Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Author Archives: quynhnt.kc24

Tổng hợp 12 phương pháp đánh giá hiệu suất dành cho nhà quản trị...

Tháng Ba 20, 2023 no comments
Có thể nói đánh giá thực hiện công việc của nhân viên là vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Mọi doanh nghiệp đều phát triển dựa trên năng suất và hiệu quả của mỗi thành viên. Do đó, tổ chức cần l...

OKR và những “cạm bẫy” nguy hiểm doanh nghiệp nên tránh...

Tháng Ba 20, 2023 no comments
Không thể phủ nhận những lợi ích mà OKR mang lại là rất lớn. Nhưng bất kỳ hệ thống nào cũng có nhược điểm mà doanh nghiệp dễ gặp phải. Trong bài viết hôm này, cùng Blognhansu tìm hiểu những nhược điể...

Ưu và nhược điểm của cách tính lương theo KPI và 3P

Tháng Ba 16, 2023 no comments
Chính sách lương thưởng không chỉ tác động đến lợi nhuận ngắn hạn mà còn tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp. Xây dựng tiêu chuẩn cho mỗi vị trí, đảm bảo trả lương công bằng luôn là việc mà n...

Xây dựng Quy chế trả lương theo KPI, liệu có khó?

Tháng Ba 16, 2023 no comments
Quy chế trả lương luôn là mối bận tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp. Mộ cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao động và thu hút người tài. Theo đó, cách tính...

KPI là gì? Lợi ích của KPI trong đánh giá hiệu suất

Tháng Ba 9, 2023 no comments
Nhắc tới những công cụ quản trị hàng đầu hiện nay, không thể không nhắc tới KPI (Key Performance Indicators). Đây là một phương pháp đánh giá hiệu quả thực hiện công việc trong tổ chức, doanh nghiệp,...

So sánh KPI và OKR: Doanh nghiệp nên chọn chỉ tiêu đo lường nào?...

Tháng Ba 8, 2023 no comments
OKR và KPI là hai công cụ dùng để đánh giá quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng như đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. Nghe có vẻ giống như nhưng thực chất chúng vẫn có những ...

Góc giải đáp: Lợi ích của OKR cho toàn bộ tổ chức?

Tháng Ba 6, 2023 no comments
OKR là một cách hiệu quả để thể hiện các mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào. Hiện nay, phương pháp quản trị OKR đang rất phổ biến. Lợi ích của OKR là vô cùng rõ ràng khi hàng loạt những tập đoàn, công t...

OKR là gì? – Phương pháp quản trị nổi tiếng bạn nên biết...

Tháng Ba 6, 2023 no comments
OKR là một trong những thuật ngữ quen thuộc trong quản lý doanh nghiệp, hướng đến mô hình quản trị mục tiêu hiệu quả được nhiều nhà quản lý ứng dụng. Vậy cụ thể OKR là gì? Hãy cùng Blognhansu tìm hiể...
« Trang trước 1 … 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 … 77 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Thiết kế làm KPI cho vị trí nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân (UBND) theo hướng dẫn 02 và NĐ335 20.10.2026
  • Căn cứ vào quy định nào quy các loại hợp đồng dịch vụ cộng tác viên về các loại hợp đồng lao động? 20.10.2026
  • Các bước xuất bản sách nhân sự 16.10.2026
  • Bản án lao động 01/2026 LD – ST ngay 24/7/2026: Rủi ro khi kí hợp đồng khoán, cộng tác viên 2026 14.10.2026
  • Tâm lý của người mới làm quản lý đội nhóm phòng ban 13.10.2026
  • Công ty cần xây dựng bộ chỉ số BSC/KPI gấp thì nên làm như nào? 12.10.2026
  • Cơ chế lương 3P, BHXH cho công ty bất động sản như thế nào cho đúng luật vào tối ưu? 09.10.2026
  • Trong đánh giá giá trị công việc, yếu tố “rủi ro pháp luật” cần đưa vào 09.10.2026
  • Rủi ro nhân viên mới tuyển vào lấy trộm và lừa tiền nhân viên cũ 09.10.2026
  • Hướng dẫn làm KPI UBND xã – phòng văn hóa xã hội theo HD 02 của Ban Tổ chức Trung ương 07.10.2026
  • Cách xây dựng KPI của phòng sản xuất nhanh và hiệu quả 06.10.2026
  • Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ nghỉ hơn 5 ngày liên tiếp có được cho thôi việc? 06.10.2026
  • Các lỗi công ty vi phạm luật lao động nặng thường gặp theo nghị định 283/2025/NĐ-CP 03.10.2026
  • Cách kí loại hợp đồng gì liên quan đến con người để không đóng BHXH 2026? 01.10.2026
  • Cách làm KPI cho phòng Hành chính nhân sự (HCNS) nhanh 30.09.2026
  • Bản án lao động công ty tái cơ cấu – bị nhân viên đòi 37,6 tỷ – thắng kiện 29.09.2026
  • Hiện trạng QTNS tại khu vực tp Hồ Chí Minh – Việt Nam 28.09.2026
  • Rủi ro làm giả sổ sách tại phòng kế toán 28.09.2026
  • Cập nhật tổng hợp 14 văn bản pháp luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội mới nhất tính đến 09/2026 cho HR 25.09.2026
  • Hướng dẫn kéo (hiển thị) lại quá trình đóng BHXH bị mất trên VIDSS, VNEID 25.09.2026

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (444)
  • Các bài viết về Nhân sự (344)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
  • Các vấn đề khác (259)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (31)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (17)
  • Chiến lược nhân sự (51)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (471)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (629)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (595)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (492)
  • Kiếp người (17)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (18)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (8)
  • Lãnh đạo nhân sự (10)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (115)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (144)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
  • Tài liệu nhân sự (133)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (229)
  • Thư viện BSC & KPI (124)
  • Tri thức tuyển dụng (159)
  • Từ điển năng lực – Core competency (50)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (436)
  • Ứng dụng AI vào QTNS (4)
  • Ứng dụng CNTT vào QTNS (7)
  • Vui cười nhân sự (86)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

  • Hung Cuong Nguyễn

    Cả 2 điều khoản nếu chiếu theo luật lao động đều ...
    4 ngày ago
  • Annhien

    Trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng...
    4 ngày ago
  • Hung Cuong Nguyễn

    Dạ chị chỉ cần đọc bài rồi làm theo hướng dẫn là ...
    1 tháng ago
©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?