Giới thiệu đứa con tinh thần mới : Recruiter Training | đào tạo vị trí tuyển dụng

Dear all,

Mấy hôm nay Cường ngồi ngẫm nghĩ về 1 khóa học online free dành cho những anh chị em mới vào nghề Tuyển dụng. Lên ý tưởng xong là nhân lúc rảnh rỗi ngồi làm. Giờ thì cũng đã hoàn thành. Đây là đứa con tâm huyết nên C gửi trước là để khoe với cả nhà, sau là nhờ mọi người share giúp cho các anh chị em mới vào nghề hoặc các bạn sinh viên đang cần tìm định hướng.

Link khóa học: http://nghenhansu.net/tuyendung/

Ngoài ra Cường cũng còn có vài khóa học Free nữa tiện thể show luôn. Các khóa học ở đây: http://daotaonhansu.net . Các khóa học này, theo phản hồi của những người tham gia thì cũng giúp ích được ít nhiều.

Xin cám ơn cả nhà đã đọc và hỗ trợ.

Trân trọng
Hùng Cường

Trao đổi và cập nhật thông tin về khóa học iBegin Hr 3 tại Hà Nội

Thân gửi anh chị và các bạn,

Lời đầu tiên Cường xin được gửi lời chúc năm mới an khang thịnh vượng. Vui xuân mới nhưng không quên nhiệm vụ, hôm nay là ngày chúng ta đã bắt đầu những ngày làm việc đầu tiên, vì thế Cường cũng có mấy dòng về công việc gửi tới mọi người. Hi vọng C sẽ nhận được phản hồi từ các anh chị và các bạn:

@các anh chị đã đang ký khóa học online: Không biết các anh chị đã làm nhiệm vụ đến đâu rồi. Những nhiệm vụ online về cơ bản nếu đứng 1 mình nó cũng giúp nhiều cho các anh chị trong quá trình tiếp cận với nghề. Không nên bỏ phí. Và nếu đã hoàn thành thì nên gửi kết quả để C có thể check và góp ý.

@các anh chị và các bạn đã đăng ký học offline:
- Cả nhà vui lòng gửi lại cho Cường kết quả các nhiệm vụ từ khóa học online: www.nghenhansu.net/hrfresher2 (form đăng ký ở ngay góc đầu bên phải).
- Tiếp đó là các nhiệm vụ hoạt động offline, những ai vẫn còn nợ Cường nhiệm vụ ( gặp C trực tiếp 1 buổi, tham gia tổ chức 3 buổi offline HR, làm diễn giả 2 buổi Off) thì báo lại cho C kế hoạch để C hỗ trợ. Các hoạt động này rất tốt kể cả về mặt kiến thức cũng như quan hệ và cơ hội.
- Cuối cùng, nếu trong công việc, cả nhà có khúc mắc gì vui lòng mail cho C để được nhận giúp đỡ.

@các anh chị và các bạn đã đăng ký khóa học mới, dưới đây là thông tin khóa học mới nhất sẽ được tổ chức:
- Khai giảng: 14/03/2015
- Thời gian học: 02 tháng- Lịch học: 03 buổi/tuần
- Địa điểm:Trung tâm Đào tạo CNTT&TT
+ Tầng 6, Phòng học ERIC ICANDO
+ Số 1 Hoàng Đạo Thúy - Thanh Xuân - Hà Nội
+ (Ngã tư Hoàng Đạo Thúy - Lê Văn Lương)
- Giờ học: Tối thứ 2,4, 6 từ 18h30 - 20h30
Hi vọng chúng ta sẽ có cơ hội gặp mặt và hợp tác ở khóa học này.

Trân trọng,
Hùng Cường

--
Nguyễn Hùng Cường (Mr.)
Admin | Thành viên BQT Cộng đồng NS Hrshare.net
Y!h hac1232003 | Skype kinhcan24 | M 0988.833.616
Gmail kinhcan24 | Blognhansu.net | Kinhcan.net | Daotaonhansu.net

Hình ảnh khai giảng lớp Quản trị viên tập sự HRM TRAINEE

Mấy hôm nay bận quá, lại thêm mạng chậm như ốc sên nên giờ tôi mới có thời gian update một chút. Tiện thể khoe với mọi người hình ảnh mới nhất năm 2015 của Cường. : ) Đây là hình ảnh buổi khai giảng lớp Quản trị viên tập sự HRM TRAINEE của Icando hôm thứ 2 vừa rồi. Buổi học chính thức bắt đầu vào chủ nhật tuần này 11/1/15 (tứ quý 1).




