Vào ngày 05/12, Deel - công ty quản lý nhân sự và trả lương toàn cầu - đã công bố " 10 xu hướng công việc toàn cầu năm 2025". Trong đó, sự gia tăng sử dụng AI, xu hướng người trẻ thường xuyên "đi chữa lành" hay không gian riêng tại phòng làm việc dự báo sẽ là những xu hướng làm việc nổi bật trong năm tới. Cung Blognhansu tìm hiểu nhé!
1. Remote Husband: Chồng làm việc từ xa
Xu hướng này đang thay đổi quan niệm về vai trò giới tính truyền thống, khi người chồng làm việc trong các lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật, vốn cho phép làm việc từ xa. Điều này tạo điều kiện để các cặp đôi linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc, giúp người vợ có cơ hội tập trung phát triển sự nghiệp. Những yêu cầu phải có mặt tại văn phòng giờ đây không còn là rào cản lớn, buộc vợ hoặc chồng phải đánh đổi cơ hội thăng tiến hay hy sinh vì đối phương. Đây là một minh chứng cho sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong gia đình.
2. Hushed Hybrid: Mô hình làm việc "Linh hoạt kín đáo"
Trong bối cảnh làn sóng trở lại văn phòng diễn ra mạnh mẽ, một nghịch lý thú vị đang âm thầm xuất hiện tại nơi làm việc: Mô hình “Linh hoạt kín đáo” (Hushed Hybrid). Mặc dù các công ty không còn cho phép làm việc hoàn toàn từ xa, một số quản lý vẫn "âm thầm" cho phép nhân viên của mình linh hoạt làm việc từ xa khi cần thiết. Xu hướng này đang đặt ra những thách thức mới cho doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự và duy trì hiệu quả hoạt động.
3. Coffee Badging: Đến văn phòng chỉ để điểm danh
Gần đây, thuật ngữ "Coffee Badging" đã xuất hiện trong ngành nhân sự, dùng để chỉ những nhân viên đến văn phòng chỉ để điểm danh, uống cà phê hoặc tham gia họp hành, sau đó rời đi để làm việc ở nơi khác.
Deel nhận định rằng việc văn phòng dần trở thành nơi để "chấm công" và "nạp caffeine", hơn là không gian làm việc chính đang buộc nhiều doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tạo ra một môi trường văn phòng hấp dẫn và hiệu quả hơn.
4. Alonement: Không gian riêng tại phòng làm việc
Việc quay trở lại văn phòng có thể trở thành một thách thức đối với nhiều người, đặc biệt là những người hướng nội đã quen với sự yên tĩnh của làm việc tại nhà. Để đáp ứng nhu cầu này, ở một số quốc gia, các thiết kế không gian làm việc riêng tư đang nổi lên như những “ốc đảo yên bình” giữa sự nhộn nhịp của văn phòng. Những không gian này mang đến giải pháp lý tưởng cho những ai cần sự tĩnh lặng và tập trung trong môi trường làm việc chung.
5. Task Waiting: Chủ động sắp xếp làm việc
Thay vì vội vàng thực hiện các hạng mục công việc, Deel khuyến nghị người lao động nên chủ động sắp xếp và lựa chọn thời điểm phù hợp nhất để làm việc, dựa trên mức độ ưu tiên và năng lượng cá nhân. Việc tập trung vào khung thời gian mà hiệu suất đạt mức cao nhất sẽ giúp họ hoàn thành công việc hiệu quả hơn, đồng thời giảm căng thẳng và tránh nguy cơ kiệt sức.
6. New-Collar Worker: Ưu tiên kỹ năng hơn bằng cấp
Những cá nhân có kỹ năng chuyên môn cao giờ đây không còn bị giới hạn bởi yêu cầu phải có bằng cấp đại học, mà ngược lại, họ ngày càng trở thành mục tiêu ưu tiên của các doanh nghiệp. Xu hướng này phản ánh một cách rõ ràng sự thay đổi trong chiến lược tuyển dụng, khi năng lực thực tế được đặt lên hàng đầu.
7. Naked Quitting: Nghỉ việc không có kế hoạch
Trước áp lực và môi trường làm việc cứng nhắc, nhiều người trẻ tại Trung Quốc đang lựa chọn "Naked Quitting" - xu hướng rời bỏ công việc mà không cần chuẩn bị sẵn một công việc mới hay kế hoạch cụ thể cho tương lai.
Thay vì gắn bó với công việc truyền thống, họ tìm kiếm những vị trí ưu tiên sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phản ánh sự thay đổi trong quan niệm về giá trị công việc. Xu hướng này đặt ra thách thức lớn cho doanh nghiệp trong việc giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài.
8. Chính sách nghỉ phép cởi mở
Bên cạnh các ngày nghỉ phép truyền thống, nhiều công ty trên thế giới đang triển khai các chính sách nghỉ phép linh hoạt, bao gồm những lý do cá nhân như thất tình, kỳ kinh nguyệt, chăm sóc thú cưng, hay thậm chí là nghỉ để hẹn hò.
Những chính sách này không chỉ giúp tạo ra môi trường làm việc thoải mái mà còn hỗ trợ sức khỏe tinh thần và nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn, hiện đại và toàn diện hơn.
9. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI
Theo Báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc năm 2024 của Microsoft và LinkedIn cho biết, 78% nhân viên tại Hong Kong đang sử dụng các công cụ AI cá nhân trong công việc.
Tại Việt Nam, theo số liệu từ Microsoft, 88% người được khảo sát cho biết họ sử dụng AI tại nơi làm việc, vượt qua mức trung bình toàn cầu. Từ các chuyên gia đến những người mới bắt đầu, nhiều người đã có cho mình một "trợ lý ảo" để hỗ trợ công việc. Xu hướng này phản ánh sự gia tăng nhanh chóng của AI trong môi trường công sở, đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp phải nhanh chóng thích nghi với những thay đổi trong phương thức làm việc.
10. Call-in-sick Generation: Thế hệ “sơ hở là đi chữa lành”
Gen Z (sinh từ năm 1997-2010) đang tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong cách tiếp cận chăm sóc sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Tại Anh, so với thế hệ X (sinh từ 1965-1980), nhóm nhân sự trẻ có xu hướng xin nghỉ phép thường xuyên hơn để xả stress và nạp lại năng lượng, giúp duy trì hiệu suất công việc.
Tại Việt Nam, nghiên cứu của Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội năm 2022 cho thấy cứ 5 người trẻ thì có 1 người được chẩn đoán mắc ít nhất một vấn đề về tâm thần. Theo Quỹ Resolution Foundation, xu hướng này là một lời cảnh báo về tương lai của thị trường lao động, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chú trọng chăm sóc sức khỏe tinh thần trong môi trường công sở.
Những xu hướng này cho thấy sự thay đổi đáng kể trong cách nhân sự nhìn nhận và tổ chức công việc. Các doanh nghiệp cần linh hoạt và sáng tạo để thích ứng với những thay đổi này, đồng thời tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên trong tương lai.
Tham khảo: Advertising Vietnam
Lời kết
Trên đây là 10 xu hướng làm việc nổi bật năm 2025 mà bạn có thể tham khảo. Năm 2025 chỉ là một dấu mốc trong hành trình chuyển đổi không ngừng của thế giới lao động. Với sự phát triển vượt bậc của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, chúng ta có thể hình dung một tương lai nơi ranh giới giữa con người và máy móc ngày càng mờ nhạt, mở ra những cơ hội và thách thức mới.
