Tôi sắp bị Talentnet-Mercer kiện cáo
Tôi sắp bị Talentnet-Mercer kiện cáo rồi cả nhà ạ. Chiều nay, đọc mail trả lời mọi người thì thấy có email với tiêu đề: Gửi anh Nguyễn Hùng Cường. Lúc đầu tôi định không đọc vì mail với tiêu đề này h...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Tặng sách Blog Nhân sự cho thành viên tham dự HRday 2016
Hôm trước, mở danh sách đăng ký tham gia Ngày Nhân sự Việt Nam cùng tôi theo lời rủ rê: Rủ mua chung vé HrDay-2016: “Quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp” tại Hà Nội - https://goo.gl/AC4x6j thấy có...
Báo cáo khảo sát lương của Mercer 2016
Mình mới nhận được file báo cáo của Mercer Talentnet về Lương. Tạm gọi nó là mấy cái slide báo cáo tổng quan. Chứ bảo nó là Báo cáo khảo sát lương của Mercer 2016 thì đúng là miễn cưỡng. Dưới đây là ...
Danh sách đăng ký tham gia HRday 2016 qua Blog nhân sự
Cường xin gửi cả nhà danh sách anh chị em đăng ký tham gia Hrday 2016 thông qua blog nhân sự. Hiện tại chúng ta đã có 5 người đăng ký tham dự (tính tới 16/11). Hi vọng thời gian tới chúng ta sẽ có th...
Thư mời tham dự Họp báo cho Hrday2016 tại Hà Nội
Tin này có lẽ hơi muộn nhưng có còn hơn không. Nhà mình có ai rảnh chiều tối nay không ? Chúng ta cùng tham dự buổi Họp báo này đi. Coi như Offline nho nhỏ luôn. Kính gửi: anh chị, Nhằm chính thức ph...
Các bước xây dựng Nhân hiệu (thương hiệu cá nhân) trong Nhân sự...
Hôm qua sau mấy tiếng ngồi ngẫm nghĩ viết bài: Bạn đã bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho cá nhân và công ty chưa? - https://goo.gl/FuVVGF, đến tầm 7h tối thì tôi cũng cơ bản hoàn thành. Tuy ...
Bạn đã bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho cá nhân và công ty ...
Một ngày nào đó, nếu mọi người gửi cho tôi email với nội dung như ở dưới, có lẽ bài viết này sẽ hữu dụng. Em chào anh Cường ạ, Em hiện tại đang làm việc cho một công ty Đài Loan, sản xuất mặt hàng áo...
Biếm họa cách chọn nhân viên của các thương hiệu lớn...
Lâu lắm mới có vài bức tranh vui. Dưới đây là 1 vài biếm họa tuyển dụng của các thương hiệu tuyển dụng gắn với đặc trưng và một số sự kiện của họ. Nếu rảnh thì mọi người đọc thêm bài này nữa cho đủ b...
