Sáng trong lúc chờ họp, lướt facebook xem có gì mới không thì thấy có 1 bạn đi tuyển dụng sale bê nguyên cả cái quy chế lương show ra cho mọi người. Tôi thấy cái quy chế cũng có giá trị tham khảo nên mang về hỳ hục gõ lại cho mọi người xem. Thôi thì không có công sáng tạo ra nhưng có cái công gõ máy nên nếu thấy hữu ích mọi người vui lòng cho tôi xin 1 like nhé : )
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM ĐỒ UỐNG ANH ĐÀO
Ngày 31/7/2015
QUY CHẾ LƯƠNG - THƯỞNG - PHỤ CẤP
"Đối với nhân viên Kinh Doanh Hà Nội"
I, Chức năng nhiệm vụ:
1. - Nhân viên bán hàng là nhân viên thuộc biên chế của công ty Anh Đào - Hà Nội, trực tiếp bán hàng tại khu vực Hà Nội và các tỉnh theo sự phân công của công ty.
2. - Nhân viên bán hàng xây dựng hệ thống khách hàng trong khu vực được phân công (mỗi nhân viên phải xây dựng và quản lý 120 khách hàng), chăm sóc, lấy đơn hàng, báo cáo kết quả làm việc theo quy định của công ty.
3. - Công ty quản lý nhân viên qua hệ thống định vị, yêu cầu nhân viên hàng ngày làm việc trên tuyến đi đúng lộ trình quy định, đảm bảo đủ 8h làm việc, viếng thăm đủ 25 khách trở lên.
4. - Doanh số khoán là 60.000.000 đồng / tháng, 3 tháng cận Tết doanh số khoán là 78 triệu / tháng.
II, Chế độ lương, thưởng, phụ cấp:
- Lương cứng : 3.000.000 đ
- Hỗ trợ tiền ăn: 700.000 đ
- Tiền xăng xe: 700.000 đ
- Tiền điện thoại: 200.000 đ
>> Lương cơ bản: 4.600.000 đ
- Thưởng trách nhiệm: 2.000.000 đ
>> Tổng thu nhập: 6.600.000 đ
III, Quy chế trả lương, thưởng, phụ cấp
1. - Đảm bảo đủ ngày, giờ công làm việc trong tháng
2. - Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo ngày, tháng, năm theo quy định của công ty.
3. - Tùy mức độ hoàn thành các chỉ tiêu công việc mà công ty đã đặt ra, sẽ được hưởng chế độ lương thưởng như sau:
| Mức đạt chỉ tiêu doanh số | Mức thu nhập được hưởng | Mức thưởng |
| < 50% | Doanh số đạt x 10% | Không thưởng |
| > 50% | Hưởng lương cứng | Không thưởng |
| > 60% | Lương cứng + tiền ăn | Không thưởng |
| > 70% | Lương cứng + tiền ăn + x.xe | Không thưởng |
| > 80% | Hưởng lương cơ bản | Không thưởng |
| > 90% | Lương cơ bản | Thưởng 50% mức thưởng TN |
| > 100% | Hưởng tổng thu nhập | Thưởng 10% doanh số vượt |
IV, Các quy định khác:
1. - Các nhân viên bán hàng được tuyển dụng và ký hợp đồng theo quy chế tuyển dụng của công ty.
2. - Những nhân viên làm việc có hiệu quả và làm việc liên tục tại công ty từ 3 tháng trở lên, nếu có nhu cầu, công ty sẽ ký hợp đồng dài hạn được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, phép năm, thâm niên công tác ...
3. - Các nhân viên muốn nghỉ việc phải thông báo trước 01 tháng và phải bàn giao luôn cho nhân viên mới. Các chế độ nghỉ việc sau 02 tháng công ty mới giải quyết.
CÔNG TY ANH ĐÀO
Lời bình: Có một số chỗ hơi trái luật 1 tý ở quy chế này nhưng cái ý tưởng định vị nhân viên rất hay. : ) Mọi người có thể áp dụng nó.
