Rảnh rỗi nên làm cái khảo sát vui: Bạn nghỉ việc vì lý do gì?
Cường hay chia sẻ với mọi người: nhân viên không bất mãn thì nhân viên không nghỉ việc. Đây là kết luận của Herzberg. Liệu nó có đúng? Đó chính là lý do Cường làm khảo sát này. Rất mong anh chị em cùng tham gia!
Mọi ý kiến đóng góp của anh chị sẽ rất hữu ích cho nghiên cứu của nhóm và không có câu trả lời nào là đúng hay sai. Cường xin đảm bảo mọi ý kiến của anh chị sẽ được giữ bí mật tuyệt đối và chỉ phục vụ cho mục đích nghiên cứu.
Link khảo sát: https://docs.google.com/forms/d/1I91OE3VW9Dn4KZrlvMbN3iAgQcF06YkJSMHR9kRlPD0/edit
Nguyễn Hùng Cường



![[Khảo sát] Liệu phần mêm QTNS có làm anh chị – những người làm quản trị nhân sự – thấy bị áp lực & có thể làm giảm hiệu quả công việc?](https://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2025/02/xay-dung-chien-luoc-3p-4-75x75.jpg)
![[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc](https://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2024/12/tieu-chi-danh-gia-nhan-vien-9-75x75.jpg)

![[Nhờ hỗ trợ khảo sát] Trả lời câu hỏi “Gia tăng gắn kết (đãi ngộ) nhân viên có làm tăng hiệu suất?](https://blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2023/08/Gan-ket-co-tang-hieu-suat-min.png)