Hơi buồn 1 chút là tôi chỉ mời có được 3 anh chị đi học. Chứng tỏ là tôi cần phải cố gắng nữa để mọi người có thể tin tưởng hơn. Xin cảm ơn 3 anh chị khóa này và 5 anh chị khóa trước đã ủng hộ, tin tưởng khi nói rằng : "tôi đăng ký là do Cường kính cận giới thiệu". Cường sẽ hỗ trợ mọi người tốt nhất có thể.

À, cái hình cuối là hình của tôi đấy. :D

Trao đổi về khóa học HR – iBegin

Note này dành cho các anh chị và các bạn đăng ký tham gia khóa học iBegin - Hr khóa 2khóa 3 . Do gửi mail có thể rơi vào spam nên Cường vừa gửi mail vừa viết lên blog để mọi người nếu có không đọc được ở mail thì đọc trên này luôn.

Thân gửi anh chị và các bạn,

Chúc cả nhà một kỳ nghỉ cuối năm vui vẻ. Cường gửi mail này cho anh chị là vì mọi người đã đăng ký vào form đăng ký học lớp học Hr - iBegin của Icando trong đó có Cường hỗ trợ về mặt online. Như cả nhà biết, khóa 2 thì gần kết thúc và khóa 3 thì gần bắt đầu (4/1/2015) mà Cường thì có mong muốn rằng bất cứ ai bỏ ra 1 cái gì thì sẽ nhận lại được nhiều hơn nhiều giá trị đã bỏ ra đó. Cho nên Cường muốn hỏi thăm cả nhà một số câu hỏi. Mong rằng C sẽ nhận được hồi âm của anh chị và các bạn.

1. Khi anh chị tham gia một sự kiện, anh chị mong muốn điều gì ?

- Kiến thức mới ?
- Thuật ngữ mới ?
- Công cụ mới ?
- Kỹ thuật mới ?
- Quan hệ mới ?
- Chứng chỉ mới ?
...
- Hãy những giá trị vật chất sờ thấy được ?

2. Anh chị đã tham gia khóa học online chưa? Và đã hoàn thành đến đâu ?
3. Anh chị có thắc mắc hay cần Cường hỗ trợ gì không ?
4. Khóa học của iCando cần phải làm gì (về mặt online và offline) để tốt hơn ?

Cám ơn anh chị và các bạn đã quan tâm và ủng hộ. Mọi người đọc được thông tin này vui lòng để lại vài dòng comment hoặc gửi mail cho Cường qua mail: [email protected] giúp. Hi vọng khóa học sẽ được như kỳ vọng ban đầu của tất cả anh chị em. Sau khi đọc mail của mọi người, Cường sẽ tiến hành trả lời và hỗ trợ mọi người ngay trong khả năng cho phép.

Trân trọng,
HC

Tái bút: Có thể mọi người đã quên kỳ vọng ban đầu của mọi người như thế nào nên C để link khóa học để mọi người có thể nhớ lại (click vào link ở dưới) :
- nghenhansu.net/hrfresher2/
- nghenhansu.net/hrfresher

TẠI SAO sinh viên KHÔNG HỌC CHUYÊN NGÀNH nhân sự lại có việc làm ở bộ phận quản trị nhân sự của các doanh nghiệp?

Đợt vừa rồi Cường có đọc được 1 báo cáo của Mạng tuyển dụng – việc làm CareerBuilder.vn về Thị trường Nhân lực trực tuyến 6 tháng đầu năm 2014. Trong này có nhiều số liệu và một trong đó rất quan trọng đối với ngành Nhân sự. Tôi đã đưa chủ đề này lên blognhansu.net, tôi nhận xét : "Nhìn vào bảng này sẽ rõ, nhu cầu về cần tuyển người làm việc ở vị trí nhân sự (nhu cầu nhân lực vị trí nhân sự) không có ở top 10 nhưng cung về người cần làm ở vị trí nhân sự (nhu cầu việc làm vị trí nhân sự hay cung nhân lực vị trí nhân sự) thì lại ở top 10 >> Cung đang nhiều hơn cầu. Tỷ lệ cạnh tranh trong lĩnh vực việc làm Nhân sự cũng cao: cứ 1 người phải cạnh tranh với 2.09 người nữa.". Thực sự đang có một sự khó khăn rất lớn đối với tất cả chúng ta, những người quyết tâm theo nghề nhân sự. Chi tiết hơn về bài viết, các bạn vui lòng click vào link: Nhu cầu về việc làm và nhân lực vị trí, ngành Nhân sự năm 2014 ra sao ?

