Thương hiệu cá nhân – nhân hiệu của Cường cận là gì?

Mấy hôm nay tự nhiên trong đầu băn khoăn về câu hỏi: "Tôi là ai trong mắt cộng đồng?" Chắc là tại tôi cũng gần 40 rồi (năm nay là 37 tuổi). Và cũng có thể đợt này, tôi xem nhiều quảng cáo về các khóa học Quản trị Nhân sự quá nên ngộ độc chăng? Đây là một câu hỏi rất triết học mà trước kia tôi đã từng đặt cho mình. Khi có câu hỏi, tôi thường hay đi tìm câu trả lời. Đại khái là tôi đã tìm ra. Không biết các bạn có băn khoăn những câu hỏi này không?

Những năm đầu 20 tuổi, tôi băn khoăn một câu hỏi rất cơ bản: "Tôi sinh ra để làm gì?". Và rồi tôi tìm ra: "Tôi hay mộng mơ. Mộng mơ được là một phần của bài hát: Một rừng cây một đời người. "Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?"

Chính vì thế, tôi viết blog này với mong muốn cống hiến một cái gì đó cho đời dù chỉ là chút ít kiến thức. Tôi thích nhân sự. Viết về nhân sự thì không bao giờ chán nên vì lẽ đó tôi lập ra blog này". Sau thẳm, tôi hiểu mình sinh ra là để lại cho đời một cái gì đó, là cống hiến, chứ không phải là sống một cuộc đời nhỏ nhoi.

Những năm đầu 30 tuổi, tôi nâng cấp hơn với câu hỏi nhỏ hơn: "Tôi là ai?". Câu hỏi đã được giải: "Sau nhiều năm, đến năm 30 tuổi, tôi nhận ra được một điều thiêng liêng. Sứ mệnh của tôi đó là: trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên. Tóm gọn lại, sứ mệnh của tôi là: Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự."

Thời điểm này tôi cũng tìm ra được mục tiêu của cuộc đời mình:

"Bức ảnh dưới đây là chân dung Hung Cuong Nguyen năm 2039. Giờ các bước đi hay hành động đều phục vụ cho các mục tiêu này. Mình hơi tham nên đều không muốn bỏ cái gì vì vậy mà mỗi lần làm điều gì đó mình đều cân nhắc xem đạt được nhiều nhất.

Ngay cả mở KC24 Group cũng vậy. Nó là một bước đi của cuộc đời. Và nó không phải mở ra chỉ để kiếm tiền. Nó là một bước để đạt đc cả năm nhóm.

Việc có bức tranh này rất hữu ích vì nó sẽ giúp mình bớt thời gian nghĩ vẩn vơ. Con đường để đạt được các mục tiêu này là Sự liên tục CHO ĐI và Sự cố gắng THU VỀ phải hợp nhất."

Và những năm đầu 40, tôi đang băn khoăn: "Tôi trong mắt mọi người ra sao?" Đặt câu hỏi là tôi liền mở blog ra tổng hợp liền. Dưới đây là những gì tôi tự tổng hợp:

ĐỊNH VỊ THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN NGUYỄN HÙNG CƯỜNG
1. Bạn là ai ?
Tính cách: Tự chủ, Trắc ẩn, Nhiệt tình, Nóng tính, Tỉ mẩn, Ham học, Kỹ Tính
Nhận thức: Nhân sự, Kiến thức Quản trị Nhân sự, CEO, Hệ thống, Logic, KPI, Tư vấn

2. Triết lý của bạn là gì?
- Đền đáp tiếp nối (Pay forward)
- Tôi chủ động làm việc
- Không làm cho người khác điều mình không muốn
- Tôi không sống đời nhỏ nhoi
- Nhân quả ở hiện tại
- Ăn 1 quả trả 1 cục vàng
- Win - Win

3. Hoài bão - Tầm nhìn:
- Hoài bão: "Tôi sinh ra để làm gì?" - Câu trả lời từ những năm 20 tuổi
- Tầm nhìn: "Tôi là ai?" - Câu trả lời từ những năm 30 tuổi

4. Chiến lược, quan điểm sống của bạn?
- Thành lập KC24 Group
- Duy trì phát triển cộng đồng về Quản trị Nhân sự
- Liên tục nâng cấp kiến thức và chuyên môn Quản trị Nhân sự
- Chia sẻ tri thức, chuyên môn không dấu nghề, không chung chung
- Đóng góp cho Xã hội và địa phương
- Gia tăng thu nhập về tài chính, sức khỏe
- Đảm bảo gia đình ổn định và hạnh phúc

