Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến động, xu hướng lương, thưởng và phúc lợi cũng đang trải qua những thay đổi đáng kể, phản ánh nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp cần nắm bắt và thích ứng với những xu hướng này. Cùng Blognhansu tìm hiểu các xu hướng lương, thưởng và phúc lợi nhé.
Cá nhân hóa phúc lợi: Đáp ứng nhu cầu riêng biệt
Thay vì áp dụng các gói phúc lợi tiêu chuẩn, người lao động ngày càng mong muốn nhận được những quyền lợi được thiết kế riêng cho nhu cầu cá nhân của họ. Chẳng hạn, sự linh hoạt trong việc lựa chọn bảo hiểm sức khỏe, số ngày nghỉ phép, các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất. Doanh nghiệp cần đầu tư vào các nền tảng và công nghệ để quản lý và cung cấp các gói phúc lợi cá nhân hóa, tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
Chú trọng sức khỏe tinh thần: Đầu tư vào sự an yên
Sức khỏe tinh thần ngày càng được coi trọng, và người lao động kỳ vọng doanh nghiệp hỗ trợ họ trong lĩnh vực này. Các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, như tư vấn tâm lý, các lớp học yoga và thiền, sẽ trở nên phổ biến hơn.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần tạo ra môi trường làm việc tích cực, giảm thiểu căng thẳng và áp lực cho nhân viên, xây dựng văn hóa tích cực.
Linh hoạt là chìa khóa: Cân bằng công việc và cuộc sống
Làm việc từ xa và làm việc linh hoạt sẽ tiếp tục là xu hướng chủ đạo. Người lao động mong muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, và doanh nghiệp cần đáp ứng nhu cầu này. Các chính sách làm việc linh hoạt, như giờ làm việc linh hoạt và làm việc từ xa, sẽ trở nên phổ biến hơn, giúp nhân viên chủ động sắp xếp thời gian và nâng cao hiệu suất.
Minh bạch lương thưởng: Xây dựng lòng tin
Người lao động ngày càng quan tâm đến sự minh bạch trong chính sách lương thưởng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần công khai các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc và cơ chế tăng lương, thưởng. Điều này giúp tạo ra sự công bằng và tăng cường sự tin tưởng của người lao động, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc và sự gắn bó lâu dài.
Đầu tư phát triển kỹ năng: Nâng cao năng lực cạnh tranh
Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, việc đầu tư vào phát triển kỹ năng cho người lao động là rất quan trọng. Doanh nghiệp cần cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng liên tục để giúp người lao động thích ứng với sự thay đổi. Người lao động ngày càng có xu hướng lựa chọn những doanh nghiệp có những chương trình đào tạo và phát triển bản thân tốt, giúp họ nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động.
Sự ảnh hưởng của thế hệ Gen Z: Định hình tương lai
Thế hệ Gen Z đang gia nhập lực lượng lao động và mang theo những kỳ vọng mới về lương, thưởng và phúc lợi. Gen Z đặc biệt quan tâm đến các yếu tố như sự linh hoạt, sự phát triển bản thân, các giá trị đạo đức của doanh nghiệp, cũng như mức lương và phúc lợi tương xứng. Doanh nghiệp cần hiểu rõ và đáp ứng những kỳ vọng này để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.
AI: Tác động mạnh mẽ tới lương, thưởng và phúc lợi
Mức lương trong tương lai sẽ có sự chênh lệch lớn giữa các nhóm ngành. Những công việc liên quan đến AI, như kỹ sư AI, nhà khoa học dữ liệu… sẽ có mức lương tăng mạnh do nhu cầu cao và nguồn nhân lực khan hiếm. Ngược lại, những công việc mang tính lặp lại, dễ bị tự động hóa như nhập liệu, kiểm tra chất lượng thủ công, có thể bị ảnh hưởng tiêu cực, dẫn đến giảm lương hoặc mất việc làm.
AI có thể giúp giảm bớt khối lượng công việc thủ công, cho phép nhân viên có thời gian nghỉ ngơi hoặc phát triển kỹ năng mới. Nhiều công ty có thể đầu tư vào các chương trình đào tạo và tái kỹ năng (reskilling/upskilling) để giúp nhân viên thích nghi với công nghệ mới.
Ngoài ra, nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về những vấn đề liên quan đến nhân sự thì có thể tham khảo Bộ tài liệu Quản trị nhân sự. Bộ tài liệu về hệ thống Quản trị nhân sự iCPO 4.0 dành cho tất cả anh chị đang làm nghề nhân sự, có thể trả lời 90% các yêu cầu về tài liệu nhân sự không giới hạn. Cụ thể:
- 10+ Quy trình hành chính - nhân sự: quy trình đào tạo, quy trình tuyển dụng, quy trình onboarding, quy trình sa thải, …
- 100+ Mô tả công việc chuyên sâu: Marketing, kế toán, kinh doanh, sản xuất, pháp lý, …
- 50+ Bộ câu hỏi phỏng vấn nhiều vị trí: IT, kế toán, marketing, HR, …
- 10 Báo cáo mẫu nhân sự: tình hình nhân sự, đào tạo, nghỉ việc, thử việc, chi phí tuyển dụng, ...
Lời kết,
Tóm lại, xu hướng lương, thưởng và phúc lợi trong tương lai sẽ tập trung vào sự cá nhân hóa, linh hoạt, minh bạch và phát triển kỹ năng. Doanh nghiệp cần thích ứng với những thay đổi này để xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