Ai muốn tải quy chế này, vui lòng xem thêm tại đây : http://goo.gl/18AwYn
Tái bút: Cường nhận được 17 HR job trong 3 ngày 3 - 4 - 5/8/2015 qua nên sẵn tiện mang lên bài viết này luôn. Ai quan tâm, vui lòng click vào link nhé : )
1. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Đơn Vị Thành Viên – Công Ty CP Tập Đoàn Phú Thái – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/o0Hbzz )
2. Trưởng Phòng Nhân Sự – Công Ty TNHH Công Nghệ Niềm Tin – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/hTHZ2v )
3. Vị Trí: Trưởng nhóm Đào tạo & Phát triển – Công ty chuyên về nội thất tuyển dụng – Hồ Chí Minh, Vietnam( http://goo.gl/K3UbGQ )
4. 01 Nhân viên Hành chính Nhân Sự tổng hợp – angia – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/o0T9JA )
5. Tìm kiếm Technical Recruiter – MISFIT Việt Nam – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/eHmrWO )
6. Cần tuyển gấp TPNS cho Công viên Thiên đường Bảo Sơn – Công viên Thiên đường Bảo Sơn – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/oZfH2C )
7. Tìm kiếm ứng viên cho vị trí Giám sát Nhân Sự – Công ty Viet Nam Nisshin Seifun – Đồng Nai Vietnam ( http://goo.gl/IMW2dL )
8. Tuyển 02 nhân viên hành chính – nhân sự – Hoàng Gia Capital – Hà Nội, Vietnam( http://goo.gl/ROFZ83 )
9. Cần tuyển GẤP 1 ứng viên làm tại phòng Lương & Chế độ (C&B) – FPT IS – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/JFwl2E )
10. Cần tuyển 1 chuyên viên cứng về C&B. – Công ty CP Hiway Việt Nam (Chuỗi đại siêu thị SapoMart) – Hà Nội Vietnam ( http://goo.gl/Fikaoh )
11. TUYỂN 03 THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ. – CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/fxKOkO )
12. Trưởng Phòng Hành Chính – Công Ty Cổ Phần May Kinh Bắc – Hà Nam, Vietnam ( http://goo.gl/5r1uLn )
13. Tuyển HRM cho công ty khách hàng – Công ty nước ngoài ở Bắc Ninh – Bắc Ninh Vietnam ( http://goo.gl/bXs69g )
14. Cần tuyển 1 Chuyên viên Hành chính Nhân sự – Công ty về lĩnh vực thương mại – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/iYX2Py )
15. Cần tuyển dụng gấp 02 vị trí HR & Admin Manager – Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (Imex Pan Pacific Group – IPPG) – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/eIl0NL )
16. Cần tuyển CV Quan hệ lao động và CV Bảo hiểm xã hội (Hà Nội) – Ngân hàng Quốc dân – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/3pqNL3 )
17. Tuyển CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ – Trung tâm Ngôn ngữ Bồ Đào Nha – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/zJ62G2 )
Cảm ơn anh đã đăng các thông báo tuyển dụng cũng như các bài viết rất hay trên blog, nó thực sự rất hữu ích với những sinh viên mới ra trường và đang tìm việc như em. Nếu có những việc làm liên quan đến hành chính văn phòng, hành chính nhân sự mà anh biết anh vui lòng đăng lên cho chúng em có thêm cơ hội tìm việc làm được không ạ, em cảm ơn anh rất nhiều.
Vâng,
Nếu được bạn vui lòng vào http://www.ketnoinhansu.com để update các tin tuyển dụng bạn nhé.