Tuy nhiên các nhà tuyển dụng lại nhận xét:
"Có rất nhiều người học Quản trị nhân lực ra có phát huy được công việc đâu Hùng Cường. Chị mới đăng tuyển thực tập sinh với mục đích là đào tạo và tìm nhân tài để tuyển lựa sau đào tạo. Trong 02 ngày chị nhận được gần 80 hồ sơ. Chị dành thời gian 03 ngày để xem toàn bộ 80 hồ sơ đó và chị thấy một điều đáng lo ngại các em đang yếu về kỹ năng và kiến thức chuyen môn. Đơn cử như việc viết thư ứng tuyển thì dùng từ sáo rỗng do học ở đâu đó như trên mạng hoặc có bạn khai là đã quá khoá đào tạo CV của chuyên gia Nhân Sự. Rồi thì kỹ năng soạn thảo văn bản không có, viết sai chính tả và cả câu từ....... Rồi các em liệt kê một loạt các tố chất và những kỹ năng có cái thì phù hợp có cái thì không phù hợp những cứ kê cho nhiều thì phải. Thật sự qua đợt tuyển dụng nay, chị có gì đó rất thất vọng, rất trăn trở."

Nói ra những điều này, tôi chỉ có mong muốn rằng: các bạn - quan tâm tới nghề Nhân sự - phải thực sự cân nhắc khi muốn tiến thân trong ngành này. Bạn đã kiên nhẫn đến đây và chửi thề một câu: em (tôi| tao| mình| bạn| anh| chị| bố| bà| thím| bác...) đã thích thì không gì cản được. Chúc mừng bạn, chúng ta sẽ đi tiếp. Tôi cũng đã cung cấp 1 số thông tin cơ bản và khá tổng quan về ngành này trong bài viết : Có nên thi quản trị nhân lực không và học ngành này ra thì để làm gì ? . Bạn vui lòng click vào link đó để đọc thêm, chứ viết ở đây thì hơi dài.

Rồi! Giờ mới đến điều chính tôi muốn nói với các bạn. Hôm thứ 6 trước, tôi ngồi uống cafe offline với anh Hoàng Trọng Nghĩa. Anh Nghĩa là một người tâm huyết với giáo dục và nghề Nhân sự. 2 anh em trao đổi với nhau rất nhiều thứ từ thị trường nhân sự cho đến từng con người trong đó. Trước thực trạng về thị trường Nhân sự như tôi đã viết ở trên, 2 anh em đã quyết tâm tạo ra một khóa học để giải quyết bài toán khó này. Khóa học bao gồm 2 hệ thống Online và Offline. Online thì hoàn toàn miễn phí nhưng Offline thì phải mất phí. Chúng ta sẽ không thể có chỗ để các bạn ngồi, tài liệu để các bạn học, huấn luyện viên để chia sẻ... khi mà không có gì. 2 anh em chúng tôi mang ý tưởng này đi trao đổi với các anh chị khác đang làm trong ngành. Mọi người đa số ủng hộ và kỳ vọng vào nó. Tất nhiên là vẫn có 1 số anh chị đặt câu hỏi khi mà có nhiều trung tâm đào tạo khác cũng đào tạo tương tự nhưng kết quả chưa như ý. Đây là kỳ vọng và quyết tâm của chúng tôi. Khóa học có nhiều cơ sở để thành công. Bạn cứ tin đi rồi sẽ thấy.

