vào form dưới đây.
Link khảo sát: https://docs.google.com/forms/d/1lYwKSh1M1HPLmscN-jSPCek7KyHLS1QiqUd9Zi7ouP4/
Tái bút: Nếu bạn muốn biết cách đọc tỷ lệ nghỉ việc, vui lòng xem bài: "Ý nghĩa của tỷ lệ thôi việc ( turnover rate ) – tốc độ thay đổi nhân viên …"
Tôi sẽ cập nhật kết quả ở đây khi có kết quả!
Nguyễn Hùng Cường



![[Khảo sát] Liệu phần mêm QTNS có làm anh chị – những người làm quản trị nhân sự – thấy bị áp lực & có thể làm giảm hiệu quả công việc?](https://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2025/02/xay-dung-chien-luoc-3p-4-75x75.jpg)
![[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc](https://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2024/12/tieu-chi-danh-gia-nhan-vien-9-75x75.jpg)
![[Nhờ hỗ trợ khảo sát] Trả lời câu hỏi “Gia tăng gắn kết (đãi ngộ) nhân viên có làm tăng hiệu suất?](https://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2023/08/Gan-ket-co-tang-hieu-suat-min.png)