5. Hệ thống - thứ bao bọc xung quanh các giá trị lõi bên trong
- Trình độ: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
- Blogger viết bài tại Blog Nhân sự
- HLV đứng lớp đào tạo tại Học viện Nhân sư và dự án Đào tạo cộng đồng phi lợi nhuận Giải mã Nhân sự
- CEO công ty KC24
- Admin Cộng đồng Quản trị Nhân sự
- Chuyên môn: Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự (KPI, 3P)
- Kiến thức: Hệ thống Quản trị Nhân sự
- Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
- Sản phẩm dịch vụ:
+ 1. Bscvskpi - Kỹ thuật xây dựng và triển khai: http://daotaonhansu.net/bscvskpi-ky-thuat-xay-dung-va-trien-khai/
+ 2. 3Ps - Kỹ thuật triển khai và xây dựng hệ thống lương: http://daotaonhansu.net/3ps-ky-thuat-trien-khai-va-xay-dung/
+ 3. Thư viện tài liệu QTNS chuyên sâu iCPO của tôi: www.tailieunhansu.net.
+ 4. Sách Blog Nhân sự: www.sachnhansu.net
+ Các sản phẩm khác như trong ảnh:

6. Và cộng đồng nhìn Cường ra sao? Nếu được hỏi câu hỏi: "Tôi muốn cộng đồng nhìn tôi như thế nào?", thì tôi muốn mọi người nhìn tôi như là "The Giver - Người dám cho đi". Hình dưới đây là một quyển sách tôi được tặng từ năm 2016. Tôi rất thích tiêu đề của nó.

Cơ bản tôi là "Người dám cho đi", nam, cận (đương nhiên), nhìn hơi già, chuyên sâu trong lĩnh vực quản trị nhân sự (nhất là mảng xây dựng Hệ thống Quản trị). Tuy nhiên khi gặp thì trong trẻ hơn ảnh và có chút xuề xòa nông dân. Tôi khá kỹ tính trong kiến thức Quản trị Nhân sự nên hay đi gây "war" về chuyên môn với những ai muốn thể hiện mình trong mảng này. Tôi nhiệt tình, sẵn sàng hỗ trợ nhưng trong hợp tác khi tôi thấy có dấu hiệu không win win là tôi sẽ dừng và làm việc khác. Hiện nay những người tôi thấy tôi có thể giúp được nhiều nhất là các CEO công ty nhỏ hơn 500 tỷ, các HR hoặc HRM của những công ty này.

Tiếp xúc nhiều tôi hi vọng mọi người sẽ thấy tôi có các từ khóa sau:

Tính cách: Tự chủ, Trắc ẩn, Nhiệt tình, Nóng tính, Tỉ mẩn, Ham học, Kỹ Tính
Nhận thức: Nhân sự, Kiến thức Quản trị Nhân sự, CEO, Hệ thống, Logic, KPI, Tư vấn

Đấy là tôi trong mắt tôi. Còn đây là tôi trong mắt Google:

Tôi trong mắt người ủng hộ:

Anh chị em có muốn đọc thêm nữa không? Nếu có thân mời cả nhà cùng vào đây: https://www.facebook.com/kinhcan24/posts/10159274056746248. Hoặc đọc trong các bài viết của Cường trên blog của này.

Còn đây là người có cảm tình:

Và đây là Cường trong mắt những người ghét mình. Xin mời cả nhà cùng đọc các bài viết bóc phốt tôi:
- Cường cận blog nhân sự lại tiếp tục bị “bóc phốt” vì chia sẻ tài liệu KPI BSC full nhưng không đúng ý người nhận
- Cường cận nhân sự bị bóc phốt vì kêu gọi ủng hộ bộ tài liệu iCPO advan 990k
- Bốc phốt lần 3 – Sau khi bị Cường nói toàn tài liệu QTNS reup, admin Hr Mart tuyên bố 80% là mới

Tôi không quá quan tâm tới việc để ý xem người khác nghĩ gì về mình, nhất là nghĩ xấu. Vì thế tôi hay để lại những người này ở sau lưng. Tôi định tìm thêm ảnh cho mọi người cùng xem nhưng tôi hình như xóa hết rồi thì phải.

Cuối cùng, không biết Anh chị và các bạn thấy tôi như thế nào? Rất mong cả nhà chia sẻ!

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)

Bài viết được Google đề xuất đọc kèm:

Viết một bình luận