Tôi viết dài quá rồi! Dưới đây là những thông tin thêm để bạn nắm:


I. Khóa học Online:
+ Bạn vui lòng đăng ký mail của mình ở link tại đây (click). Khi bạn hoàn thành đăng ký tức, hệ thống sẽ tự động giao nhiệm vụ cho bạn. Bạn tiến hành nhiệm vụ. Hoàn thành, trả lại kết quả cho tôi. Tôi sẽ kiểm tra, và góp ý cho bạn.
+ Khóa học hoàn toàn miễn phí. Tôi sẽ không có cách gì bắt bạn làm. Chỉ có bạn mới làm được điều đó. Tôi mong bạn hiểu, khi bạn đã đọc đến đây tức là bạn quan tâm tới nghề Nhân sự và có thể đó là nghề của bạn. Hãy làm một cách đầy trách nhiệm. Vitamin không bổ dọc sẽ bổ nghiêng bạn ạ.

II. Khóa học OFFline: Vui lòng click http://nghenhansu.net/hrfresher/

Đọc kỹ, các bạn sẽ thấy tôi có tham gia huấn luyện các bạn. Vậy vai trò của tôi sẽ là gì ? Tổng quát tôi sẽ là huấn luyện viên online của các bạn. Tôi sẽ:

- Cung cấp cho các bạn hệ thống công cụ, tool để các bạn có thể bắt tay vào công việc ngay khi nhận việc. Cụ thể đó là bộ công cụ 30 bộ tài liệu Nhân sự trị giá 900.000 VND (click). Thực ra các bộ tài liệu này có trị giá lớn hơn cả khóa học mà bạn theo học. Vì nó là sản phẩm của cả phòng nhân sự làm ròng rã trong nhiều tháng. Cả 1 phòng nhân sự lương của họ nhiều hơn trị giá khóa học này bạn ạ.
- Hướng dẫn bạn sử dụng bộ công cụ này (học lần 2).
- Giao và hướng dẫn các bạn thực hiện các nhiệm vụ online.
- Tổ chức ra các buổi offline dành cho các anh chị làm Nhân sự hàng tuần, bạn sẽ tham gia với vai trò trợ lý. Lúc đó bạn sẽ có cơ hội học từ chia sẻ thực tế.
- Hỗ trợ bạn trong suốt quá trình làm việc nhân sự.
- Update các bộ tài liệu khi có.

BẠN SẼ HỌC NHỮNG GÌ ?

Thời lượng khóa học: 72 tiết học - học trong 2 tháng
Học phần 1 - 18 tiết - Tổng quan về công tác Nhân sự trong doanh nghiệp

- Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Vai trò của phòng nhân sự trong từng loại hình cơ cấu tổ chức
- Hệ thống phân quyền trong doanh nghiệp. Mô hình "Cây phân quyền" về công tác nhân sự trong doanh nghiệp
- Phân tích sự kỳ vọng của Ban giám đốc và các phòng ban khác vào Phòng nhân sự dựa vào mô hình "Cây phân quyền"
- Phân công tổ chức Phòng nhân sự. Các hoạt động phối hợp giữa các vị trí trong phòng nhân sự với nhau và các trưởng phòng ban khác với phòng nhân sự.

Học phần 2 - 18 tiết - Công tác tuyển dụng
- Quy trình và các bước triển khai công tác tuyển dụng.
- Các kỹ năng cơ bản để thực hiện công tác tuyển dụng

Học phần 3 - 18 tiết - Công tác chấm công, đánh giá, trả lương
- Quy trình và các bước triển khai tính lương hàng tháng.
- Kỹ năng đánh giá kết quả làm việc của người lao động: kết quả công việc, KPI.
- Các kỹ năng cơ bản với excel để lập bảng lương.

Học phần 4 - 18 tiết - Giao tiếp - truyền thông nội bộ và ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự
- Vai trò của truyền thông nội bộ.
- Các nội dung và kênh truyền thông nội bộ về công tác nhân sự
- Tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiêu chuẩn Mỹ. Ứng dụng trong truyền thông nội bộ và quản lý dữ liệu nhân sự
- Kỹ năng sử dụng phần mềm vào hoạt động quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

Cám ơn các bạn và mọi người đã đọc hết bài viết này. Để biết thêm chi tiết về chương trình, anh chị và các bạn vui lòng click vào link: http://nghenhansu.net/hrfresher/

Tặng vé tham dự Hrday – Ngày Nhân sự Việt Nam 2012 đây cả nhà ạ ?