Thanks
HC
Thành thật xin lỗi anh chị em – những ai đã quan tâm tới các tin tuyển dụng mà Cường gửi. Lúc nãy Cường gửi sai list. Cường xin phép gửi lại các Job update 3 ngày qua:
1. Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Đơn Vị Thành Viên – Công Ty CP Tập Đoàn Phú Thái – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/o0Hbzz )
2. Trưởng Phòng Nhân Sự – Công Ty TNHH Công Nghệ Niềm Tin – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/hTHZ2v )
3. Vị Trí: Trưởng nhóm Đào tạo & Phát triển – Công ty chuyên về nội thất tuyển dụng – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/K3UbGQ )
4. 01 Nhân viên Hành chính Nhân Sự tổng hợp – angia – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/o0T9JA )
5. Tìm kiếm Technical Recruiter – MISFIT Việt Nam – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/eHmrWO )
6. Cần tuyển gấp TPNS cho Công viên Thiên đường Bảo Sơn – Công viên Thiên đường Bảo Sơn – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/oZfH2C )
7. Tìm kiếm ứng viên cho vị trí Giám sát Nhân Sự – Công ty Viet Nam Nisshin Seifun – Đồng Nai Vietnam ( http://goo.gl/IMW2dL )
8. Tuyển 02 nhân viên hành chính – nhân sự – Hoàng Gia Capital – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/ROFZ83 )
9. Cần tuyển GẤP 1 ứng viên làm tại phòng Lương & Chế độ (C&B) – FPT IS – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/JFwl2E )
10. Cần tuyển 1 chuyên viên cứng về C&B. – Công ty CP Hiway Việt Nam (Chuỗi đại siêu thị SapoMart) – Hà Nội Vietnam ( http://goo.gl/Fikaoh )
11. TUYỂN 03 THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ. – CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/fxKOkO )
12. Trưởng Phòng Hành Chính – Công Ty Cổ Phần May Kinh Bắc – Hà Nam, Vietnam ( http://goo.gl/5r1uLn )
13. Tuyển HRM cho công ty khách hàng – Công ty nước ngoài ở Bắc Ninh – Bắc Ninh Vietnam ( http://goo.gl/bXs69g )
14. Cần tuyển 1 Chuyên viên Hành chính Nhân sự – Công ty về lĩnh vực thương mại – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/iYX2Py )
15. Cần tuyển dụng gấp 02 vị trí HR & Admin Manager – Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (Imex Pan Pacific Group – IPPG) – Hồ Chí Minh, Vietnam ( http://goo.gl/eIl0NL )
16. Cần tuyển CV Quan hệ lao động và CV Bảo hiểm xã hội (Hà Nội) – Ngân hàng Quốc dân – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/3pqNL3 )
17. Tuyển CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ – Trung tâm Ngôn ngữ Bồ Đào Nha – Hà Nội, Vietnam ( http://goo.gl/zJ62G2 )
Mong anh chị bỏ qua nếu cho sự bất tiện này : (
Brgs
HC
Yeah. Đúng cái đang cần tìm. TKS anh Hùng Cường nhiều, công Anh đã hỳ hục sưu tầm và gõ lại ạ. Bài viết trên là ở cty A Đào cơ chế khá linh hoạt, hay, chắc họ ko cần áp dụng KPI, Anh HC cho mình hỏi chút là nếu công ty đã áp dụng KPI rồi thì có thêm cơ chế thưởng gì hay cho bộ phận sale không ạ. Hẳn là bên mình vẫn đang phải vừa làm vừa mầy mò sửa chữa..
Câu hỏi của chị “có thêm cơ chế thưởng gì hay cho bộ phận sale không”. Cường thấy có KPI là đủ rồi không cần thêm nữa.
Hi anh Cường,
Nhân tiện đọc bài này anh cho em hỏi thêm một chút về cơ chế lương của nv kinh doanh công ty em. Công ty em trả lương cứng (lương cơ bản) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng + với hoa hồng/thưởng trong khi ký HĐLĐ thì để mức lương tối thiểu vùng và ghi rõ mức lương này làm căn cứ đóng BHXH. Như vậy so với mức lương ký trên HĐ thì lương cứng theo quy chế đang thấp hơn là sai đúng không ạ?
Theo mình. Tổng thu nhập (trên bảng lương) < lương tối thiểu là sai. Ngoài ra cần xem rõ hợp đồng hơn nữa xem có thòng thêm câu nào khác không ? Còn mới vài dữ liệu để nói quy chế sai thì khó nói lắm.