Đợt này Cường nhận được khá nhiều mail và điện thoại hỏi về giá vé tham dự Hrday năm nay. Thú thực với cả nhà là C cũng đi hỏi các anh chị trong BTC thì đúng là không thể giảm được giá vé xuống dưới 400.000 VND nữa đâu cả nhà ạ. Thật tiếc. Vừa nãy C có chat với chị giám đốc phục trách đào tạo của bên Eduviet thì được biết là : EduViet có tặng vé tham dự Ngày Nhân sự Việt Nam – Vietnam HR Day cho những ai đi học trong tháng 9 này. Nhà mình có ai có ý định đi học thì liên hệ với Cường ([email protected] 0988 833 626) nhé.

Chương trình học thì anh chị vui lòng click vào đây:
1. Nghề nhân sự chuyên nghiệp
http://eduviet.vn/index.php/thang-9/252-ngh-nhan-s-chuyen-nghip.html

2. Giám đốc nhân sự
http://eduviet.vn/index.php/thang-9/253-giam-doc-nhan-su.html

Lý do tại sao lại đi học ở Eduviet thì cả nhà click vào đây : http://kinhcan24.wordpress.com/2011/08/31/trao-doi-ve-khoa-hoc-hrm-va-cpo/
Mọi người có thể đăng ký trực tiếp với bên Eduviet nhưng theo C thì nên đăng ký qua C vì:
- Như thế C mới nắm được thông tin của anh chị và hỗ trợ anh chị trong quá trình làm việc và học hành.
- C có mấy món quà nhỏ rất hay để tặng anh chị. C tin là anh chị sẽ thích. Giá trị của món quà thì tùy vào từng người nhưng chắc rằng nó sẽ sấp xỉ cái vé Hrday đấy ạ.

À, nếu anh chị chuyển sớm trước 10 ngày khai giảng thì sẽ được tặng 600.000 VND nữa đấy. Chúc cả nhà 1 buổi tối vui vẻ.

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search

Các nhiệm vụ khi tham gia các khóa học Nhân sự do Kc giới thiệu

Dear ACE,

Trước hết cám ơn ACE đã đăng ký học thông qua Cường. Theo đúng những gì C đã trao đổi lúc đầu Trao đổi về khóa học HRM và CPO thì chúng ta sẽ bắt đầu qúa trình song song với quá trình học ở Eduviet. Cụ thể ACE sẽ cùng C trải qua một số quyền lợi cũng là yêu cầu như sau:

Network: mỗi một module bạn phải làm quen với 5 người thuộc 5 công ty khác nhau làm trong lĩnh vực đó. Mức độ làm quen đó là đi uống cafe, add nick chat và trao đổi qua mail một lần.
Offline: mỗi một module bạn phải tham gia một lần và làm diễn giả một lần.
Online:
- Phải có một blog viết riêng về nghề và mỗi một module phải có một bài viết riêng về công việc đó.
- Tham gia mỗi một module phải tham gia group mail của những người làm việc đó. Ví dụ học tuyển dụng thì sẽ tham gia group mail của những người làm tuyển dụng.

https://groups.google.com/group/hr_net (Vui lòng click vào đây để tham gia nhóm các thành viên do C hỗ trợ)

Các nhiệm vụ này C sẽ hướng dẫn dần để chúng ta cùng hoàn thành.

Ngoài các nhiệm vụ trên, ACE có thể tham khảo thêm các nhiệm vụ khác trong 20 mục tiêu nên làm trong năm 2011 để phát triển sự nghiệp Nhân sự …

C sẽ theo dõi và thông báo với ACE tình hình.

Việc đầu tiên là ACE lập một blog mới chỉ để viết riêng về nghề giống như sau:
http://blognhansu.net hoặc http://triviet.wordpress.com/

Đăng ký tại đây: http://wordpress.com

Việc dùng wordpress thì tốt hơn vì:
- Nên có 1 blog chỉ dành riêng cho nghề như vậy sẽ không bị lẫn lộn giữa tình cảm và công việc. Như thế hình ảnh cũng như thông tin sẽ không bị lẫn lộn.
- WordPress có chức năng hỗ trợ SEO (chức năng marketing online) tốt từ đó nó giúp chị có nhiều bạn hơn.
- WordPress có chức năng đưa bài viết của chị sang các mạng xã hội khác như facebook, yaoo, linkedin, tiwtter.

Tùy quyết định của anh chị em.

Sau khi lập xong thì báo lại cho C nhé. ACE cố gắng bỏ chút thời gian tầm 15 - 20 phút là ok ý ạ.

HC,

Brochure CPO
Brochure HRM
Brochure BSC va KPI

Tải phiêu đăn ký tại đây
Lịch học:
Eduviet_Lich_Khai_giang_nam_2012

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search

Trao đổi về khóa học HRM và CPO

Thân gửi anh chị,

Chắc hẳn anh chị vẫn còn nhớ đến một bài viết về việc C rủ anh chị em cùng đi học HRM: Đi học lớp Giám đốc nhân sự đi …

Thành thực xin lỗi anh chị vì đăng tin đã lâu mà lại không có feedback lại cho các anh chị. Thực sự C cũng đã nghĩ rất nhiều để tạo ra một chương trình khác biệt nhưng quả là khó khăn. Ý tưởng cơ bản của C đó là: kết hợp giữ một trung tâm đào tạo và cá nhân để tạo ra một khóa học sát với từng người. Nó sẽ là 2 lộ trình song song vừa đào tạo vừa offline network (bắt buộc - đã đóng tiền là phải tham gia cho đến khi học xong). Đến khi chúng ta hoàn thành cả 2 vế: đào tạo và offline thì chúng ta mới có bằng và chứng nhận.

Sau khi nhận mail đăng ký, C phát hiện ra có khá nhiều anh chị rất giỏi. C nghĩ đang ra anh chị nên làm giảng viên chứ không phải là học viên mới đúng. Về outline đào tạo và đối tác đào tạo thì C thích Eduviet hơn PTI. Các anh chị nếu quan tâm tới nhân sự chắc đều biết 2 đơn vị này. Theo nhận xét khách quan thì PTI thiên về lý thuyết giống trong trường nhiều hơn (do giảng viên là các thầy cô trong trường) còn Eduviet thì thiên về thực tiễn (do giảng viên đều là những người làm HR lâu năm và có bussiness riêng).

Về network và công cụ hỗ trợ cho các công việc HR mai sau thì C đánh giá Eduviet tốt hơn so với PTI vì Eduviet có network và công cụ hỗ trợ tốt hơn (tài liệu HR, form, biểu mẫu ...). Cái này thì C đảm bảo, nếu Eduviet không cung cấp thì C sẽ cung cấp. Anh chị yên tâm là sau khi học, sẽ có ít nhất một bộ form biểu mẫu nguyên liệu đủ để anh chị có thể xây cho công ty mình các quy trình chuyên nghiệp.

Còn giảng viên: C thấy có chị Hiền HRM của Pepsico, chị Trang bên Unilver, chị Thủy bên FPTS, chị Nga bên Bảo Việt, ... ngoài ra còn có anh Đạt FPT (nhưng dạo này anh bận rồi chắc sẽ ít gặp anh), anh Tú cựu trưởng ban nhân sự CMC (Anh ý mới chuyển công ty nên C chưa update. Hồi trước C cũng từng làm việc với anh. Anh Tú thì trong đầu lẫn máy tính có nhiều dự án HR lắm.) ... anh Quân (anh Quân thì cả lý thuyết lẫn thực tiễn, C đánh giá đều ok vì giờ anh ý phải điều hành nhiều công ty cùng một lúc ), anh Thu giám đốc văn phòng tư vấn luật Xuân Thu .... Mà nếu anh chị để ý sẽ thấy bên Eduviet có lộ trình đào tạo giảng viên thực tế cho các anh chị là học viên, C cũng hy vọng anh chị sau khi học xong Eduviet thì cùng tham gia vào chương trình. Đây là lợi ích khá khác biệt so với các bên đào tạo khác.

C gửi anh chị các file thông tin về khóa học của Eduviet. Chúng ta có 2 khóa CPO và HRM và một số khóa khác. C hy vọng anh chị cân nhắc về 2 khóa học này và liên hệ lại với C ([email protected] 0988 833 616).

Brochure CPO
Brochure HRM
Brochure BSC va KPI

Tải phiêu đăn ký tại đây

Lịch học:
Eduviet_Lich_Khai_giang_nam_2012

Đây là Các nhiệm vụ khi tham gia các khóa học Nhân sự do Kc giới thiệu

Trân trọng,

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search